《競(jìng)業(yè)限制合同(高級(jí)管理人員)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《競(jìng)業(yè)限制合同(高級(jí)管理人員)（7頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、 競(jìng) 業(yè) 限 制 合 同（高級(jí)管理人員） 本競(jìng)業(yè)限制合同（下簡(jiǎn)稱“合同”）由下列雙方于___? ? ? _年__? ? __月___? ? _日簽訂 名稱： （以下簡(jiǎn)稱“公司”） 辦公地址： 法定代表人：? 姓名：? ? ? ? ? ? ? ? （以下簡(jiǎn)稱“雇員”）　 身份證號(hào)：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 住址：_____________? ? ? ? ? 　　 聯(lián)系電話：____________________郵編：___________________ 鑒于： 1.雇員承認(rèn)，由于受聘于公司（包括

2、但不限于接受公司可能不時(shí)向其提供的培訓(xùn)）其可能充分接觸公司的保密信息（定義見下文）、并且熟悉公司的經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)和前景及與公司的客戶、供應(yīng)商和其他與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人有廣泛的往來；2.雇員承認(rèn)，在其受聘于公司期間或之后的任何對(duì)保密信息的未經(jīng)授權(quán)的披露、使用或處置或與公司競(jìng)爭(zhēng)將給公司的業(yè)務(wù)帶來不利的影響，并給公司造成不可彌補(bǔ)的損害和損失；3.公司給雇員的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬,雇員明白不與公司競(jìng)業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件；4. 雇員愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競(jìng)爭(zhēng)。 因此，雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下： 第一條 定義 為本合同之目的，

3、下列術(shù)語應(yīng)具有下文規(guī)定的含義： “保密信息”：指不論以何種形式傳播或保存的與公司或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息、專有知識(shí)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息。 “競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)”：指(1)公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù)；(2)與公司或其關(guān)聯(lián)公司所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù)。 “競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”：指除公司或其關(guān)聯(lián)公司外從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的任何個(gè)人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)或其他實(shí)體。 “區(qū)域”：指公司或其關(guān)聯(lián)公司從事或計(jì)劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。 “期限”：指雇

4、員受聘于公司的期限和該期限終止后2年的時(shí)間。 “關(guān)聯(lián)公司”：指控制公司的、由公司控制的或與公司受到共同控制的任何其他法人。 “有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”:指與公司及其關(guān)聯(lián)公司已開展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位包括與公司及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。 第二條 保密 　　1.雇員承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，并在其與公司的聘用關(guān)系終止時(shí)向公司返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。 2.雇員承諾，在期限內(nèi)不以任何方式(1)向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無關(guān)的雇員；(2)向任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；(3)為公司利益之外的任何目的向任何其他個(gè)人或?qū)嶓w披露任何

5、保密信息的全部或部分，除非該等披露是法律所要求的；在這種情況下，披露應(yīng)在該等法律所明確要求的范圍內(nèi)進(jìn)行。 第三條 競(jìng)業(yè)禁止 雇員在離開公司一定期限內(nèi)不得自己經(jīng)營(yíng)與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，也不得進(jìn)入與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。 　　1.雇員承諾，在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：（1）投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；（2）向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。 2.雇員承諾，在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵(lì)或

6、以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的（1）任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；（2）任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。 3.雇員承諾，在期限內(nèi)承擔(dān)的其他義務(wù)包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密；不傳播、不擴(kuò)散不利于公司的消息或報(bào)道；未簽訂過且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。 第四條 對(duì)價(jià)及取得條件 雇員在此確認(rèn)，其將從公司不時(shí)取得的薪金和其他補(bǔ)償或利益構(gòu)成其在本合同第二、三

7、條中所作承諾的對(duì)價(jià)。（1）雇員從公司離職時(shí)，應(yīng)提前與公司確認(rèn)其是否開始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。公司如確認(rèn)離職雇員有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），雇員離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開始；公司如確認(rèn)離職雇員無競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），雇員無需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（2）雇員在離開公司時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開在公司的工作崗位之日起自動(dòng)開始，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)該雇員可以向公司提出競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，公司確認(rèn)雇員有競(jìng)業(yè)限制必要并發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》后，雇員可以開始領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為雇員主動(dòng)放棄。公司確認(rèn)

