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1、終端管理部崗位職責(zé)（共14篇） 第1篇：終端業(yè)務(wù)崗位職責(zé)終端業(yè)務(wù)崗位職責(zé) 一， 拜訪客戶并填寫客戶資料，業(yè)務(wù)員第一職責(zé)在于拜訪客戶，并每天真實有效的填寫有關(guān)客戶資料，掌握客戶對產(chǎn)品的看法，市場的現(xiàn)狀，以便于公司制定適合市場的促銷政策，從而實現(xiàn)產(chǎn)品銷售。因此，拜訪客戶并上交業(yè)務(wù)報表為業(yè)務(wù)第一工作。崗位職責(zé)重之又重。 二，反饋市場信息，業(yè)務(wù)員在市場一線，是真正看到過市場，唯一擁有發(fā)言權(quán)的人，為此作為業(yè)務(wù)員必須了解市場，對市場信息進(jìn)行反饋是業(yè)務(wù)員的根本工作。業(yè)務(wù)員關(guān)心自己的產(chǎn)品同時必須關(guān)心競品，也就是說，必須在了解自己產(chǎn)品的同時，必須對競品了如指掌，價格，包裝，市場策略，營銷思路，廣告投入

2、，團(tuán)隊管理，薪金待遇等多方面對競品，甚至競品公司上層進(jìn)行了解。從而指導(dǎo)我公司向上健康有序發(fā)展。 三，進(jìn)行市場調(diào)研，公司的發(fā)展，來源于一線信息的收集，市場調(diào)研也必不可少。為此，市場調(diào)研至關(guān)重要，業(yè)務(wù)員才能綜合了解市場，公司高層才能了解市終端市場，精細(xì)化的了解市場，才能了解市場的趨向，制定針對性的促銷政策，對市場競品有效阻擊，實現(xiàn)市場最大化。市場調(diào)研能力是衡量業(yè)務(wù)員整體素質(zhì)的基本要求，同時是業(yè)務(wù)員整體素質(zhì)提高的必由之路。 四，執(zhí)行促銷活動，執(zhí)行力是考察業(yè)務(wù)員的準(zhǔn)則，為此，執(zhí)行促銷活動是業(yè)務(wù)員的基本任務(wù)，關(guān)鍵在于好的執(zhí)行力，無條件執(zhí)行促銷活動，完成活動任務(wù)，確?；顒哟黉N品的有效發(fā)放，活動的有效執(zhí)

3、行是必備素質(zhì)。 五，進(jìn)行終端監(jiān)控市場策略，業(yè)務(wù)員在活動過程中必須做到活動的有效執(zhí)行。并通過監(jiān)控體系確保公司的財力物力的有效投放，對市場運(yùn)作同時，監(jiān)控產(chǎn)品的陳列，維護(hù)室外形象，負(fù)責(zé)POP的粘貼，同時傳遞公司針對消費(fèi)者的促銷活動，監(jiān)控市場促銷品的發(fā)放。 六，協(xié)調(diào)反饋客戶信息，將一線信息及時傳達(dá)到公司，客戶反饋有關(guān)對產(chǎn)品的包裝，形象，廣告，促銷方法，市場策略等想法，及時提交高層作為調(diào)整促銷政策，制定戰(zhàn)略的依據(jù)。 七，總結(jié)活動效果，上交市場計劃，業(yè)務(wù)員必須是有經(jīng)驗的并有經(jīng)歷的人，為此，留心自市場，將自己的心得體會寫下來，在工作中必須不斷的總結(jié)，是最重要的任務(wù)，這些作為公司改變多方面發(fā)展的依據(jù)。

4、作為一個業(yè)務(wù)員，可以從思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和身心素質(zhì)等方面不斷地發(fā)展、修正、提高并完善自己。 （一）思想素質(zhì) 作為一個業(yè)務(wù)員，他只需做到以下幾點(diǎn)就可以得到客戶的認(rèn)可和尊重： 1、有著受人尊敬的高尚人品，并具有影響他人的魅力和感召力； 2、誠實、守信、實事求是，腳踏實地； 3、對自己的公司有著濃厚的感情和忠誠度，對客戶有高度的責(zé)任感； 4、愛崗敬業(yè)，有著高度地工作熱情，有毅力，有能力，有恒心、有耐心； 5、能遵守社會道德、職業(yè)操守和行業(yè)規(guī)矩，能尊重客戶，并合理地維護(hù)公司的利益。 （二）知識素質(zhì) 業(yè)務(wù)員應(yīng)該具備比較廣泛的知識。 1、必須懂市場及營銷方面的基本理論，并能用

5、之于實踐，而不是滿腹經(jīng)綸，只懂得書本上的東西，可是卻連見一個客戶的勇氣都沒有！ 2、必須掌握業(yè)務(wù)相關(guān)的管理方針、政策、國家標(biāo)準(zhǔn)、法律、財務(wù)等方面的知識，并能回答客戶對此提出的一些常見的問題，不要說連客戶應(yīng)該采用哪一種付款的方式都搞不清楚，這樣，讓客戶如何敢與你進(jìn)一步深談？ 3、必須非常地了解企業(yè)的產(chǎn)品及其相關(guān)的技術(shù)指標(biāo)，諸如產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)、產(chǎn)品特點(diǎn)、優(yōu)劣勢、產(chǎn)品的基本使用方法、技術(shù)發(fā)展趨勢等等；如果不了解產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)，如何取信于客戶？你說你的產(chǎn)品好，結(jié)果究竟好在哪里，連你自己都搞不清楚，客戶如何相信你？所以，在產(chǎn)品的技術(shù)和特點(diǎn)上，業(yè)務(wù)員應(yīng)該在客戶面前成為一個“專家”，當(dāng)然，也不能不懂裝懂，

6、弄虛作假，否則只會適得其反！ 4、必須了解所在企業(yè)的相關(guān)情況，包括企業(yè)歷史、公司概況、各部門職能、主打產(chǎn)品及服務(wù)情況、生產(chǎn)規(guī)模、企業(yè)市場戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)等等。你既然就職于這家公司，就應(yīng)該把公司當(dāng)成自己的家，如果你連家里有多少人，他們是男是女都不知道，試問客戶憑什么相信你？ 5、必須了解行業(yè)相關(guān)的知識，包括行業(yè)特點(diǎn)、布局、競爭格局、市場現(xiàn)狀、競爭對手概況、競爭對手產(chǎn)品性能、特點(diǎn)及市場前景等等。只有“知己知彼”，方能“百戰(zhàn)不殆”！ 6、應(yīng)該力求全面發(fā)展，盡可能多地了解社會時事，當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人文、風(fēng)俗，社交禮儀和修養(yǎng)。當(dāng)然，如果能有歷史、地理、體育等其它與工作沒有直接關(guān)系的知識則更好！ （三）能力素質(zhì)

7、 能力直接作用于業(yè)務(wù)，籠統(tǒng)地講，就是指： 1、觀察、分析問題的能力。 敏銳覺察問題的能力是業(yè)務(wù)員一個非常重要的能力，大到了解整個行業(yè)的市場、競爭、機(jī)遇、危機(jī)，小到發(fā)現(xiàn)潛在的客戶、察覺客戶的真實目的、意圖和需求。 2、分析、判斷、決定問題的能力 業(yè)務(wù)員經(jīng)常只身在外，業(yè)務(wù)方面的很多事情都需要自己對此進(jìn)行精確地判斷和處理，首先在遇到問題時，應(yīng)該對所處的現(xiàn)狀和局勢進(jìn)行一個正確地分析、判斷，對現(xiàn)場局勢的發(fā)展有一個準(zhǔn)確的預(yù)測，對于現(xiàn)場的突發(fā)事件能做到隨機(jī)應(yīng)變，靈活應(yīng)對，并最終使整個局勢朝正常、有利地方向發(fā)展。 3、交往、溝通和協(xié)調(diào)能力 業(yè)務(wù)員幾乎每天都要跟人打交道，所以與人交往及溝通的能力就

