《東南大學(xué)發(fā)放酬金等個人所得核算管理辦法》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《東南大學(xué)發(fā)放酬金等個人所得核算管理辦法（26頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、東南大學(xué)發(fā)放酬金等個人所得 核算管理辦法 校發(fā)（ 2014） 198號 一、酬金等個人所得發(fā)放的 范圍和類型 一、個人所得發(fā)放的范圍和類型 本辦法中酬金等個人所得發(fā)放的人員類型 包括本校在職人員、離退休人員、學(xué)生和 校外人員。個人所得的形式，包括現(xiàn)金、 實物、有價證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。 本辦法所指酬金等個人所得的類型主要包 括： 一、個人所得發(fā)放的范圍和類型 （一）津、補(bǔ)貼。 此處的津貼、補(bǔ)貼是指 非工資統(tǒng)發(fā)的津貼、補(bǔ)貼，包括按照國家 統(tǒng)一規(guī)定、地方政策和學(xué)校政策發(fā)放的各 類津貼、補(bǔ)貼，主要包括各類人才津貼、 博導(dǎo)津貼、保密津貼、防暑降溫費(fèi)、風(fēng)險 津貼、營養(yǎng)費(fèi)、博士后崗位津貼、電話補(bǔ) 貼、

2、九龍湖課時補(bǔ)貼、交通費(fèi)、獨生子女 費(fèi)、加班費(fèi)、駐地補(bǔ)貼等類型。 一、個人所得發(fā)放的范圍和類型 （二）酬金。 此處的酬金是指校內(nèi)在職、 離退休人員領(lǐng)取的非工資統(tǒng)發(fā)的非津貼、 補(bǔ)貼類的工資薪金所得，包括兼課酬金、 講座酬金、論文指導(dǎo)費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、答辯、 評閱酬金、科研酬金、各類評審費(fèi)、論證 費(fèi)、獎教金、獎管金等工作酬金。 一、個人所得發(fā)放的范圍和類型 （三）稿酬。 稿酬所得，是指個人因其作 品在校內(nèi)刊物以圖書、報刊形式出版、發(fā) 表，從學(xué)校取得的稿酬所得。 （四）勞務(wù)報酬所得。 此處的勞務(wù)報酬所 得是指不在我校任職或者受雇的校外人員 和學(xué)生從事講學(xué)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)以及其 他勞務(wù)取得的所得，包括校外人員

3、領(lǐng)取的 講課酬金、講座酬金、專家咨詢費(fèi)、勞務(wù) 費(fèi)等，學(xué)生取得的助研酬金、助教酬金、 助管酬金等勞務(wù)報酬。 一、個人所得發(fā)放的范圍和類型 （五）學(xué)生獎、貸、困、補(bǔ)等。 包括按照 國家規(guī)定和校內(nèi)政策發(fā)放的各類學(xué)生獎學(xué) 金、助學(xué)金、困難補(bǔ)助、貸款、生活補(bǔ)助 等。 （六）其他個人所得。 包括突出成果獎、 校長獎勵金、年終獎（非工資績效類）等。 二、預(yù)算管理與審批管理 二、預(yù)算管理與審批管理 發(fā)放酬金等個人所得須嚴(yán)格按照項目經(jīng)費(fèi) 預(yù)算或校內(nèi)分配政策執(zhí)行，沒有預(yù)算或未 經(jīng)校內(nèi)分配政策許可的原則上不予辦理。 酬金等個人所得的發(fā)放，有國家、地方或 學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有 標(biāo)準(zhǔn)的由發(fā)放單位根據(jù)其職

4、稱、學(xué)術(shù)水平、 實際的工作量并參照南京地區(qū)同類酬金支 付標(biāo)準(zhǔn)計算并合理確定。 二、預(yù)算管理與審批管理 正常工作時間內(nèi)屬于單位職責(zé)范圍內(nèi)的工 作，該單位參與人員一律不得發(fā)放酬金等 個人所得。 凡與工作有關(guān)的職務(wù)行為參與評審時（評 審領(lǐng)導(dǎo)及工作人員），一律不再領(lǐng)取評審 費(fèi)。 加班時間按規(guī)定領(lǐng)取加班費(fèi)；評審專家按 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取評審費(fèi)。 二、預(yù)算管理與審批管理 校內(nèi)人員參加學(xué)科專業(yè)內(nèi)正常的學(xué)術(shù)活動 不得支付酬金等個人所得。 從各類經(jīng)費(fèi)支付酬金等個人所得的審批權(quán) 限按照（校財經(jīng)（ 2004） 11號）、（校財經(jīng) （ 2004） 20號）（校財字 20056號）等文件 執(zhí)行。 校支酬金等個人所得、校外人

