《人力資源培訓 背景調查表及調查要求》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《人力資源培訓 背景調查表及調查要求（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 背景調查問題及要求 1. 在進行背景調查前必須告知擬聘人； 2. 有關身份核實：可查詢相關網(wǎng)站，如身份證號碼查詢中心； 3. 犯罪記錄核實：可向戶口所在地派出所或員工檔案所在地查詢； 4. 學歷背景：可向相關的學歷網(wǎng)站查詢； 5. 工作情況：注意語氣。向對方表明自己的誠意，并告知受訪人需要耽誤對方多久的時間，征得對方配合的態(tài)度。 調查范圍 身份驗證 犯罪記錄驗證 教育背景驗證 工作經(jīng)歷驗證 其它情況驗證 操作工、保安、保潔 ⊙ ⊙ 文員、助理 ⊙ ⊙ ⊙ ⊙ 技術、管理、高層 ⊙ ⊙ ⊙ ⊙ ⊙

2、 背景調查表 擬聘人姓名：　　 擬聘任職位： 調查人 調查時間 調查方式 Ⅰ身份核實 身份證信息： □真實□虛假 身份證驗證網(wǎng)址： Ⅱ犯罪記錄核實 犯罪記錄情況 □有□無 查詢地: 受訪人姓名 受訪人職務 受訪人聯(lián)系方式 Ⅲ學歷背景驗證 教育培訓與職稱資格 最高學歷：□真實□虛假 最高學位：□真實 □虛假 技術職稱：□真實 □虛假 □ 無 職業(yè)資格：□真實 □虛假　　□ 無 培訓經(jīng)歷：□完全真實 □部分真實 □完

3、全虛假　　□ 無 Ⅳ工作情況驗證 最近工作單位① 公司名稱 聯(lián)系電話 受訪人姓名 職位 與擬聘人 關系 調查項目 與簡歷描述是否一致 調查項目 與簡歷描述是否一致 單位情況 □是 □否 □部分 任職時間 □是 □否 □部分 擔任職務 □是 □否 □部分 離職原因 獎勵記錄 □是 □否 □部分 獎勵原因 懲處記錄 □是 □否 □部分 懲處原因 是否曾晉升 □是 □否 最終薪資 （元/月） 是否愿意重新雇傭該員工（如果有機會） □是 □否 □不清楚 其它補充： 最近工作單位② 公

4、司名稱 聯(lián)系電話 受訪人姓名 職位 與擬聘人 關系 調查項目 與簡歷描述是否一致 調查項目 與簡歷描述是否一致 單位情況 □是 □否 □部分 任職時間 □是 □否 □部分 擔任職務 □是 □否 □部分 離職原因 獎勵記錄 □是 □否 □部分 獎勵原因 懲處記錄 □是 □否 □部分 懲處原因 是否曾晉升 □是 □否 最終薪資 （元/月） 是否愿意重新雇傭該員工（如果有機會） □是 □否 □不清楚 其它補充： Ⅴ其它情況驗證 家庭背景調查 □完全真實 □部分真實 □完全虛假 補

5、充說明： 任職回避 是否有親友在本公司任職？ 無□ 有□ 補充說明： 特殊背景調查 是否曾受到過原單位的通報批評或處罰? 否□ 是□ 補充說明： 是否曾因行為或業(yè)績不佳而被解聘？ 否□ 是□ 補充說明： 是否曾因觸犯法律而被判刑或勞動教養(yǎng)? 否□ 是□ 補充說明： 是否有酗酒、賭博、吸毒等行為？ 否□ 是□ 補充說明： 其他事項說明 調查結論：