8、顯得非常地重要。能否正確、準(zhǔn)確地發(fā)表自己的觀點(diǎn)，并為客戶所理解、接受，并最終跟顧客達(dá)成一致的看法得到雙贏的局面，在很大的程度上，就取決于業(yè)務(wù)員自身所具備的溝通和協(xié)調(diào)的能力。 所以，我認(rèn)為業(yè)務(wù)員是市場的領(lǐng)導(dǎo)者和策劃者，而當(dāng)買賣雙方的利益發(fā)生分岐或矛盾時，他還必須有這方面的協(xié)調(diào)和說服對方的能力。 （四）身心素質(zhì) 這是最基本的要求，可是也并不那么容易做到！ 1、具備有良好的身體素質(zhì)，身心健康，有活力，能吃苦耐勞?？蓜e小看了這一個要求，試問，如果客戶看到你一臉病態(tài)、精神萎靡的樣子，他們?nèi)绾文軌蛴淇斓亟邮苣愫湍愕漠a(chǎn)品？ 2、有良好的心理狀態(tài)，積極、樂觀、向上、永不服輸，并敢于面對挫折。作為一個業(yè)

9、務(wù)員，誰敢說自己從來就沒有被客戶拒絕過，從來就沒有失敗過？所以，被客戶拒絕了也不必灰心喪氣，失去斗志，要知道沒有失敗的痛苦，就沒有成功之后的快樂。 3、具備良好的團(tuán)隊合作精神及與人融洽相處的能力。可以有自己的個性而不偏激，可以孤芳自賞而不狂妄自大。 要知道，不管你是做哪一行的，無論是從事什么樣的業(yè)務(wù)工作，都不可能只靠你自己一個人去完成。很多的工程方面的業(yè)務(wù)或者是合同總額比較巨大的項目，更離不開公司內(nèi)各個部門其它員工們的通力合作！ 雖然有一些業(yè)務(wù)員能力突出，經(jīng)驗老到，或許在整個業(yè)務(wù)的談判過程中都是單槍匹馬，直到最后合同簽訂，客戶付款?？墒遣恢滥闶欠裣脒^，只要你賣的是產(chǎn)品，或者是服務(wù)，你就

10、必須進(jìn)行生產(chǎn)或制作，那么，你總不會還包攬這些工作吧？如果是，那么你就不再是一個業(yè)務(wù)員了！ 第2篇：終端業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)終端業(yè)務(wù)員崗位職責(zé) 1.拜訪客戶并填寫客戶資料，業(yè)務(wù)員的第一職責(zé)在于拜訪客戶，并每天真實有效的填寫有關(guān)客戶資料，掌握客戶對產(chǎn)品的看法，市場現(xiàn)狀，以便于公司制定適合市場的銷售政策，從而實現(xiàn)產(chǎn)品銷售。因此，拜訪客戶并上交報表為業(yè)務(wù)第一工作，崗位職責(zé)重之又重。 2.反饋市場信息，業(yè)務(wù)員在市場第一線，是真正看到過市場，唯一擁有發(fā)言權(quán)的人，為此作為業(yè)務(wù)員必須了解市場，對市場信息進(jìn)行反饋是業(yè)務(wù)員的根本工作，業(yè)務(wù)員關(guān)心自己產(chǎn)品的同事必須關(guān)心競品，也就是說在了解自己產(chǎn)品的同時，必須對競品了

11、如指掌，價格、包裝、市場策略，營銷思路，廣告投入，團(tuán)隊管理，薪金待遇等多方面對競品，甚至競品公司上層進(jìn)行了解，從而指導(dǎo)部門向上健康有序發(fā)展。 3.執(zhí)行促銷活動，執(zhí)行力是考察業(yè)務(wù)員的準(zhǔn)則；為此，執(zhí)行促銷活動是業(yè)務(wù)員基本任務(wù)，關(guān)鍵在于好的執(zhí)行力，無條件執(zhí)行促銷活動，完成活動任務(wù)，確?；顒哟黉N品有效發(fā)放，活動的有效執(zhí)行是必備素質(zhì)。 4.進(jìn)行終端監(jiān)控市場策略，業(yè)務(wù)員在活動過程中必須做到活動的有效執(zhí)行。并通過監(jiān)控體系確保公司財力物力的有效投放，對市場運(yùn)作同時，監(jiān)控產(chǎn)品的陳列，維護(hù)公司形象，負(fù)責(zé)POP的粘貼投放，同時傳遞公司針對消費(fèi)者的促銷活動，監(jiān)控市場促銷品的發(fā)放。 5.協(xié)調(diào)反饋客戶信息，將一線終

12、端客戶信息幾時傳遞到達(dá)公司，客戶反饋產(chǎn)品的價格，促銷方法，市場策略，廣告等想法，及時提交公司作為調(diào)整促銷政策，制訂市場戰(zhàn)略的依據(jù)。 6.總結(jié)活動效果，上交市場計劃，業(yè)務(wù)員必須是有經(jīng)驗并且有經(jīng)歷的人，為此留心市場，將自己心得體會寫下來在工作中不斷的總結(jié)，是最重要的任務(wù)，這些都將作為公司改變多方面發(fā)展的依據(jù)。 第3篇：終端建設(shè)專員崗位職責(zé)1.及時掌握終端建設(shè)狀況，填寫建設(shè)狀況表。2.提出終端建設(shè)的合理化建議。3.檢査、評估分公司的終端形象建設(shè)并提交評估報告，提出整改意見。4.落實總部及分公司關(guān)于終端建設(shè)的要求。 第4篇：管理部部長崗位職責(zé)1.協(xié)助館領(lǐng)導(dǎo)做好行政和業(yè)務(wù)管理工作和后勤保障工作。分

13、管文秘、采購、財務(wù)、統(tǒng)計、檔案、設(shè)施設(shè)備固定資產(chǎn)管理工作。2.掌管文化館公章，負(fù)責(zé)文化館信函、文件的送達(dá)、保管、利用工作。3.負(fù)責(zé)起草全館相關(guān)工作請示、報告、計劃、總結(jié)、通知、通報、協(xié)助館長制定和修改各項規(guī)章制度，并檢査貫徹執(zhí)行情況。4.根據(jù)館領(lǐng)導(dǎo)的意見安排館務(wù)會議和其他會議，做好會議記錄，并檢查會議決定執(zhí)行情況。及時向館領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情況和存在問題，化解矛盾、糾正錯誤、確保工作順利進(jìn)行。5.處理好與各區(qū)文化館，省、市、區(qū)、街上下級有關(guān)單位、科室、人員和本館各部門、人員關(guān)系，協(xié)調(diào)好各項工作。6.負(fù)責(zé)全館的宣傳工作，抓好宣傳報道。7.配合館領(lǐng)導(dǎo)組織安排全館人員參加業(yè)務(wù)研討、學(xué)_、觀摩、培訓(xùn)、交

14、流活動。8.依照財務(wù)制度、履行財務(wù)管理職責(zé)，把好收、支關(guān)，編制年度預(yù)算、做好報賬工作。保證經(jīng)費(fèi)按時到位。做到財務(wù)賬目日清月結(jié)，按時上送報表，保證不出差錯。9.負(fù)責(zé)文化館行政和業(yè)務(wù)工作有關(guān)資料及報告的起草和打印上報。10.做好行政和業(yè)務(wù)文字、圖片檔案的編制、管理和利用工作。11.負(fù)責(zé)行政和業(yè)務(wù)資料統(tǒng)計上報存檔。12.按照考勤制度負(fù)責(zé)考勤工作。13.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生、水電及館舍和專業(yè)設(shè)備維修、工會等辦公室日常事務(wù)工作。14.負(fù)責(zé)財產(chǎn)和辦公用品采購、管理、清査、登記(包括音像、圖書資料)工作，做到賬物相符，保管妥善、處理得當(dāng)、來去有因。15.完成上級下達(dá)和館領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。

15、 第5篇：客戶管理部崗位職責(zé)1耐心熱情、文明禮貌、使用標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)用語的是客戶管理部的工作原則。 2建立和管理客戶資料檔案。 3管理客戶關(guān)系。 4　統(tǒng)計客戶數(shù)據(jù)資料，以供決策使用。 5跟蹤管理服務(wù)實施的過程，提高公司的整體形象，提高公司的客戶滿意度。 6建立和管理總公司自己的服務(wù)隊伍。 7不斷提高客戶服務(wù)響應(yīng)的敏捷程度和服務(wù)質(zhì)量。 8發(fā)出服務(wù)指令，協(xié)調(diào)服務(wù)任務(wù)。 9全面接收客戶服務(wù)和投訴信息，為客戶提供各種技術(shù)咨詢服務(wù)。 第6篇：綜合管理部崗位職責(zé)1人事管理工作，包括招聘、試用、報到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、福利、退休、撫恤等等日常管理工作。 2事務(wù)管理工作，

