《勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇）（97頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、勤工助學(xué)學(xué)生管理辦法 崗位職責(zé)（共14篇） 第1篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法***學(xué)校 學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理我校的學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，根據(jù)國(guó)家部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》、浙江省資助管理中心的浙學(xué)助11號(hào)文件和學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生助學(xué)解困工作實(shí)施意見》的精神，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)_和生活條件的社

2、會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。 第三條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開展。 第四條 本辦法所稱學(xué)生是指具有***學(xué)校學(xué)籍的全日制在校學(xué)生。 第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理部門同意，不得聘用在校學(xué)生打工。 1 學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第六條 學(xué)校建立學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、綜合、團(tuán)委等部門配合學(xué)生資助管理部門

3、開展相關(guān)工作，充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。學(xué)校資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在學(xué)生處。 第七條 學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室為校學(xué)生勤工助學(xué)日常管理部門，具體工作由學(xué)生處學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心承擔(dān)。各學(xué)院成立勤工助學(xué)工作小組，確定專人負(fù)責(zé)勤工助學(xué)活動(dòng)的組織和管理工作。 第八條 校學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)中心，協(xié)助學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心做好相關(guān)工作。學(xué)院學(xué)生會(huì)設(shè)勤工助學(xué)部，協(xié)助本學(xué)院勤工助學(xué)工作小組做好相關(guān)工作。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第九條 崗位類型：設(shè)固定崗位和臨時(shí)崗位。 （一）固定崗位是指持續(xù)一個(gè)學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位。 （二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，

4、通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位。 （三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)置由用人單位和學(xué)校勤工助學(xué)管理部門協(xié)商確定。 2 第十條 崗位設(shè)置原則 （一）根據(jù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等工作的需要，合理設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 （二）不得要求和組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。 （三）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。 第十一條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置的

5、程序 （一）用人部門向校學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出用人申請(qǐng)，按要求填寫《***學(xué)校勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，校外用人單位還需提供企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和相關(guān)的證明材料； （二）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同人事處對(duì)申請(qǐng)崗位的合理性進(jìn)行審核，并決定是否設(shè)立崗位（或校外基地）； （三）學(xué)生資助領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每年6月對(duì)勤工助學(xué)（固定）崗位進(jìn)行一次調(diào)整。 第四章 勤工助學(xué)活動(dòng)的管理 第十二條 校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位由校學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組負(fù)責(zé)日常管理，每年9月集中舉行一次勤工助學(xué)崗位招聘，優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，同時(shí)兼顧優(yōu)秀學(xué)生的實(shí)踐需要。校內(nèi)臨時(shí)崗位和校外勤工助學(xué)崗位由校學(xué)生事

6、務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一管理。 3 第十三條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生應(yīng)填寫《***學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)申請(qǐng)表》，并具備以下條件： （一）遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，道德品行良好; （二）學(xué)_努力，成績(jī)合格; （三）家庭經(jīng)濟(jì)困難，個(gè)人生活節(jié)儉; （四）身體健康，能勝任工作。 第十四條 勤工助學(xué)管理部門和用人部門應(yīng)當(dāng)與獲得勤工助學(xué)崗位的學(xué)生簽訂協(xié)議書，并對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生進(jìn)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工時(shí)考勤、績(jī)效考核和酬金發(fā)放。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第五

7、章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第十五條 學(xué)生參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)屬固定崗位的按月計(jì)酬，以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上分為680元、640元、600元三檔，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心和各系勤工助學(xué)工作小組在月度工作考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)放。屬臨時(shí)崗位的按工時(shí)計(jì)酬，原則上每小時(shí)不低于15元，由學(xué)生事務(wù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)發(fā)放。 第十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。 第十七條 不同類型的學(xué)生勤工助學(xué)酬金按以下列項(xiàng)支付 4 （一）參與學(xué)校公共部位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其報(bào)酬從學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付； （二）參與校內(nèi)營(yíng)利性部門

8、或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由用工部門支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支; （三）學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第六章 法律責(zé)任 第__條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，用人部門與學(xué)生簽訂參加勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理部門須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書，簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)，協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)。 第__條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照

9、有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第七章 附則 第二十條 本辦法自發(fā)文之日起施行，由校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 5 第2篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(試行)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行） 第一章總則 為了進(jìn)一步規(guī)范我院學(xué)生勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生的勞動(dòng)觀念和實(shí)踐能力，幫助品學(xué)兼優(yōu)、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《高等法》和部、財(cái)政部的相關(guān)規(guī)定以及__市關(guān)于《__地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的規(guī)定》（京教學(xué)[__]024號(hào)）的有關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本管理辦法。 1、勤工助學(xué)是學(xué)生利用課余時(shí)間通過參加有組織的勞動(dòng)和社會(huì)服務(wù)獲得一定報(bào)酬的學(xué)生資助方式。 2、

10、學(xué)生參加勤工助學(xué)工作，不能影響學(xué)業(yè)任務(wù)的完成。每學(xué)期有2門以上（含）科目成績(jī)不及格的，不得參加下學(xué)期的勤工助學(xué)工作。 3、為了保證學(xué)_的時(shí)間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的工作時(shí)間應(yīng)安排在業(yè)余時(shí)間，節(jié)假日除外。每周不得多于10小時(shí)，每月不得多于30小時(shí)。 4、學(xué)院組織的勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)優(yōu)先考慮經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。 第二章管理機(jī)構(gòu) 1、學(xué)院成立助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院勤工助學(xué)工作。助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處。 2、勤工助學(xué)辦公室具體職責(zé)如下： ① 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的開發(fā)和審批； ② 校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的管理和發(fā)放； ③ 學(xué)生勤工助學(xué)基金的管理； ④ 組織學(xué)生勞動(dòng)培訓(xùn)； ⑤

11、及時(shí)了解校內(nèi)用人單位的用工情況； ⑥ 其它關(guān)于校內(nèi)勤工助學(xué)的具體事務(wù)； ⑦ 校外崗位信息的收集、鑒別和發(fā)布; ⑧ 參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生的登記和管理，組織學(xué)生與校外用人單位簽訂相關(guān)協(xié)議書，保障學(xué)生的合法權(quán)益; ⑨ 負(fù)責(zé)學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)管理; ⑩ 定期公布學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)情況。 4、除學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)或授權(quán)之外，任何單位或個(gè)人不得以勤工助學(xué)名義在學(xué)院從事活動(dòng)。 5、學(xué)院各部門、各系應(yīng)該積極關(guān)心、支持和配合學(xué)院勤工助學(xué)工作，協(xié)助學(xué)生處做好相關(guān)工作。 第三章資金來(lái)源及管理 1、資金包括國(guó)家專項(xiàng)撥款、學(xué)院專項(xiàng)撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和經(jīng)營(yíng)性收入

