《2021國(guó)家開放大學(xué)電大本科《小企業(yè)管理》期末試題及答案（試卷號(hào)：1068）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2021國(guó)家開放大學(xué)電大本科《小企業(yè)管理》期末試題及答案（試卷號(hào)：1068）（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2021國(guó)家開放大學(xué)電大本科《小企業(yè)管理》期末試題及答案（試卷號(hào)：1068） 一、 單項(xiàng)選擇題（下列各題選項(xiàng)中有1個(gè)選項(xiàng)是正確的，請(qǐng)將其序號(hào)填入括號(hào)中。每小題2分，共10分） 1. 一個(gè)企業(yè)的規(guī)模只有在與其他企業(yè)相比較時(shí)，才可能確定其大小。這就是確定企業(yè)大中小標(biāo)準(zhǔn)的 （）o A. 絕對(duì)性原則 B. 主觀性原則 C. 相對(duì)性原則 D. 客觀性原則 2. 通常，我們將創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是由環(huán)境被動(dòng)驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)業(yè)者稱為（）0 A. 被動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者 B. 生存型創(chuàng)業(yè)者 C. 機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)者 D. 主動(dòng)型創(chuàng)業(yè)者 3. 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃中應(yīng)明確地闡述風(fēng)險(xiǎn)投資者最關(guān)心的幾方面問(wèn)題，比如獨(dú)特性、管理團(tuán)隊(duì)、財(cái)務(wù)規(guī)

2、劃、 風(fēng)險(xiǎn)和退出等。其中（）是風(fēng)險(xiǎn)投資成功的關(guān)鍵因素。 A. 獨(dú)特性 B. 管理團(tuán)隊(duì) C. 風(fēng)險(xiǎn) D. 退出 4. 天使投資不但可以給小企業(yè)帶來(lái)資金，也可以給企業(yè)帶來(lái)（）o A. 聯(lián)系網(wǎng)絡(luò) B. 高額利潤(rùn) C. 管理效率 D. 銷售渠道 5. 特許人要求加盟店經(jīng)營(yíng)總店的產(chǎn)品和服務(wù)，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)方針等都要按照特許人規(guī)定的方式進(jìn) 行，受許人要繳納加盟費(fèi)及其他費(fèi)用，這種特許經(jīng)營(yíng)的方式稱為（）o A. 產(chǎn)品特許經(jīng)營(yíng) B. 商標(biāo)特許經(jīng)營(yíng) C. 區(qū)域開發(fā)特許經(jīng)營(yíng) D. 經(jīng)營(yíng)模式特許經(jīng)營(yíng) 二、 多項(xiàng)選擇題（下列各題選項(xiàng)中有2-5個(gè)是正確的，請(qǐng)將這些序號(hào) 填入括號(hào)中。每小題2分

3、，共10 分） 6. 小企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的，表現(xiàn)在（）0 A. 成本過(guò)高 B. 相似產(chǎn)品降低了其差別化特色 C. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的模仿 D. 購(gòu)買者對(duì)差異的敏感度降低 E. 消費(fèi)者討價(jià)還價(jià)能力的增強(qiáng) 7. 小企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容包括（）。 A. 質(zhì)量管理 B. 設(shè)施選址和布置 C. 供應(yīng)鏈管理 D. 產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì) E. 生產(chǎn)計(jì)劃和工作設(shè)計(jì) 8. 促銷組合包括（）o A. 廣告 B. 人員推銷 C. 銷售促進(jìn) D. 公共關(guān)系 E. 制定價(jià)格 9. 小企業(yè)常用的財(cái)務(wù)報(bào)表是指（）。 A. 成木報(bào)表 B. 利潤(rùn)表 C. 現(xiàn)金流量表 D.

4、 資產(chǎn)負(fù)債表 E. 資產(chǎn)減值準(zhǔn)備表 10. 小企業(yè)在進(jìn)行人才選聘時(shí)應(yīng)遵循一定的原則，以盡量降低選錯(cuò)人的概率，這些原則包括（）o A. 德才兼?zhèn)? B. 經(jīng)驗(yàn)至上 C. 能力至上 D. 內(nèi)部?jī)?yōu)先 E. 量才適用 三、 判斷正誤題（下列各題有對(duì)有錯(cuò)，對(duì)的打J,錯(cuò)的打X。每小題1分，共10分） 11. 創(chuàng)業(yè)計(jì)劃對(duì)項(xiàng)目的論證比項(xiàng)目可行性報(bào)告更加全方位、多視角。（V ） 12. 小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和所有者在選擇融資渠道時(shí)，必須綜合考慮企業(yè)的潛在獲利能力和表決控制權(quán)兩 方面的問(wèn)題。（X ） 13. 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，也稱個(gè)人業(yè)主制企業(yè)，是指由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人 以其個(gè)