8、雇員無競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，雇員競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使雇員履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。（3）雇員離開公司及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本合同的約定履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。每月的數(shù)額為雇員在公司最后六個(gè)月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的――%。（4）雇員的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由公司按季度向其支付。雇員領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)向公司出示當(dāng)前的任職情況證明，經(jīng)公司向離職雇員新工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。離職雇員逾期一個(gè)季度未能向公司提交任職情況證明，視為放棄該季度的補(bǔ)償金。（5）雇員被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及雇員的職位通知公司。同時(shí)雇員應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

9、的情況告知其新工作單位。（5）公司如認(rèn)為雇員已無競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)通知離職雇員終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自通知按離職雇員提供的地址發(fā)出七日后，雇員競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，公司應(yīng)按照雇員已承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。（6）雇員可與公司協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但雇員不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。（7）公司逾期支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。（8）雇員違反本協(xié)議競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即與公司競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)履行本協(xié)議，并按照違約期間本合同約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時(shí)間長(zhǎng)短的，按照一年計(jì)算，公司因此而受到的損失大于該違約金的，應(yīng)賠償公司因此受到的全

10、部損失。損失額依照以下三種方式計(jì)算：獲取或開發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；公司相關(guān)業(yè)務(wù)因此損失的利潤(rùn)；競(jìng)爭(zhēng)單位相關(guān)業(yè)務(wù)因此取得的利潤(rùn)。（9）《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》、《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》是本合同的附件，與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 第五條 執(zhí)行 雙方同意在法律允許的范圍內(nèi)最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。 第六條 公平承諾 雙方同意，本合同第二、三條中所作約定的范圍和性質(zhì)是公平合理的，在此約定的時(shí)間、地理區(qū)域和范圍是為保護(hù)公司和其關(guān)聯(lián)公司充分使用其商譽(yù)開展經(jīng)營(yíng)所必需的。 第七條 違約救濟(jì) 　　雇員承認(rèn)，

11、其違反本合同將給公司和/或其關(guān)聯(lián)公司造成無法彌補(bǔ)的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補(bǔ)償該等損害。雇員同意，公司和/或其關(guān)聯(lián)公司有權(quán)通過臨時(shí)限制令、禁止令、對(duì)本合同條款的實(shí)際履行或其他救濟(jì)措施來防止對(duì)本合同的違反。但本條的規(guī)定不應(yīng)被解釋為公司和/或其關(guān)聯(lián)公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟(jì)的權(quán)利。 第八條 合同的修改與轉(zhuǎn)讓 1.本合同構(gòu)成雙方就本合同題述事項(xiàng)所達(dá)成的完整的合同和共識(shí)。非經(jīng)雙方書面同意，本合同不得被修改、補(bǔ)充或變更。 　　2.雇員不得轉(zhuǎn)讓本合同或由本合同產(chǎn)生的任何義務(wù)或權(quán)益。 第九條 法律適用與爭(zhēng)議解決 1.本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄，并應(yīng)根據(jù)其進(jìn)行

12、解釋。 2.雙方應(yīng)努力通過友好協(xié)商解決由本合同產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的所有爭(zhēng)議。如協(xié)商未果，該等爭(zhēng)議應(yīng)被提交公司所在地的法院通過訴訟解決。訴訟過程中，雙方應(yīng)盡可能得繼續(xù)履行本合同除爭(zhēng)議事項(xiàng)外的其余部分。 第十條 文本 本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 雙方在此于文首載明之日鄭重簽署本合同，以昭信守。 （公章）? ? ? ? ? ? ? 法人代表：________________________ 雇員：____________________________ 　　? ? ? ? 身份證號(hào)碼：________________________ 住所：___________

13、_________________ 競(jìng)業(yè)限制開始通知書 姓名：? ? ? ? ? ? ? （身份證號(hào)碼：? ? ? ? ? ? ? ? ）自? ? 年? ? ? 月? ? 日起從? ? ? ? ? ? 離職。 其所負(fù)有的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自? ? ? 年? ? ? 月? ? ? 日開始生效。 ? ? 競(jìng)業(yè)限制合同履行期間的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償自生效日起算，計(jì)算與發(fā)放辦法按照雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制合同中的相關(guān)條款執(zhí)行。 ? ? ? ? ? 公司：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （公章） ? ? ? ? ? ? ? 競(jìng)業(yè)限制終止通知書 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 公司決定原員工? ? ? ? ? ? ? ? ? （身份證號(hào)碼：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ）自? ? ? ? 年? ? ? ? 月? ? ? ? 日起終止其在離職期間所履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制合同自終止日起失效。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 公司：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? （公章） 7