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1、督查 崗位職責（共14篇） 第1篇：督查崗位職責格蘭仕督察工作小組工作實施細則 第一條 為建立健全公司監(jiān)督機制，確保督察工作有章可循，大力實施品牌戰(zhàn)略，強化管理，嚴肅法紀，根據(jù)上級有關規(guī)定，特制定本公司督察工作實施細則。 一、標準上班期間檢查 1、上班列隊前檢查保安員的儀容儀表、服裝是否整潔、是否佩戴工作牌等； 2、交接班期間，檢查交接班記錄是否正常； 3、正常上班之后，檢查保安員的操作程序是否規(guī)范； 4、檢查上班登記的數(shù)據(jù)是否屬實； 5、巡視各廣場死角，檢查是否存在安全隱患； 6、上班期間，隨時注意廣場的可疑人員，防止不法份子趁機作案； 7、吃飯期間，檢查保安員替吃飯

2、情況； 8、交接班前，檢查保安員的值班記錄、交接物品等前期準備工作是否做好； 9、交接班結束后，檢查服裝、物品等是否按要求放好； 二、檢查登記 1、督察負責檢查保安中隊長及保安隊員的工作情況，并按規(guī)定根據(jù)實際情況填寫檢查登記表，不得弄虛作假； 2、督察員檢查不得弄虛作假及發(fā)現(xiàn)問題不登記；不得暗中幫助保安班長瞞混過關； 3、檢查發(fā)現(xiàn)的問題，督察員應立即向保安中隊長進行通報或發(fā)出整改通知書，要求盡快落實； 三、處罰 1、上班期間，不以身作則按照崗位職責做好本隊工作的保安中隊長，第一次罰款20元，第二次罰款50元，連續(xù)三次此類情況者，立即撤職，情節(jié)嚴重者作除名處理。 2、發(fā)現(xiàn)問題未

3、及時處理，發(fā)現(xiàn)一次扣10元，不按規(guī)定進行檢查，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。 3、不按《交接班管理規(guī)定》執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一項罰款10元； 4、打架、斗毆、上班睡覺者每發(fā)現(xiàn)一次作辭退處理，酗酒、賭博視情況第一次給予警告處分，罰款50-100元，第二次做辭退處理。 5、不按規(guī)定巡查（不按時巡查、代簽字、巡查不到位、不按實際時間登記等）每項每次扣10-50元。 6、不按照《員工行為規(guī)范》進行操作者，每發(fā)現(xiàn)一項，罰款10元； 7、不服從工作安排，第一次扣10元，第二次在大會上作檢討并扣50元，第三次做辭退處理。 8、不按照《培訓管理規(guī)章制度》執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10.元； 9、不按照《保安員宿舍

4、管理規(guī)定》執(zhí)行者，每發(fā)現(xiàn)一項罰款10元； 10、不跟進新到保安員的吃、住、工作安排，對保安中隊長罰款10元； 11、每周必須召開一次中隊會議，總結保安中隊一周的工作情況；必須找一名保安員談心，了解員工的思想情況，軍事技能培訓每周不得低于一次，如不按規(guī)定執(zhí)行者，罰款10-30元； 第二條 在保衛(wèi)科科長的直接領導下，督察組介入的工作范圍是：本企業(yè)的發(fā)展與保護；對本公司所屬單位和個人依法進行履行職責、遵守法紀和文明形象等情況進行監(jiān)察監(jiān)督監(jiān)管。 第三條 督察組的職責和任務是： （一）重要的保安服務工作部署、措施、應急預案等活動組織實施及其影響情況的督察； （二）參與重大社會活動重點地區(qū)和重

5、要場合保安工作整個過程的督察； （三）保安服務中突發(fā)事件的處置情況的督察； （四）保安員執(zhí)行《保安員職業(yè)道德行為規(guī)范》等相關情況的督察； （五）文明執(zhí)勤、形象作風等情況的糾察； （六）上級交辦的督察工作任務及項目等； 第四條 對督察工作和督察結果有異議時，督察組要及時聽取所屬單位和個人以及有關客戶單位的意見、申訴等，不斷改進工作作風，認真糾正錯誤決定，總結經驗教訓，提高督察工作水平和實際效能。 第五條 本公司所屬單位和人員拒不執(zhí)行督察命令時，督察組要勇于維護督察令的嚴肅性，運用有效方法保證政令暢通。如發(fā)現(xiàn)重大錯誤決定的，要及時上報保衛(wèi)科科長。 第六條 督察人員在現(xiàn)場工作中發(fā)現(xiàn)保安