5、人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。（X ） 14. 低成本戰(zhàn)略是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最基本戰(zhàn)略，但是并不是所有小企業(yè)都可以采 用此戰(zhàn)略。（V ） 15. 供應(yīng)鏈管理是一種集成的管理方法，包括計(jì)劃、采購(gòu)、制造、配送和退貨五大基本內(nèi)容。（V ） 16. 影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素由廣泛到具體、由外到內(nèi)依次包括文化因素、社會(huì)因素、個(gè)人因 素和心理因素。其中，心理因素是四類因素中對(duì)消費(fèi)者行為影響最廣泛、最深遠(yuǎn)的。（X ） 17. 利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)，也叫利息保障倍數(shù)，是指企業(yè)息稅前利潤(rùn)與利息費(fèi)用的比率，用以反映企業(yè)利潤(rùn) 償付借款利息的能力。利息周轉(zhuǎn)倍數(shù)越大，企業(yè)的長(zhǎng)期償債能

6、力越強(qiáng) （ V ） 18. 小企業(yè)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)僅僅是為了提高員工的知識(shí)水平和操作技能。（X ） 19. 小企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的方法包括風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和識(shí)別、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)、分散風(fēng)險(xiǎn)和控制風(fēng)險(xiǎn)。（V ） 20. 保護(hù)社會(huì)利益及社會(huì)的發(fā)展是國(guó)有大企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任，相比較而言，小企業(yè)沒有承擔(dān)社 會(huì)責(zé)任的義務(wù)。（X ） 四、 配伍題（將下列代表名詞解釋的英文字母填在與其相對(duì)應(yīng)的名詞后的括號(hào)中。每小題2分，共10分） A. 一種企業(yè)內(nèi)部分析方法，即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核 心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。 B. 小企業(yè)在詳細(xì)分析外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，把經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重點(diǎn)放在

7、一個(gè)特定的目標(biāo)市場(chǎng)上, 為特定的區(qū)域或特定的購(gòu)買者提供特殊的產(chǎn)品或服務(wù)，以建立企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及市場(chǎng)地位。 C. 小企業(yè)選擇目標(biāo)市場(chǎng)，并通過(guò)創(chuàng)造性的行為，提供、出售同別人自由交換的產(chǎn)品和價(jià)值，以滿足 顧客需要來(lái)獲得、保持和增加顧客，并從中獲得自身利益的一種社會(huì)管理過(guò)程。 D. 小企業(yè)對(duì)其生產(chǎn)或提供的產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)行差異化以避開直接競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造市場(chǎng)差別優(yōu)勢(shì)。也有學(xué)者 把該競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略稱為“別具一格”戰(zhàn)略。 E. 一個(gè)企業(yè)的價(jià)值鏈和它所從事的單個(gè)活動(dòng)的方式，反映了其歷史、戰(zhàn)略、推行戰(zhàn)略的途徑以及這 些活動(dòng)本身的經(jīng)濟(jì)效益。 21. SWOT 分析法（A ） 22. 差異化戰(zhàn)略（D ） 23. 集中

8、化戰(zhàn)略（B ） 24. 價(jià)值鏈法（E ） 25. 小企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷（C ） 五、 簡(jiǎn)述題（請(qǐng)結(jié)合題意簡(jiǎn)要分析問(wèn)題。每小題15分，共30分） 26. 小李創(chuàng)建了一家小企業(yè)，好朋友為其投資人民幣50萬(wàn)。試問(wèn)： （1） 這種融資方式是權(quán)益融資還是負(fù)債融資？（5分） 答：權(quán)益融資。好朋友的資金可以是負(fù)債融資也可以是權(quán)益融資。木題中題而表述為好朋友為其投資, 所以是權(quán)益融資。 （2） 它有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？（5分） 答：權(quán)益融資的優(yōu)缺點(diǎn)。 優(yōu)點(diǎn)：資本具有永久性；沒有固定的股利負(fù)擔(dān)，融資風(fēng)險(xiǎn)較??；權(quán)益資本可以增強(qiáng)企業(yè)負(fù)債能力；權(quán) 益融資容易吸收資金。 缺點(diǎn)：成木較高；轉(zhuǎn)移企業(yè)的控制權(quán)。 （3

