《浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度簡(jiǎn)析及應(yīng)對(duì)策略研究分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度簡(jiǎn)析及應(yīng)對(duì)策略研究分析財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)（11頁珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度簡(jiǎn)析與應(yīng)對(duì)策略研究 摘要：浙江中小企業(yè)是浙江省經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成部分。由于中小企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理制度存在疏漏，影響了整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力提升，不利于提升自身的管理，本文分析了浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度過程中存在的一系列問題，并提出相應(yīng)的對(duì)策，能夠?yàn)槠渌貐^(qū)的財(cái)務(wù)管理制度提供可供參考意見和建議。 關(guān)鍵詞：浙江中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理制度；審計(jì) 一、引言 在我社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制構(gòu)成用手中，中小企業(yè)戰(zhàn)略合作了，地位藝方面，喂，我國(guó)人民的生產(chǎn)生活提供了口，供參考依據(jù)，和必備的生活用品，力方面也緩解了就業(yè)壓力，因此，提倡公交節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和整體企業(yè)請(qǐng)您笑贏有利于我國(guó)更好的提升自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力更

2、好的為人民服務(wù)，當(dāng)前，浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度管理方面的中路solo這些問題，嚴(yán)重影響了浙江省供銷企業(yè)未來的發(fā)展思路，所以，在本文提出了浙江臺(tái)州企業(yè)財(cái)務(wù)制度存在的問題并提供相應(yīng)的對(duì)策，同安能夠喂其他的全部交接的發(fā)展提供一些可供參考指數(shù) 二、浙江中小企業(yè)的定義，特點(diǎn)和發(fā)展現(xiàn)狀 （一）浙江中小企業(yè)的定義 由于各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件和程度不同，中小企業(yè)的界定標(biāo)準(zhǔn)也有很大的差異，一般包括以下兩大類：首先，以某些客觀的指標(biāo)進(jìn)行劃分：主要包括就業(yè)人數(shù)、資產(chǎn)總額、年?duì)I業(yè)額等等，其中常用的是就業(yè)人數(shù)指標(biāo)。比如美國(guó)最常用的中小企業(yè)指標(biāo)是就業(yè)人數(shù)在500 人以下。第二類是以行業(yè)中的相對(duì)份額為指標(biāo)，規(guī)定某一行業(yè)中一

3、定百分比以內(nèi)的企業(yè)都為中小企業(yè)。 美國(guó)將每個(gè)行業(yè)總銷售額中占 75%的較小規(guī)模的企業(yè)定義為中小企業(yè)。 相對(duì)指標(biāo)劃分法考慮到不同行業(yè)的特征，更具靈活性和實(shí)用性。 目前，中小企業(yè)在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)了重要的位置。對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、吸納就業(yè)、利稅增加、活躍市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、城市化建設(shè)等諸多方面做出了積極的貢獻(xiàn)。自 2003 年以來，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)年均增長(zhǎng)超 9%，而規(guī)模以上中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)年均增長(zhǎng) 28%，增速達(dá)到全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的數(shù)倍之多。發(fā)改委2008年的資料顯示，在中國(guó)中小企業(yè)有4200萬戶，占全部企業(yè)總數(shù)的99%；提供了近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。其生產(chǎn)總值占全國(guó)總產(chǎn)值的60%；上繳稅收總

4、數(shù)額占全國(guó)總稅收的50%；全國(guó)65%的發(fā)明專利和80%的新產(chǎn)品都是由中小企業(yè)所研發(fā)的。在我國(guó)，中小型企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中處于重要地位，正逐步成為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的生力軍，且在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中處于主體地位，同時(shí)，中小型企業(yè)也是大型企業(yè)不可缺少的伙伴和助手。 （二）浙江中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀 今年以來，由于原材料價(jià)格上升、人民幣升值、銀行利率調(diào)整以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)狀況不景氣等諸多因素影響，大多企業(yè)特別是產(chǎn)品出口外銷為主的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況受到較大影響，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)下降。比如走訪的一家機(jī)械制造業(yè)企業(yè)，去年10月份已實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1500萬元左右，今年同期僅實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)600多萬元，企業(yè)利潤(rùn)同比下降60%左右。部分小型加工企業(yè)生產(chǎn)

