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演講：________ 收看人事系統(tǒng)組織部電視電話會上講話 姓名：______________________ 單位：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 8 頁 收看人事系統(tǒng)組織部電視電話會上講話 現在繼續(xù)開會。 剛才，大家收看了全省組織人事系統(tǒng)電視電話會議。省委常委、組織部長劉偉同志的講話，認真貫徹中組部、人事部深化干部人事制度改革工作會議精神和省委書記張高麗同志的指示，對從整體上推進全省干部人事制度改革工作，深化拓展“樹組工干部形象”活動，作出了部署安排。劉部長的講話很重要，各級黨委及組織人事部門，要認真學習領會中央和省委的有關指示精神，結合學習劉部長的重要講話，提高認識、統(tǒng)一思想，以此為契機，大力推進干部人事制度改革工作，把“樹組工干部形象”活動不斷引向深入。下面，結合學習貫徹全省電視電話會議精神，講四點意見。 一、全面準確地把握全省會議的基本精神 省委緊接著就召開這次全省電視電話會議，中組部、人事部深化干部人事制度改革工作會議召開不久。充分體現了對這項工作的高度重視。各級黨組織及組織人事部門，一定要充分認識從整體上不斷推進干部人事制度改革的重大意義，進一步明確深化拓展“樹組工干部形象”活動的要求，把握精神實質，增強工作的責任感和緊迫感。首先，要明確干部人事制度改革的指導思想。當前和今后一個時期，推進干部人事制度改革，就是要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，進一步提高領導班子、領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，從組織上保證改革開放和現代化建設的順利進行。其次，要把握好干部人事制度改革的重點。全面推進干部人事制度改革，內容豐富，涉及面廣，重點是著力解決干部能上能下和能進能出、擴大黨內民主、加強干部監(jiān)督等問題。中組部和省委組織部將要集中出臺的一系列干部人事制度改革措施，標志著干部人事工作進入了新的階段，干部人事制度改革的重大突破，對于加快干部人事制度改革，激發(fā)和調動各類人才的積極性、創(chuàng)造性，形成干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好環(huán)境，必將產生重要的推動作用。第三，要明確深化拓展“樹組工干部形象”活動的載體。省委組織部積極貫徹中組部今年關于“樹組工干部形象”活動要在載體上做文章的總體要求，著眼于全省組織人事工作大局，提出了進一步提高組織工作水平中樹形象，抓好“一個大討論”一個競賽活動”健全“三個機制”總體方案。一個大討論”就是有作為才有好形象”大討論；一個競賽活動”就是開展以“比學習、比質量、比效率、比規(guī)范、比服務、比紀律”為內容的六比”競賽活動；健全“三個機制”就是健全監(jiān)督約束機制、工作創(chuàng)新機制和抓落實的工作機制。這為我深化拓展“樹組工干部形象”活動，搭建了新的載體。學習貫徹落實好全省會議精神，當前和今后一個時期干部人事工作的一項重要任務。各級黨委及組織人事部門，要充分認識中組部和省委組織部集中出臺一批干部人事制度改革措施，創(chuàng)新“樹組工干部形象”活動載體的重要性、必要性，準確把握基本精神，學習宣傳上注重實效，嚴格執(zhí)行上狠下功夫，探索完善上勇于創(chuàng)新，推進工作上搞好結合，確保干部人事制度改革措施落到實處，把組工干部隊伍建設提高到一個新水平。 二、努力實現干部人事制度改革的新突破 中組部和省委組織部關于干部人事制度改革的總體要求，是就宏觀上來部署的，對全局工作具有重要的指導意義，同樣適合我們泰安的市情。各級在貫徹落實中既要作為基本遵循，不折不扣地執(zhí)行，又要緊密結合經濟社會發(fā)展的實際，做好結合的文章，在創(chuàng)新和突破上下功夫。 第一，在擴大民主上求突破，健全干部選拔任用機制。在干部工作中擴大民主，是社會主義政治文明的重要組成部分，是干部人事制度改革的基本取向，也是抵制和防止選人用人不正之風的治本之策。要確保把人看準看真，防止考察失實失真，最根本最可靠的辦法就是充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線。干部生活在群眾中間，他們的優(yōu)劣和功過是非群眾最清楚、最了解。群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有桿“秤”。要認真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，進一步擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。繼續(xù)完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，推行領導干部的民主選舉、公開選拔、競爭上崗、任前公示、交流回避等制度。完善干部的考核考察制度，加強領導班子、領導干部的經常性考察，跟蹤考察干部在重要決策、重大問題、關鍵時刻的表現情況。注意借鑒現代人才測評、績效評估、潛能考察的方法和手段，提高干部考核考察的準確度。要認真推行并不斷完善考察預告、差額考察等制度。要以解決干部“能下”為重點，試行并逐步完善黨政領導干部辭職、調整不稱職干部等制度和辦法，完善干部“下”的配套措施。 第二，在制度建設上求突破，健全干部人事管理制度。實現干部人事管理的科學化、民主化、制度化，有利于更好地發(fā)揮干部人才資源的作用，提高管理效能。要根據不同類型干部特點，探索建立具有特色、扎實有效的管理制度。一是健全黨政干部管理制度。認真貫徹《國家公務員暫行條例》等法規(guī)，加快建立機關工作人員的各項管理制度。