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公文寫作/法律文書 下崗人員享受哪些合法權(quán)益 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，下崗人員享有以下合法權(quán)益： 　　用人單位單方面解除勞動合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動合同必須具備以下三個條件：①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，達不成變更協(xié)議的。但用人單位單方面解除勞動合同之前，按照《勞動法》第26條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式將解除勞動合同的決定通知勞動者本人?！比缬萌藛挝粵]有履行上述法定程序，勞動者有權(quán)以程序不合法為由拒絕下崗。同時，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動合同的事實理由及法律依據(jù)。 　　用人單位在經(jīng)濟性裁員前，下崗人員有權(quán)對裁員條件、裁員方案進行了解和發(fā)表意見?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報經(jīng)勞動行政部門批準后可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會或全體職工說明的、未聽取工會或職工意見，不得進行經(jīng)濟性裁員，此間勞動者有權(quán)拒絕下崗，勞動行政主管部門也不得批準其裁員方案。 　　用人單位在經(jīng)濟性裁員后，在規(guī)定期限內(nèi)錄用人員下崗者可依法享有優(yōu)先回單位權(quán)?！秳趧臃ā返?7條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 　　勞動者在法定條件下有拒絕下崗的權(quán)利?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列四種情況之一的不得解除勞動合同：①患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。②患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　被用人單位錯誤決定下崗的，有申請仲裁和提起訴訟并獲得工會支持的權(quán)利，如果用人單位裁員決定違法或不給經(jīng)濟補償，下崗職工根據(jù)《勞動法》第30條規(guī)定，決定申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 　　*由屋檐人家－*資源站 收集整理 版權(quán)歸原作者和原出處所有