12、。 2、學(xué)院勤工助學(xué)資金用于支付校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬、學(xué)生勞動(dòng)培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用。學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以批準(zhǔn)與勤工助學(xué)有關(guān)的其他用途。 3、任何個(gè)人和單位不得截留、挪用勤工助學(xué)資金；不得將其用于與勤工助學(xué)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。 4、勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)的學(xué)生自我管理的勤工助學(xué)經(jīng)濟(jì)實(shí)體自負(fù)盈虧。 第四章崗位設(shè)置 1、校內(nèi)各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)院的管理體制和人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當(dāng)?shù)脑瓌t申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。 2、各單位設(shè)置勤工助學(xué)崗位時(shí)，應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和工作性質(zhì)。任何單位不得讓學(xué)生從事危險(xiǎn)性的、有害身心健康的、不便于學(xué)生參與的工作。任何單位不能占用學(xué)生上課和考試時(shí)間從事勤

13、工助學(xué)。 3、勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時(shí)崗位。固定崗位是長(zhǎng)期性的；臨時(shí)崗位是為臨時(shí)性、突擊性的工作任務(wù)設(shè)置的崗位。 4、固定崗位需在每學(xué)期開學(xué)兩周內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請(qǐng)；臨時(shí)崗位需提前3天向勤工助學(xué)辦公室提出設(shè)置申請(qǐng)。勤工助學(xué)辦公室將崗位設(shè)置報(bào)學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，各單位自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位，學(xué)院不支付勞動(dòng)報(bào)酬。 5、每個(gè)崗位原則上每學(xué)期只聘用一個(gè)學(xué)生。如果學(xué)生課程多，工作時(shí)間少，校內(nèi)用人單位可以聘用兩個(gè)或多個(gè)學(xué)生，但只按崗位支付報(bào)酬。 第五章崗位管理 1、學(xué)院勤工助學(xué)崗位統(tǒng)一由勤工助學(xué)辦公室管理。 2、學(xué)生要參加勤工助學(xué)，須向勤工助學(xué)辦公室提出申請(qǐng)，并

14、填寫《學(xué) 生參加勤工助學(xué)崗位申請(qǐng)表》，由勤工助學(xué)辦公室審批，統(tǒng)一安排上崗。 3、經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位將優(yōu)先安排。 4、勤工助學(xué)辦公室定期公布勤工助學(xué)崗位以及人員安排情況。 第六章勞動(dòng)報(bào)酬 1、參加校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬由勤工助學(xué)辦公室統(tǒng)一從勤工助學(xué)資金中支付。參加校外勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬，由校外用人單位支付。 2、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式有三種：按小時(shí)計(jì)算，按月計(jì)算和按工作量計(jì)算。臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)算、按照工作量計(jì)算均可；固定崗位一般按月計(jì)算。 3、勤工助學(xué)按小時(shí)計(jì)酬的，參照學(xué)院臨時(shí)工計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)；按月計(jì)酬的，每月150元；按工作量計(jì)酬的，參照按小時(shí)計(jì)酬的標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高。

15、4、勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算，由校內(nèi)用人單位提出建議，學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體審批。 5、固定崗位勞動(dòng)報(bào)酬，每學(xué)期按5個(gè)月發(fā)放；臨時(shí)崗位勞動(dòng)報(bào)酬，在臨時(shí)性工作完成后發(fā)放。 6、勤工助學(xué)勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會(huì)物價(jià)水平的變化適時(shí)調(diào)整。由學(xué)生處、財(cái)務(wù)處聯(lián)合做出調(diào)整計(jì)劃，報(bào)學(xué)院助學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。 第七章工作程序 (一) 校內(nèi)勤工助學(xué)： 1、校內(nèi)勤工助學(xué)，由校內(nèi)用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勤工助學(xué)辦公室提出書面申請(qǐng)，填寫《勤工助學(xué)崗位登記表》。 2、由勤工助學(xué)辦公室報(bào)學(xué)院審批并公布校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。勤工助學(xué)辦公室負(fù)責(zé)推薦學(xué)生上崗。 3、校內(nèi)用人單位同意聘用后，勤工助學(xué)

16、辦公室與學(xué)生簽訂《勤工助學(xué)崗位協(xié)議書》，學(xué)生即可開始工作。 4、校內(nèi)用人單位負(fù)責(zé)學(xué)生的崗前培訓(xùn)，在工作期間對(duì)學(xué)生進(jìn)行敬業(yè)精神、勞動(dòng)安全、工作紀(jì)律的，配合有關(guān)部門做好對(duì)學(xué)生的管理和勞動(dòng)考核，提出勤工助學(xué)工作的有關(guān)建議。 （二）校外勤工助學(xué)： 1、校外用人單位需向勤工助學(xué)辦公室提出合法、有效的申請(qǐng)，由勤工 助學(xué)辦公室選擇、審批校外勤工助學(xué)崗位。 2、校內(nèi)學(xué)生組織、學(xué)生社團(tuán)與社會(huì)企業(yè)開展的勤工助學(xué)活動(dòng)需要后勤服務(wù)中心、保衛(wèi)處等校內(nèi)有關(guān)部門提供幫助和支持的，須經(jīng)勤工助學(xué)辦公室進(jìn)行初步審核后，再報(bào)相關(guān)部門備案。 3、勤工助學(xué)辦公室有權(quán)向校外用人單位推薦學(xué)生，并應(yīng)當(dāng)組織學(xué)生和校外用人單位簽訂《

17、__高校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)協(xié)議書》。 4、勤工助學(xué)辦公室檢查、監(jiān)督校外勤工助學(xué)活動(dòng)的情況。 第八章學(xué)生權(quán)利與義務(wù) （一）學(xué)生的權(quán)利 1、通過參加校內(nèi)外的勤工助學(xué)活動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。 2、免費(fèi)獲得學(xué)校勤工助學(xué)的各種信息和服務(wù)。 3、拒絕不適合學(xué)生參加的勤工助學(xué)工作。 4、在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者合法利益受到侵害時(shí)得到合理保護(hù)。 （二）學(xué)生的義務(wù) 5、遵守用人單位的規(guī)章制度和勤工助學(xué)協(xié)議書的條款； 6、不得從事違反法律規(guī)定、有損學(xué)生形象、有礙社會(huì)公德的活動(dòng)。 7、在勤工助學(xué)活動(dòng)中誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是的介紹自己情況。 第九章 用人單位權(quán)利與義務(wù) （一）用人單位的權(quán)利 1、在學(xué)院規(guī)定允