6、人員違法違紀的，可以當場處置： （一）對違反警容風紀之規(guī)定的，即令當場糾正，情節(jié)嚴重的予以經濟處罰，由督察人員當場開具經濟處罰通知單，并由責任人簽收，拒不簽收的加倍處置； （二）對違反規(guī)定使用警械、通訊器材、警車警具、警用標志的，可當場扣留沒收； （三）對違紀情況十分嚴重和影響惡劣者，要先行帶離現(xiàn)場，并做好善后處理工作。 第七條 督察人員應具備下列條件： （一）堅持原則，忠于職守，清正廉潔，出于公心，不徇私情，帶頭遵紀守法； （二）熟悉法律專業(yè)知識，公安業(yè)務知識，保安服務知識； （三）具有三年以上保安工作經歷和一定的組織管理協(xié)調能力； （四）經過專門培訓合格； （五） 執(zhí)行督

7、察任務時，應佩帶督察標志或者出示督察證件；為維護督察工作的特殊性，也可著便裝實施督察。 本實施細則自集團領導簽發(fā)之日起施行。 督察組組長：李梁海 副組長：郭小卡 年11月5日 第2篇：綠化督查崗位職責1.負責綠化監(jiān)督檢查工作。2.制止踐踏草坪，攀折花木，亂貯噴頭，亂倒污水等有損綠化的不文明行為。3.發(fā)現(xiàn)并及時匯報綠化需盡快進行管護的個例。4.傳遞工作信息，提出合理化建議，協(xié)調綠化工作。 第3篇：督查辦崗位職責督查專員崗位職責 1． 公正廉明，不徇私情。具備高度的責任心和端正務實的工作態(tài)度開展工作。 2． 協(xié)助總經理助理做好督查的具體事務性工作。包括收集和匯總督查資料巡檢，考核，反饋

8、，建議，整理，歸檔等情況。 3． 按照督查科的督查工作計劃，每周，每月重點工作和工作總結（每日）的出臺，組織實施日常工作。 4． 負責對各部門，各項目進行日常工作的督查：做好公司審查考核工作，處理員工獎懲事宜。 5． 負責周匯報，專項和反饋匯報起草打印。 6． 負責督查報告及建議的起草，打印。 7． 具體負責月度周例會，員工大會當月工作檢核結果的匯總，分析，整理工作。 8． 參與公司各部門相關方案或工作計劃等需要督辦，考核環(huán)節(jié)制定的討論記錄工作。 9． 負責督查事項的總結，整理，匯報及資料的歸檔工作。 10． 11． 12． 做好日工作總結，做到工作日清日結，每天下班前發(fā)至分管理領導郵箱。 周

9、六審核各部門所遞交工作總結以及制作本周巡查情況匯總表。 每月月底前統(tǒng)計當月各部門工作遵章守紀，工作能力，廉潔自律等方面審核情況以及相關考核，建議，整改，反饋等資料匯總，重大事項予以公示通報。 13． 14． 15． 愛崗敬業(yè)、堅持服從上級領導的工作安排，保質保量完成任務。 不講借口，提升工作執(zhí)行力、，不推諉、認真積極完成工作。 負責本部門和相關部門工作協(xié)調、溝通工作。 16． 完成上級領導交辦的其他工作。 第4篇：子公司督查崗位職責子公司督查專員崗位職責 為保障公司的快速發(fā)展，以使企業(yè)管理更具規(guī)范性、降低成本能耗，提升組織效能，經研究決定，設立子公司督查專員崗位，該崗位本著對總公司督查

10、辦和子公司經營負責的職責，協(xié)助總公司督查主管對子公司工作開展檢查，具體負責事項如下： 1.對子公司所有管理人員工作計劃進行考核與管理； 2.對子公司的各部門日常管理工作進行現(xiàn)場檢查； 3.對子公司的員工滿意度及客戶滿意度進行監(jiān)督與檢查； 4.對子公司涉及成本方面進行監(jiān)督與檢查，為子公司成本管理與控制提出改進要求與建議； 5.提升子公司運營管理效能，優(yōu)化工作流程； 6.每周一份督查總結報總公司督查辦，包括上周檢查問題整改進展、本周發(fā)現(xiàn)的問題和公司經營管理建議； 7.完成總公司督查交待的各項專項工作檢查并反饋; 1）紅頭文件的下載、打印、簽收、執(zhí)行情況； 2）勞動合同、競業(yè)協(xié)議、廉潔協(xié)