二是完善事業(yè)單位人事管理制度。對不同類型的事業(yè)單位領導人員，區(qū)別不同情況分別實行聘任、選任、委任和考任。全面推行中層以下人員聘用制，變身份管理為崗位管理。建立重實績、重貢獻的分配制度，形成向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配導向。要按照市委、市政府關于加快經營性事業(yè)單位改革的要求，組織、人事等部門配套聯(lián)動，努力邁出實質性步伐。三是建立與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)人事管理制度。對企業(yè)經營管理人員和專業(yè)技術人員，要通過勞動合同制和實行聘任制進行管理。企業(yè)領導人員實行收入與經營業(yè)績掛鉤的分配制度；對業(yè)績突出、為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的，要給予獎勵。 第三，在監(jiān)督機制上求突破，健全干部管理監(jiān)督機制。對領導干部的管理監(jiān)督工作是從嚴治黨、從嚴治政的重要內容，也是關心愛護干部、真誠幫助干部的重要手段。要著眼于干部的健康成長、奮發(fā)有為，從改進制度入手，重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督，加強對人財物管理和使用的監(jiān)督。要通過嚴格執(zhí)行領導干部民主生活會制度，開展正確的批評和自我批評，強化班子內部監(jiān)督。堅持和完善干部談話制度、誡勉制度、回復組織函詢制度以及領導干部個人重大事項報告制度，擴大經濟責任審計推行的范圍，強化上級監(jiān)督；進一步完善接待群眾信訪、受理群眾舉報制度，不斷拓寬群眾監(jiān)督的渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用。發(fā)現問題，該警示的及時警示，該批評的嚴肅批評，該糾正的堅決糾正。這樣就能使在教育范圍內解決的問題，不等到用紀律來解決；在紀律范圍內解決的問題，不等到用法律來解決，達到最大限度地關心、教育、愛護干部的目的。要從保護和調動干部的積極性出發(fā)，嚴格區(qū)分違法亂紀和工作失誤的界限，履行好查處懲治和支持保護的雙重職能。真正做到支持改革者，褒獎創(chuàng)業(yè)者，幫助失誤者，懲治腐敗者。要著力抓好對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大對用人上的不正之風和腐敗現象的查處力度。要認真貫徹落實《黨內監(jiān)督條例(試行)》和《黨紀處分條例》，不斷改進監(jiān)督方法，拓寬監(jiān)督渠道，更新監(jiān)督手段，形成集教育、管理、監(jiān)督、自律為一體的全方位、多層次的監(jiān)督體系。 三、深化和拓展“樹組工干部形象”活動 省委組織部著眼于在進一步提高組織工作水平中樹形象，重點抓好“一個大討論”、“一個競賽活動”，健全“三個機制”。各級組織人事部門要認真破題、精心謀劃，搞好結合、創(chuàng)出特色，深入扎實地開展好“樹組工干部形象”活動。一是在提高組工干部個體素質上下功夫。堅持正面教育、自我教育為主，采取多種形式，進一步增強組工干部對公道正派深刻內涵的理解，提高組工干部的政治、業(yè)務素質。二是在執(zhí)行好組織工作政策規(guī)定上下功夫。認真貫徹組織人事工作的各項規(guī)章制度；堅持整改情況公示和反饋制度，接受社會監(jiān)督，做到事事有回音，件件有著落，確保整改取得實效。要加強督促檢查，已經整改的要進一步鞏固、擴大成果；正在按計劃整改的要加大力度；整改措施不到位的，要督促落實。三是在建立完善科學規(guī)范的組織工作運行機制上下功夫。緊密結合組工崗位的職責和職位特點，制定堅持公道正派的規(guī)范性要求，主要從規(guī)范組工干部選調、培訓、任免、管理，規(guī)范組工干部行為的監(jiān)督約束，規(guī)范組織人事部門不同崗位和職位堅持公道正派的具體措施等方面，建立健全規(guī)章制度。 四、切實加強領導，保證改革順利進行 整體推進干部人事制度改革，深化拓展“樹組工干部形象”活動，在很大程度上取決于各級黨委認識的高度和重視的程度，取決于組織人事部門的工作力度。各級黨委及組織人事部門，一定要從全市工作的大局出發(fā)，加強領導、周密安排、統(tǒng)盤考慮、分類指導、加強監(jiān)督、狠抓落實，不斷把干部人事制度改革和“樹組工干部形象”活動推向深入。各級領導特別是主要領導同志，要切實增強對干部人事制度改革、開展“樹組工干部形象”活動重要性的認識，堅定改革信心，立足當地實際，認真履行職責，創(chuàng)造性地開展工作。要結合貫徹這次全省會議精神，加大干部人事制度改革工作的宣傳力度，使廣大干部群眾進一步了解、掌握干部人事改革工作的目的、意義和相關政策，增強貫徹執(zhí)行的自覺性。要加強對干部人事制度改革工作的宏觀協(xié)調和業(yè)務指導，確保干部人事制度改革的順利進行。各級組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總的作用，強化工作推動力。人事、勞動等部門要各司其職、形成合力，圍繞不同時期改革的中心工作，及時研究解決出現的新情況、新問題，總結推廣經驗，促進改革工作的健康進行。 同志們，當前組織人事工作的任務十分繁重，我們要以這次會議為動力，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)工作新局面! 各級各部門貫徹會議情況，要于5月中旬報市委組織部。 散會。 第 7 頁 共 8 頁 演講資料 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （資料僅供參考） 下載修改即可使用 第 8 頁 共 8 頁