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1、企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)生產(chǎn)率
摘要:員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率是決定企業(yè)生產(chǎn)效率的重要因素,企業(yè)可以通過調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)來影響勞動(dòng)生產(chǎn)率。文章基于薪酬結(jié)構(gòu)中住房公積金這一視角,利用兩期平衡面板數(shù)據(jù)實(shí)證檢驗(yàn)了在薪酬總支出不變的情況下,企業(yè)是否繳存公積金以及繳存的具體比例對員工勞動(dòng)效率的影響。結(jié)果顯示企業(yè)設(shè)立住房公積金賬戶對員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率有顯著正效應(yīng),且繳存比例的增加會(huì)顯著提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。
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關(guān)鍵詞:公共服務(wù);環(huán)境;住房價(jià)格;資本化
一、 引言
從理論上講,住房公積金對員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響結(jié)果并不確定。與直接發(fā)放給員工的工資相比,公
2、積金同時(shí)存在正負(fù)兩種效應(yīng)。正效應(yīng)包括:(1)繳納公積金是公司經(jīng)營管理水平、商業(yè)信譽(yù)等的一個(gè)表征信號,企業(yè)高福利一定程度上意味著企業(yè)的保障和安全性高,員工工作穩(wěn)定失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)低;(2)在職工購房時(shí)具有信貸優(yōu)勢:目前我國居民購買商品房時(shí),用公積金貸款能享受低首付比例、低利息的優(yōu)惠政策;(3)還有一些信用貸款、消費(fèi)貸款等的評定也會(huì)參考是否繳存公積金,所以繳存公積金能夠降低職工的信貸約束。負(fù)效應(yīng)主要體現(xiàn)在:(1)企業(yè)與員工繳存的公積金是一種長期儲(chǔ)金,利率較低,相比直接發(fā)放的工資,員工會(huì)犧牲一些投資收益;(2)就目前的政策而言,公積金的變現(xiàn)難度依然較大。當(dāng)正效應(yīng)大于負(fù)效應(yīng)時(shí),員工就會(huì)更珍惜繳存公積金的工作機(jī)
3、會(huì),發(fā)揮主觀能動(dòng)性提高生產(chǎn)效率。反之,則會(huì)降低勞動(dòng)生產(chǎn)率。
基于現(xiàn)有研究和上述理論分析,本文嘗試從企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的住房公積金這一項(xiàng)入手,用實(shí)證研究的方法檢驗(yàn)企業(yè)是否建立這一賬戶、以及實(shí)際的繳存比例會(huì)對員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生怎樣的影響。
二、 數(shù)據(jù)說明與模型構(gòu)建
1. 數(shù)據(jù)與變量。
?。?)數(shù)據(jù)來源與處理。本文采用的主要數(shù)據(jù)來自國家統(tǒng)計(jì)局的《中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫》,數(shù)據(jù)庫中統(tǒng)計(jì)了我國全部國有和規(guī)模以上非國有的工業(yè)企業(yè)。此外,本文還使用了283個(gè)地級以上城市的宏觀統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。借鑒Brandt等(2012)、聶輝華等(2012)和楊汝岱(2015)的研究,本文對數(shù)據(jù)庫的處理也從構(gòu)建面
4、板、消脹處理和數(shù)據(jù)處理三個(gè)方面進(jìn)行。