16、包括起草、校核、下發(fā)、保管各種文件，負(fù)責(zé)制、修訂企業(yè)管理制度，負(fù)責(zé)接待、公關(guān)、后勤工作。 3協(xié)助經(jīng)理搞好企業(yè)管理工作和對公司員工的考核工作。 4管理機(jī)關(guān)日常的考勤工作，有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象。 5管理本企業(yè)專業(yè)和非專業(yè)性的技術(shù)培訓(xùn)的工作，制定培訓(xùn)計劃、實施培訓(xùn)項目和評估培訓(xùn)效果。 6負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，制定、修訂本企業(yè)的管理和規(guī)章制度。 7負(fù)責(zé)人才檔案管理工作。 8負(fù)責(zé)公司勞動工資獎金管理，執(zhí)行工資、獎金計劃、審核、計發(fā)各單位工資和獎金工作。 9負(fù)責(zé)各單位部門之間的聯(lián)絡(luò)，保持政令暢通。 第7篇：內(nèi)控管理部崗位職責(zé)內(nèi)控管理部崗位職責(zé) 一、部門職責(zé) 部門概述： 從內(nèi)控組織保障、內(nèi)控意識、內(nèi)控目標(biāo)

17、、流程控制、稽核改進(jìn)等方面建立內(nèi)控體系，強(qiáng)化企業(yè)管理健全自我約束機(jī)制，促進(jìn)公司規(guī)范運(yùn)作和健康發(fā)展，有效落實公司各部門專業(yè)系統(tǒng)風(fēng)險管理和流程控制，保障公司經(jīng)營管理的安全性和財務(wù)信息的可靠性，在公司的日常經(jīng)營運(yùn)作中防范和化解各類風(fēng)險，對員工瀆職和貪污受賄行為進(jìn)行調(diào)查和審議， 保護(hù)公司合法權(quán)益，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和完善，保障公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 部門職責(zé)： 1、建立健全企業(yè)內(nèi)控制度，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)和費(fèi)用預(yù)算等的事前審核（預(yù) 防）、事中控制、事后審計工作，把企業(yè)風(fēng)險降低最低程度； 2、制定《內(nèi)部控制制度》，明確公司內(nèi)部控制體系職責(zé)分工和監(jiān)督機(jī)制； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部稽核管理制度的制定及風(fēng)險

18、控制； 4、組織對公司各部門開展內(nèi)部控制的審計和評估工作，審核公司內(nèi)控制度 及其執(zhí)行情況，監(jiān)督檢查公司的內(nèi)部審計制度及其實施； 5、持續(xù)完善內(nèi)部控制機(jī)制，積極推進(jìn)《內(nèi)部控制制度》的實施； 6、明確公司內(nèi)部控制的審計和評估流程； 、對公司及其所有子公司、分公司特殊案件的調(diào)查及審議。 二、崗位職責(zé) 崗位名稱：內(nèi)控部總經(jīng)理 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：總經(jīng)辦 直接下級： 法務(wù)主管、稽查主管、審計主管 崗位定員： 1名 崗位概述： 組織和領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)控部的部門整體工作，協(xié)調(diào)內(nèi)控部與公司各部門、子公司及分公司的工作關(guān)系，確保公司各項制度的順利實施，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和完善。 崗位職責(zé) 1、

19、基于公司內(nèi)控框架，依據(jù)公司業(yè)務(wù)流程需要并結(jié)合行業(yè)發(fā)展設(shè)計內(nèi)控管理框架、政策，建立和完善流程、方法和工具，構(gòu)建內(nèi)控體系； 2、整體營造公司良好的內(nèi)控環(huán)境，及時、正確地傳遞內(nèi)控的高層基調(diào)，提供公司內(nèi)控的知識共享與咨詢培訓(xùn)，提升公司整體內(nèi)控管理能力； 3、負(fù)責(zé)各部門、子公司及分公司的內(nèi)控管理，與業(yè)務(wù)部門溝通，跟進(jìn)內(nèi)控問題改進(jìn)建議的落實；收斂內(nèi)外風(fēng)險，為企業(yè)級風(fēng)險的識別和管理提供方案； 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、報告各部門內(nèi)控工作執(zhí)行情況，向公司審計委員會和董事會報告公司整體內(nèi)控狀況。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，法律、財會、審計、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3-5年內(nèi)控、審計、或法務(wù)工作經(jīng)驗，有上市

20、公司或事務(wù)所經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉內(nèi)審準(zhǔn)則、內(nèi)控體系及相關(guān)業(yè)務(wù)流程； 4、具備獨(dú)立開展相關(guān)工作能力； 5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德，敬業(yè)、誠信、務(wù)實，具備較強(qiáng)的邏輯、分析能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)與文字表達(dá)能力。 崗位名稱：法務(wù) 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理 直接下級： 法務(wù)專員 崗位定員：主管1名，法務(wù)專員2名 崗位概述： 依照法律和公司章程維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，監(jiān)督公司各部門業(yè)務(wù)運(yùn)作合法合規(guī)，預(yù)防和防范企業(yè)各類法律風(fēng)險。 崗位職責(zé)： 1、參與公司層面如規(guī)章制度建設(shè)、內(nèi)控開展等事務(wù)性工作，確保公司各項工作的合法、合規(guī)、有效與可執(zhí)行； 2、參與公司重大經(jīng)營決策法

21、律論證與重大合同合約文件的起草，參與企業(yè)的投資、融資、租賃、并購、上市等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)濟(jì)活動與重大經(jīng)營決策的制定，并提供法律意見撰寫法律文書； 3、向公司管理層提供法律方面的合理化建議，規(guī)避公司內(nèi)部運(yùn)營方面的法律風(fēng)險； 4、編制和修改公司標(biāo)準(zhǔn)化及規(guī)范化合同樣本； 5、負(fù)責(zé)對公司業(yè)務(wù)法律事務(wù)提供法律支持，審核相關(guān)部門提交的合同、協(xié)議等文件的法律合規(guī)，并提出建議； 6、負(fù)責(zé)合同的起草、審核、修改、履行、歸檔全部流程的跟進(jìn)； 7、參與處理公司各類糾紛、仲裁、訴訟等案件； 8、公司內(nèi)部法律知識普及法律合規(guī)方面工作的咨詢； 9、負(fù)責(zé)與外部顧問律師事務(wù)所及相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通與對接。 任職

22、資格： 1、法律專業(yè)本科以上學(xué)歷，通過國家司法考試； 2、3年以上律所或公司法務(wù)工作經(jīng)驗； 3、精通《公司法》、《合同法》、《證券法》等法律法規(guī)，專業(yè)功底扎實； 4、擅長法律文書文檔的撰寫，具有起草、修改各類法律文書經(jīng)驗； 5、有較強(qiáng)的法律邏輯思維能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通及語言表達(dá)能力； 6、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，思維敏捷，工作踏實，能全面管理公司法律相關(guān)工作。 稽查部崗位職責(zé) 崗位名稱：稽查 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理 直接下級： 稽查專員 崗位定員：主管1名 稽查專員1名 崗位概述： 通過稽核，有效監(jiān)督公司公司各部門

23、和所有員工的行為規(guī)范，對重點(diǎn)事項進(jìn)行稽查，促進(jìn)公司嚴(yán)肅、清廉、正直風(fēng)氣的形成和保持，為公司員工提供健康良好的工作環(huán)境。 崗位職責(zé)： 1、對各部門費(fèi)用使用、工作流程和制度執(zhí)行進(jìn)行常規(guī)稽查。 2、對部門、員工及客戶的重大投訴進(jìn)行調(diào)查，組織相關(guān)部門妥善解決； 3、對公司員工的貪污受賄行為進(jìn)行調(diào)查； 4、召集被稽核部門和員工參與調(diào)查座談會； 5、對公司及其所有子公司、分公司重大事項以及特殊案件的調(diào)查及審議； 任職資格： 1、法律、審計、偵查等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，； 2、 2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、思維敏捷、有較強(qiáng)的邏輯思維能力、判斷與決策能力、人際溝通及語言表達(dá)能力； 4

24、、良好的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，成熟穩(wěn)重，工作踏實。 審計部崗位職責(zé) 崗位名稱：審計 所在部門：內(nèi)控管理部 直接上司：內(nèi)控部總經(jīng)理 直接下級： 審計專員 崗位定員：主管1名 審計專員2名 崗位概述： 執(zhí)行審計制度，健全審計管理，保證公司審計工作的順利開展；通過高效、有序的審計工作，為公司業(yè)務(wù)正常開展提供服務(wù)。 崗位職責(zé)： 1、規(guī)劃審計部的自身發(fā)展，全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的日常事務(wù)管理，并協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位人員的分工合作。； 2、負(fù)責(zé)組織編制年度審計工作計劃，并對實際完成情況進(jìn)行檢查、總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新公司的審計規(guī)范和管理制度，并監(jiān)督有關(guān)規(guī)章制度實施； 4、負(fù)責(zé)開展