18、許的范圍內(nèi)自行選擇、聘用學(xué)生。 2、校外用人單位可以和學(xué)生協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。校內(nèi)用人單位可以提出支付學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬建議。 3、對(duì)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)、管理、和考核。 （二）用人單位的義務(wù) 4、遵守法律、法規(guī)和協(xié)議書的規(guī)定； 5、不得讓學(xué)生從事違法的、不適宜的工作，不得克扣學(xué)生的合法報(bào)酬。 6、提供良好的安全勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保證學(xué)生的身心健康。 7、誠(chéng)實(shí)守信，實(shí)事求是介紹自己的情況。 第十章 違規(guī)處理 1、未經(jīng)勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，學(xué)生利用勤工助學(xué)名義在宿舍、學(xué)校其 他場(chǎng)所從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的，學(xué)院將依據(jù)學(xué)生管理的有關(guān)規(guī)定處理。 2、對(duì)于因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_或者違反法律法規(guī)及

19、協(xié)議書規(guī)定的學(xué)生，勤工助學(xué)辦公室可以視情形取消該生參加勤工助學(xué)的資格。 第十一章 附則 1、本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和部、__市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 3、本辦法自年9月1日起實(shí)施，原有規(guī)定自行廢止。 本文檔系網(wǎng)絡(luò)所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！ 第3篇：學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法[全文]北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行） 0325 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的引導(dǎo)和管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序地發(fā)展，保障我校學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和聲譽(yù)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》第四章第四十六條、《關(guān)

20、于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》（中青聯(lián)發(fā)〔〕14號(hào)）以及《部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》（教財(cái)〔〕7號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制?？粕捅究粕?。 第三條 本辦法所指的勤工助學(xué)活動(dòng)，是指學(xué)生利用課余時(shí)間參加的，以獲得報(bào)酬、培養(yǎng)自立能力為主要目的的各種服務(wù)或勞動(dòng)。包括通過運(yùn)用科學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲取報(bào)酬的智力服務(wù)活動(dòng)；和通過體力勞動(dòng)為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲得報(bào)酬的勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)。 第四條 學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“立足校園，面向社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)

21、守法的原則，以服務(wù)學(xué)生，幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展為目標(biāo)。堅(jiān)持積極引導(dǎo)，規(guī)范管理和與素質(zhì)相結(jié)合，解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合 1 的原則。 第五條 組織和開展勤工助學(xué)活動(dòng)，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會(huì)道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得影響學(xué)校的教學(xué)、科研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學(xué)生自身的學(xué)_。 第六條 學(xué)校鼓勵(lì)與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)，并根據(jù)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》文件精神，籌措經(jīng)費(fèi)，設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂資金使用與管理辦法，對(duì)校內(nèi)的勤工助學(xué)項(xiàng)目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積

22、極支持學(xué)生在課余開展勤工助學(xué)活動(dòng)，有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。 第七條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。 第八條 學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動(dòng)納入學(xué)生工作范疇，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的指導(dǎo)和管理，積極引導(dǎo)學(xué)生通過參加勤工助學(xué)活動(dòng)培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和自立能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。 第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé) 第九條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第十條 確定校內(nèi)勤工

23、助學(xué)崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。 2 第十一條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。 第十二條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，聽取用人單位意見或建議。 第十三條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按照考核結(jié)果負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十四條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的

24、學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第十五條 勤工助學(xué)崗位按工作時(shí)間分固定崗位和臨時(shí)崗位。 （一）固定崗位是指工作時(shí)間持續(xù)一個(gè)月及以上的長(zhǎng)期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性崗位； （二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位； 第十六條 勤工助學(xué)崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術(shù)崗位。 （一）普通崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)沒有特殊要求的崗位，如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護(hù)校、餐廳服務(wù)員等； （二）技術(shù)崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)、特殊技 3 能、入

25、學(xué)年限、經(jīng)驗(yàn)與心理儲(chǔ)備有相關(guān)要求的崗位，如助研員、實(shí)驗(yàn)員、特殊部門助理、家教等； 第十七條 勤工助學(xué)崗位按照工作地點(diǎn)分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。 第__條 有意設(shè)置勤工助學(xué)崗位的用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W生處提交《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，明確崗位工作時(shí)間和內(nèi)容，制定崗位職責(zé)、用工協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等，經(jīng)學(xué)生處審核批準(zhǔn)后，將用人單位的招聘信息通過學(xué)生處、微信、微博等平臺(tái)發(fā)布。用人單位應(yīng)于每學(xué)期結(jié)束前兩周到學(xué)生處提交下學(xué)期崗位申請(qǐng)，臨時(shí)崗應(yīng)提前五天申報(bào)。 第__條 學(xué)生通過用人單位面試，協(xié)商并簽訂協(xié)議后，用人單

26、位需將錄用勤工學(xué)生的《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表》、《北陽(yáng)學(xué)院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計(jì)表》和《協(xié)議書》一同上報(bào)學(xué)生處學(xué)生資助管理中心備案。 第二十條 用人單位需安排專人負(fù)責(zé)對(duì)所設(shè)置的崗位及在崗學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核，對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行專崗崗前培訓(xùn)和安全。學(xué)生處將不定期對(duì)用人單位勤工崗運(yùn)行情況考核，若未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行將取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十一條 臨時(shí)崗用人單位應(yīng)在學(xué)生完成工作后3天內(nèi)將勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。固定崗用人單位應(yīng)在每月月初將上月勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué) 4 薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。 第二十二條 用人單位應(yīng)在學(xué)生

27、完成階段性工作后根據(jù)學(xué)生參加活動(dòng)情況如實(shí)填寫《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表》，各院系應(yīng)根據(jù)《鑒定表》將學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)納入本院系綜合量化考評(píng)。 第二十三條 固定崗位一學(xué)期一設(shè)，用人單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周提交《崗位設(shè)置申請(qǐng)表》報(bào)下個(gè)學(xué)期用工計(jì)劃，否則視為不再需要并取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。 第二十四條 設(shè)崗原則： （一）以工時(shí)定崗位，按照我校特困生月平均上崗工時(shí)不低于10小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（10工時(shí)特困生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí) （二）編制充足部門不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。