5、銷售出現(xiàn)停滯狀況。 1、融資困境 近些年來，浙江上下采取切實(shí)有效措施，積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)。面對(duì)近些年金融危機(jī)的影響，中小企業(yè)發(fā)展步入了困境。為支持中小企業(yè)發(fā)展，國(guó)家和各地出臺(tái)了一系列支持中小企業(yè)發(fā)展的政策措施，企業(yè)對(duì)此給予高度的評(píng)價(jià)和認(rèn)同。75.1%的企業(yè)認(rèn)為中小企業(yè)的外部環(huán)境得到改善，其中18.9%的企業(yè)認(rèn)為外部環(huán)境明顯改善。特加是為中小企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了公開、公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境和法律環(huán)境，64.9%的企業(yè)反映政府在中小企業(yè)融資方面采取的措施收效明顯，企業(yè)融資難的狀況有所改善。 2、解決就業(yè)壓力明顯，用工需求持續(xù)旺盛 規(guī)模以下工業(yè)以其投資小、成本低、經(jīng)營(yíng)靈活，對(duì)勞動(dòng)者

6、技術(shù)要求不高等特點(diǎn)，吸納了大量的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)，為吸收當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)起到積極作用。調(diào)查資料顯示，1-8月份浙江規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員2327人，同比增長(zhǎng)4.5%，緩解了就業(yè)壓力。伴隨著企業(yè)訂單量不斷增多，企業(yè)用工需要不斷增加。75.5%的企業(yè)反映用工需求有增加，19%的企業(yè)反映長(zhǎng)期缺工，49.5%的企業(yè)反映短期缺工，24.8%的企業(yè)反映企業(yè)缺工狀態(tài)未見好轉(zhuǎn)。招工難與員工跳槽問題并存。目前企業(yè)招工難和工人流動(dòng)性太大問題并存，造成企業(yè)用工十分緊缺。68.6%的企業(yè)希望政府及相關(guān)部門能夠幫助企業(yè)招工，在留住本地勞動(dòng)力的同時(shí)，再設(shè)法引進(jìn)外來務(wù)工人員，從而緩解企業(yè)的用工難題。同時(shí)希望政府能夠加大培訓(xùn)力度，多

7、為企業(yè)培養(yǎng)高級(jí)管理人員和技術(shù)工人。其中一家企業(yè)反映企業(yè)嚴(yán)重缺工，認(rèn)為沒有工人的企業(yè)，所有政策都將是一紙空文，希望政府為企業(yè)用工問題著想，切實(shí)加大幫助招工力度。另外一家企業(yè)認(rèn)為目前招工是一個(gè)大難題，希望政府能夠幫助企業(yè)招工，同時(shí)幫助企業(yè)和技術(shù)院校取得聯(lián)系，建立校企合作平臺(tái)。還有一家企業(yè)建議進(jìn)一步完善交通體系，改善城市到園區(qū)的交通狀況，為方便員工上下班創(chuàng)造條件。 3、總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)總量增速逐步回升 浙江規(guī)模以下工業(yè)在全州國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有一定的地位和份量，企業(yè)改制也給企業(yè)發(fā)展帶來了活力，對(duì)浙江國(guó)民經(jīng)濟(jì)特別是工業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起著越來越重要的作用。近年來，浙江對(duì)規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)采取了改制、改組、租

8、賃、承包、拍賣等一系列改革舉措，使企業(yè)勃發(fā)生機(jī)，增添了活力。據(jù)調(diào)查資料顯示，1-8月份規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)完成總產(chǎn)值達(dá)30476萬元，同比增長(zhǎng)36.7%。預(yù)計(jì)今年年底將浙江規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)走勢(shì)將會(huì)繼續(xù)呈上升態(tài)勢(shì)。產(chǎn)品需求穩(wěn)中有升。80%的企業(yè)認(rèn)為市場(chǎng)需求平穩(wěn)或趨向旺盛。其中認(rèn)為市場(chǎng)需求平穩(wěn)的企業(yè)占48.6%，認(rèn)為市場(chǎng)需求趨向旺盛的企業(yè)占31.4%。產(chǎn)銷銜接繼續(xù)向好。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，小企業(yè)的市場(chǎng)意識(shí)增強(qiáng)，注意開拓市場(chǎng)，以銷定產(chǎn)，產(chǎn)銷銜接情況良好。據(jù)調(diào)查資料顯示，1-8月份浙江規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售收入31566萬元，同比增長(zhǎng)40.6%。 三、浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度的利弊分析