25、常規(guī)審計（包含但不限于：銷售與收款、采購與付款、存貨管理、工程項目管理、固定資產(chǎn)管理、資金管理、投資與融資管理等方面的審計）以及各類專項審計（離任審計、舞弊審計及其他特別事項審計）； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助外部審計開展工作； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)審計部與各子公司、分公司的關(guān)系。 任職資格： 1、財務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟悉審計相關(guān)理論和專業(yè)知識，熟悉審計業(yè)務(wù)； 2、掌握國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策以及有關(guān)規(guī)章制度； 3、熟悉審計方法和審計程序，經(jīng)過專門的審計業(yè)務(wù)培訓(xùn)，具備勝任業(yè)務(wù)的能力； 4、熟悉財務(wù)會計、稅務(wù)會計等相關(guān)財會專業(yè)知識； 5、具有較強(qiáng)的分析與判斷能力，有一定語言文字表

26、達(dá)能力； 6、從事財務(wù)工作5年或?qū)徲嫻ぷ?年以上，具有中級以上會計職稱。 7、客觀公正，廉潔清正。 第8篇：綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部崗位職責(zé) 人事部分： 1、年度招聘計劃的制定，各季度招聘計劃的落實與跟進(jìn) 2、人員招聘工作的執(zhí)行（電話面試以及初試） 3、招聘渠道的拓寬以及人員的及時供給 4、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)的辦理 5、社保、公積金事宜的辦理 6、密切關(guān)注員工日常動態(tài)，并協(xié)助各部門經(jīng)理以及管理層對員工管理提出可靠意見 7、人事檔案的建立與管理 8、人事規(guī)章制度的制定執(zhí)行與宣導(dǎo) 9、勞動合同的管理 10、組織架構(gòu)的完善 11、企業(yè)用人風(fēng)險的評估與防范

27、 12、考勤表、工資表、員工外出統(tǒng)計表、加班調(diào)休統(tǒng)計表、的匯總 行政部分： 1、行政規(guī)章制度的制定、執(zhí)行與宣導(dǎo)、所有制度最好做到讓員工簽字確定 2、活動組織（每月生日會、團(tuán)隊?wèi)敉饣顒拥龋? 3、行政文稿的起草與發(fā)布 4、企業(yè)文化的宣導(dǎo) 5、各類培訓(xùn)工作的安排與執(zhí)行 6、工商年檢、勞動年檢、社保年檢等各類年檢事宜的處理 7、公章的管理 8、檔案管理 9、固定資產(chǎn)的管理 10、節(jié)假日員工各類福利的購買與選擇 11、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購以及固定財產(chǎn)的保養(yǎng) 12、成本控制 13、做好各部門工作的潤滑，及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜 后勤部分： 1、各合作供應(yīng)商的選擇（辦公用

28、品供應(yīng)商、裝訂公司、福利供應(yīng)商、飲用水供應(yīng)商等） 2、名片的制作以及公司其他宣傳白板或者手提袋等此類的設(shè)計聯(lián)系工作 3、保證公司固定資產(chǎn)的正常使用，并聯(lián)系幾家常用的供應(yīng)商，控制辦公成本 4、報稅、報銷以及其他出納工作的處理 5、快遞聯(lián)系并詳細(xì)記錄快遞情況以備查詢 6、與物業(yè)的溝通，保證公司水電的正常 7、通訊錄的及時更新與發(fā)布 8、辦公衛(wèi)生情況的安排、監(jiān)督與檢查 9、發(fā)票、收據(jù)開局的統(tǒng)計與管理 10、查新工作的根據(jù)與安排 11、請款的安排 綜合管理部日常工作流程： 一、人事工作中的部分工作安排 （1）、人事招聘流程： 電話初試—安排面試—跟進(jìn)面試結(jié)果---及時溝通--

29、-通知入職（通知時要溝通好相關(guān)事宜）--入職第一天、入職培訓(xùn)---正式入職—跟進(jìn)試用期---轉(zhuǎn)正、簽訂合同---繳納社保----表現(xiàn)跟進(jìn)---（崗位晉升）---離職辦理 重點(diǎn)： 1、招聘：首先要定期和各部門經(jīng)理做好及時溝通，了解大家用人需求！ 2、招聘：招聘中各環(huán)節(jié)面試結(jié)果的溝通很重要，綜合管理崗位要在電話通知的時候就簡單的電話初試一下，感覺比較適合在通知過來，并在通知的時候確定好薪資等方面事宜。 3、入職培訓(xùn)第一天：綜合管理部要做好入職培訓(xùn)，并時刻關(guān)注新員工在公司的第一個星期的總體表現(xiàn)，及時反饋給部門經(jīng)理。我們要做到招到適合的人，并留下來，減少用人成本 4、離職辦理：離職手續(xù)要讓員

30、工有書面申請，并嚴(yán)格辦好工作交接手續(xù)之后方可離職，辦理的時候綜合管理部要關(guān)閉掉員工在公司使用的所有資源：郵箱、QQ以及其他涉及的系統(tǒng)等，并確定工作交接完畢。 5、招聘渠道：我們公司招聘的除后臺人員，較難招聘的為銷售人員，其中常用的招聘之外，也可在各大發(fā)布免費(fèi)招聘信息，或者搜索簡歷等，但是搜簡歷電話的溝通很重要，約見率、質(zhì)量都要提升，這方面我做得不太好。 （2）、社保流程 江蘇這邊均為員工轉(zhuǎn)正后繳納社保。社保費(fèi)用是提前一個月在工資中扣除。員工在15日之前入職轉(zhuǎn)正當(dāng)月可以繳納社保，15日后入職，那轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保。 （3）員工人事檔案管理 1、員工入職后要繳納相應(yīng)的人事材料，其中最重

31、要的是：離職證明（可證明員工在上家公司正常離職），然后紙質(zhì)版本存檔。在相應(yīng)做好電子稿進(jìn)行存儲。 （4）人事制度 詳見附件，人事制度（江蘇這邊嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，現(xiàn)在效果很好） （5）各類表格的匯總：這個按照表格嚴(yán)格填寫就好了，外出的統(tǒng)計要注意，讓員工填寫外出表，一是作為費(fèi)用報銷的憑據(jù)二是成本核算的根據(jù)。 （6）其他的也沒什么要總結(jié)的都按照正常流程就好，但是綜合管理部的工作繁雜，所以要用心就好 二、行政工作中的部分工作安排 1、活動的組織：組織暫無多余可說，認(rèn)真仔細(xì)就好 2、物品采購：物品的采購包含辦公用品、福利采購，所有的采購務(wù)必選擇至少三家以上，并詳細(xì)的 比價之后方可做成方案進(jìn)行

32、匯報 3、行政制度：本身作為制度的執(zhí)行者，所以本身要有嚴(yán)格的制度概念。認(rèn)真好做制度的執(zhí)行與監(jiān)督 4、行政中公章、公車的管理要嚴(yán)格，公章不可蓋在無字的白紙上等，合同的嚴(yán)格管理以及檔案管理都要嚴(yán)格，更要做好公司資料以及客戶資料的保密工作。 5、企業(yè)文化的話，首先自己要做一個積極的人，才能更好的影響到周邊的人 6、工作中遇到問題要及時去想辦法解決，并運(yùn)用于工作中 三、后勤工作 一句話不怕累不怕煩認(rèn)真就好了 第9篇：綜合管理部崗位職責(zé)沙洲二期建管處 綜合管理部崗位職責(zé)分工 (年4月) 一、經(jīng)理 負(fù)責(zé)部門全面工作。 組織建管處日常行政事務(wù)和人力資源管理工作；綜合平衡和協(xié)調(diào)建管處內(nèi)外