5、員領(lǐng)取勞務(wù) 費(fèi)、支付臨時工工資的需先經(jīng)過人事處審 批。 二、預(yù)算管理與審批管理 校內(nèi)部門執(zhí)行預(yù)算中專項經(jīng)費(fèi)支付酬金等 個人所得的，需先經(jīng)財務(wù)處預(yù)算科或?qū)ｍ?資金管理科審核。 其他需事先經(jīng)校內(nèi)職能部門審簽的，按學(xué) 校有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。 三、個人所得稅的代扣代繳 三、個人所得稅的代扣代繳 酬金等個人所得按照有關(guān)政策扣繳個人所 得稅，由單位代扣代繳。 酬金等個人所得發(fā)放金額為稅前金額，扣 繳個人所得稅后余額支付給個人，不允許 倒算稅。 三、個人所得稅的代扣代繳 科研項目支付的酬金等個人所得，（包括 老師、學(xué)生等）暫按目前的科研稅務(wù)政策 扣繳個人所得稅。 學(xué)生從非科研項目領(lǐng)取的勞務(wù)報酬，按勞 務(wù)報

6、酬所得繳納個人所得稅。 四、發(fā)放方式和流程 四、發(fā)放方式和流程 酬金等個人所得的發(fā)放，原則上不再領(lǐng)取 現(xiàn)金，統(tǒng)一由財務(wù)處打入個人銀行卡 ,免費(fèi) 短信提示。 支付給學(xué)生的酬金等個人所得需登錄 “ 學(xué) 生酬金發(fā)放系統(tǒng) ” ，按照要求完整填報相 關(guān)信息，確認(rèn)后上傳并生成打印 學(xué)生酬 金發(fā)放清單 （一式兩份）。 四、發(fā)放方式和流程 支付給校內(nèi)教職員工和校外人員的酬金等 個人所得 ， 校外人員 5人 (含 5人 ） 以上 、 校 內(nèi)人員 10人 （ 含 10人 ） 以上酬金發(fā)放需提供 電子版表格 酬金發(fā)放清單 ， 各單位應(yīng) 當(dāng)按照人員類型分別錄入并生成打印 酬 金發(fā)放清單 ,酬金發(fā)放清單可在財務(wù)處網(wǎng) 站

7、下載 ， 按照要求 完整填報相關(guān)信息 ， 并 應(yīng)當(dāng)填寫稅前應(yīng)發(fā)金額 ， 待財務(wù)酬金計稅 崗人員計稅后自動將實發(fā)金額打入相應(yīng)人 員銀行卡中；待 “ 網(wǎng)上酬金發(fā)放系統(tǒng) ” 完 善后 ， 酬金業(yè)務(wù)發(fā)放的辦理將全部通過網(wǎng) 上數(shù)據(jù)上傳方式進(jìn)行 。 四、發(fā)放方式和流程 支付給校外人員的酬金還應(yīng)提供其校外個 人銀行卡開戶行、戶名、賬號等身份信息， 便于統(tǒng)一由財務(wù)處打入個人銀行卡。 支付邀請來華人員酬金的按照 邀請國 （境）外來華人員費(fèi)用核算實施細(xì)則 的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 對于填報的相關(guān)身份等信息不完整、不真 實的，稅務(wù)報稅系統(tǒng)無法申報，不能辦理 相關(guān)支付手續(xù)。 五、核算要求 五、核算要求 酬金等個人所得發(fā)放業(yè)

8、務(wù)實行網(wǎng)上預(yù)約報 銷 ， 各單位發(fā)放酬金等個人所得需按照前 述規(guī)定完成酬金發(fā)放系統(tǒng)錄入 ， 生成并打 印 酬金發(fā)放清單 ， 經(jīng)項目負(fù)責(zé)人 、 職 能部門負(fù)責(zé)人審簽 ， 加蓋公章后提交財務(wù) 處報銷大廳接單人員 ， 由財務(wù)科酬金計稅 崗審核發(fā)放 。 六、特殊事項規(guī)定 六、特殊事項規(guī)定 為規(guī)范各類經(jīng)費(fèi)支付酬金等個人所得的核 算管理，按照項目審批權(quán)限辦理，對部門 違規(guī)發(fā)放酬金等的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令 整改，并清退收回違規(guī)發(fā)放的酬金等個人 所得。 項目負(fù)責(zé)人、各部門主管人員、職能部門 部門負(fù)責(zé)人為審批責(zé)任人，對支付酬金等 個人所得的真實性、合法性、合規(guī)性負(fù)責(zé)； 如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，將追究相關(guān)人員責(zé) 任。 七、其他 七、其他 本辦法未盡事項按國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。以往學(xué)校規(guī)定與本辦法不一致的以辦 法為準(zhǔn)。 本辦法由財務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起 執(zhí)行。 謝 謝