構(gòu)建面板數(shù)據(jù)時(shí),我們根據(jù)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中每個(gè)企業(yè)所包含的地區(qū)代碼,生成對應(yīng)的地級市代碼。然后根據(jù)“地級市代碼+年份”和地級以上城市層面宏觀數(shù)據(jù)庫進(jìn)行多對一的匹配。消脹處理是將與價(jià)值相關(guān)的變量統(tǒng)一除以當(dāng)年該企業(yè)所在省份的價(jià)格指數(shù),而后得到本文所采用的實(shí)際值。數(shù)據(jù)處理部分,為更準(zhǔn)確地捕捉時(shí)間效應(yīng),本文選取了2006年和2007年連續(xù)參與了統(tǒng)計(jì)調(diào)查的企業(yè)樣本,并根據(jù)本文的研究主題,剔除住房公積金和住房補(bǔ)貼缺失和為負(fù)值的樣本。關(guān)于公積金的繳存比例,目前絕大多數(shù)地級市實(shí)行的政策是企業(yè)繳存住房公積金比例最高不超過12%,還有個(gè)別地市規(guī)定單位為職工繳存的住房公積金
5、比例最高可以達(dá)到職工工資的25%。鑒于工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中對相關(guān)變量的定義是“住房公積金和住房補(bǔ)貼”,穩(wěn)妥起見,本文將該“住房公積金和住房補(bǔ)貼/本年應(yīng)付工資總額”這一比例值高于0.5的樣本進(jìn)行了剔除。其他變量存在缺失和明顯數(shù)據(jù)錯(cuò)誤的樣本也被依次刪除。剔除后剩余觀測值數(shù)量為484 920,共計(jì)242 460家企業(yè)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)為平衡面板數(shù)據(jù)。
?。?)變量定義。本文的被解釋變量為每年各企業(yè)的人均工業(yè)增加值的對數(shù)(參照任若恩,1998;張金昌,2002)。核心解釋變量有兩個(gè):一個(gè)是GJJIV:企業(yè)是否繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼的虛擬變量,繳存的取值為1;另一個(gè)是GJJratio:企業(yè)人均繳存的住房公積金
6、和住房補(bǔ)貼相對上年人均應(yīng)付工資的比例,本文用此變量近似衡量企業(yè)繳存公積金的比例??刂谱兞恐饕ㄆ髽I(yè)層面的微觀指標(biāo)和地級市層面的宏觀指標(biāo),本文試圖通過添加控制變量盡量全面地控制了影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的宏觀和微觀因素??紤]到影響企業(yè)成本和從業(yè)人員的勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素是員工薪酬,我們力圖嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乜刂屏似髽I(yè)支付給員工的平均薪酬(包括工資、社保、福利、住房公積金和補(bǔ)貼)。
本文所涉及的主要變量的名稱、含義和統(tǒng)計(jì)描述見表1所示。
2. 計(jì)量模型。本文實(shí)證分析所采用的計(jì)量模型為:
三、 實(shí)證結(jié)果分析
表2給出了簡略版的對模型(I)的估計(jì)結(jié)果,即"是否繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼"對勞動(dòng)生產(chǎn)率
7、的影響。表2中(1)列~(5)列通過相繼增加控制變量來使得估計(jì)結(jié)果更為準(zhǔn)確。具體地,第(2)列在第(1)列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)支付員工的平均薪酬、企業(yè)職工人均教育費(fèi)用和企業(yè)研發(fā)費(fèi)用比例;第(3)列在第(2)列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)股權(quán)構(gòu)成和企業(yè)注冊類型;第(4)列在第(3)列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo);第(5)列在第(4)列的基礎(chǔ)上加入了企業(yè)所屬城市的人口結(jié)構(gòu)指標(biāo)。
結(jié)果顯示,除了(2)列、(3)列得到的估計(jì)系數(shù)顯著水平偏低外,其他三列給出了較為一致的估計(jì)結(jié)果,表明企業(yè)繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼對勞動(dòng)生產(chǎn)率具有顯著的正向效應(yīng)。相比不繳存的企業(yè),有住
