《賽維LDK人力資源管理基礎(chǔ)培訓(xùn)案例》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《賽維LDK人力資源管理基礎(chǔ)培訓(xùn)案例（180頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、1 1賽維LDK人力資源管理師培訓(xùn)班根底知識培訓(xùn)培訓(xùn)中心江春Cam內(nèi)部資料內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳嚴(yán)禁外傳2主要內(nèi)容主要內(nèi)容主要內(nèi)容主要內(nèi)容n n勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)n n勞動法勞動法n n現(xiàn)代企業(yè)管理現(xiàn)代企業(yè)管理n n管理心理與組織行為學(xué)管理心理與組織行為學(xué)n n人力資源開發(fā)與管理人力資源開發(fā)與管理n n題型題型:單項選擇單項選擇,多項選擇總分多項選擇總分100100分分125125道題，其中根道題，其中根底知識管理師底知識管理師2020分，專業(yè)工作要求如下：分，專業(yè)工作要求如下：規(guī)劃規(guī)劃招聘招聘培訓(xùn)培訓(xùn)考核考核薪酬薪酬勞關(guān)勞關(guān)合計合計員級員級7 7131310101010151515157070

2、助師助師101016169 97 7171711117070師級師級131313139 910101717181880803第一章第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 重點內(nèi)容重點內(nèi)容重點內(nèi)容重點內(nèi)容勞動力資源稀缺性勞動力資源稀缺性勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法勞動力資源的供給與需求彈性勞動力資源的供給與需求彈性勞動力市場平衡勞動力市場平衡均衡價格理論與工資形式均衡價格理論與工資形式失業(yè)類型與調(diào)控措施失業(yè)類型與調(diào)控措施收入調(diào)控政策收入調(diào)控政策4第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法一、勞動經(jīng)濟(jì)

3、學(xué)概念一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念 1.1.1.1.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概念：研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。場運行規(guī)律的科學(xué)。場運行規(guī)律的科學(xué)。場運行規(guī)律的科學(xué)。資源資源資源資源特性特性特性特性政府政府政府政府干預(yù)干預(yù)干預(yù)干預(yù)資源配置：資源配置：資源配置：資源配置：政府干預(yù)：政府干預(yù)：政府干預(yù)：政府干預(yù)：供給供給供給供給需求需求需求需求微觀微觀微觀微觀宏觀宏觀宏觀宏觀

4、主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。主要研究勞動力資源特性、勞動力市場和勞動力政策等。關(guān)鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、關(guān)鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、關(guān)鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、關(guān)鍵概念：勞動力商品、勞動力市場、勞動力供需、就業(yè)與失業(yè)。勞動力供需、就業(yè)與失業(yè)。勞動力供需、就業(yè)與失業(yè)。勞動力供需、就業(yè)與失業(yè)。例題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是例題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是例題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是例題：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象是。A A A A勞動力市場現(xiàn)象勞動力市場現(xiàn)象勞動力市場現(xiàn)

5、象勞動力市場現(xiàn)象BBBB勞動力市場運行規(guī)律勞動力市場運行規(guī)律勞動力市場運行規(guī)律勞動力市場運行規(guī)律C C C C勞動力市場勞動力市場勞動力市場勞動力市場DDDD資本市場資本市場資本市場資本市場EEEE就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)勞勞 動動力力 商商品品勞動勞動經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)52.2.勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、支付手段和支付能力的稀缺能力的稀缺能力的稀

6、缺能力的稀缺3.3.效用最大化效用最大化效用最大化效用最大化市場運作的主體是個人和企業(yè)；市場運作的主體是個人和企業(yè)；市場運作的主體是個人和企業(yè)；市場運作的主體是個人和企業(yè)；個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。件下，使個人需要和愿望得到最大的滿足。企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，企業(yè)

7、追求的目標(biāo)是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，企業(yè)追求的目標(biāo)是利潤最大化，即最少的投入獲取最大的利潤，利潤收入本錢利潤收入本錢利潤收入本錢利潤收入本錢個個人人追追求求的的目目標(biāo)標(biāo)是是效效用用最大化，最大化，企業(yè)追求利潤企業(yè)追求利潤的最大化。的最大化。矛盾矛盾2021.5助理助理86、資源的稀缺性的屬性包括、資源的稀缺性的屬性包括()。(A)暫時的稀缺性暫時的稀缺性(B)絕對的屬性絕對的屬性(C)相對的稀缺性相對的稀缺性(D)永久的屬永久的屬性性(E)消費勞動資源支付手段的稀缺性消費勞動資源支付手段的稀缺性644勞動力市場勞動力市場勞