11、議等的簽署情況； 3）人事考勤、日清統(tǒng)計情況； 4）醫(yī)護人員證件變更情況； 5）各項證件的年檢、時間期限情況； 6）宣傳品的安裝，按照VI手冊執(zhí)行情況； 7）活動宣傳單頁制作、發(fā)放和展架的制作執(zhí)行情況； 8）每月活動前臺的套餐錄入及各部門的推廣情況； 9）應收賬款、丟單客戶的執(zhí)行情況； 10）銷售CRM系統(tǒng)錄入情況，銷售合同的規(guī)范情況； 11）采購物資的價格、數(shù)量是否與申購單相符，出入庫手續(xù)是否健全（申購、出入庫審批、出庫領用人簽字）； 12）督查、運營檢查整改情況； 13）定期消防、衛(wèi)生檢查情況； 14）放假期間值班人員值班情況。 8.總公司督查辦臨時安排各項檢查事項的完成。 安

12、徽諾一健康管理有限公司 年10月11日 第5篇：督查部崗位職責督查部崗位職責 一、督查部經理崗位職責 1、主持督查部全面工作，制定部門規(guī)劃與工作計劃。 2、協(xié)助行政中心完成各項工作，及時準確傳達上級指令。 3、負責本部門人員分工與協(xié)調提高工作效率，督促本部門崗位職責的實施并進行考核。 4、負責本部門其他部門的協(xié)調工作。 5、根據(jù)工作的實際情況及基層反應提出完善督查管理建議，報給上級提交總經辦研究。 6、根據(jù)工作需要結合本部門人員綜合表現(xiàn)，提出本部門部門輪崗、晉升建議，報領導審批。 7、負責本部門員工需要審核事項的審核工作。 8、完成領導交辦的其它事項。 二、督查部主管崗

13、位職責 1、協(xié)助部門經理搞好本部門的工作日常管理工作； 2、根據(jù)部門經理的安排完成公司交辦的各項督查任務的檢查和督辦； 3、據(jù)實上報督查工作進展情況、督辦工作落實情況和所發(fā)現(xiàn)問題的整改情況； 4、完成本部門工作所需圖表設計及內部管理辦法的起草工作，報部門經理審核，公司批準后執(zhí)行。 5、定期對部門的工作進行總結，并根據(jù)實際情況提出完善方案。 6、完成領導交辦的各項工作。 三、督查員崗位職責 共2頁 第1頁 1、協(xié)助部門領導完成公司交辦的各項督查任務。 2、對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報不得瞞報、漏報、不得包庇和徇私舞弊，如實上報所發(fā)現(xiàn)的各種問題和發(fā)生的情況。 3、對督查工作做出如實記

14、錄，保留相關證據(jù)。 4、做到腳勤、手勤、腦勤，定期督查和隨機督查結合。 5、完成領導交辦的其他事項。 共2頁 第2頁 第6篇：崗位督查制度崗位督查制度 為維持公司良好的生產、經營秩序，提高工作效率，保證各項工作任務順利完成，保證各項管理制度能夠全面貫徹落實，根據(jù)公司的相關勞動制度和規(guī)定，特制訂本制度。 第一章工作原則 第一條 督察員應遵守公司各項規(guī)章制度，熟練地掌握對各個部門的 處罰規(guī)定。 第二條 督察員應嚴格遵守公司相關的勞動制度，恪守崗位職責，正人先正己，起到模范帶頭作用。 第三條 力求落實，通過督促檢查，促使公司各項工作能夠順利按時 進行。 第四條 實事求是，全面

15、準確反饋各項工作的落實情況，嚴格依據(jù)公 司相關制度督促工作。 第五條 講求實效，對督查事項及時立項、及時通知、及時督辦、及 時報告。 第六條 公正公平，不徇私情、不濫用職權。 第二章工作職責 第七條 對公司正在執(zhí)行的制度、規(guī)定、流程、標準進行督查，包括 制度的執(zhí)行力度情況、落實程度情況； 第八條 督查對象：日照新三明化工有限公司、日照市耐爾實業(yè)有限 公司（以下簡稱“新三明”、“耐爾”）所有在職員工及在本公 司生產現(xiàn)場從事勞務服務的所有外包人員； 第九條 督查方式：生產經營活動期間，不定期進行督查； 第十條 督查項目：督查公司所有員工（包括外包人員）對公司《勞 動紀律管理

16、制度》及其他有關勞動紀律的規(guī)定的遵守、執(zhí)行情況，對違紀行為嚴格處理，具體違紀行為包括:遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗、在崗飲酒、酒后上崗、不按勞保著裝、不執(zhí)行公司下達文件、攜帶煙火進廠、在廠內禁煙區(qū)域吸煙、在崗玩手機或電腦、在崗罵人打架、在崗期間嬉戲打鬧、違規(guī)操作、利用職權以權謀私、行賄受賄等。 第三章工作流程 第十一條 督察員開展督查工作必須2人或2人以上同時出勤。 第十二條 督察人員發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀現(xiàn)象時，應做好記錄和取證， 并讓當事人確認簽字、再由其部門領導簽字。處罰實行連帶制，對違規(guī)人員、違規(guī)人員的直接領導、部門領導連帶處罰。 第十三條 督查工作的開展須不定時進行，每星期抽查次數(shù)不

