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1、 90后員工價(jià)值觀及人力資源管理探討 一、90后員工的價(jià)值觀 第一，90后員工的人格特點(diǎn)。人格，即個(gè)性，指?jìng)€(gè)體在社會(huì)化過程中形成的給人以特色的身心組織。狹義的人格，指?jìng)€(gè)體所具有的除能力以外的、非智力因素的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的心理品質(zhì)，它決定了個(gè)體在適應(yīng)環(huán)境時(shí)在行為、思想、情感的獨(dú)特模式。對(duì)于人格的定義，一直在逐步進(jìn)化，與此同時(shí)，測(cè)驗(yàn)人格的方式也在逐步進(jìn)化。如今，卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)（16PF）在國(guó)際上頗有影響力，本文根據(jù)16PF測(cè)驗(yàn)的實(shí)證研究，對(duì)大學(xué)生的人格特點(diǎn)進(jìn)行歸納，其主要特點(diǎn)如下：其一，自我意識(shí)強(qiáng)，有主見。90后人際關(guān)系淡漠，不太喜歡接受別人的批評(píng)和意見，顯得清高

2、而自我。大部分90后是獨(dú)生子女，他們習(xí)慣獨(dú)自做決定和判斷問題，在單人任務(wù)上能很好完成，但缺乏溝通合作精神。造成這種現(xiàn)象的原因主要有以下幾個(gè)：第一，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，各類資訊、信息豐富，很多問題都能在網(wǎng)絡(luò)上找到答案，由此造就了很多“宅男”、“宅女”，人與人之間面對(duì)面溝通的方式減少；第二，中國(guó)教育制度更加重視個(gè)人成就的獲得，而“成績(jī)好”主要靠個(gè)人的努力，這使得學(xué)習(xí)好的孩子不論性格孤僻與否，一樣會(huì)成為大家學(xué)習(xí)的對(duì)象，學(xué)生觀念里樂群合作的因素較少；第三，家庭內(nèi)部缺乏溝通交流，父母忙于事業(yè)，獨(dú)生子女不僅與同輩缺乏溝通，還與長(zhǎng)輩缺乏溝通，從而更加孤立；其二，與世無爭(zhēng)，懦弱被動(dòng)。90后習(xí)慣表現(xiàn)得溫順低調(diào)，正義感和勇

3、氣不足，實(shí)際上是懦弱被動(dòng)和自我保護(hù)。原因之一是獨(dú)生子女家庭的過度保護(hù)、過度支配，容易造成孩子依賴、膽小、被動(dòng)的特點(diǎn)；之二是隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，悶騷群體逐步擴(kuò)大，有些孩子在現(xiàn)實(shí)生活中十分低調(diào)，在網(wǎng)絡(luò)上卻是話癆，久而久之，就養(yǎng)成了“避世”的習(xí)慣，將情緒發(fā)泄到網(wǎng)絡(luò)上；之三是整個(gè)社會(huì)正義感的缺失，“槍打出頭鳥”，人們都自顧自地保全自己；其三，易感情用事，不世故。由于年輕，且缺乏人際溝通，大部分90后比較天真理想化，對(duì)于社會(huì)的認(rèn)知流于膚淺，習(xí)慣躲在自己的小世界里，并鄙視圓滑世故，視之為虛偽。第二，90后員工的普適價(jià)值觀。其一，理想信念。作為價(jià)值觀的核心，理想信念容易受到社會(huì)環(huán)境變遷和社會(huì)思潮的影響。隨著互

4、聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，文化出現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，造成選擇的多樣化，容易導(dǎo)致90后感到迷茫。根據(jù)實(shí)證研究的調(diào)查量表，90后的理想信念現(xiàn)狀有以下特征：總體上來說積極向上，但相比以往的年青一代，如今的90后更注重個(gè)人的實(shí)現(xiàn)而非集體、國(guó)家，缺乏奉獻(xiàn)；理想偏物質(zhì)化，比較浮躁；抵觸挫折，行為上好高騖遠(yuǎn)；缺乏深刻的認(rèn)知和自我反省。由此見得，對(duì)于90后的理想信念教育仍有需要極大的提高空間；其二，道德責(zé)任。90后的道德水平普遍較高。具體表現(xiàn)為，對(duì)于家庭的責(zé)任感較強(qiáng)，看重寬容、誠(chéng)信等美好品質(zhì)，對(duì)社會(huì)上的弱勢(shì)群體有力所能及的幫助。但也有研究顯示，90后存在知行不一的情況，因其道德意志尚不夠堅(jiān)定，在面對(duì)誘惑時(shí)難以拒絕；其三，社會(huì)交往

5、。在社會(huì)交往上，90后普遍個(gè)性突出，重視獨(dú)立性，很多事情選擇默默承受，或和朋友溝通，較少尋求父輩的建議，同時(shí)期望得到尊重和認(rèn)可。在戀愛關(guān)系中，90后在感性和理性中徘徊，呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性。 二、90后員工的人力資源管理 第一，薪酬制度。建立合適的獎(jiǎng)罰制度，體現(xiàn)按勞分配、公平合理的原則。比如，合理運(yùn)用加班津貼、股權(quán)激勵(lì)等薪酬發(fā)放形式，調(diào)動(dòng)90后員工的積極性；采取遲到罰金等形式，消除90后新生代容易出現(xiàn)的自由散漫狀態(tài)。除此之外，基于理想物質(zhì)化的考慮，90后員工習(xí)慣以薪酬證明自己實(shí)力、社會(huì)地位，好的企業(yè)應(yīng)盡力提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，才更可能招到好員工、并留住好員工。此處需特別提及