33、關(guān)系，確保各項工作的正常開展；組織制訂和落實建管處各項行政辦公、人力資源和后勤保衛(wèi)等管理制度，并對相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行控制管理。 二、秘書 1、負(fù)責(zé)公文的收發(fā)、登記、傳閱和歸檔工作； 2、負(fù)責(zé)各類文件、計劃、總結(jié)、報告的起草、會簽、呈報、歸檔工作； 3、負(fù)責(zé)建管處主任辦公會議等處級會議的會議記錄和紀(jì)要整理工作； 4、負(fù)責(zé)公章、合同專用章、介紹信的使用和保管； 5、負(fù)責(zé)辦公用品及設(shè)備的計劃、審核、采購、發(fā)放和維護(hù)管理； 6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的日常考勤及其他事務(wù)，負(fù)責(zé)票務(wù)工作； 7、負(fù)責(zé)對外函件、傳真件、電子郵件的收發(fā)、管理工作； 8、負(fù)責(zé)辦公電話、員工移動電話話費(fèi)充值等管理工作； 9

34、、編制通訊簿、大事記等工作。 三、薪資管理 1、負(fù)責(zé)制訂、完善并執(zhí)行建管處各項薪資管理制度； 2、負(fù)責(zé)制訂工資年度使用計劃，并按時發(fā)放員工工資和考核獎金； 3、負(fù)責(zé)填報各類勞資以及人工成本月度、季度、年度報表。 四、人事保險管理 1、負(fù)責(zé)制訂、完善并執(zhí)行建管處各項人事管理、社會保險、住房公積金及補(bǔ)充保險等管理制度； 2、負(fù)責(zé)辦理員工招聘、錄用、調(diào)動、離職、退休等相關(guān)手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作； 4、負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理和存檔工作； 5、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計劃，并協(xié)助各部門組織安排好各項培訓(xùn)活動。 6、負(fù)責(zé)員工職稱評定等相關(guān)工作； 7

35、、負(fù)責(zé)勞保物品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并審核各部門上報的勞保物品申請計劃； 8、負(fù)責(zé)黨群、工會管理工作。 五、行政助理 協(xié)助部門經(jīng)理辦理日常行政、后勤工作。 1、負(fù)責(zé)行政后勤管理制度的起草、送審和實施； 2、參與承辦各類綜合性會議，重要的活動安排以及會務(wù)管理工作； 3、做好建管處日常接待工作，安排來訪客人的車輛接送、住宿和用餐等工作； 4、負(fù)責(zé)員工勞保、福利物品的計劃、審核、采購與發(fā)放等工作； 5、負(fù)責(zé)建管處辦公區(qū)域的清潔、衛(wèi)生和綠化，以及房產(chǎn)物業(yè)管理工作； 6、負(fù)責(zé)車輛維護(hù)保養(yǎng)和調(diào)度使用管理工作； 7、負(fù)責(zé)建管處所轄區(qū)域的安全保衛(wèi)工作。 第10篇：商品管理部崗位職責(zé)商品管理部崗位職責(zé)

36、 一、崗位說明：商品的品類管理涉及到采購系統(tǒng)、營運(yùn)系統(tǒng)、信息系統(tǒng)、策劃系統(tǒng)等多個部門和職能的綜合體。在日常的商品進(jìn)銷存等環(huán)節(jié)控制中，以數(shù)據(jù)分析、商圈調(diào)查、市場調(diào)查為工具。通過其深化的數(shù)據(jù)分析，圍繞以顧客為中心，通過對商品按功能、毛利貢獻(xiàn)與商品組合進(jìn)行分類，以提高銷量，降低成本，提高競爭力目的。同時，通過市場營銷策劃的工作，提高企業(yè)的社會化、公益化的社會認(rèn)知體現(xiàn)。以及企業(yè)在商圈的競爭力。 二、崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司年度采購計劃計劃的擬訂,檢查和修訂;編制公司年度采購任務(wù)計劃。 2.負(fù)責(zé)公司采購管理的研究,設(shè)計及改進(jìn)建議的提出、執(zhí)行。 3.負(fù)責(zé)公司價格策略的研究和制定。進(jìn)行商品定價。積極

37、進(jìn)行市場供價調(diào)查， 制定有競爭力，同時又有合理利潤的售價 ，為公司創(chuàng)造 更 高的業(yè)績及利潤；做好促銷商品的變價和審核,并執(zhí)行到各個分店并監(jiān)督門店的變價 4.按照年度合作情況對供應(yīng)商進(jìn)行評價，優(yōu)化供應(yīng)商結(jié)構(gòu)， 篩選合作的供應(yīng)商； 5.協(xié)助營運(yùn)部做好商品銷售計劃, 為營運(yùn)提供 適合顧客 需求 的 商 品；在營運(yùn)部的建議下制定 商品結(jié)構(gòu)（大 分類、小 分類、商品群、價格帶、品項數(shù)、建議 陳列米 數(shù)）； 分析各店商品結(jié)構(gòu)，并給予各店建議或指導(dǎo) ，針對區(qū)域不同調(diào)整商品結(jié)構(gòu)實施差異化經(jīng)營，對門店陳列有決定權(quán)利 ； 6.收集市場資訊，分析商圈結(jié)果，進(jìn)行市場調(diào)研。掌握市場的需要及未來的趨勢，為公司提供合

38、理化的建議； 7.在綜合部協(xié)助下對部門所轄人員和門店人員進(jìn)行培訓(xùn)； 8.各類銷售報表數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)問題，提出處理意見并會同營運(yùn)部進(jìn)行處理； 9.依據(jù)公司年度促銷計劃，完成公司促銷商品談判和協(xié)助促銷方案的制定，并參與DM海報制作；制定促銷談判和品類采購標(biāo)準(zhǔn), 并監(jiān)督和指導(dǎo)門店完成店促商品陳列執(zhí)行 10.強(qiáng)化商品質(zhì)量體系，對各店的商品質(zhì)量按照公司的標(biāo)準(zhǔn)予以檢查、分析、以保證公司經(jīng)營商品的品質(zhì)； 11.確定商品選擇標(biāo)準(zhǔn)和商品淘汰標(biāo)準(zhǔn)（新品、滯銷品、季節(jié)性商品）設(shè)定系統(tǒng)中商品狀態(tài)（鎖檔、刪除） 12.對配送中心日常工作進(jìn)行分析監(jiān)督，降低門店缺貨率； 13.協(xié)助拓展部做好新店規(guī)劃和商品規(guī)劃,提出建

39、設(shè)性意見和建議。 14.協(xié)助綜合部做好業(yè)務(wù)人員的招聘,任用,考核和升遷 15.根據(jù)賣場的實際情況,談判符合企劃部和營運(yùn)部要求的供應(yīng)商店內(nèi)廣告 第11篇：資產(chǎn)管理部崗位職責(zé)資產(chǎn)管理部崗位職責(zé)包括了資產(chǎn)資產(chǎn)管理部部長、資產(chǎn)管理主管、經(jīng)營計劃主管等管理層的崗位職責(zé)，同時也包括了固定資產(chǎn)核算員、資產(chǎn)助理、流動資產(chǎn)管理會計、資產(chǎn)預(yù)算員、固定資產(chǎn)會計等員工的崗位職責(zé)。 資產(chǎn)管理部是負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營管理工作的職能部門，負(fù)責(zé)編制資本運(yùn)營計劃并組織相關(guān)部門實施，對各部門資產(chǎn)運(yùn)營成果進(jìn)行考核，負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)財務(wù)監(jiān)控，定期提供財務(wù)分析報告，對企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行核算、新員工管理清查、轉(zhuǎn)讓及處理等工作，有對投融資管理方

40、案的提案權(quán)和審核權(quán)。 資產(chǎn)管理主管崗位職責(zé) 1、在財務(wù)經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)低值易耗品、固定資產(chǎn)、商品、物料用品、原材料的制證、賬簿管理和企業(yè)購買力的申報、記賬和報表工作 2、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財產(chǎn)物資的使用保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)物資的合理使用和安全管理 3、負(fù)責(zé)審核和編制商品、物料用品、原材料的記賬和以上賬戶收支業(yè)務(wù)的登記、結(jié)賬、對賬工作 4、負(fù)責(zé)收集審核各部門的物資購置計劃，根據(jù)庫存情況核定購買量，按規(guī)定報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織安排采購。 5、財務(wù)制度 對固定資產(chǎn)賬面與實物一致性、可用性進(jìn)行檢查核實，對貨幣資金進(jìn)行管理