17、低于3 次。 第四章 懲處規(guī)定 第十四條 根據(jù)本制度、公司《勞動紀律管理制度》及其他有關勞動 紀律的規(guī)定，督察員凡在當班期間發(fā)現(xiàn)有違反公司相關制 度、規(guī)定、標準、流程的行為，一律嚴格處罰，絕不姑息； 第十五條 違紀行為界定及處罰標準： 下面列舉的一些違紀行為將會受到處罰，但不表明只有下列行為才會受到處罰。其他未列舉的違紀行為將參照公司《勞動紀律管理制 度》及其他有關勞動紀律的規(guī)定進行處罰。 （一） 未按規(guī)定時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到5分鐘至30 分鐘內的，每次扣10元；遲到30分鐘至2小時以內的扣半天基本工資；遲到二小時以上扣全天基本工資； （二） 提前離開工作崗

18、位下班。早退30分鐘以內，每次扣10元；30 分鐘以上按曠工半天處理； （三） 未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。員工曠 工期間，所有勞動報酬全部停發(fā)。曠工半天（含半天）的按本人日崗位基薪的200%扣罰，曠工1天以上 （含1天）的按本人日崗位基薪的400%扣罰，全年累計曠工5天以上（含5天）公司將予以辭退； （四） 員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位。脫崗30分鐘以內的，一次罰款20元；脫崗30分鐘以上的按曠工半天處理； （五） 員工在上班期間打瞌睡的或睡覺的，睡崗一次罰款50元。重復違反的加倍處罰，造成重大損失的，由責任人自行承擔； （六） 公司所有員工不

19、準在上班期間飲酒或酒后上崗；違反一次罰款50元。造成事故者重罰； （七） 員工在崗期間從事與本職工作無關的事情（如玩手機、打游戲、觀看與工作無關的視頻、資料、圖書等），違反一次罰款50元，造成事故者重罰； （八） 員工上崗不按勞保著裝，每次罰款50元，重復違紀加倍處罰。 （九） 員工攜帶煙火進廠每次罰款50元，在廠內禁止吸煙區(qū)域吸煙，每次罰款500元，重復違紀加倍、加重處罰直至開除廠籍； （十）員工在崗罵人、打架視情節(jié)輕重，每次罰款50～200元，直至移交公安機關處理。 第五章 考核機制 第十六條違反勞動紀律當事人按照第十五條有的有關規(guī)定進行罰 款，班長、車間主任和分管領導承當相

20、應的連帶責任，分 別處以罰款金額的50%、50%和20%。 第六章 附則 第十七條本制度未盡條款按國家有關法律、法規(guī)及公司制度執(zhí)行。 第__條本制度由公司行政部編制并負責解釋。 第__條本制度自下發(fā)之日起正式施行。 第7篇：物業(yè)全面質量管理督查員崗位職責物業(yè)全面質量管理督查管理員崗位職責 1、熟悉物業(yè)管理行業(yè)的最新動態(tài)和相關法律法規(guī),掌握公司各項管理制度。 2、嚴格按照公司領導安排的各項工作任務、會議決議事項的完成時間節(jié)點要求對物業(yè)下屬各單位的工作質量進行檢查、監(jiān)督。 3、嚴格按照公司各項管理制度、"一級物業(yè)服務等級"標準以及相關物業(yè)法律法規(guī)對屬下各單位的管理質量進行檢查、監(jiān)督,

21、及時發(fā)現(xiàn)不合格項目,分析原因,并提出糾正/改進建議。 4、做好各樓盤質量督查管理工作,及時掌握各類信息上報部門領導,包括各樓盤的工作動向、業(yè)主的重大投訴以及各類違章違紀等。 5、對各樓盤小區(qū)存在的管理服務質量問題進行專題檢查,做出專題檢查報告。 7、負責對屬下各小區(qū)管理質量、工作質量和服務質量進行月度考評。 8、做好督查文件和相關記錄的保密和歸檔工作。 9、協(xié)助部門領導安排的工作任務。 第8篇：督查員職責經濟督查室崗位職責 五、大宗材料督查員崗位職責： （1）大宗材料督查員主要負責電石、煤、鹽等大宗材料入場管理。 （2）大宗材料督查員對進入公司場區(qū)大門的電石、煤、鹽等大宗材料

