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1、合同編號____________ 　　甲　　　　方_________________________ 　　乙　　　　方_________________________ 　　簽訂日期_________年_____月_____日 　　北京市勞動和社會保障局監(jiān)制 　　甲方________________________法定代表人___________ 　　注冊地址_________________________________________ 　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________ 　　出生日期_____

2、年_____月_____日 　　在甲方工作起始時間_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　郵政編碼________________________ 　　戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　第一條　本合同為_____________________期限勞動合同。 　　本合同于____

3、_年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。 　　本合同于____________________________________終止。 　　二、工作內(nèi)容 　　第二條　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。 　　第三條　乙方工作應達到____________________________標準。 三、勞動保護和勞動條件 　　第四條　甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。 　　執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8

4、小時，每周工作40小時。 　　執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。 　　執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。 　　第五條　甲方安排乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。 　　乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。 　　第六條　甲方為乙

5、方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。 　　第七條　甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。 　　四、勞動報酬 　　第八條　甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試 用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________ 　　____________________________________________

6、_________。 　　第九條　甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執(zhí)行。 　　五、保險福利待遇 　　第十條　甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 　　第十一條　乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。 　　第十二條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第十三條　甲方為乙方提供以下福利待遇： _____________________________________

7、________________ 　　_____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　六、勞動紀律 　　第十四條　甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。 　　第十五條　乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高

8、自身素質(zhì)。 　　七、勞動合同的變更、解除 　　第十六條　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)： 　?。ㄒ唬〖滓译p方協(xié)商一致的； 　?。ǘ┯喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； 　?。ㄈ∮喠⒈竞贤罁?jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 　　第十七條　當事人依據(jù)第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。 　　第十八條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 　　第十九條　乙方有下列情

9、形之一，甲方可以解除本合同： 　?。ㄒ唬≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ乐剡`反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的； 　?。ㄈ乐厥殻瑺I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 　?。ㄋ模”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹? 　　第二十條　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方： 　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的； 　　（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過

10、培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ┍竞贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 　　第二十一條　甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同： 　?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的； 　　（二）　因防治工業(yè)污染源搬遷的； 　?。ㄈ∩a(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。 　　第二十二條　乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同： 　?。ㄒ唬』悸殬I(yè)病或者因工負

11、傷并被確認達到傷殘等級的； 　?。ǘ』疾』蚍且蚬へ搨?、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（三）　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┰诩追竭B續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的； 　?。ㄎ澹蛦T、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的； 　?。〗ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的； 　　（七）　義務服兵役期間的； 　?。ò耍〖w協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之日起5年以內(nèi)的。 　　第二十三條　乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

12、 　　第二十四條　有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； 　　（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 　?。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 　?。ㄋ模┘追轿匆婪橐曳嚼U納社會保險費的。 　　第二十五條　本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。 　　八、勞動合同的終止、續(xù)訂 　　第二十六條　有下列情形之一的，本合同終止： 　　（一）合同期限屆滿的； 　　（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； 　　（三）乙方達到法

13、定退休條件的； 　?。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的； （五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第二十七條　本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。 　　第二十八條　有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： 　?。ㄒ唬┘滓译p方同意續(xù)訂勞動合同的； 　?。ǘ┍竞贤谙迣脻M后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。 　　出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合

14、同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 　　九、經(jīng)濟補償與賠償 　　第二十九條　發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金： 　?。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金； 　　（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。 　　第三十條　有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的

15、平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月： 　?。ㄒ唬┙?jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； 　?。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的； 　　（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。 　　第三十一條　有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資

16、計發(fā)： 　　（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 　　（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 　?。ㄈ┘追讲脺p人員的。 　　第三十二條　甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。 　　第三十三條　甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。 　　第三十四條　甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病的還應加

17、發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。 　　第三十五條　甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 　　第三十六條　甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為 　　________________________________________________ 　　第三十七條　乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 　　第三十八條　乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商

18、業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。 　　雙方約定_____________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　十、當事

19、人約定的其他內(nèi)容 　　第三十九條　甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　________________________________________________ 　　__________________________________________

20、______ 　　________________________________________________ 　　十一、勞動爭議處理及其它 　　第四十條　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第四十一條　本合同的附件如下__________________ 　　______________________________________________________ 　　_________

21、_____________________________________________ 　　______________________________________________________ 　　第四十二條　本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十三條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 簽訂日期：　年　月　日 簽證機關(guān)（蓋章）　 簽證員（簽字或蓋章） 簽訂日期：　年　月　日 ##################

22、############################### 勞動合同續(xù)訂書 本次續(xù)訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為__年__月__日，續(xù)訂合同________終止。 甲方（蓋章）　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　 法定代表人或委托代理人（簽章）　　　　　　　　　 年　　月　 日 ################################################# 勞動合同變更書 　　 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更： 1.__________________________

23、_________________________________________________ 2.____________________________________________________________________________ 3.____________________________________________________________________________ 甲方（蓋章）　　　　　　　　 乙方（簽字或蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章） 20__年__月__日 ###########

24、###################################### 　　使用說明 　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。 　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。 　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。 　　三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。 　　四、當事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。 　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。 　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。