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員工利益息息相關(guān)的勞動(dòng)合同制度

上傳人:冷*** 文檔編號(hào):19545599 上傳時(shí)間:2021-01-11 格式:DOCX 頁數(shù):2 大?。?2.55KB
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《員工利益息息相關(guān)的勞動(dòng)合同制度》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《員工利益息息相關(guān)的勞動(dòng)合同制度(2頁珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、員工利益息息相關(guān)的勞動(dòng)合同制度 員工利益息息相關(guān)的勞動(dòng)合同制度   勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律保障,在員工入職后,勞動(dòng)合同的簽訂,就是遵守勞動(dòng)法的表現(xiàn),在簽訂勞動(dòng)合同前,你了解哪些勞動(dòng)法條例?勞動(dòng)合同制度你是否明白其代表的法律法規(guī)嗎?與員工利益息息相關(guān)的勞動(dòng)法實(shí)施條例,你弄懂了嗎?   工時(shí)制度:  ?。?)勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。  ?。?)綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用的以周、月

2、、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi),具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)等,但是,在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi),平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。  ?。?)不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的.關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利

3、和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。   加班制度:   《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;同時(shí)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。   《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。   《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加

4、班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬;2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬;3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。   休息休假制度:   有條件的單位應(yīng)實(shí)行雙休日制度,因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行雙休日的,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日(連續(xù)二十四小時(shí))。勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。   職

5、工享受節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。   工資發(fā)放制度:   工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。   勞動(dòng)保護(hù)制度:   勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作方針是:安全第一,預(yù)防為主。   勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度包括:(1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度;(2)安全技術(shù)措施計(jì)劃制度;(

6、3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育制度;(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度;(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度;(6)傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告處理制度。   另外的特殊保護(hù)制度是保護(hù)女職工和未成年人的,你肯定不是未成年人,但不知道你是不是女的。如果你是女的,享有下列特殊勞動(dòng)保護(hù):   為保護(hù)女職工的身體健康,法律規(guī)定禁止安排女職工從事礦山井下作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。   上述勞動(dòng)合同制度在你簽訂的勞動(dòng)合同中都有體現(xiàn),也是你必須要著重要看的,為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利我國法律法規(guī)不斷完善,特別提示大家要時(shí)時(shí)關(guān)注最新法律的發(fā)布。

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