22、的運貨車可跟蹤檢查，從貨車進入公司場區(qū)開始，目測、過磅、卸貨、取樣化驗、直到貨車離場都可以進行監(jiān)督檢查。檢查對方的出廠過磅單、公司過磅單、化驗單等，可以簽署不同意見。經常對中心化驗室的化驗情況進行檢查監(jiān)督，確保進入公司場區(qū)的每車電石、煤、鹽等大宗材料都有化驗報告。 （3）對有疑問的車輛隨時都可以重新目測、過磅、取樣化驗，對化驗數(shù)據(jù)有疑問的，可以要求中心化驗室重新化驗，對重新目測、過磅、取樣化驗有重大差異的要及時向部門負責人或公司領導匯報。 （4）經常到車間對電石、煤、鹽等大宗材料使用情況進行問卷調查，隨時隨地了解電石、煤、鹽等大宗材料存在的質量問題，及時把了解的情況向部門負責人或公司領導匯

23、報。 （5）熱愛本職工作、愛崗敬業(yè),服務態(tài)度誠懇、熱情，對工作一絲不茍，清正廉潔。同時有權監(jiān)督相關人員的服務態(tài)度，以提升公司的服務意識與水平。 六、產品銷售督查員崗位職責： （1）產品銷售督查員主要負責聚氯乙烯、燒堿、液氯、鹽酸以及副產品、廢品的出廠管理。 （2）產品銷售督查員對進入公司場區(qū)大門的拉貨車可跟蹤檢查，從貨車進入公司場區(qū)開始，目測、過磅、裝貨、取樣化驗、直到貨車離場都可以進行監(jiān)督檢查。檢查貨車入廠的皮重、過磅單、化驗單、發(fā)貨單等，可以簽署不同意見。尤其要注意發(fā)貨單標明質量不合格的情況。 （3）對有疑問的車輛隨時都可以重新目測、過磅、取樣化驗，對化驗數(shù)據(jù)有疑問的，可以要求中心

24、化驗室重新化驗，對重新目測、過磅、取樣化驗有重大差異的要及時向部門負責人或公司領導匯報。 （4）經常到車間對聚氯乙烯、燒堿、液氯、鹽酸以及副產品的生產情況、產品質量進行問卷調查，可隨時對聚氯乙烯、燒堿、液氯、鹽酸以及副產品進行抽樣化驗。 （5）熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，服務態(tài)度誠懇、熱情，對工作一絲不茍，清正廉潔。同時有權監(jiān)督相關人員的服務態(tài)度，以提升公司的服務意識與水平。 （）簽定合同要注意工作方式與方法,講求工作效率。明確客戶需提供的資料與對客戶的要求，工作時間限定于星期一至星期五上午8時至下午5時30分，地點為經濟督查室，對簽定合同過程中存在的疑問要以書面形式當日向部門負責人匯報，由

25、部門負責人請示公司領導。 第9篇：督查員崗位責任制督查員的崗位責任制 第一條服從分管領導工作安排，熱愛本職工作，認真完成領導交辦的工作任務。 第二條負責貫徹和具體落實煤安規(guī)程、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程。落實各種文件精神及煤礦法律法規(guī)知識； 第三條利用多種形式做好安全工作，力爭把事故傷亡控制在計劃指標之內。 第四條負責對井下隱患進行監(jiān)督排查，有重大隱患時要及時撤人至安全地點同時及時報告有關部門。 第五條負責對全礦管理人員的跟班帶班情況進行監(jiān)督。 第六條每月定期進行各種形式的檢查，糾正職工違章行為，做到防 患于未燃。 第七條做好特殊崗位工種的監(jiān)督管理，對特種人員的持證情況定期進行檢查。

26、對系統(tǒng)上存在的安全隱患督促整改， 第八條對隱患整改情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)隱患整改弄虛作假嚴肅進行處理。 第九條督促檢查安全員守崗情況，確保安全工作持續(xù)有效。 第十條當好領導的參謀，對查出的不安全隱患及時向領導匯報并提出處理意見，對事故責任者按“四不放過”的原則進行處理，并給予經濟處罰。 第十一條接到事故通知后及時趕赴現(xiàn)場，參加現(xiàn)場處理，并作好現(xiàn)場記錄，保存好原始資料。 第十二條處理違章過程中，要公開、公正、公平嚴禁吃拿卡要現(xiàn)象發(fā)生。 第十三條負責對班組長，安全員，帶班隊干是否始終堅守工作面現(xiàn)場進行監(jiān)督。 第10篇：督查組工作職責督查組工作職責 一、督查工作原則 （一）堅持在正確領