8、動力市場勞動力市場1.1.市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；市場功能：通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的根本課題。解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的根本課題。解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的根本課題。解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的根本課題。2.2.勞動力市場結(jié)構(gòu)：勞動力市場結(jié)構(gòu)：勞動力市場結(jié)構(gòu)：勞動力市場結(jié)構(gòu)

9、：勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成局部；勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成局部；勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成局部；勞動力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成局部；一種特殊的產(chǎn)品效勞市場一種特殊的產(chǎn)品效勞市場一種特殊的產(chǎn)品效勞市場一種特殊的產(chǎn)品效勞市場-交換的是勞動力；交換的是勞動力；交換的是勞動力；交換的是勞動力；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；居民戶是供給者，企業(yè)是需求者；3.3.勞動力市場功能勞動力市場功能勞動力市場功能勞動力市場功能從生產(chǎn)投入的角度看，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從生產(chǎn)投入的角度看，勞動力市場供求運動調(diào)

10、節(jié)著勞動資源的配置；從生產(chǎn)投入的角度看，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從生產(chǎn)投入的角度看，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置；從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。從收入的角度看，勞動力市場的供求運動決定著工資。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的根本功能。2021.52021.5管理師管理師管理師管理師2626、勞動力市場的根本功能是、勞動力市場的根本功

11、能是、勞動力市場的根本功能是、勞動力市場的根本功能是 A A調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置調(diào)節(jié)資源的配置B B決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資決定就業(yè)量與工資C C解決生產(chǎn)什么的問題解決生產(chǎn)什么的問題解決生產(chǎn)什么的問題解決生產(chǎn)什么的問題DD解決如何生產(chǎn)的問解決如何生產(chǎn)的問解決如何生產(chǎn)的問解決如何生產(chǎn)的問題題題題7二二 任務(wù)與方法任務(wù)與方法1.1.任務(wù)任務(wù)認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原

12、理。2.2.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實證研究和標(biāo)準(zhǔn)研究。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法：實證研究和標(biāo)準(zhǔn)研究。實實證證研研究究方方法法是是認(rèn)認(rèn)識識客客觀觀現(xiàn)現(xiàn)象象，向向人人們們提提供供實實在在、有有用用、確確定定、精精確確的的知知識識的的方方法法，其其重重點點在在研研究究現(xiàn)現(xiàn)象象本本身身“是是什什么么的的問問題題。它它試試圖圖超超越越和和排排斥斥價值判斷。其特點是：價值判斷。其特點是：其一、目的在于人是客觀現(xiàn)實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律。其一、目的在于人是客觀現(xiàn)實，研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律。其其二二、對對經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)現(xiàn)現(xiàn)象象研研究究所所得得出出的的結(jié)結(jié)論論具具有有客客觀觀性性，并并可可根根據(jù)據(jù)經(jīng)經(jīng)驗驗和和事事實實予

13、予以檢驗。以檢驗。實證研究方法的操作步驟實證研究方法的操作步驟 確定所要研究的對象；確定所要研究的對象；設(shè)定假設(shè)條件；設(shè)定假設(shè)條件；提出理論假設(shè)；提出理論假設(shè)；驗證。驗證。8標(biāo)準(zhǔn)研究方法是以某種價值判斷為根底，說明經(jīng)濟(jì)想象標(biāo)準(zhǔn)研究方法是以某種價值判斷為根底，說明經(jīng)濟(jì)想象“應(yīng)該是什么的應(yīng)該是什么的研究方法。研究方法。市場經(jīng)濟(jì)：萬能的手市場經(jīng)濟(jì)：萬能的手VS政府參與亞當(dāng)斯密政府參與亞當(dāng)斯密VS凱恩斯凱恩斯/方案經(jīng)濟(jì)方案經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)運行過程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場缺陷經(jīng)濟(jì)運行過程中存在的三種障礙：信息障礙、體制障礙、市場缺陷因此標(biāo)準(zhǔn)研究可以為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策效勞因此標(biāo)準(zhǔn)研究可以為政

14、府制定社會經(jīng)濟(jì)政策效勞2021.11.助理助理/管理管理86、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括。(A)體體制障礙制障礙(B)市場缺陷市場缺陷(C)誠信障礙誠信障礙(D)經(jīng)濟(jì)滯后經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙信息障礙實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身的問題。的問題。A是什么是什么B怎么樣怎么樣C應(yīng)該是什么應(yīng)該是什么D本質(zhì)本質(zhì)實正研究方法步驟有實正研究方法步驟有。A確定和分析研究對象確定和分析研究對象B設(shè)定假設(shè)條件設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說提出理論假說D驗證驗證E反響反響92021.52021.5三級三級三級三級2626、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。、