41、 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資方案的制定與可行性分析 7、對存貨進(jìn)行清查，負(fù)責(zé)存貨最佳數(shù)量、訂貨的分析與控制 8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)折舊基金定期提取工作的報表審核 9、組織全公司的低值易耗品和固定資產(chǎn)的清查、盤點(diǎn)和不定期的抽查工作 10、每月負(fù)責(zé)匯總各部門的物資領(lǐng)用計劃，督導(dǎo)采購部門和倉庫落實計劃的實施情況 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項 第12篇：工程管理部崗位職責(zé)工程管理部門各崗位職責(zé) 根據(jù)公司當(dāng)前的發(fā)展情況，加強(qiáng)技改工程管理，確保工程按質(zhì)按期完成，并最大限度地降低工程成本，節(jié)約投資，實現(xiàn)工程總目標(biāo)，特制訂本職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。 總工程師崗位職責(zé)： 1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)施工技術(shù)、技術(shù)工作的統(tǒng)

42、一管理，實施總工程師技術(shù)負(fù)責(zé)制。 2、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行上級基本建設(shè)、科技工作等有關(guān)方針、政策、指示、法規(guī)、規(guī)范、規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高工程質(zhì)量和施工技術(shù)水平。 3、負(fù)責(zé)組織審查施工方案的研討、分析工作，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)、解決有關(guān)技術(shù)問題和協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。 4、根據(jù)公司的經(jīng)營方針、目標(biāo)，編制年度技術(shù)實施計劃，并負(fù)責(zé)組織實施，保證項目順利完成。 5、負(fù)責(zé)組織建立健全公司技術(shù)管理，及時組織解決生產(chǎn)中的技術(shù)關(guān)鍵和重大技術(shù)問題。 6、負(fù)責(zé)技術(shù)管理和重大技術(shù)方案的制定，負(fù)責(zé)組織編制年季、月工作計劃。 7、負(fù)責(zé)制定保證工程安全、質(zhì)量的技術(shù)實施方案、施工組織以及與施工相關(guān)的環(huán)境保護(hù)等措施，監(jiān)理健全

43、安全、質(zhì)量保證體系，強(qiáng)化質(zhì)量監(jiān)督，解決工程建設(shè)質(zhì)量中的重大技術(shù)問題。 8、負(fù)責(zé)技術(shù)管理基礎(chǔ)工作，貫徹科技史第一生產(chǎn)力的知道思想，結(jié)合施工生產(chǎn)，組織開展科研攻關(guān)活動，依法保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)，主持或參加有關(guān)科學(xué)技術(shù)學(xué)_。 9、負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料及先進(jìn)科技成果的推廣和應(yīng)用。 10、調(diào)查、研究、審理、總結(jié)分管工作，及時為經(jīng)理提供強(qiáng)化管理和決策建議。 11、分管工程部門及職工培訓(xùn)工作。 12、完成經(jīng)理交辦的其他工作。 工程管理部部長崗位職責(zé)： 1、主持審核施工組織設(shè)計、專項施工方案，主持工程管理部全 面工作。 2、組織學(xué)_貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行有關(guān)建設(shè)工程的法律法規(guī)及建 筑施工、

44、質(zhì)量安全等方面。 3、負(fù)責(zé)省市建設(shè)行政主管部門、省市質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)、省市 建筑協(xié)會聯(lián)系工作。 4、支持制定公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作的規(guī)劃、實施。 5、上級會議，定期召開工程部會議，傳達(dá)貫徹上級會議精神。 完善好各崗位的職能工作。 6、參加組織部門技術(shù)學(xué)_、政治學(xué)_，不斷提高部門人員的水 平和政治素質(zhì)，更有利開展公司提出的各項活動。 7、響應(yīng)公司和指揮部的工作要求，不斷提高各方面水平，完成 領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 工程部副部長崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)分管工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于施工方面的法 規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和政策； 2、協(xié)助制定本部門年度工作計劃、人員計劃，并協(xié)助監(jiān)督計劃

45、 的完成情況； 3、協(xié)助制定各項工程部管理制度及實施細(xì)則，對實施中出現(xiàn)的 問題及時向部長匯報； 4、協(xié)助制定工程的進(jìn)度和預(yù)算計劃，并就計劃執(zhí)行情況定期向 部長匯報； 5、協(xié)助督促檢查施工的進(jìn)度、質(zhì)量和安全等工作，協(xié)調(diào)和處理 工程中遇到的實際問題； 6、參與圖紙會審、技術(shù)交底等。對設(shè)計圖紙及設(shè)計方案提出意 見和建議； 7、參加與工程有關(guān)材料計劃的制定與執(zhí)行； 8、完成上級交辦的其他工作。 機(jī)電設(shè)備處崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定公司的設(shè)備管理制度。 2、把握好設(shè)備重點(diǎn)，編制設(shè)備采購、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)、檢測 計劃。 3、負(fù)責(zé)對機(jī)械員、特種作業(yè)人員

46、，設(shè)備操作人員培訓(xùn)，提高專 業(yè)人員素質(zhì)，掌握員工思想動態(tài)，負(fù)責(zé)定期考核員工業(yè)績工作。 4、負(fù)責(zé)建立好設(shè)備臺賬，健全設(shè)備管理制度，定期檢查維護(hù)、 保養(yǎng)、檢測工作。 5、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，定期檢查設(shè)備維護(hù)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及 時糾正。 6、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司各下屬單位的設(shè)備管理制度執(zhí)行工作。督促各 下屬單位把設(shè)備管理制度落實到位。 7、負(fù)責(zé)傳達(dá)落實公司對各下屬單位設(shè)備的指示要求，掌握各項 目部設(shè)備管理工作的動態(tài)，推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗，處罰各種違章行為。 安全生產(chǎn)處處長崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全三級。 2、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)安全協(xié)調(diào)工作，確保項目安全生產(chǎn)穩(wěn)定有序 進(jìn)行。 3、制

47、定公司生產(chǎn)安全的目標(biāo)。 4、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)安全統(tǒng)計工作。 5、負(fù)責(zé)審核項目報審的專項施工。 6、負(fù)責(zé)公司制定、頒布的各種規(guī)章制度和管理辦法在本處的全 面落實，并結(jié)合本單位的實際情況制定實施細(xì)則。 7、協(xié)助公司各單位建立、健全質(zhì)量管理體系，做好全公司范圍 內(nèi)的安全質(zhì)量評審、考核工作。 8、積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項安全生產(chǎn)管理的任務(wù)。 技術(shù)處處長崗位職責(zé)： 1、領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成對項目部工程建設(shè)過程中前期、中期、后期 所有技術(shù)指導(dǎo)工作事項。 2、負(fù)責(zé)組織本部門質(zhì)量管理體系相關(guān)工作的貫徹實施和過程控 制。 3、負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)_公司質(zhì)量體系文件，做好質(zhì)量體系文 件、質(zhì)量方

48、針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹、實施工作，并對其貫徹、實施情況進(jìn)行檢查。 4、根據(jù)質(zhì)量體系文件的貫徹、實施提出合理化意見，并審核部門 員工提出的合理的糾正措施及改正事項。 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)項目部編制《施工組織設(shè)計》文件，并對文件的執(zhí)行 和實施情況進(jìn)行檢查。 6、指導(dǎo)項目部擬定重要工序、專項工程施工方案及重大質(zhì)量事故 處理預(yù)案，并檢查其實施情況。 7、參加公司所有工程項目的投標(biāo)工作，承擔(dān)標(biāo)書有關(guān)技術(shù)內(nèi)容的 商 定和編制工作。 8、檢查項目部技術(shù)資料檔案（含施工圖等）及部門技術(shù)資料的收 集、整 理和移交檔案室工作。 9、參加每月各施工現(xiàn)場的生產(chǎn)安全大檢查，按月審核項目部生產(chǎn) 計劃執(zhí)

49、行情況，并進(jìn)行工作總結(jié)。 10、對技術(shù)處所有員工的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)情況進(jìn)行考核，根據(jù) 考核結(jié)果確定獎罰。 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 品牌建設(shè)處處長崗位職責(zé)： 1、確保房建總承包一級資質(zhì)的升級到位，力爭將房建總承包升級 至特級資質(zhì)；其他凡是符合申報條件的積極申報，制定符合本企業(yè)發(fā)展實際情況及有利于市場發(fā)展需要的資質(zhì)升級和資質(zhì)增項方案（包括房建、市政、水利水電、裝飾裝修等總承包及各專業(yè)承包），并加以落實； 2、組織并協(xié)調(diào)各相關(guān)部門做好資質(zhì)升級相關(guān)資料的編制、收集、 整理、歸檔等工作，及時上報上級職能部門，跟蹤評審情況，及時發(fā)現(xiàn)、解決問題； 3、建立健全的資質(zhì)管理辦法，