27、會公司要求和總經理意圖的基礎上，嚴格按照公司的工作要求，緊緊圍繞標準與計劃事宜開展督查督辦工作； （二）切實遵守職權界限，在領導授權范圍內開展督查，嚴格按照職責要求進行工作。未經上級授權，不直接處理問題； （三）堅持實事求是及公平、公正、公開的原則。既報喜又報憂，使公司管理層準確掌握工作落實情況。 二、督查工作內容 （一）公司的制度、決策、決定、決議和重要工作部署，及其它公司明確要求藥妝事業(yè)部貫徹落實情況的事項。 （二）公司重要會議的貫徹落實情況，重要事件的處理情況。 （三）上級領導的重要批示、重要交辦事項和確立的查辦事項。 三、督查工作程序 （一）督查人員每周六制定下周相應督

28、查計劃，上級審定。公司各種會議議定事項及會議紀要、下發(fā)的各種制度文件中需要督查的事項可以直接督查。 （二）交辦。立項建議經上級審定批準后立項，登記編號，填寫《督查督辦事項登記表》。 （三）催辦。督查督辦事項交辦后，定期進行催辦。 （四）辦結。藥妝各級部門對凡有明確期限的督查督辦事項，應按期辦結并匯總《督查督辦事項辦結表》交予督查組。如有特殊情況未辦結的，應主動及時說明原因，經批準后方可適當延長。 （五）反饋。每月工作落實情況以工作總結的形式向藥妝事業(yè)部經理、總經理助理與總經理進行反饋。 （六）歸檔。督查事項辦結后，將有查考和保存價值的督查工作材料連同辦結報告一并按有關規(guī)定進行收集、整

29、理和立卷，定期歸檔。 四、督查工作方式 （一）通知督辦。向被督查督辦部門或個人發(fā)送《督查督辦事項通知》，提出明確具體的辦理要求，或通過電話等方式進行督查督辦。 （二）詢問檢查。采用電話和巡查等形式，適時了解交辦事項的辦理情況，并記錄，了解掌握工作進度。 （三）督促上報。督促被督查督辦單位按規(guī)定上報有關事項的辦理情況。對超過上報時限的要及時催報。 （四）實地督查。在重要事項的辦理過程中，派人實地督查。 （五）明查暗訪。對重大決策事項的落實情況，派人明查暗訪，了解辦理、辦結的真實情況和效果。 （六）對工作不力，沒有按時完成各項任務指標，并在電話督查或發(fā)出《督查督辦事項通知》后仍沒有落

30、實的部門或個人上報總經理。 五、督查督辦結果的運用 （一）根據(jù)約定，對督查結果進行獎勵或處罰，由責任人的上級執(zhí)行。 （二）根據(jù)公司規(guī)定，督查結果納入相關責任人的績效考核，由責任人的上級執(zhí)行，督查核實準確性。 第11篇：督查科工作職責督查科工作職責 一、目的 由于建設工程質量的復雜性及重要性，觸動企業(yè)的神經樞鈕，一個工程的失 敗，就可能導致企業(yè)發(fā)展停滯不前、財務危機、甚至瀕臨破產。所以施工項目的首要任務是質量管理，核心是建立有效的質量體系，通過質量策劃、質量控制、質量保證、質量改進，確保質量方針、目標的實施和實現(xiàn)。督查科擔負的____就是一個組織以質量為中心，宣傳、以全員參與為基礎，

31、督促檢查項目的質量，使每一個工程都必須做到有計劃、有措施、有執(zhí)行、有檢查、有總結，促使整個管理工作循序漸進，保證工程質量不斷提高。 二、工作職責 1、編制與完善質量督查的制度、要求、計劃，確定目標值。督促各項目部 按期實現(xiàn)。 2、協(xié)助領導組織推動公司的質量管理工作，切實貫徹執(zhí)行質量管理的相關策政和制度。 3、組織協(xié)助有關部門制訂或修改質量操作規(guī)程和有關制度，并進行督促、檢查。 4、參加質量事故的調查處理，獨立進行事故登記、統(tǒng)計、分析、預測的事故報告，確定相關責任人的獎懲方案。 5、經常對施工人員進行質量管理的宣傳、培訓，不斷提高員工質量意 識。 6、督促施工人員認真執(zhí)行質保體系與

32、施工規(guī)范，并監(jiān)督其執(zhí)行情況，嚴把工程質量關。 7、復核主要項目的施工方案論證，提出不同看法及意見。 8、擁有質量否決權。 三、質量監(jiān)查管理步驟 1、根據(jù)全面質量管理的基本要求，結合施工項目的實際情況，提出并分析 階段的質量管理目標，以及實現(xiàn)目標的具體措施和辦法。 2、制訂全過程的質量監(jiān)督、檢查，從施工準備工作開始，到施工過程、竣 工交付、維修養(yǎng)護。 3、分析現(xiàn)狀，找出存在的質量問題，并用數(shù)據(jù)加以說明。 4、掌握質量特性，分析產生質量問題的各種因素。 5、針對影響質量問題的主要因素，檢查項目部制訂的計劃和措施的可行性，并監(jiān)督計劃與措施的目標、期限、分工的落實。 6、按照公司及

