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1、最新國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》網(wǎng)絡(luò)課形考任務(wù)2-3作業(yè)及答案 形考任務(wù)2 網(wǎng)上課堂案例討論 趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會辭退 他。趙某在8月份有20個工作日，工作時間達(dá)到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時 候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費，只是給予了少量的誤餐費。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無果之后，無奈之下 向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 試分析： 1. 某公司要求趙某加班的行為是否合法。 2. 某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資。 答： 1. 該公司的行為不合法。

2、 根據(jù)勞動法規(guī)定，延長勞動時間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并 旦，延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每 日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時；《勞動法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一 日。 本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過 36小時。許某在2004年8月的加班時間明顯已經(jīng)超過了《勞動法》的限制，侵害了勞動者的休息權(quán)。 2. 根據(jù)《勞動法》44條的規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低

3、于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動 者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300% 的工資報酬。”天景商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。 形考任務(wù)3 一、單項選擇題（每小題2分，共40分） 題目1 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）o 選擇一項： a.職工每日工作8小時, 每周工作45小時 b.職工每日工作8小時, 每周工作44小時 c.職工每日工作8小時, 每周工作40小時 d.職工每日工作8小時, 每周工作48小時 題目2 下列人員中能依法實行綜合計算工

4、作制的是（）。 選擇一項: a. 鐵路巡檢工 b. 企業(yè)中的外勤人員 c. 出租車司機 d. 企業(yè)中的推銷人員 題目3 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）o 選擇一項： a. 20 天 b. 30 天 c. 10 天 d. 40 天 題目4 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（）程序后可以延長工作時間。 選擇一項： a. 與工會和勞動者協(xié)商同意 b. 用人單位自行決定 c. 報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn) d. 與工會協(xié)商同意 題目5 負(fù)有對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（）o 選擇一項： a. 勞動行政部門 b. 企業(yè)工會 c. 職

5、業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門 d. 用人單位 題目6 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查，其費用由（）。 選擇一項： a. 用人單位承擔(dān) b. 勞動者個人承擔(dān) c. 政府財政承擔(dān) d. 勞動者與用人單位共同承擔(dān) 特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（）。 選擇一項： a. 經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè) b. 不得上崗作業(yè) c. 可以暫時上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正 d. 可以上崗作業(yè) 題目8 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大事故從死亡人數(shù)上看是指（）。 選擇一項： a. 30人以上死亡的 b. 10人以上30人以下死亡的 c. 3

6、人以上10人以下死亡的 d. 3人以下死亡的 題目9 我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 選擇一項： a. 7個月 b. 8個月 c. 5個月 d. 3個月 題目10 在我國，未成年工是指（）。 選擇一項： a. 年滿16周歲未滿18周歲的勞動者 b. 年滿14周歲未滿16周歲的勞動者 c. 年滿18周歲的勞動者 d. 年滿12周歲未滿14周歲的勞動者 題目11 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。 選擇一項： a. 分散就業(yè) b. 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 c. 國家安排就業(yè) d. 集中就業(yè)

7、 題目12 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對未參加生育保險的，（）。 選擇一項： a. 由用人單位支付 b. 由生育保險基金支付 c. 由女職工自行支付 d. 由女職工與用人單位共同支付 題目13 根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障行政部門實施（）。 選擇一項： a. 勞動保障檢察活動 b. 勞動保障檢查活動 c. 勞動保障督察活動 d. 勞動保障監(jiān)察活動 題目14 勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得 少于（）o 選擇一項： a. 4人 b

8、. 5人 c. 2人 d. 3人 題目15 下列不屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利的是（）。 選擇一項： a. 行政處罰權(quán) b. 建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán) c. 支持舉報控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán) d. 獨立調(diào)查權(quán)和知情權(quán) 題目16 勞動保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（）。 選擇一項： a. 5年 b. 2年 c. 1年 d. 3年 題目17 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方，人數(shù)在（）人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。 選擇一項： a. 3人以上 b. 5人或者以上 c. 10人以上 d. 3

9、0人或者以上 題目18 下列各種糾紛中不屬于勞動爭議的是（）。 選擇一項： a. 勞動者與用人單位之間沒有訂立書而勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛 b. 勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 c. 勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛 d. 用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛 題目19 勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。 選擇一項： a. 用人單位注冊地 b. 勞動者所在地 c. 勞動合同履行地或用人單位所在地 d. 勞動合同簽訂地 題目20 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申