28、缺編單位應(yīng)根據(jù)本單位工作的實(shí)際需要，按照因需設(shè)崗、合理使用、規(guī)范管理、培養(yǎng)鍛煉學(xué)生能力的原則，申請(qǐng)?jiān)O(shè)置崗位。 （三）設(shè)置的勤工助學(xué)崗位應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和工作性質(zhì)，既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_，不得聘任學(xué)生從事存在安全隱患、重體力勞動(dòng)等工作。 （四）所有崗位必須面向全校學(xué)生公開招聘，困難生申報(bào)崗位需優(yōu)先錄取。 第四章 學(xué)生申請(qǐng) 第二十五條 申請(qǐng)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生必須具備以下條件： （一）持有考核合格的勤工助學(xué)上崗證； （二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，道德品行良好； （三）家庭經(jīng)濟(jì)困難； （四）學(xué)有余力，生活簡(jiǎn)樸，身體健康，能利用課余

29、時(shí)間上崗； （五）同等條件下，學(xué)_成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。 第二十六條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的流程： （一）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識(shí)培訓(xùn)并獲得上崗證； （二）填寫《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表》或登陸學(xué)校學(xué)工系統(tǒng)平臺(tái)、微信平臺(tái)進(jìn)行勤工助學(xué)在線申請(qǐng)，輔導(dǎo)員根據(jù)申請(qǐng)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行審核并簽署推薦意見； （三）學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請(qǐng)人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨(dú)面試； （四）通過面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用工協(xié)議并參加崗前技能培訓(xùn)，合格后方可上崗； （五）參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將《北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生

30、勤工助學(xué)鑒定表》交所在院系備案； （六）參與固定崗工作的學(xué)生，學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個(gè)學(xué)期的工作，否則將予以辭退。 第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的正常開展，學(xué)校設(shè)立勤 6 工助學(xué)基金。資金的主要來(lái)源： （一）學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)； （二）社會(huì)捐贈(zèng)的資金。 第二__條 勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用，財(cái)務(wù)處協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面： （一）學(xué)生參加校內(nèi)非經(jīng)營(yíng)性單位勤工助學(xué)活動(dòng)的報(bào)酬開支； （二）勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開支； （三）勤工助學(xué)活動(dòng)的日常管理開支； （四）其他與勤

31、工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)性開支。 第二__條 勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽(yáng)市政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時(shí)間，由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)發(fā)放： （一）固定崗位每月工作時(shí)間不超40小時(shí)并按月計(jì)酬，每月的報(bào)酬原則上不超過北陽(yáng)市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；每月工作時(shí)間超過40小時(shí)的特殊崗位可依照北陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬，每小時(shí)的報(bào)酬原則上不低于15元。 第三十條 學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時(shí)到學(xué)生處登記并說(shuō)明情況，以便及時(shí)發(fā)放工資。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時(shí)登記

32、說(shuō)明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。 第三十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞 7 動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)外營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支，原則上按不低于北陽(yáng)市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)。 第三十二條 開展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)_生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難，同一學(xué)生不得兼任多個(gè)勤工助學(xué)崗位，領(lǐng)取多個(gè)崗位勤工助學(xué)酬金。 第六章 學(xué)生的權(quán)利和義務(wù) 第三十三條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)遵循“合法原則、誠(chéng)信原則和業(yè)余

33、原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。 第三十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，應(yīng)堅(jiān)持“勤工”為手段，“助學(xué)”為目的，不得以勤工助學(xué)為借口，純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè)； 第三十五條 參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，若違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第三十六條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，有依法取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。任何單位或個(gè)人不得克扣學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，依法享受勞動(dòng)保護(hù)，用人單位或個(gè)人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)_相關(guān)知

34、識(shí)，強(qiáng)化安全意識(shí)，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生；應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求，有權(quán)拒 8 絕參加對(duì)人體造成傷害和危險(xiǎn)的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動(dòng)，如私自答應(yīng)一切后果由本人負(fù)責(zé)。 第三__條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，必須遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學(xué)生形象，做到認(rèn)真踐約、工作負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。 第三__條 在學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉獻(xiàn)”精神，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)予以表彰；對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽(yù)的行為給予相應(yīng)處分。 第七章 法律責(zé)任 第四十條 學(xué)生在校內(nèi)、外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)校授權(quán)學(xué)生處與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)

35、議書。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。 第四十一條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第八章 附 則 第四十二條 本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。 第四十三條 本辦法自公布之日起試行實(shí)施。 第4篇：高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法 部 財(cái)政部 關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的通知教財(cái)〔〕7號(hào) 各省、自治區(qū)、直轄市廳（教委）、財(cái)政廳（局），有關(guān)部門（單位）司（局），部

36、部屬各高等學(xué)校： 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，部、財(cái)政部聯(lián)合制定了《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 教 育 部 財(cái) 政 部 二○○七年六月二十六日 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱高等學(xué)校是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校（

37、以下簡(jiǎn)稱學(xué)校）。 第三條 本辦法所稱學(xué)生是指學(xué)校招收的本?？疲ê呗?、第二學(xué)士學(xué)位）學(xué)生和研究生。 第四條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過勞動(dòng)取得合法報(bào)酬,用于改善學(xué)_和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。 第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)_的前提下有組織地開展。 第六條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)

38、構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。 第二章 組織機(jī)構(gòu) 第七條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的財(cái)務(wù)、人事、學(xué)工、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門，配合學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)開展相關(guān)工作。充分發(fā)揮學(xué)生會(huì)等學(xué)生社團(tuán)組織在勤工助學(xué)工作中的作用，共同做好勤工助學(xué)工作。 第八條 學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)下設(shè)專門的學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。 第三章 學(xué)校的職責(zé) 第九條 組織開展勤工助學(xué)活動(dòng)是學(xué)校學(xué)生工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織，積極鼓勵(lì)校內(nèi)有關(guān)職能部門充分發(fā)揮作用，在工作安排、人員配備、資金落

39、實(shí)、辦公場(chǎng)地、活動(dòng)場(chǎng)所及助學(xué)崗位設(shè)置等方面給予大力支持，為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供指導(dǎo)、服務(wù)和保障。 第十條 根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制訂并不斷完善本校學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的實(shí)施辦法。 第十一條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，籌措經(jīng)費(fèi)，設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，并制訂資金使用與管理辦法。 第十二條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行和處理。 第四章 學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織的職責(zé) 第十三條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。協(xié)調(diào)校

40、內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。 第十四條 開發(fā)校外勤工助學(xué)資源。積極收集校外勤工助學(xué)信息，開拓校外勤工助學(xué)渠道，增加校外勤工助學(xué)崗位，并納入學(xué)校管理。 第十五條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。 第十六條 在學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校財(cái)務(wù)部門共同管理和使用學(xué)校勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。 第十七條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。 第__條 安排勤工助學(xué)崗位，應(yīng)優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的