33、項目部制定的質量目標、質量標準、操作規(guī)程，對具體的實施情況監(jiān)督、檢查，并提出書面整改意見。 7、通過檢查施工現(xiàn)場作業(yè)過程，作業(yè)結果將實際工作與計劃內容相對比，通過檢查，看是否達到預期效果，找出施工中存在的問題和異常情況。 三、質量監(jiān)控 1、施工前實行三不放過原則。沒有施工方案不放過，沒有施工準備不放過，沒有技術措施不放過。 2、出現(xiàn)質量問題堅持三不放過原則。原因未查清不放過，責任未明確不放過，措施未落實不放過。 四、質量事故處理程序 1、發(fā)生質量事故后，督查員協(xié)助項目部迅速展開制定補救性施工方案，使損失降到最低點并在24小時之內，根據(jù)現(xiàn)場實際情況獨立完成事故報告，同時呈報督查科負責

34、人、總經理。事故報告內容包括： ①事故發(fā)生的工程名稱、部位、時間、地點。 ②事故經過及主要狀況和后果。 ③事故原因的初步分析判斷及估計損失金額。 ④現(xiàn)場已采取的控制事態(tài)的措施。 2、事故調查：調查事故發(fā)生的原因，展開深入的調查分析，做好現(xiàn)場記錄劃清責任人，如實提供情況和資料，獨立完成調查報告，48小時內呈報督查科、負責人、總經理處。 3、事故責任：督查科根據(jù)事故性質、損失大小，情節(jié)輕重對責任人向總經理上報參考性的處罰書面意見。 4、恢復施工：根據(jù)項目部制訂的施工方案，嚴格監(jiān)督質量標準的執(zhí)行，檢查各項技術措施落實，做好全過程的記錄、復檢，確保質量安全問題不留隱患。 第12篇：督查

35、室工作職責督查室工作職責 l、負責督辦上級黨委、政府和區(qū)政府重要文件的貫徹落實，協(xié)助領導做好區(qū)政府中心工作的督辦查辦工作； 2、負責督辦區(qū)政府全體會議、常務會議、區(qū)長辦公會議以及各種協(xié)調會議決定事項的貫徹落實，督辦區(qū)政府主要領導重要講話中需要落實的問題； 3、組織督辦上級領導和區(qū)政府領導的批示件和交辦事項的落實； 4、負責督查上級領導機關和新聞單位對政府工作提出的批評建議及辦理落實情況； 5、加強對各鎮(zhèn)政府、各街道辦事處、區(qū)政府各部門經常性的督促指導； 6、認真搞好人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦理工作； 7、負責對市政府下達我區(qū)各項工作任務的設置分解工作； 8、負責全區(qū)目標管理

36、工作的宏觀調控和日常管理，組織全區(qū)責任目標年終考核評估認定工作； 9、準確把握重點責任目標的完成程度、困難程度，為領導決策提供真實可靠的依據(jù)； 10、完善各類激勵機制，發(fā)揮目標管理杠桿作用，不斷提高管理水平； 11、承辦領導交辦的其它工作。 第13篇：督查室工作職責督查室工作職責 一、督查督辦工作原則。 （一）堅持在正確領會上級文件精神和領導意圖的基礎上，嚴格按照政府和企業(yè)的工作要求，緊緊圍繞政府和企業(yè)中心工作開展督查督辦工作； （二）切實遵守職權界限，在領導授權范圍內開展督查，嚴格按照政府和企業(yè)的決定和領導的要求進行工作。未經領導授權，不直接處理問題； （三）堅持實事求

37、是的原則。深入基層，深入群眾，通過調查研究全面真實地了解社情民意和基層動態(tài)，既報喜又報憂，使政府和企業(yè)領導準確掌握工作落實情況。 二、督查督辦工作內容。 （一）政府和企業(yè)的重要決策、重要決定、決議、重要文件和重要工作部署，明確要求報告貫徹落實情況的事項。 （二）政府和企業(yè)重要會議的貫徹落實情況，重要事件的處理情況以及政府和企業(yè)要求辦理的事項。 （三）政府和企業(yè)領導重要批示、重要交辦事項和確立的查辦事項。 三、督查督辦工作程序。 （一）立項審批。政府和企業(yè)領導、政府和企業(yè)辦公室主任、副主任指示督查立項后，制定相應督查預案，根據(jù)內容提出擬辦意見，呈辦公室主任審定。政府和企業(yè)各種會議議定

