《國(guó)考面試熱點(diǎn)：“平均工資”拖后腿 不如換種統(tǒng)計(jì)方式2200字》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《國(guó)考面試熱點(diǎn)：“平均工資”拖后腿 不如換種統(tǒng)計(jì)方式2200字（2頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國(guó)考面試熱點(diǎn)：“平均工資”拖后腿 不如換種統(tǒng)計(jì)方式2200字 　　統(tǒng)計(jì)收入數(shù)據(jù)，當(dāng)然就應(yīng)該著力于回應(yīng)這種期許，盡可能多地解答民眾的疑惑。這種多元化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與披露，相較于一個(gè)讓人產(chǎn)生隔膜的“平均工資”數(shù)據(jù)，也已然更具現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，利于公共治理的參照。以下是為大家搜索整理的國(guó)考面試熱點(diǎn)：“平均工資”拖后腿 不如換種統(tǒng)計(jì)方式，希望能給大家?guī)?lái)幫助!更多精彩內(nèi)容請(qǐng)及時(shí)關(guān)注我們應(yīng)屆! 　　面試熱點(diǎn)相關(guān)背景 　　近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等多地公布了2016年平均工資。針對(duì)很多人覺(jué)得自己工資“拖后腿”的吐槽，多地統(tǒng)計(jì)

2、局也進(jìn)行了釋疑。(6月1日《中新網(wǎng)》) 　　面試熱點(diǎn)獨(dú)家解析 　　@湖南紅網(wǎng)吳云青：數(shù)據(jù)一出來(lái)，勞動(dòng)者似乎只能給自己做個(gè)參照，看收入跟旁人比較是高是低，僅此而已。工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不應(yīng)淪為區(qū)區(qū)談資而無(wú)甚實(shí)際作用。工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分類如果更細(xì)些，不止于發(fā)布籠統(tǒng)的平均工資，也從多個(gè)角度呈現(xiàn)入職后的工資增長(zhǎng)情況，人們就能從中獲取不少有價(jià)值的信息。比如用有針對(duì)性的數(shù)據(jù)告訴人們，不同技術(shù)等級(jí)是什么工資水平，入職時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)習(xí)投入多少與工資增長(zhǎng)有無(wú)關(guān)聯(lián)、有多大關(guān)聯(lián)等等。試想，當(dāng)一個(gè)勞動(dòng)者更了解自己這份工作的前途如何，知道付出多少努力可以期待什么樣的回報(bào)，他(她)對(duì)職業(yè)就能有更清晰的規(guī)劃，就會(huì)關(guān)注自身實(shí)力并把目

3、光放得長(zhǎng)遠(yuǎn)，而不是只盯著眼前工資，盲目憤慨或滿足。 　　@人民網(wǎng)蔣萌：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，行政部門除了劃出最低工資標(biāo)準(zhǔn)的底線，沒(méi)法“指導(dǎo)”單位給勞動(dòng)者具體多少報(bào)酬。在此情況下，統(tǒng)計(jì)的意義更多是宏觀性的，有助于管理者了解社會(huì)生活實(shí)際，為決策部署提供參考。既然“平均工資不平均”是個(gè)盡人皆知的老問(wèn)題，可能令一些現(xiàn)實(shí)情況表現(xiàn)得“失真”，統(tǒng)計(jì)部門難道不應(yīng)做出一些改變?比如，根據(jù)不同的行業(yè)統(tǒng)計(jì)行業(yè)性的薪酬水平，或按照年齡、學(xué)歷、職稱分別列出勞動(dòng)者的收入狀況。若此，會(huì)不會(huì)更貼近人們的實(shí)際感知，讓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更有公信力?當(dāng)然，無(wú)論如何計(jì)算都難說(shuō)百分之百準(zhǔn)確，但細(xì)化分析顯然好過(guò)大而化之。一些問(wèn)題就擺在那里，解決的方式