41、學(xué)生。 第__條 不得組織學(xué)生參加有毒、有害和危險(xiǎn)的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生健康的勞動(dòng)。 第五章 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置 第二十條 設(shè)崗原則：以工時(shí)定崗位。 （一）按每個(gè)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時(shí)不低于20小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（20工時(shí)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。 （二）設(shè)置的崗位數(shù)量既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)_。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)。 第二十一條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時(shí)崗位。 （一）固定崗位是指持續(xù)1個(gè)

42、學(xué)期以上的長(zhǎng)期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位； （二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過1次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位； （三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主； （四）學(xué)校后勤部門應(yīng)大幅度減少雇用臨時(shí)工，調(diào)整出適合學(xué)生參與管理和服務(wù)的崗位，為學(xué)生提供更多的勤工助學(xué)機(jī)會(huì)。 第六章 校外勤工助學(xué)活動(dòng)的管理 第二十二條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)必須由學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。 第二十三條 校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織提出申請(qǐng)，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核

43、同意，學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。 第七章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付 第二十四條 校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個(gè)工時(shí)的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動(dòng)。 第二十五條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。每小時(shí)酬金可參照學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定，原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。 第二十六條 校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。 第二十七條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活

44、動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬原則上由用人單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支；學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。 第八章 法律責(zé)任 第二__條 學(xué)生在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須與學(xué)生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動(dòng)的，學(xué)生勤工助學(xué)管理服務(wù)組織必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動(dòng)。 協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤

45、工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決方法。 第二__條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。 第九章 附 則 第三十條 本辦法由部、財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。 第三十一條 本辦法自公布之日起施行 目前在大學(xué)校園里，勤工助學(xué)的方式有以下幾種： 1．協(xié)助老師搞研究。這是名副其實(shí)的"助學(xué)"，可以利用自己的專業(yè)和專長(zhǎng)來(lái)協(xié)助老師進(jìn)行科學(xué)研究，并賺取一定的勞務(wù)費(fèi)。由于大學(xué)生的科研能力還處于較低的水平，所以往往只有個(gè)別高材生才能有此"榮幸"。 2．做家教。這是最為普遍的辦法，而且大多

46、數(shù)學(xué)生愿意選擇這種方式。 3．在假期中到企業(yè)或公司打工。許多大學(xué)生在假期中到公司里面集中干一兩個(gè)月，雖然辛苦一些，但收入較多。 4．收入最多的是經(jīng)商，有的大學(xué)生儼然就是一個(gè)商人，出入打的，腰掛BP機(jī)，但這種情況往往會(huì)影響學(xué)業(yè)，一般學(xué)校不提倡。 5．另外，大學(xué)生還可以利用業(yè)余的時(shí)間做兼職工作，如導(dǎo)游、導(dǎo)購(gòu)、餐廳服務(wù)、市場(chǎng)調(diào)查、商品直銷等等。 最后需要說(shuō)明的是，勤工助學(xué)是一個(gè)大的趨勢(shì)，具體如何去做還需要根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況、學(xué)業(yè)情況，并兼顧近期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益來(lái)確定。 最近，同宿舍同學(xué)小妹剛剛經(jīng)歷了打工受騙。她說(shuō)沒想到大學(xué)生打工竟然是這樣一個(gè)艱難的歷程，白白受累卻拿不到錢。 小妹今年十

47、一前和幾個(gè)同學(xué)在逛街時(shí)看到一手機(jī)廠家在招十一期間促銷人員，五天600元，她心動(dòng)了，尤其想想十一期間有好多空余時(shí)間便去應(yīng)聘。她要求簽協(xié)議時(shí)，廠商說(shuō)不需要簽訂書面協(xié)定，她看到面試的人很多，為了能賺點(diǎn)零花錢就答應(yīng)了。十一期間她每天按時(shí)上班，累得一回宿舍就躺到床上歇著。今年10月底，當(dāng)她興沖沖地按照當(dāng)時(shí)口頭協(xié)議規(guī)定的時(shí)間去公司領(lǐng)工資時(shí)，沒想到廠家耍賴走人了。因?yàn)闆]有書面協(xié)議，小妹的工錢無(wú)處可討，只能自認(rèn)倒霉了。 第一次走出校園打工掙錢的小妹對(duì)這次被騙深有感觸，一個(gè)勁兒叮囑我們以后無(wú)論做什么兼職都一定要簽書面協(xié)議。 類似小妹打工受騙的事在大學(xué)生中還有很多。假期打工對(duì)于每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)是充滿誘惑和吸引力的

48、，因?yàn)橐环矫婵梢藻憻捵约旱哪芰?，一方面又可以賺點(diǎn)零用錢，假期打工成了每個(gè)象牙塔里大學(xué)生的美麗愿望，可實(shí)現(xiàn)這些愿望的同時(shí)又有多少同學(xué)上當(dāng)受騙，又有多少問題和現(xiàn)象值得我們?nèi)リP(guān)注呢？為什么大學(xué)生假期打工還有平時(shí)兼職會(huì)屢屢上當(dāng)受騙。 依我個(gè)人來(lái)看，大學(xué)生打工上當(dāng)受騙有以下幾個(gè)主要原因： （一）從宏觀上來(lái)看，大學(xué)生勞工市場(chǎng)不成熟，陷阱重重。目前大學(xué)生的勞工市場(chǎng)遠(yuǎn)未成熟，參差不齊，真假難辨，陷阱重重，而一些學(xué)生打工、找工作時(shí)盲目無(wú)序，許多騙子正是利用勞工市場(chǎng)的混亂和學(xué)生找工作的盲目無(wú)序等種種缺陷，從而導(dǎo)致大學(xué)生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學(xué)生的權(quán)益得不到保障，往往還使他們的心理嚴(yán)重受挫，對(duì)以后找

49、工作失去信心，在心里留下陰影。 （二）從當(dāng)今大學(xué)來(lái)看，局限性大，缺乏必要的與勞動(dòng)者權(quán)益和大學(xué)生今后就業(yè)的相關(guān)知識(shí)的。當(dāng)今大學(xué)的仍然只是以書本知識(shí)的灌輸為主，沒有與社會(huì)現(xiàn)實(shí)很好地結(jié)合，在大學(xué)里沒有把勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和大學(xué)生今后就業(yè)發(fā)展貫穿和滲透到日常中。大學(xué)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，從而使大學(xué)生脫離現(xiàn)實(shí)社會(huì)，在打工時(shí)屢屢受騙，有的甚至對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了畏懼感。 大學(xué)勤工儉學(xué)部門的工作不足和失誤也是導(dǎo)致大學(xué)生權(quán)益受損的原因之一。大學(xué)校園里面普遍有專門為經(jīng)濟(jì)困難或有要求的同學(xué)開設(shè)的勤工儉學(xué)部門。通過校園的勤工儉學(xué)部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點(diǎn)是，勤工儉學(xué)部門雖然有指