9、（一）浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度的有利之處 浙江中長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)管理制度優(yōu)點(diǎn)在于運(yùn)行了預(yù)算管理機(jī)制，浙江中小企業(yè)在年初會(huì)制定本年度的預(yù)算管理運(yùn)算方法，從而能夠有效的對(duì)本年度的資金流向進(jìn)行分配，同時(shí)對(duì)本年度的利潤(rùn)計(jì)劃進(jìn)行有效控制，將一部分資金用于積累，另一部分用于改善職工生活水平，從而能夠?qū)崿F(xiàn)更好地發(fā)展，浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，有利于推進(jìn)自身的實(shí)力增長(zhǎng)，提升中小企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度的預(yù)算預(yù)算制度，是非常必要的，能夠有力地降低企業(yè)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。 （二）浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度的弊端分析 1、財(cái)務(wù)制度中的產(chǎn)權(quán)沖突 浙江省中小企業(yè)原有的產(chǎn)權(quán)理論，成為了股東、經(jīng)營(yíng)者和員工之間

10、的利益沖突的焦點(diǎn)，在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)是由原來的廠房，機(jī)器統(tǒng)一構(gòu)成的企業(yè)成本，轉(zhuǎn)移為到資本為主的結(jié)構(gòu)。在企業(yè)管理過程中，很多企業(yè)管理者往往都是尊重出資方的意見和建議，對(duì)智力勞動(dòng)的意見重視不足，在這種情況下，智力勞動(dòng)者的工作積極性大大降低。 2、財(cái)務(wù)制度中的風(fēng)險(xiǎn)管理 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。當(dāng)今社會(huì)，各種信息傳播速度非?？?，企業(yè)管理者一旦做出錯(cuò)誤決策，就可能影響企業(yè)未來的發(fā)展，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)傳遞市場(chǎng)信息，避免企業(yè)出現(xiàn)大風(fēng)險(xiǎn)，尤其是對(duì)于高科技企業(yè)，應(yīng)當(dāng)不斷地輸短產(chǎn)品壽命周期，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和應(yīng)用的連接，實(shí)現(xiàn)效益增值。 四、浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)狀分析及原因 當(dāng)前

11、財(cái)務(wù)管理制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的投資需求。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要依靠廠房、機(jī)器和圖紙，當(dāng)前企業(yè)成本轉(zhuǎn)為以知識(shí)為主?，F(xiàn)實(shí)生活中很多管理者并沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，因此不利于企業(yè)自身發(fā)展。浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，與企業(yè)發(fā)展相脫節(jié)，不利于企業(yè)獲得更好的發(fā)展。 浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度存在諸多問題，造成這種局面的原因可以分為如下幾個(gè)方面：第一，由于浙江企業(yè)財(cái)務(wù)從業(yè)人員素質(zhì)低，這些低素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人員往往重視理論，或者重視實(shí)踐，不能將理論和實(shí)踐相結(jié)合，在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理過程中，難以根據(jù)企業(yè)的自身情況而進(jìn)行管理，使得企業(yè)面臨發(fā)展難題，不利于企業(yè)自身的發(fā)展。第二，企業(yè)管理者往往對(duì)企業(yè)自身的財(cái)

12、務(wù)管理制度重視程度不夠，并沒有從根本上重視財(cái)務(wù)制度，沒有對(duì)企業(yè)未來的管理進(jìn)行規(guī)劃，從而使得企業(yè)在發(fā)展過程中面臨諸多問題。第三，中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度存在問題，同樣暴露出整個(gè)社會(huì)的培訓(xùn)也同樣存在問題，由于社會(huì)對(duì)中小企業(yè)關(guān)注不足，導(dǎo)致中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度難以形成規(guī)范，甚至存在違規(guī)操作行為這些不正當(dāng)?shù)男袨?，因此面臨著更多地挑戰(zhàn)。 五、有效改善浙江企業(yè)財(cái)務(wù)制度的對(duì)策措施 （一）浙江中小企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改善策略 浙江中小企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)均衡產(chǎn)權(quán)制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理者、出資方和勞動(dòng)者三方均衡，從而能夠最大程度上調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好更快地發(fā)展。 （二）浙江中小企業(yè)組織制度的改善策略 中小企

