《(2021更新）國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《管理學(xué)基礎(chǔ)》多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（2064套）》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《(2021更新）國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《管理學(xué)基礎(chǔ)》多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（2064套）（5頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《管理學(xué)基礎(chǔ)》多項(xiàng)選擇題題庫(kù)及答案（試卷號(hào)：2064） 盜傳必究 1. 根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)系的是（）。 A. 生產(chǎn)力 B. 生產(chǎn)關(guān)系 C. 社會(huì)化大生產(chǎn) D. 社會(huì)制度 2. 目前，新希望集團(tuán)從生產(chǎn)飼料起家，后來(lái)又進(jìn)入了房地產(chǎn)、旅游等行業(yè)。這種發(fā)展戰(zhàn)略屬于（）。 A. 關(guān)聯(lián)多元化 B. 同心多元化 C. 無(wú)關(guān)聯(lián)多元化 D. 復(fù)合多元化 3. 確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（）。 A. 組織成員發(fā)展的需要 B. 管理人員的流動(dòng)率 C. 組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位 D. 組織發(fā)展的需要 4. 目標(biāo)建立過(guò)程中應(yīng)該（）0 A. 盡可

2、能量化企業(yè)目標(biāo) B. 把目標(biāo)控制在五個(gè)以內(nèi) C. 期限適中 D. 目標(biāo)期限應(yīng)以長(zhǎng)期目標(biāo)為主 5. 組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的復(fù)雜性決定了組織目標(biāo)具有如下性質(zhì)（）。 A. 單一性 B. 層次性 C. 多重性 D. 變動(dòng)性 6. 現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性，也就是說(shuō)（）都要隨環(huán)境的變化而變動(dòng)。 A. 組織的部門(mén)機(jī)構(gòu) B. 職責(zé)的規(guī)定 C. 利潤(rùn)的高低 D. 職位的安排 7. 領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時(shí)候需要借助一些處事技巧，比如：（）。 A. 轉(zhuǎn)移法 B. 不為法 C. 換位法 D. 糊涂法 8. 通過(guò)溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。 A. 信息的

3、傳遞 B. 對(duì)信息的理解 C. 信息的編碼 D. 信息發(fā)布渠道 9. 用于衡量工作績(jī)效的各種信息應(yīng)滿足（）等方而的要求。 A. 及時(shí)性 B. 可靠性 C. 經(jīng)濟(jì)適用性 D. 靈活性 10. 根據(jù)不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)算可以劃分為不同的類(lèi)別，包括（）o A. 剛性預(yù)算和彈性預(yù)算 B. 采購(gòu)預(yù)算和成本預(yù)算 C. 收入預(yù)算和支出預(yù)算 D. 總預(yù)算和部門(mén)預(yù)算 11. 明茨伯格通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（）o A. 人際關(guān)系角色 B. 組織人事角色 C. 信息傳遞角色 D. 決策制定角色 12. “戰(zhàn)略” 一詞原意是指指揮軍隊(duì)的（）o

4、 A. 科學(xué) B. 方法 C. 藝術(shù) D. 戰(zhàn)術(shù) 13. 定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過(guò)對(duì)事物運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分析，進(jìn)行決策的方法。主要 的定性方法有（）o A. 德?tīng)柗品? B. 頭腦風(fēng)暴法 C. 盈虧平衡點(diǎn)法 D. 哥頓法 14. 確定管理人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（）。 A. 組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位 B. 管理人員的流動(dòng)率 C. 組織成員發(fā)展的需要 D. 組織發(fā)展的需要。 15. 在雙因素理論中，（ ）體現(xiàn)的是保健因素。 A. 要給職工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障 B. 要改善他們的工作環(huán)境和條件。 C. 對(duì)職工的監(jiān)督要能為他們所接受 D. 工作得到

5、認(rèn)可和賞識(shí) 16. 在雙因素理論中，（）體現(xiàn)的是保健因素。 A. 要給職工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障 B. 要改善他們的工作環(huán)境和條件 C. 對(duì)職工的監(jiān)督要能為他們所接受 D. 工作得到認(rèn)可和賞識(shí) 17. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的基本內(nèi)容包括（）。 A. 人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人” B. 企業(yè)中存在著非正式組織 C. 生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣 D. 科學(xué)管理方法可以提高效率 18. 現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性，也就是說(shuō)（）都要隨環(huán)境的變化而變動(dòng)。 A. 組織的部門(mén)機(jī)構(gòu) B. 職責(zé)的規(guī)定 C. 利潤(rùn)的高低 D. 職位的安排 19. 由基層管理人員負(fù)

6、責(zé)制定，對(duì)合理組織業(yè)務(wù)活動(dòng)等方面進(jìn)行的決策，屬于（） A. 業(yè)務(wù)性決策 B. 職能性決策 C. 日常管理決策 D. 戰(zhàn)術(shù)性決策 20. 用于衡量工作績(jī)效的各種信息應(yīng)滿足（）等方面的要求。 A. 可靠性 B. 層次性 C. 經(jīng)濟(jì)適用性 D. 及時(shí)性 21. 通過(guò)溝通的含義可以看出溝通過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。 A. 信息的編碼 B. 對(duì)信息的理解 C. 信息的傳遞 D. 信息發(fā)布渠道 22. “戰(zhàn)略” 一詞原意是指指揮軍隊(duì)的（）o A. 方法 B. 科學(xué) C. 藝術(shù) D. 戰(zhàn)術(shù) 23. 現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性。也就是說(shuō)，（）都要隨環(huán)境的變

7、化而變動(dòng)。 A. 組織的部門(mén)機(jī)構(gòu) B. 職責(zé)的規(guī)定 C. 利潤(rùn)的高低 D. 職位的安排 24. 單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成（）。 A. 單位成本 B. 固定成本 C. 平均成本 D. 可變成本 25. 需要層次理論中，下列選項(xiàng)屬于安全需要的有（ ）o A. 年老時(shí)有所依靠 B. 生活要得到基本保障 C. 避免人身傷害，失業(yè)保障 D. 維持生命的衣食住行 26. 企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的。它由（）三個(gè)部分組成。 A. 精神文化 B. 傳統(tǒng)文化 C. 制度文化 D. 物質(zhì)文化 27. 密集型發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在（）o A. 經(jīng)營(yíng)目標(biāo)集中 B. 管理簡(jiǎn)單方便 C. 取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益 D. 對(duì)環(huán)境變化的適應(yīng)能力強(qiáng) 28. 按照彈性結(jié)構(gòu)原則設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，要符合下列要求（ A. 定期更換管理人員 B. 按任務(wù)和目標(biāo)需要設(shè)立崗位 C. 實(shí)行員工一專(zhuān)多能 D. 多種用工制度 29. 領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位，主要包括（） A. 法定權(quán)力 B. 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力 C. 組織權(quán)力 D. 處罰權(quán)力 30. 控制系統(tǒng)的構(gòu)成包括（） A. 控制對(duì)象 B. 控制主體 C. 控制信息 D. 控制方法