50、導(dǎo)老師，但其主要還是由大學(xué)生自己運(yùn)作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對(duì)來(lái)訪登記招聘的用人單位或個(gè)人的可信度、口碑等真實(shí)情況做不到細(xì)致了解，在這種情況下就有可能在不知不覺中充當(dāng)了“二傳手”的角色，成了侵犯大學(xué)生權(quán)利的“幫兇”。 （三）從大學(xué)生自身來(lái)看，第一，大學(xué)生思想十分單純，很容易上當(dāng)受騙。由于我們中存在一些局限，導(dǎo)致廣大大學(xué)生脫離社會(huì)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少，因而思想十分單純。大學(xué)生的單純和社會(huì)的復(fù)雜形成了鮮明的對(duì)比。因?yàn)榇髮W(xué)生對(duì)復(fù)雜的社會(huì)認(rèn)識(shí)不夠，所以很容易被一些居心叵測(cè)的人利用，導(dǎo)致上當(dāng)受騙事件屢屢發(fā)生。第二，大學(xué)生自身缺乏安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。很多學(xué)生在找工作期間，安全意識(shí)淡薄，比

51、如說(shuō)，在做家教時(shí)，許多女大學(xué)生對(duì)找家教人的情況不了解，便輕信他人，結(jié)果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學(xué)生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)于他人是否會(huì)對(duì)自己的人身造成傷害，通過什么方式能夠保護(hù)自己，受到侵害后怎么辦等問題，沒有考慮過。從事餐飲、娛樂和家教行業(yè)的女生更應(yīng)該加強(qiáng)自己的安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。第三，大學(xué)生法律意識(shí)淡薄，缺乏維權(quán)意識(shí)和勇氣。大部分大學(xué)生對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)一點(diǎn)都不了解，缺乏法律意識(shí)和法律敏感。在打工時(shí)，很多大學(xué)生不知道通過同他人簽訂合同等方式，來(lái)保障自己的權(quán)益不受侵害。在權(quán)益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

52、當(dāng)然，除了上述原因外，還存在多種導(dǎo)致大學(xué)生打工上當(dāng)受騙的原因，但作為在讀大學(xué)生，我們能為自己做的有很多，我們可以多學(xué)_一些有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面的知識(shí)，多與社會(huì)接觸，在打工找兼職的時(shí)候多張個(gè)心眼兒，一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，在簽訂合同的時(shí)候要把里面的各項(xiàng)規(guī)定認(rèn)真仔細(xì)看清楚，在打工種遇到受騙的情況一定要勇于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。我們要努力充實(shí)自己，使自己更加自信，讓自己的打工和就業(yè)之路少一些淚水，少一些類似小妹受騙這樣的事，多一些快樂，多一些靠自己努力有所收獲的快樂 故事一 交大的向筆者講述了自己親身經(jīng)歷的一些事：我來(lái)自農(nóng)村，家庭經(jīng)濟(jì)條件不是很好，每年一筆數(shù)目不小的學(xué)費(fèi)總讓我的父母

53、操心很長(zhǎng)一段時(shí)間。我覺得到了大學(xué)，我也不是小孩子了，應(yīng)該嘗試著去掙點(diǎn)錢，也好減輕父母的負(fù)擔(dān)。于是到了大二之后我就開始利用課余時(shí)間到外頭打工掙些生活費(fèi)。 說(shuō)實(shí)話，長(zhǎng)這么大，還沒單獨(dú)出去干過活，來(lái)大學(xué)后那是第一次，社會(huì)對(duì)于我來(lái)說(shuō)還是很陌生的，當(dāng)時(shí)我真不知道該如何去向社會(huì)推銷自己，面對(duì)眾多的用人單位，我不知道究竟該選擇哪家好。正進(jìn)退兩難時(shí)，海報(bào)欄上貼的一張"家政服務(wù)"的廣告引起了我的注意，于是就把電話號(hào)碼抄了下來(lái)。電話打通之后，對(duì)方要求我先交120元的手續(xù)費(fèi)，當(dāng)時(shí)我猶豫了一段時(shí)間，畢竟這相當(dāng)于我近一個(gè)月的生活費(fèi)??！可轉(zhuǎn)念一想，舍不得付出怎么能有收獲呢？為了今后能找到一份較好的工作，進(jìn)而能有一份不錯(cuò)

54、的收入，也好解決目前自己經(jīng)濟(jì)上的問題，緩解一下收支矛盾，就狠了狠心從平時(shí)省下的錢中取出120元作為手續(xù)費(fèi)交了上去。 手續(xù)辦理完后，公司的人就讓我回來(lái)等通知，可是沒想到的是回來(lái)后卻音訊全無(wú)，一直等了近一個(gè)月也到?jīng)]有接到所謂的"上崗?fù)ㄖ?，我有些忍不住了，說(shuō)實(shí)話，當(dāng)時(shí)我也有些擔(dān)心，怕這120塊打了"水漂"，就打了一個(gè)電話過去。對(duì)方答應(yīng)會(huì)盡快地給我安排一份工作，一聽這話我也不好再說(shuō)什么。這次還算是有信用，過了四天公司就給我打來(lái)電話，說(shuō)是有一份"家教"介紹給我，當(dāng)時(shí)我很高興，終于有一份工作可以做了。這可是我的第一份工作?。]想到的竟是讓我輔導(dǎo)一名中學(xué)生高中英語(yǔ)，而我是一名俄語(yǔ)生！眼看著好不容易介紹來(lái)

55、的工作就這樣泡湯了。我就向公司說(shuō)明情況，并要求換一份工作，結(jié)果我聽到的卻是電話另一頭冷冷的一句"這不關(guān)我們的事！"，"你未能及時(shí)上崗，影響了我公司在客戶心中的地位，給我公司在聲譽(yù)上造成了不良影響。我們還沒找你呢！"聽了這話，我感到很氣憤。真是豈有此理！ 可畢竟有120元還在人家手里拿這呢，可不能讓錢就這樣浪費(fèi)了。之后我又打了幾次電話要求介紹工作，對(duì)方卻說(shuō)已過服務(wù)期。對(duì)我的要求不予理睬。交了120元竟沒有工作做！那可是120元哪！我實(shí)在忍無(wú)可忍了，就要求公司退還押金，我覺得這也是理所當(dāng)然的，沒想到對(duì)方卻堅(jiān)持說(shuō)時(shí)下用人市場(chǎng)需求就這樣，用人單位少，當(dāng)然工作就少了，他們也沒辦法，他們將不承擔(dān)任何責(zé)任