13、業(yè)只有建立完善的組織結(jié)構(gòu)，建立與自己相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理制度，才能更好地管理企業(yè)。良好的財(cái)務(wù)管理制度能夠確保企業(yè)更好地管理自身資產(chǎn)。 1、建立完善的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。 中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部，根據(jù)崗位和職責(zé)的不同來制定不同的工作范圍。中小企業(yè)在制定結(jié)構(gòu)的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)區(qū)分執(zhí)行者和授權(quán)者雙方的責(zé)任。通過有效的區(qū)分。執(zhí)行者和審核人員的職責(zé)。來進(jìn)行有效的管理。 2、最新完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。 中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)具有高素質(zhì)的會(huì)計(jì)對(duì)公司進(jìn)行管理。同時(shí)中小企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中，應(yīng)當(dāng)成立專門的管理系統(tǒng)。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程。中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定適合于自身的財(cái)務(wù)管理，通過完善財(cái)務(wù)管理制度。只有建立完

14、善的財(cái)務(wù)管理制度，才能提高資金的使用效率，從而能更完善財(cái)務(wù)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)管理。中小企業(yè)的發(fā)展壯大離不開財(cái)務(wù)管理。 3、建立符合自身要求的財(cái)務(wù)管理體制。 中小企業(yè)不等同于大企業(yè)，財(cái)務(wù)管理機(jī)制，具有自身獨(dú)有的特征。中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)整套管理制度中的核心部分。 （三）浙江中小企業(yè)管理制度的改善策略 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，有利于規(guī)范資金管理水平。財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來完成公司的財(cái)務(wù)計(jì)算，調(diào)整公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作方式，為管理者提供第一手的資料，便于企業(yè)管理者更好地做出抉擇。浙江中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，具體來說可以分為如下方面

15、： 1、財(cái)務(wù)方面的控制和分析。 建立有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督管理體系，能夠有力地貫徹執(zhí)行公司的政策，對(duì)企業(yè)的資金預(yù)算資金流向進(jìn)行有效控制，從而能夠提高資金的使用效率。企業(yè)管理者將部分資金進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)，形成良好的資本結(jié)構(gòu)，提升資金的使用效率，使得資金運(yùn)用能夠產(chǎn)生最大化的效益。 2、與審計(jì)部門合作。 企業(yè)要強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)也要強(qiáng)化外部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，可以考慮與會(huì)計(jì)事務(wù)所合作，通過專業(yè)的審核機(jī)構(gòu)來進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)管控制，從而能夠?qū)崿F(xiàn)中小企業(yè)自身管理水平的提升。 結(jié)論 中小企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的構(gòu)成部分，對(duì)社會(huì)的整體產(chǎn)生的重要作用。在眾多企業(yè)建設(shè)管理過程中，只有建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，才能從根本

16、上控制財(cái)務(wù)管理，從根本上對(duì)中小企業(yè)的管理進(jìn)行源頭上的把握，進(jìn)而能夠推進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，提升報(bào)企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。 參考文獻(xiàn) [1] 吉利. 企業(yè)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)及其治理[J]. 當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2005(03) [2] 郭葆春. 企業(yè)財(cái)務(wù)制度設(shè)計(jì)的環(huán)境因素解析[J]. 財(cái)會(huì)月刊. 2004(17) [3] 王躍德. 中小企業(yè)的“三觀”跨越[J]. 企業(yè)改革與管理. 2005(09) [4] 張成斌. 企業(yè)內(nèi)控制度的缺陷與補(bǔ)救[J]. 企業(yè)改革與管理. 2005(06) [5] 李寶山,李志杰. 家族企業(yè)財(cái)務(wù)制度創(chuàng)新[J]. 農(nóng)村金融研究. 2005(05) [6] 顧力軍. 經(jīng)營(yíng)者會(huì)計(jì)操縱及其矯正[J]. 企業(yè)改革與管理. 2005(04) [7] 王道順,陳鎖芹,周泳海. 新世紀(jì)財(cái)務(wù)主管應(yīng)具備的素質(zhì)[J]. 會(huì)計(jì)之友. 2005(02) [8] 欒甫貴. 關(guān)于《企業(yè)財(cái)務(wù)制度》的思考[J]. 會(huì)計(jì)之友. 2005(02) [9] 雷又生,耿廣猛,王秋紅,蔡報(bào)純. 會(huì)計(jì)信息失真的道德分析[J]. 會(huì)計(jì)研究. 2004(04) [10] 張?jiān)缆? 企業(yè)內(nèi)部控制的創(chuàng)新[J]. 企業(yè)改革與管理. 2003(01)