38、事項及會議紀要、下發(fā)的各種文件中需要督查的事項，視同領導已審批，可以直接督查。 （二）交辦。立項建議經領導審定批準后立項，登記編號，填寫《督查督辦事項登記表》，進行電話督查或發(fā)出《督查督辦事項通知》到承辦單位辦理。 （三）催辦。督查督辦事項交辦后，定期進行催辦。 （四）辦結。承辦單位對凡有明確期限的督查督辦事項，應按期辦結并匯總《督查督辦事項辦結表》。如有特殊情況不能按時辦結的，應主動及時說明原因，經批準后方可適當延長。 （五）反饋。對政府和企業(yè)重大決策、重要工作部署，及時組織督查活動，以《督查簡報》形式向政府和企業(yè)領導報告落實情況。 （六）歸檔。督查事項辦結后，將有查考和保存價值的

39、督查工作材料連同辦結報告一并按有關規(guī)定進行收集、整理和立卷，定期歸檔。 四、督查督辦工作方式： （一）通知督辦。向被督查督辦單位發(fā)送《督查督辦事項通知》，提出明確具體的辦理要求，或通過電話進行督查督辦。 （二）詢問檢查。采用電話和上門等形式，適時詢問交辦事項的辦理情況，并填寫《電話督查督辦記錄表》，了解掌握工作進度。 （三）督促上報。督促被督查督辦單位按規(guī)定上報有關事項的辦理情況。對超過上報時限的要及時催報。 （四）跟蹤核查。對被督查督辦單位辦理的重大事項，派人跟蹤核查。 （五）實地督查。在重大事項的辦理過程中，派人實地督查。 （六）明查暗訪。對重大決策事項的落實情況，派人明查暗

40、訪，了解辦理、辦結的真實情況和效果。 （七）對工作不力，沒有按時完成各項任務指標，并在電話督查或發(fā)出《督查督辦事項通知》后仍沒有落實的單位發(fā)出《督查通報》。 （八）督查調研。對一個時期政府和企業(yè)重大決策、重要工作部署的落實情況進行督查調研，發(fā)現(xiàn)和掌握新情況、新問題，特別是苗頭性、傾向性、全局性和深層次的問題，總結經驗教訓，提出對策建議。 五、督查督辦結果的運用。 根據(jù)政府和企業(yè)相關文件規(guī)定，督查結果納入全企業(yè)目標管理考核 第14篇：安全督查員職責安全督查員職責 堅持以重要思想為指導，貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主” 的方針，以高度的責任心和____感，認真履行督查員職責，切實做

41、好學校安全的檢查督導工作。 一、督查的范圍 1、安全檢查是否堅持經常，有無敷衍塞責現(xiàn)象，安全匯報是否及時、準確，危房整改是否規(guī)范進行。 2、應急預案的落實是否到位，師生是否了解應急匯報程序，是否熟知各種應急措施和逃生常識。 3、安全是否堅持經常，是否具有實效性，學生是否了解必要的安全知識。 4、安全設施是否完備，滅火器材是否按時進行檢修。 5、教師交通路口值班是否制度化、規(guī)范化，學生是否遵守交通規(guī)則，是否有違章機動車輛接送學生現(xiàn)象。 6、食堂衛(wèi)生狀況是否達標，從業(yè)人員是否持證上崗，飯菜質量是否合乎規(guī)定要求。 7、學校用電線路是否定期檢修，有無線頭裸露、電線接地、漏電等現(xiàn)象發(fā)生。

42、 8、宿舍管理是否規(guī)范化、制度化，安全措施是否落實到位。 9、學生中有無流行病及疫情發(fā)生，防疫工作是否按要求進行。 10、暴風雨、大雪天氣，學校是否采取應急措施接送學生到校、回家。 11、校園周邊環(huán)境是否良好，有無外來人員惡意滋事或沖擊校園的現(xiàn)象或征兆。 12、學生是否遵紀守法，有無違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。 13、其他一切威脅師生生命財產安全、干擾學校正常工作的人或事。 二、職責： 1、最大努力地阻止學校各類安全事故的發(fā)生，盡力消除各種安全隱患，做到防忠于未然。 2、及時向主管人員提供各種安全信息，協(xié)助處理各種安全事故。 3、負責學校的安全檢查工作，定期對學校的安全工作進行督導、評估。 城關街道亭子小學 督查督辦崗位職責（共9篇） 合稽督查崗位職責 督查部崗位職責（共5篇） 督查科崗位職責（共7篇） 安全督查員崗位職責