50、保證公司資質(zhì)證書的合理使用，及 時做好年檢審查工作。聯(lián)系相關(guān)部門建立好企業(yè)的信用檔案，包括企業(yè)基本情況、業(yè)績、工程質(zhì)量和安全、合同履約等情況，做好資質(zhì)升級的基礎(chǔ)工作； 4、辦理好在公司資質(zhì)證書有效期內(nèi)名稱、地址、注冊資本、法定 代表人等變更，在工商部門辦理變更手續(xù)后30日內(nèi)辦理資質(zhì)證書變更手續(xù)； 5、應(yīng)當(dāng)按照申報要求積極申請資質(zhì)，取得資質(zhì)證書后，可在資質(zhì) 許可的范圍內(nèi)從事建筑施工活動； 6、資質(zhì)證書有效期屆滿，依法申請延續(xù)的資質(zhì)有效期屆滿，應(yīng)當(dāng) 在資質(zhì)證書有效期屆滿60日前，申請辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)； 7、公司增補(bǔ)（含增加、更換、遺失補(bǔ)辦）企業(yè)資質(zhì)證書時，應(yīng)當(dāng) 持資質(zhì)證書增補(bǔ)申請

51、等材料向資質(zhì)許可機(jī)關(guān)申請辦理。遺失資質(zhì)證書的，在申請補(bǔ)辦前應(yīng)當(dāng)在公眾媒體上刊登遺失聲明，并盡快辦理好資質(zhì)證書； 第13篇：綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部崗位職責(zé) 一、行政工作 1、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)各項公文及規(guī)章制度的擬訂及匯編工作，上報上級審核執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)有關(guān)證照、資質(zhì)證件、年檢的申報等相關(guān)事宜的辦理。 3、協(xié)助上級對各部門工作計劃執(zhí)行情況進(jìn)行收集、追蹤，收集內(nèi)、外信息，積極推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)工作； 4、負(fù)責(zé)大型活動、慶典、文體活動等的組織、協(xié)調(diào)工作； 5、負(fù)責(zé)行政車輛管理，并認(rèn)真做好油耗相關(guān)考核工作； 二、總務(wù)、后勤管理工作 1、協(xié)助上級做好辦公室的相關(guān)后勤保障管理工作；

52、 2、負(fù)責(zé)組織編制后勤保障工作目標(biāo)和計劃，并組織實施； 3、負(fù)責(zé)員工食堂、宿舍、安全保衛(wèi)、消防等的管理及總務(wù)費(fèi)用的控制； 4、負(fù)責(zé)公司生活區(qū)的綜合管理及公司環(huán)境衛(wèi)生的管理工作； 5、負(fù)責(zé)公司綠化及各種設(shè)施、房屋的修繕工作； 6、負(fù)責(zé)安、防、衛(wèi)聯(lián)查及檢查結(jié)果的匯總、報告工作； 7、負(fù)責(zé)行政值班的安排、統(tǒng)計、管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司日常用水、用電的監(jiān)督管理工作。 三、內(nèi)部管理工作 1、負(fù)責(zé)隸屬員工的考核、指導(dǎo)培訓(xùn)和激勵工作； 2、完成上級交辦的其他工作。 第14篇：財務(wù)管理部崗位職責(zé)財務(wù)管理部定崗7人，其中部長1人，副部長2人，總賬1人，會計2人，出納1人。 （一）財務(wù)管理部

53、部長： ◆崗位職責(zé)： 1、在公司總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)財務(wù)管理部的全面管理工作； 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)財經(jīng)工作的方針、政策、法令、法規(guī)和各項制度； 3、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理、會計核算、財務(wù)報表和會計監(jiān)督等方面的工作，參與公司有關(guān)財經(jīng)問題的決策； 4、負(fù)責(zé)組織年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算報告的落實，； 5、負(fù)責(zé)資金的管理和使用，保證公司有效合理使用資金； 6、負(fù)責(zé)定期組織開展財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動分析，對經(jīng)營管理中存在的問題，及時提出改進(jìn)措施，并向領(lǐng)導(dǎo)提出整改建議； 7、負(fù)責(zé)起草財務(wù)工作報告，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報公司財務(wù)情況； 8、建立健全財務(wù)規(guī)章制度和各項財務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)； 9、參與

54、生產(chǎn)經(jīng)營活動管理，嚴(yán)格控制各項成本費(fèi)用開支； 10、負(fù)責(zé)組織并做好基礎(chǔ)工作檢查和管理，審查財務(wù)電算化賬簿、憑證、報表； 11、負(fù)責(zé)推廣會計電算化的應(yīng)用，制定相關(guān)的管理制度并組織實施； 12、負(fù)責(zé)會計人員的培訓(xùn)、聘用及考核，支持會計人員依法行使職權(quán)； 13、負(fù)責(zé)組織會計檔案的整編工作，按規(guī)定要求及時歸檔； 14、組織會計檢查工作，接受審計、稅務(wù)、財政和上級主管部門的財務(wù)檢查； 15、協(xié)調(diào)財務(wù)部門與公司其它部門之間的業(yè)務(wù)工作關(guān)系； 16、協(xié)助黨建部門做好本部門職工的政治思想工作以及隊伍的穩(wěn)定工作； 17、負(fù)責(zé)本部門職工的考核工作和“三崗制”動態(tài)運(yùn)行管理的實施工作； 18、全面貫徹

55、公司的一體化管理方針，實施公司的質(zhì)量目標(biāo)、環(huán)境管理目標(biāo)和指標(biāo)、職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，以及公司的一體化管理體系文件； 19、負(fù)責(zé)本部門環(huán)境和職業(yè)健康安全運(yùn)行控制、監(jiān)測和測量、事故報告及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制管理； 20、為公司一體化管理體系正常有效實施提供必要的資金保證； 21、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 （二）財務(wù)管理部副部長： ◆崗位職責(zé): 1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，完成稽核、內(nèi)控、資產(chǎn)等相關(guān)工作； 2、參與財務(wù)日常報銷工作； 3、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)財經(jīng)方面的方針、政策、法令、法規(guī)和各項制度； 4、參與編制年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算報告，制定落實措施，定期檢查完成情況； 5

56、、組織指導(dǎo)日常賬務(wù)處理工作，每月按時正確結(jié)賬；定期檢查各會計科目，作到賬證相符、賬賬相符、賬表相符； 6、負(fù)責(zé)公司工會賬務(wù)系統(tǒng)的管理，按照規(guī)定及時編制工會財務(wù)報告，作到數(shù)據(jù)計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時； 7、負(fù)責(zé)向工會相關(guān)部門提供工會各種財務(wù)資料和會計數(shù)據(jù)； 8、負(fù)責(zé)定期與銀行進(jìn)行對賬； 9、全面貫徹公司的一體化管理方針，實施公司的質(zhì)量目標(biāo)、環(huán)境管理目標(biāo)和指標(biāo)、職業(yè)健康安全管理目標(biāo)，以及公司的一體化管理體系文件； 10、負(fù)責(zé)本部門環(huán)境和職業(yè)健康安全運(yùn)行控制、監(jiān)測和測量、事故報告及應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)控制管理； 11、為公司一體化管理體系正常有效實施提供必要的資金保證； 12、

57、負(fù)責(zé)資金的管理和使用，保證公司有效合理使用資金； 13、建立健全財務(wù)規(guī)章制度和各項財務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)； 14、參與生產(chǎn)經(jīng)營活動管理，嚴(yán)格控制各項成本費(fèi)用開支； 15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 （三）財務(wù)管理部副部長： ◆崗位職責(zé): 1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，完成稽核、內(nèi)控、資產(chǎn)和報表等相關(guān)工作； 2、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)財經(jīng)方面的方針、政策、法令、法規(guī)和各項制度； 3、負(fù)責(zé)財務(wù)憑證、報表、賬簿等財務(wù)專業(yè)技術(shù)資料的審核工作； 4、參與編制年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算報告，制定落實措施，定期檢查完成情況； 5、根據(jù)國家和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定使用會計科目，負(fù)責(zé)中油財務(wù)電算化管理工作，