9、） 向親朋好友融資應(yīng)注意些什么？ （5分） 答：創(chuàng)業(yè)者向親朋好友融資，應(yīng)該如實(shí)表明投資的機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)。并且采取一定的措施以減少風(fēng)險(xiǎn)：保 持商業(yè)規(guī)范；完善細(xì)節(jié)；簽訂書而合約。 27. 王蘭買了一臺(tái)空調(diào)機(jī)，廠家免費(fèi)為她送貨上門并提供安裝服務(wù)。請(qǐng)結(jié)合產(chǎn)品五層次理論回答下列 問(wèn)題： （1） 產(chǎn)品的含義是什么？（3分） （2） 產(chǎn)品五層次理論的主要內(nèi)容是什么？（8分） （3） 免費(fèi)送貨和安裝服務(wù)屬于哪一層次的產(chǎn)品？ （4分） 答：（1）產(chǎn)品的含義是什么？（3分） 產(chǎn)品是指能夠提供給市場(chǎng)，用以滿足顧客欲望和需求的任何東西。 （筒述題的答案僅供參考，只要能夠自圓其說(shuō)即可） （2） 產(chǎn)品五層次

10、理論的主要內(nèi)容是什么？（8分） 廣義的產(chǎn)品是指人們通過(guò)購(gòu)買而獲得的能夠滿足某種需求和欲望的物品的總和，它既包括具有物質(zhì)形 態(tài)的產(chǎn)品實(shí)體，又包括非物質(zhì)形態(tài)的利益。從滿足顧客的需求角度來(lái)看，能構(gòu)成顧客價(jià)值的產(chǎn)品等級(jí)可劃 分為五個(gè)層次，分別是核心產(chǎn)品、形式產(chǎn)品、期望產(chǎn)品、附加產(chǎn)品和潛在產(chǎn)品。 （3） 免費(fèi)送貨和安裝服務(wù)屬于哪一層次的產(chǎn)品？ （4分） 形式產(chǎn)品。 六、 案例分析題（30分） 28. 年輕人辭職引發(fā)的風(fēng)波 一家在同行業(yè)居領(lǐng)先地位、注重高素質(zhì)人才培養(yǎng)的高技術(shù)產(chǎn)品制造公司，不久前有兩位精明能干的年 輕財(cái)務(wù)管理人員提出辭職，到提供更高薪資的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司任職。其實(shí)，這家大公司的財(cái)務(wù)主

11、管早在數(shù)月 前就曾要求公司給這兩位年輕人增加工資，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鞅憩F(xiàn)十分出色。但人事部門的主管認(rèn)為，這兩 位年輕財(cái)務(wù)管理人員的薪資水平，按同行業(yè)平均水平來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是相當(dāng)高的了，而且這種加薪要求與公司 現(xiàn)行建立在職位、年齡和資歷基礎(chǔ)上的薪資制度不符合，因此，拒絕給加薪。 對(duì)辭職事件，公司里議論紛紛，有人說(shuō)，盡管他們所得報(bào)酬高于行業(yè)平均水平，但表現(xiàn)出色，應(yīng)該加 薪；也有的人反對(duì)給他們加薪。但是否應(yīng)當(dāng)由了解下屬的部門主管對(duì)本部門員工的酬勞行使最后決定權(quán)？ 公司制定了明確的薪資制度，但它是否與公司雇傭和保留優(yōu)秀人才的需要相適應(yīng)呢？公司是否應(yīng)當(dāng)制定出 特殊的條例來(lái)吸引優(yōu)秀人才，或是隨他們離開算了？……這些議論引起了公司總經(jīng)理的注意，他責(zé)成人事 部門牽頭與生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等各部門人員組成一個(gè)小組，就公司工資制度征求各部門意見，供公司常務(wù) 會(huì)討論之用。 問(wèn)題： (1) 企業(yè)怎樣留住優(yōu)秀的人才？(10分) 答：企業(yè)留住人才可以是多方而，領(lǐng)導(dǎo)者信任、高報(bào)酬、高職位、團(tuán)隊(duì)氛圍等。 (2) 這樣的企業(yè)能進(jìn)行薪酬改革嗎？(10分) 答：薪酬改革不是一個(gè)簡(jiǎn)單問(wèn)題，它涉及企業(yè)的方方面面，可以逐步進(jìn)行。比如，改變薪酬的構(gòu)成， 增加可變薪酬等。 (3) 對(duì)人的激勵(lì)除了薪酬以外還有什么措施？(10分) 答：企業(yè)有效的管理除了運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)外，還要強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)，鼓勵(lì)員工認(rèn)同企業(yè)文化等。