56、。分明是在推托責(zé)任！ 第一次外出打工就受挫，我實(shí)在沒有信心再做別的，真有些心灰意冷了。我不知道別人出去打工怎樣，反正我是被騙得再也不想出去干了。就希望能有人替我們大學(xué)生說(shuō)句公道話。望著她激動(dòng)的臉龐，我感覺肩上的擔(dān)子又重了幾分。 故事二 在體育大學(xué)就讀的怎么也沒想到僅僅為了打工賺點(diǎn)錢，就差點(diǎn)兒把命賠進(jìn)去。他的同學(xué)向我講述了他的經(jīng)歷。據(jù)說(shuō)至今提起那件事還心有余悸呢。事情的發(fā)生是這樣的： 今年五月份的一個(gè)下午，剛從校外歸來(lái)的在校門口被一傳單發(fā)放者攔住，并接到一份"高薪誠(chéng)聘小時(shí)工"的傳單，"高薪"兩字還故意做得很醒目。當(dāng)時(shí)并未在意，只是隨手扔進(jìn)車筐，因?yàn)橄筮@種類似的傳單在大學(xué)里實(shí)在是司空見慣、

57、隨處可見。后來(lái)因?yàn)榈热?，無(wú)聊時(shí)就將傳單拿起來(lái)看。不看不打緊，這一看可著實(shí)讓吃了一驚。原來(lái)這家公司介紹的工作月收入可達(dá)萬(wàn)元以上！而且自己的條件正好符合要求：身高1？80米以上，體格健壯，能勝任各種體力勞動(dòng)?？粗绱烁叩氖杖?，平時(shí)花銷大手大腳的不禁動(dòng)了心。撥通電話后，對(duì)方要求他于當(dāng)日晚去某處參加面試。就穿得整整齊齊，如時(shí)赴約，可是到了約定地點(diǎn)左等右等也不見公司的人來(lái)，不禁為眼看就要到手的巨額收入又飛了而惋惜不已，只好沮喪地回到宿舍。奇怪的是當(dāng)晚又接到用人公司的電話，說(shuō)面試已通過，明晚就可以上班。（現(xiàn)在想來(lái)，可能是在暗中面試的，為何不正大光明，難免讓人起疑?？上?當(dāng)局者迷"，當(dāng)時(shí)并未多想。）事情雖然

58、有些蹊蹺，可搞體育的大大咧咧慣了，也沒在意，主要是禁不住每月萬(wàn)元收入的巨大誘惑，也就不在乎小節(jié)了。第二天就按公司的要求穿戴好，意氣風(fēng)發(fā)地上班了。去了之后才發(fā)現(xiàn)用人單位是一家夜總會(huì)，還以為自己高大威猛是來(lái)作保安人員的呢，覺得這份工作還滿不錯(cuò)的，就直接去保衛(wèi)處報(bào)到。沒想到別人卻告訴他去公關(guān)部報(bào)到，口氣中還帶有明顯的不屑。去了公關(guān)部后，一位濃妝艷抹、香氣襲人的女郎接待了他，一進(jìn)屋就上上下下打量個(gè)不停，火辣的目光打量得他渾身不自在。幾番交談后，那位女郎把他需要做的工作交代了一下，此時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己要做的工作其實(shí)十分齷齪，通俗一點(diǎn)兒說(shuō)和舞男差不了多少，立刻覺得人格受到了侮辱。于是大為惱火，不愿繼續(xù)這份工作

59、，可惜上了賊船就下不來(lái)了，該公司堅(jiān)決不同意，年輕人火氣大，結(jié)果難免就與公司職員發(fā)生了口角，緊接著又有保安人員出面解決問題，執(zhí)意要求回去，雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，進(jìn)而沖突起來(lái)，公司方面仗著人多大打出手，最后將打傷。面對(duì)飛來(lái)的橫禍，自然不肯就此罷休，堅(jiān)持要討個(gè)說(shuō)法出來(lái)。事后，就要求中介公司返還押金，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，結(jié)果中介一直堅(jiān)持此次惡性事件的發(fā)生與其無(wú)關(guān)，完全是咎由自取。也只好打掉牙往肚里咽，誰(shuí)讓自己當(dāng)初貪圖那萬(wàn)元收入呢！ 中介這種招攬工人的情況不知是何時(shí)出現(xiàn)的，不過據(jù)了解，像這種"高薪"聘"猛男"的廣告在今年夏天十分普遍，有不少人甚至在麥當(dāng)勞的洗手間里見過類似的廣告。估計(jì)肯定也有不少學(xué)生上當(dāng)，只不過對(duì)

60、于這種事大家都不愿再提。 故事三 我今年夏天參加了__某信息服務(wù)中心提供的勤工助學(xué)活動(dòng)。當(dāng)時(shí)，該公司需要大量的臨時(shí)工參與一起信息問卷調(diào)查活動(dòng)。我們從報(bào)紙的"勤工儉學(xué)高速路"上獲知這一消息后，立即撥通電話，因?yàn)楫?dāng)時(shí)正是暑期，大家整天憋在宿舍里也不是個(gè)事兒，一直想外出打工卻苦于沒有機(jī)會(huì)。幾個(gè)窮哥們兒一碰頭就約好第二天一起去公司報(bào)名。 人數(shù)到得差不多時(shí)，一位經(jīng)理模樣的人進(jìn)屋說(shuō)要給我們進(jìn)行一次簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后就這個(gè)那個(gè)，那個(gè)這個(gè)的講了起來(lái)，直到一上午過后我們才對(duì)自己要做的工作有了個(gè)大概的了解：原來(lái)我們要做的是一種很棘手的"拉客"式調(diào)查，可報(bào)紙上分明寫著工作程序簡(jiǎn)單，即學(xué)即會(huì)！我們不由有一種受

61、騙的感覺，于是就有幾個(gè)人要求退出工作，沒想到那人卻把臉一沉，說(shuō)："參加了培訓(xùn)就得交錢，要是你們都走了，我一上午的口舌不是白費(fèi)了！"一看這架式，要走也走不了了。（上了賊船就下不來(lái)了?。┚o接著又要我們交50元押金作為工作保證，我們都很不情愿，可是"在人屋檐下，不能不低頭"。心里不服氣也沒辦法，只好交了。 接下來(lái)我們就開始工作。大中午的，我們被安排在一家電影院的門口，大家頂著烈日站在馬路旁。我們所要做的工作就是在行人中物色自己需要的年齡段的煙民，一旦發(fā)現(xiàn)目標(biāo)，就上前充分發(fā)揮鼻子下邊兩片皮的作用，竭盡全力去說(shuō)服所需對(duì)象進(jìn)樓協(xié)助填寫一份近20頁(yè)的調(diào)查問卷，什么姓名、性別、電話、住址都要問清楚，整個(gè)兒一