58、定期（每周）備份財務(wù)數(shù)據(jù)，保證財務(wù)電算化的安全運(yùn)行； 6、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門各項目提供公司收支動態(tài)情況表，及時為公司經(jīng)營決策提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)； 7、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票的購買、開具、登記、交付等工作，對開具增值稅發(fā)票項目的收入成本及時入賬； 8、按照國稅局的相關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行增值稅和所得稅的申報，并保證所申報數(shù)據(jù)的真實合法性； 9、負(fù)責(zé)月末年末結(jié)賬工作，根據(jù)上級主管部門的要求及時編制年、季、月度財務(wù)報告，作到數(shù)據(jù)計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時； 10、配合相關(guān)部門做好公司職工工資總額的控制，負(fù)責(zé)公司所有人員工資發(fā)放及相關(guān)成本結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理； 11、負(fù)責(zé)本部門人員考勤的上報及本部

59、門員工的績效考核； 12、負(fù)責(zé)向相關(guān)部門和上級部門提供各種財務(wù)資料和會計數(shù)據(jù)； 13、年度終了，負(fù)責(zé)公司財務(wù)電算化會計賬簿的打印和裝訂工作，年初初始建帳工作； 14、組織指導(dǎo)日常賬務(wù)處理工作，每月按時正確結(jié)賬；定期檢查各會計科目，作到賬證相符、賬賬相符、賬表相符； 15、負(fù)責(zé)對本部門發(fā)生的涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和審核，不定期組織部門員工學(xué)_國家最新的財稅理論； 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)； （四）總賬崗： ◆崗位職責(zé): 1、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)財經(jīng)方面的方針、政策、法令、法規(guī)、固定資產(chǎn)管理辦法和財務(wù)制度； 2、負(fù)責(zé)財務(wù)憑證、報表、賬簿等財務(wù)專業(yè)技術(shù)資料的審核工作；

60、 3、參與編制年度財務(wù)預(yù)算和財務(wù)決算報告，制定落實措施，定期檢查完成情況； 4、根據(jù)國家和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定使用會計科目，負(fù)責(zé)中油財務(wù)電算化管理工作，定期（每周）備份財務(wù)數(shù)據(jù)，保證財務(wù)電算化的安全運(yùn)行； 5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)增減、報廢、清理的會計核算，按時正確計提固定資產(chǎn)折舊和無形資產(chǎn)攤銷，會同資產(chǎn)管理人員作好固定資產(chǎn)的清理盤點(diǎn)工作，做到賬賬相符、賬實相符； 6、負(fù)責(zé)提供與固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)有關(guān)的經(jīng)濟(jì)活動分析數(shù)據(jù)及明細(xì)資料； 7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)清冊的保管； 8、組織指導(dǎo)日常賬務(wù)處理工作，每月按時正確結(jié)賬；定期檢查各會計科目，作到賬證相符、賬賬相符、賬表相符； 9、按照規(guī)定及時編制

61、年、季、月度財務(wù)報告，作到數(shù)據(jù)計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時； 10、負(fù)責(zé)會計數(shù)據(jù)的查詢，提供經(jīng)營管理所需要的財務(wù)資料； 年度終了，負(fù)責(zé)公司財務(wù)電算化會計賬簿的打印和裝訂工作； 12、負(fù)責(zé)辦理營業(yè)收入的確認(rèn)和工程合同進(jìn)度款的結(jié)算及催收跟蹤，負(fù)責(zé)債權(quán)債務(wù)結(jié)轉(zhuǎn)和清理，各往來帳項的跟蹤和核對往來確認(rèn)函并及時與有關(guān)部門、單位核對賬目； 13、負(fù)責(zé)根據(jù)工程收入情況及公司有關(guān)部門提供的付款手續(xù)，按照合同要求支付外委費(fèi)，正確處理代扣代繳稅金的帳務(wù)處理； 14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 （五）綜合崗： ◆崗位職責(zé): 1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各種稅金繳納和管理、發(fā)票管理、合同、收入、外

62、委費(fèi)、涉外財務(wù)、項目成本經(jīng)濟(jì)效益考核的管理等工作，參與財務(wù)日常報銷工作； 2、貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)財經(jīng)方面的方針、政策、法令、法規(guī)和各項制度； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺帳的管理及固定資產(chǎn)報表的出具工作； 4、負(fù)責(zé)公司各部門各項目資金計劃的審核及統(tǒng)計，定期上報資金計劃月報及周報，并保證資金計劃報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 5、負(fù)責(zé)根據(jù)工程合同，編制合同、收入、外委費(fèi)等明細(xì)臺帳并及時進(jìn)行動態(tài)跟蹤，保證提供最新的財務(wù)信息； 6、負(fù)責(zé)填寫各種納稅申報資料和公司所有稅金的繳納和管理工作； 7、負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門進(jìn)行有關(guān)稅法的解釋、溝通、聯(lián)系工作； 8、負(fù)責(zé)公司所有發(fā)票的購買、領(lǐng)用、登記核銷工作；

63、 9、負(fù)責(zé)保管所有已經(jīng)用完、正在使用和未使用的發(fā)票； 10、負(fù)責(zé)動態(tài)跟蹤發(fā)票領(lǐng)用情況，及時與收入核對，保證隨時提供已領(lǐng)發(fā)票，收入未到情況； 11、正確核算各項目收入與成本的配比，要按會計準(zhǔn)則的要求辦理各項經(jīng)濟(jì)活動的賬 務(wù)處理； 12、隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，境外業(yè)務(wù)不斷增多，負(fù)責(zé)境外的財務(wù)管理和會計核算工作，了解學(xué)_相關(guān)國家的各項財務(wù)稅收制度，搜集相關(guān)信息，配合公司的對外投標(biāo)相關(guān)商務(wù)部分的有關(guān)信息； 13、根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對公司各項目部進(jìn)行成本項目核算及對公司各部室的成本核算； 14、對境外各項目的成本費(fèi)用進(jìn)行核銷，正確使用匯率，科學(xué)準(zhǔn)確進(jìn)行本位幣與外幣核銷，避免產(chǎn)生誤差；

64、 15、負(fù)責(zé)財務(wù)部以外的各項事務(wù)性聯(lián)絡(luò)工作 16、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司一體化管理方針、質(zhì)量目標(biāo)、HSE目標(biāo)、指標(biāo)及公司一體化管理體系文件； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 （七）出納崗： ◆崗位職責(zé): 1、在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行存款的收付、工程保函、擔(dān)保的辦理以及會計憑證的裝訂等工作； 2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法令、法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度； 3、按照貨幣資金管理要求，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，及時跑行； 4、負(fù)責(zé)登記現(xiàn)金、銀行存款、有價證券日記賬及庫存現(xiàn)金盤點(diǎn)表，做到日清月結(jié)，賬款相符，賬賬相符； 5、負(fù)責(zé)定期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額

65、調(diào)節(jié)表，及時清理未達(dá)款項； 6、負(fù)責(zé)空白支票、其他空白票據(jù)、財務(wù)資質(zhì)資料、銀行開戶許可證及財務(wù)印鑒之一的保管和使用，確保其安全； 7、負(fù)責(zé)簽發(fā)轉(zhuǎn)帳支票，嚴(yán)格執(zhí)行支票領(lǐng)用手續(xù)，及時登記、清理、注銷； 8、負(fù)責(zé)會計憑證的順序連號和交審前的安全保管，及時將記賬憑證交審核人員，作好傳遞； 9、要保證庫存現(xiàn)金和各種有價證券的安全； 10、每日庫存現(xiàn)金不得超過核定的限額； 11、負(fù)責(zé)及時索要企業(yè)與銀行之間的各種單據(jù)，經(jīng)常保持企業(yè)與銀行資金往來的核對，保證資金的安全使用； 12、對違反國家財經(jīng)紀(jì)律和違反規(guī)定的現(xiàn)金開支，拒絕辦理； 13、負(fù)責(zé)公司各項保函和擔(dān)保的辦理，建立臺帳登記并將保函復(fù)印件和相關(guān)支持文件留存?zhèn)浒福雌诨厥占扒謇恚? 14、按照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)》要求，負(fù)責(zé)會計憑證的日常整理，檢查憑證附件是否相符、憑證是否順序正確并裝訂和保管； 15、負(fù)責(zé)憑證匯總表的打?。? 16、負(fù)責(zé)有關(guān)發(fā)放明細(xì)表的收集、整理，并裝訂成冊，妥善保管； 17、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司一體化管理方針、質(zhì)量目標(biāo)、HSE目標(biāo)、指標(biāo)及公司一體化管理體系文件； 18、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作。 研發(fā)管理部 崗位職責(zé)（共14篇） 品質(zhì)管理部部長崗位職責(zé)（共14篇） 合規(guī)管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)（共14篇） 營銷部人員管理崗崗位職責(zé)（共14篇） 項目管理部門各崗位職責(zé)（共14篇）