6、股權(quán)激勵(lì)，由于90后員工自我意識(shí)較強(qiáng)，自主創(chuàng)業(yè)的能力較強(qiáng)，以股權(quán)激勵(lì)這種知識(shí)性資本調(diào)動(dòng)其積極性，并實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期的激勵(lì)，是很好的舉措。第二，培養(yǎng)制度。做到充分授權(quán)，給予其充分的空間和權(quán)力，滿足90后開拓創(chuàng)新的精神，啟發(fā)他們的心智，讓他們自主完成工作，并從中得到成就感并有所領(lǐng)悟。除此之外，應(yīng)提供充分的關(guān)懷、尊重、引導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)與自我意識(shí)較強(qiáng)的90后建立良好的關(guān)系，讓他們更加舒心地工作。由于90后固執(zhí)、自我等性格特點(diǎn)，在領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)上，需著重啟發(fā)，讓他們走出自己的小世界，學(xué)會(huì)關(guān)注和體會(huì)身邊的其他人，突破自我的禁錮，從而培養(yǎng)出同理心。第三，組織認(rèn)同。企業(yè)文化對(duì)于90后員工的意義是不言而喻的。舉個(gè)例子，大多

7、數(shù)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生都渴望就職于google等企業(yè)，因其開放包容的文化符合青年人的預(yù)期。再比如，Airbnb,即使沒有微軟強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，因其自由的工作氛圍，一樣成為很多年輕人夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在企業(yè)建立之初，便注重企業(yè)文化的發(fā)展，使之符合年輕人追求自由、創(chuàng)新的精神特質(zhì)，并與年輕人建立心理契約，形成一種天然的管理，從而在未來求職市場(chǎng)中具有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。第四，心理輔導(dǎo)。由于90后特殊的成長(zhǎng)環(huán)境，其出現(xiàn)抑郁、焦慮等心理問題的概率較大。企業(yè)應(yīng)豐富90后員工的精神文化生活，比如組織瑜伽課、健康講座、旅游等，讓員工保持精力充沛、情緒愉悅。除此之外，人力資源應(yīng)發(fā)揮心理咨詢師的作用，在90后員

8、工遭遇個(gè)人突發(fā)事件時(shí)，對(duì)其提供足夠溫暖的幫助和支持。 3 1、最靈夢(mèng)想是一個(gè)天真的詞，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想是個(gè)殘酷的詞。。。21.2.62.6.202109:2909:29:172月-2109:29 2、只有收獲，才能檢驗(yàn)耕耘的好處；只有貢獻(xiàn)，方可衡量人生的價(jià)值。。二〇二一二〇二一年二月六日2021年2月6日星期六 3、不要放棄，你要配的上自己的野心，也不要辜負(fù)了所受的苦難。。09:292.6.202109:292.6.202109:2909:29:172.6.202109:292.6.2021 4、找一個(gè)理由，否認(rèn)憂傷，笑容就會(huì)燦爛到無所不在。。2.6.20212

9、.6.202109:2909:2909:29:1709:29:17 5、成功與不成功之間有時(shí)距離很短——只要后者再向前幾步。。二月 21星期六, 二月 6, 20212/6/2021 6、只要努力抬起你的雙腳，勝利將屬于你。。9時(shí)29分9時(shí)29分6-2月-212.6.2021 7、青春如此華美，卻在煙火在散場(chǎng)。。21.2.621.2.621.2.6。2021年2月6日星期六二〇二一二〇二一年二月六日 8、真正沒有資格談明天的人，是那個(gè)不懂得珍惜今日的人。。09:2909:29:172.6.2021星期六, 二月 6, 2021 1、你始終不屬于我，屬于我的只是我自己。。21.2.62

10、.6.202109:2909:29:172月-2109:29 2、一份信心，一份努力，一份成功；十分信心，十分努力，十分成功。。二〇二一二〇二一年二月六日2021年2月6日星期六 3、你是唯一的，你是十分獨(dú)特的，你就是你生命中的第一名。。09:292.6.202109:292.6.202109:2909:29:172.6.202109:292.6.2021 4、要跟成功者有同樣的結(jié)果，就必須采取同樣的行動(dòng)。。2.6.20212.6.202109:2909:2909:29:1709:29:17 5、我們的生命，就是以不斷出發(fā)的姿勢(shì)得到重生。。二月 21星期六, 二月 6, 20212/6

11、/2021 6、只要站起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多，那就是成功。9時(shí)29分9時(shí)29分6-2月-212.6.2021 7、自知之明是最難得的知識(shí)。21.2.621.2.621.2.6。2021年2月6日星期六二〇二一二〇二一年二月六日 8、勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。09:2909:29:172.6.2021星期六, 二月 6, 2021 1、最靈繁的人也看不見自己的背脊。21.2.62.6.202109:2909:29:172月-2109:29 2、最困難的事情就是認(rèn)識(shí)自己。二〇二一二〇二一年二月六日2021年2月6日星期六 3、有勇氣承擔(dān)命運(yùn)這才是英雄好漢。09:292.6.202

12、109:292.6.202109:2909:29:172.6.202109:292.6.2021 4、與肝膽人共事，無字句處讀書。2.6.20212.6.202109:2909:2909:29:1709:29:17 5、閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。二月 21星期六, 二月 6, 20212/6/2021 6、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力。9時(shí)29分9時(shí)29分6-2月-212.6.2021 7、自知之明是最難得的知識(shí)。21.2.621.2.621.2.6。2021年2月6日星期六二〇二一二〇二一年二月六日 8、勇氣通往天堂，怯懦通往地獄。09:2909:29:172.6.2021星期六, 二月 6, 2021