62、個(gè)查戶口的，另外還要問清主抽什么煙，輔抽什么煙，各抽了多長(zhǎng)時(shí)間，問題之復(fù)雜、之繁瑣，讓我們自己都望而生畏。大約四十分鐘的調(diào)查過后，我們又被極富喜劇性的安排了一次送禮品活動(dòng)，我們被要求必須誠(chéng)懇得對(duì)來(lái)人說(shuō)"為了感謝您的合作，本公司送您一件神秘禮品"。其實(shí)就是一支簽字筆而已！ 本來(lái)天熱，路上行人就少，符合要求的人更是少數(shù)，何況誰(shuí)肯跟一個(gè)陌生人進(jìn)一個(gè)陌生的地方去填什么調(diào)查表，鬼知道你是干什么的呀，誰(shuí)曉得你說(shuō)的是不是真話，這年頭騙子這么多，可別騙我進(jìn)去再詐我一筆！一天下來(lái)，人沒拉到一個(gè)，工作沒完成一份，人卻累得快要散架了，真是得不償失?。ㄔ缰绱?，何必當(dāng)初啊?。┛晒究刹还苣阍趺蠢?，更不管工作好不好做

63、，反正兩星期內(nèi)要完成一定數(shù)量的調(diào)查表，如果完不成，公司將扣除部分押金！一聽這話，大家不禁連呼上當(dāng)！最后，連最初說(shuō)好的十五元一份的報(bào)酬也改為"在本公司職員檢查合格的前提下，用15乘以完成工作的百分比再乘以完成份數(shù)所得金額作為報(bào)酬"。大家更是叫苦不迭。 故事四 小高、小劉決定今年暑假不回家了，一則可以省下來(lái)回路費(fèi)，另外也想好好利用這一大塊時(shí)間做點(diǎn)事情，可到底怎樣去和用人單位聯(lián)系呢？他們想到不少報(bào)刊上都有的"勤工儉學(xué)高速路"，于是找來(lái)一摞報(bào)紙，挑了半天覺得位于學(xué)校不遠(yuǎn)的公司還不錯(cuò)，離學(xué)校近而且收費(fèi)又不高（一般為100元、120元不等，而這家公司只收40元）。于是就打電話去詢問有關(guān)情況，對(duì)方很熱情

64、，并告訴他們于近日持學(xué)生證到指定地點(diǎn)報(bào)名。第二天一大早，兩人就興致勃勃地出發(fā)了。到了目的地一看，這家公司還有頭有臉的，辦公室位于一座豪華的寫字樓內(nèi)，門口還鑲有一塊金字銅牌：服務(wù)公司。進(jìn)門后，負(fù)責(zé)人熱情地接待了他們，履行了相關(guān)手續(xù)后，負(fù)責(zé)人又打保票：保證不出一個(gè)星期就給你們找到一份稱心的工作，然后又讓他們坐下來(lái)問這問那，態(tài)度十分和藹，總之，用小高的話來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)看他信誓旦旦的樣子，怎么也想不到這會(huì)是一場(chǎng)騙局，更不敢相信以他們兩個(gè)大學(xué)生的智商卻被兩個(gè)小市民耍得來(lái)回轉(zhuǎn)，竟這么容易就進(jìn)了別人設(shè)好的圈套。一個(gè)星期很快就過去了，可公司那邊一點(diǎn)消息也沒有，小高有些坐不住了。因?yàn)樗郧耙猜犞車簧偻瑢W(xué)說(shuō)過被中介

65、公司騙的事，不少公司都是收了錢后就攜款逃之夭夭。所謂的手續(xù)費(fèi)不過是市儈們斂財(cái)?shù)囊环N手段罷了。于是急忙給公司打了個(gè)電話，是一個(gè)陌生人接的，說(shuō)負(fù)責(zé)人已外出談生意了，并解釋說(shuō)由于近期臨近暑假，報(bào)名人數(shù)較多，所以不能及時(shí)一一安排工作，并安慰小高不要著急，讓他再等等看，一有工作公司方面就會(huì)及時(shí)通知他。聽這話，小高也稍稍松了口氣。同時(shí)也開始了自己等電話的歲月，據(jù)他的舍友講那段時(shí)期，只要電話鈴一響，小高就會(huì)立即沖過去搶著接。還以為是公司通知他上崗呢！可沒想到又過了半個(gè)多月也不見任何動(dòng)靜，眼看就要開學(xué)了，也沒個(gè)信兒，這回小高可真是著了急了，又撥通對(duì)方的電話，這回電話響了半天也沒人接。小高慌了神，又連撥了幾遍，

66、可結(jié)果卻一樣，只有電腦值班的聲音：對(duì)不起，您要的電話無(wú)法接通。兩人一看情況不好，騎上車就匆匆去了那家公司，也顧不上外邊下著大雨。到了地方一看，哪兒還有什么服務(wù)公司，門口已是一片狼藉，雜物被扔得到處都是。心里頓時(shí)涼了一大截，這時(shí)一位中年人走了過來(lái)，問他們是不是來(lái)找工作的，并勸他們及早回去。"回去吧，回去吧，這家公司根本就是騙子公司，那個(gè)騙子經(jīng)理早已拿了你們這些人的報(bào)名費(fèi)跑了！"小高還不甘心，就問是不是想想辦法可以在什么地方找到他們，中年人氣憤地說(shuō)："哼！我比你們還想找到他們呢，他們還欠著一半房租未付呢！"這時(shí)小高才如夢(mèng)方醒。原來(lái)這家所謂的小時(shí)工服務(wù)公司不過是一個(gè)光桿騙子司令精心構(gòu)筑的騙局罷了，什么"竭誠(chéng)為您服務(wù)"，都是些騙人的口號(hào)罷了。可惜一切為時(shí)已晚，再怎么后悔也沒用了。兩人只得沮喪地回到學(xué)校。 象小高這種經(jīng)歷在大學(xué)打工族中占了相當(dāng)大的比例。 故事五 一位姓陳的女生向我講述了她打工的一些經(jīng)歷及感受：我來(lái)自一個(gè)山村，我是大山的女兒，所以大山的淳樸與誠(chéng)實(shí)是我與生俱來(lái)的財(cái)富，我?guī)е业呢?cái)富來(lái)到__這座金