4、或許并不復(fù)雜，關(guān)鍵在于某些部門愿不愿意做出改變，而不是光擺出“權(quán)威”架勢(shì)。 　　@中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)朱昌?。涸缬邢嚓P(guān)專家指出，平均數(shù)難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況，因此在公布平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)很有必要。這也是國(guó)際上比較通行的做法。從統(tǒng)計(jì)技術(shù)來(lái)看，統(tǒng)計(jì)工資的中位數(shù)，其實(shí)并不存在任何問(wèn)題，不會(huì)增加多少統(tǒng)計(jì)成本。這背后反映的其實(shí)還是一種統(tǒng)計(jì)思維的落差。在過(guò)去，統(tǒng)計(jì)結(jié)果更注重的是面向主管部門的結(jié)果匯報(bào)，對(duì)外發(fā)布粗線條一點(diǎn)，似乎沒(méi)什么問(wèn)題。但到了現(xiàn)在，統(tǒng)計(jì)結(jié)果不僅要具備明確的治理指導(dǎo)意義，也應(yīng)該作為一項(xiàng)信息公開(kāi)的內(nèi)容，讓公眾看得明白，產(chǎn)生認(rèn)同，真正體現(xiàn)“服務(wù)意

5、識(shí)”。 　　由平均工資，一般只能推算出社會(huì)的收入總量，背后的個(gè)體差異、收入分布狀況、與物價(jià)水平的對(duì)比等都隱身了。而人們對(duì)收入的關(guān)注恰恰是實(shí)際的收入獲得感，它對(duì)應(yīng)的是對(duì)工資水平不高和收入差距不平衡的焦慮。那么統(tǒng)計(jì)收入數(shù)據(jù)，當(dāng)然就應(yīng)該著力于回應(yīng)這種期許，盡可能多地解答民眾的疑惑。這種多元化的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與披露，相較于一個(gè)讓人產(chǎn)生隔膜的“平均工資”數(shù)據(jù)，也已然更具現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，利于公共治理的參照。 　　某種程度上，屢屢引發(fā)吐槽的平均工資數(shù)據(jù)，也是另一種意義上的信息不透明，它過(guò)于抽象和干癟，因此理當(dāng)作進(jìn)一步的細(xì)化和延伸。現(xiàn)在流行大數(shù)據(jù)運(yùn)用，其實(shí)大數(shù)據(jù)的意義不只是指數(shù)據(jù)規(guī)模的增加，關(guān)鍵是通過(guò)全方位的數(shù)據(jù)

6、分析去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。在這個(gè)意義上，我們的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，顯然還缺少足夠的問(wèn)題意識(shí)與“大數(shù)據(jù)”意識(shí)。 　　解析： “平均工資”引發(fā)的吐槽，早已不是一朝一夕，除了大家對(duì)自身工資不滿意式的自嘲外，更多的是對(duì)“平均工資”統(tǒng)計(jì)結(jié)果的真實(shí)度表示質(zhì)疑，雖然說(shuō)，對(duì)于今年的“平均工資”，相關(guān)職能部門給出了解釋，但這些實(shí)話實(shí)說(shuō)的釋疑，卻任然難以打消人們的焦慮。 　　實(shí)話而言， “平均工資”數(shù)據(jù)反映的是全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)、私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均水平，由于行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在差異，更重要的是，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于“平均工資”。雖然道理如此，但是，這就如同一個(gè)面包，如果一個(gè)人吃了大半個(gè)、一群人分得小半個(gè)，然后來(lái)談“平均”，就沒(méi)多大意義了，反而會(huì)讓越來(lái)越多的人反感。 　　要改變“平均工資”被吐槽的命運(yùn)，就要改進(jìn)統(tǒng)計(jì)方式，在公布“平均工資”數(shù)據(jù)的同時(shí)，可以公布工資的中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣能更全面反映實(shí)際情況，大家也能準(zhǔn)確找到自己的位置。同時(shí)加大勞動(dòng)執(zhí)法力度，切實(shí)保障普通職工在工資博弈上的相關(guān)權(quán)益。對(duì)嚴(yán)重影響工資漲幅利好的住房、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域，做好基礎(chǔ)性的保障工作。 [國(guó)考面試熱點(diǎn)：“平均工資”拖后腿 不如換種統(tǒng)計(jì)方式]