8、房公積金和住房補(bǔ)貼項(xiàng)目的薪酬體系能使勞動(dòng)生產(chǎn)率平均至少增加1.06%。這只是根據(jù)本文所用樣本數(shù)據(jù)得到的一個(gè)均值估計(jì),更具體的根據(jù)繳存比例得到的估?結(jié)果見表3。
表3為模型(II)的回歸結(jié)果,也是本文實(shí)證分析的核心部分。表中(1)列~(5)列增加控制變量的順序與表2中相同。從表3中(1)列~(5)列的回歸結(jié)果可見,企業(yè)繳存比例的升高對員工勞動(dòng)生產(chǎn)率有正向影響,系數(shù)大小約為0.2,且均在1%的水平下顯著,回歸結(jié)果是穩(wěn)健的。這說明我國的工業(yè)企業(yè)繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼的比例與員工勞動(dòng)生產(chǎn)率顯著正相關(guān)。
企業(yè)層面的微觀控制變量中,企業(yè)薪酬和福利的人均支出對勞動(dòng)生產(chǎn)率有顯著正向影響,顯著水平
9、達(dá)到1%;人均教育培訓(xùn)費(fèi)用的估計(jì)系數(shù)也在1%的顯著水平下穩(wěn)定在0.028左右,證明企業(yè)組織的職業(yè)培訓(xùn)對提高員工的生產(chǎn)率有明顯效果;研發(fā)費(fèi)用占比的系數(shù)顯著為負(fù),這可能是由于研發(fā)成果的滯后性和研發(fā)費(fèi)用對薪酬與培訓(xùn)費(fèi)用的擠出作用導(dǎo)致的;輕工業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率顯著高于重工業(yè),這與統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)結(jié)果一致;企業(yè)規(guī)模越大,勞動(dòng)生產(chǎn)率越高,這是規(guī)模經(jīng)濟(jì)的結(jié)果,與已有的研究結(jié)論也是一致的;由于企業(yè)股權(quán)構(gòu)成和企業(yè)注冊類型兩個(gè)變量的細(xì)分項(xiàng)過多,限于篇幅,本文不再展開匯報(bào)。 地級及以上城市層面的宏觀控制變量中,值得注意的是本市個(gè)體經(jīng)營者密度和職工密度對勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響顯著為負(fù),這與孫浦陽等(2013)的研究結(jié)論是一
10、致的,具體原因是當(dāng)期的產(chǎn)業(yè)集聚出現(xiàn)了明顯的擁塞效應(yīng),因而對勞動(dòng)生產(chǎn)率具有負(fù)向抑制的顯著影響。其他宏觀指標(biāo)也與已有研究相一致,不再贅述。
四、 結(jié)論與政策建議
本文通過對全國283個(gè)地級以上城市242 460家企業(yè)的484 920條觀測數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)繳存住房公積金和住房補(bǔ)貼對勞動(dòng)生產(chǎn)率具有促進(jìn)作用。相比不繳存的企業(yè),有住房公?e金和住房補(bǔ)貼項(xiàng)目的薪酬體系平均能使勞動(dòng)生產(chǎn)率平均至少增加1.06%。繳存比例與勞動(dòng)生產(chǎn)率具有顯著正向關(guān)系,繳存比例絕對增加1%,相應(yīng)地會(huì)使勞動(dòng)生產(chǎn)率相對提高約0.2%。給定同樣的薪酬支出額度,企業(yè)將其中一部分用于繳納公積金有助于提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率
11、,進(jìn)而提高企業(yè)績效。
基于以上結(jié)論,本文提出以下政策建議:在不改變薪酬總支出的情況下,企業(yè)應(yīng)在薪酬結(jié)構(gòu)中加入住房公積金項(xiàng)目。這一方面能改善企業(yè)商譽(yù)、為企業(yè)傳遞正面信號,從而提高在人員招聘時(shí)的競爭力。另一方面,也是本文所論證的,企業(yè)為員工繳存住房公積金對在職員工有正向激勵(lì)作用,能顯著提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率。企業(yè)管理人員要避免因疏于管理、觀念固化等原因而拒絕開設(shè)公積金賬戶,因?yàn)閷ζ髽I(yè)而言,這一福利性住房儲(chǔ)金項(xiàng)目會(huì)通過提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率而改進(jìn)企業(yè)整體績效。
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