10、請仲裁的時效期間為（），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害 之日起計算。 選擇一項： a. 60 日 b. 1年 c. 6個月 d. 2年 二、多項選擇題（每小題2分，共40分） 題目21 勞動法上所指的工作時間主要包括（）o 選擇一項或多項： a. 職業(yè)培訓(xùn)時間 b. 停工待料的時間 c. 用于上班的交通時間 d?女職工哺乳嬰兒時間 題目22 下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）o 選擇一項或多項： a. 中秋節(jié) b. 清明節(jié) c. 端午節(jié) d. 元旦、春節(jié) 題目23 下列各選項中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（）。 選擇一項或多項：

11、 a. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 b. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的 c. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的 d. 職工請事假累計20天以上旦單位按照規(guī)定不扣工資的 題目24 下列各選項中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形有（）。 選擇一項或多項： a. 交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的 b. 發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的 c. 企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 d. 發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 題目25 我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)

12、建工程的勞動安全設(shè)施必須與主體工程（）。 選擇一項或多項： a. 同時投入生產(chǎn)和使用 b. 同時驗收 c. 同時施工 d. 同時設(shè)計 題目26 根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為（）。 選擇一項或多項： a. 一般事故 b. 重大事故 c. 特別重大事故 d. 較大事故 題目27 對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時間有（）。 選擇一項或多項： a. 在崗期間的職業(yè)健康檢查 b. 離崗時的職業(yè)健康檢查 c. 離崗一年后的職業(yè)健康檢查 d. 上崗前的職業(yè)健康檢查 題目28 下列各選

13、項中，屬于勞動者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有（）o 選擇一項或多項： a. 用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) b. 用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) c. 勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) d. 勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu) 題目29 下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）o 選擇一項或多項： a. 農(nóng)民I： b. 殘疾勞動者 c. 未成年工 d. 女職工 題目30 對婦女生理機能變化過程中的保護(hù)包括（）。 選擇一項或多項： a. 哺乳期保護(hù) b. 產(chǎn)期保護(hù) c. 孕期保護(hù)

14、d. 經(jīng)期保護(hù) 題目31 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的有關(guān)規(guī)定，（）o 選擇一項或多項： a. 履行審批手續(xù) b. 保障其身心健康 c. 經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意 d?保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利 題目32 《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有（）o 選擇一項或多項： a. 稅費優(yōu)惠與相關(guān)支持 b. 規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用 c. 拓寬殘疾人就業(yè)渠道 d. 扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動 題目33 勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有（）。 選擇一項或多項： a. 行政性 b. 專門性 c. 法定性 d. 唯

15、一性 題目34 針對勞動違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。 選擇一項或多項： a. 回訪 b. 立案 c. 調(diào)查 d. 處理 題目35 根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會監(jiān)督一般包括（）o 選擇一項或多項： a. 群眾組織的監(jiān)督 b. 普通群眾的監(jiān)督 c. 報刊等傳媒監(jiān)督 d. 執(zhí)法部門的監(jiān)督 題目36 勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。 選擇一項或多項： a. 當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為 b. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得 c. 當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失 d. 當(dāng)事人可能毀滅證據(jù) 題目37 根

16、據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為（）。 選擇一項或多項： a. 團(tuán)體爭議 b. 集體爭議 c. 群體爭議 d. 個人爭議 題目38 在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理的方式主要有（）。 選擇一項或多項： a. 調(diào)解 b. 仲裁 c. 訴訟 d. 和解 題目39 對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（）。 選擇一項或多項： a. 解除勞動合同爭議 b. 追索經(jīng)濟(jì)補償或賠償金 C.追索勞動報酬 d. 追索工傷醫(yī)療費 題目40 因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（）。 選擇

17、一項或多項： a. 用人單位開除、除名、辭退勞動者 b. 用人單位解除勞動合同 c?計算勞動者工作年限 d. 用人單位決定減少勞動者勞動報酬 三、案例分析題（20分） 題目41 李某于2001年6月開始在某市化學(xué)纖維廠工作，在工作時接觸過有害氣體。2014年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療, 2015年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。2016年8月，李某喪失勞動能力， 醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”，其職業(yè)病應(yīng)形成于化學(xué)纖維廠工作期間。2017年3月，李某在某化纖廠補辦了職 業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入

18、病假之列不給晉升工資o2016年至2018 年三次住院不給報銷醫(yī)療費，2017年停發(fā)了李某的保健費o 2019年10月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有 關(guān)待遇，補發(fā)2017年至今的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。 試分析： 李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任。 答：李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠工作期間?；瘜W(xué) 纖維廠將李某調(diào)出時，檔案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的 規(guī)定》規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治 機構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或 兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部 移交新單位。 據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某的職業(yè)病沒有過錯。