《員工年終分紅協(xié)議》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工年終分紅協(xié)議（4頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、 貴 州 靚 博 怡 文 服 飾 品 牌 營 銷 中 心 少女衣舍年終分紅協(xié)議書 甲方: （公司簡稱甲方) 乙方:( 骨干員)

2、 (簡稱乙方) 為了進一步完善甲方（貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心）的經(jīng)營管理，實現(xiàn)多元化、規(guī)

3、范化的經(jīng)營管理模式，經(jīng)過甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方本著誠信、自愿、互惠互利、共同發(fā)展的原則，甲方聘請乙方團隊聯(lián)合合作經(jīng)營（貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心）旗下品牌“少女衣舍”，甲方給予乙方占有分紅權(quán)及經(jīng)營管理權(quán)利，乙方為甲方的骨干員工, 將會對甲方的運作及經(jīng)營有重要貢獻, 為鼓勵乙方積極為甲方服務(wù),共同創(chuàng)造雙贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商,訂立協(xié)議如下: 第一條 : 分紅比例： 1、 乙方團隊每年完成既定的目標，甲方承諾給乙方以年度純利潤的 25 %作為乙方團隊的分紅，以回報乙方的積極貢獻。 2、乙方團隊分紅細則，經(jīng)公司研究商討，特定細則已作為團隊責任大小細分，公司職務(wù)大小細分原則理念：細則

4、如下 3、作為公司整體負責人運營總監(jiān)（或副總）享受各個品牌年度純利潤的5%作為年終分紅獎勵。 4、作為一個品牌的品牌主管（或品牌經(jīng)理）享受該品牌年度純利潤的7%作為年終分紅獎勵。 5、作為一個品牌的品牌督導(dǎo)享受該品牌年度純利潤的3%作為年終分紅獎勵。 6、作為一個品牌的批發(fā)店長享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 7、作為一個品牌的采購人員享受該品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 8、作為公司整體負責庫房管理人員享受各個品牌年度純利潤的2%作為年終分紅獎勵。 9、作為公司整體負責辦公司的后勤人員享受各個品牌年度純利潤的4%作為年終分紅獎勵。

5、 第二條：分紅條件： 1、在合作期間，乙方必須將庫存控制在8%以內(nèi)，為正常有效庫存，但庫存虧損將按照50%虧損計算。 3、庫存控制在10%內(nèi)，存計算虧損為70%計算，庫存控制在15%內(nèi)，庫存計算虧損為90%計算，庫存控制超過15以外，庫存將按照全部虧損狀態(tài)計算。（例如：現(xiàn)有進貨價10萬元庫存未處理，折合現(xiàn)金將只有3萬元，虧損7萬元，虧損比例為70%，虧損部分將從純利潤當中扣除）。 4、公司稅后除開年度運營成本以外有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。 5、乙方單方終止勞動合同及乙方違反公司規(guī)章制度被甲方開除，甲方無需支付任何分紅。 6、甲方發(fā)放乙方分紅的時間

6、應(yīng)根據(jù)甲方年度財務(wù)的安排，原則上應(yīng)在次年第一季度前支付，并且分兩次時間發(fā)放，第一次具體發(fā)放時間為：每年2月1日至15日發(fā)放；第二次發(fā)放時間為每年7月1日至7月30日止。（每次發(fā)放總額的50%）。 第三條：分紅與股權(quán)： 1、甲方給予乙方的分紅，是沒有任何股權(quán)作為分紅依據(jù)的，即乙方按 25 %比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)，乙方不得據(jù)此認為在甲方有相應(yīng) 25 %的股權(quán)。 2、乙方承諾，若乙方違反商業(yè)禁止協(xié)議，或者有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為，乙方將承擔全部責任，并不能享受分紅協(xié)議。 第四條 ：法律起訴： 雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，在甲方所在地的人民法院起訴。 第五條：本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議一式三份，各執(zhí)一份。（甲方、乙方、財務(wù)各保存一份） 甲方：貴州靚博怡文服飾品牌營銷中心 乙方：骨干員 甲方法定代表人：李芝秀 乙方代表：品牌經(jīng)理 合同簽訂地:甲方公司內(nèi) 二0一五年 月 日 少 女 衣 舍 年 終 分 紅 協(xié) 議 書 （試用版） 第 4 頁 共 4 頁