15、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。、在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中。()()是認(rèn)識客觀現(xiàn)是認(rèn)識客觀現(xiàn)是認(rèn)識客觀現(xiàn)是認(rèn)識客觀現(xiàn)象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。象。向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。(A)(A)觀察研究方法觀察研究方法觀察研究方法觀察研究方法(B)(B)實證研究方法實證研究方法實證研究方法實證研究方法(C)(C)比照研究方法比照研究方法比照研究方法比照研究方法(D)(D)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)研究方法研究方法研究方法研究方法n2021.5助ce1

16、0第二節(jié)第二節(jié)第二節(jié)第二節(jié)勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義勞動力供給與需求重點掌握供給與需求彈性的涵義一、勞動力供給一、勞動力供給一、勞動力供給一、勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)例題：勞動力參與率是衡量、測度程度的指標(biāo)。A.人口密度B社會勞動強(qiáng)度C人口參與社會勞動D參加工作人口比例總?cè)丝诼蕝⒙?勞動力 100 總?cè)丝谀挲g性別勞參率 某年齡性別勞動力

17、 100 該年齡性別人口勞勞動動力力供供給給指指在在一一定定工工資資率率條條件件下下，勞勞動動力力供供給給的的決決策策主主體體家家庭庭或或個個人人愿意并且能夠提供的勞動時間愿意并且能夠提供的勞動時間影響勞動力參與率的因素；社會、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動力參與率的因素；社會、家庭的經(jīng)濟(jì)因素11勞動力供給彈性：指勞動力供給量變動對工資率變動的比率，勞動力供給彈性：指勞動力供給量變動對工資率變動的比率，即勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。即勞動力供給量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設(shè)設(shè)EsEs為勞動力供給彈性，為勞動力供給彈性，s/ss/s表示供給量變動的百分比；表示供給量

18、變動的百分比；w/ww/w表示工資變表示工資變動的百分比，那么：動的百分比，那么：EsEss/sw/ws/sw/w3 3、根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性分為、根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性分為5 5類：類：EsEs0 0供給無彈性，工資率如何變動，勞動供給量固定不變，供給無彈性，工資率如何變動，勞動供給量固定不變，A A表示表示 EsEs供給無限彈性，工資率不變，勞動供給量無限，供給無限彈性，工資率不變，勞動供給量無限，E E表示；表示；EsEs1 1單位供給彈性，工資率變動百分比與勞動供給量百分比相同；單位供給彈性，工資率變動百分比與勞動供給量百分比相同；這是供給

19、曲線是一條與供給量成這是供給曲線是一條與供給量成4545度向上傾斜的線，用度向上傾斜的線，用C C表示；表示；Es1Es1供給富有彈性，用供給富有彈性，用D D表示；表示；Es1Es1供給缺乏彈性，用供給缺乏彈性，用B B表示。表示。2007.5 2007.5 師師/助助2626、勞動力供給彈性是、勞動力供給彈性是()()變動對工資率變動的反響程度。變動對工資率變動的反響程度。(A)(A)勞動力需求量勞動力需求量(B)(B)勞動力需求增長量勞動力需求增長量(c)(c)勞動力供給量勞動力供給量(D)(D)勞動力供給增勞動力供給增長量長量 12勞動力參與率的生命周期開展趨勢：勞動力參與率的生命周期

20、開展趨勢：1 1、15151919歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2 2、婦女勞動參與率上升。、婦女勞動參與率上升。3 3、老年人口勞動率下降。、老年人口勞動率下降。4 4、25255555歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。例例題題：對對勞勞動動力力參參與與率率的的長長期期變變動動趨趨勢勢描描述述正正確確的的有有 。A A青青 年年 人人 口口 勞勞 參參 率率 下下 降降 B B女女 性性 人人 口口 勞勞 參參 率率 上上 升升 C C 女生人口勞參率下降女生人口勞參率下降 D D 老年人口勞參率上老

21、年人口勞參率上 E E 老年人口勞參率上升老年人口勞參率上升13經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也經(jīng)濟(jì)周期是指經(jīng)濟(jì)運行過程中繁榮與衰退的周期性更替，勞動力參與率也隨之發(fā)生波動。隨之發(fā)生波動。隨之發(fā)生波動。隨之發(fā)生波動。兩種假說的前提兩種假說的前提兩種假說的前提兩種假說的前提:男性成年人的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。男性成年人

22、的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。男性成年人的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。男性成年人的勞動參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反響性。一級勞動力：成年男性一級勞動力：成年男性一級勞動力：成年男性一級勞動力：成年男性二級勞動力二級勞動力二級勞動力二級勞動力:中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大中年女性，在經(jīng)濟(jì)周期中勞動參與變動幅度較大 附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)

23、衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀附加性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級勞動力處于失業(yè)狀態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。態(tài)。此時，為了保證家庭已有收入，二級勞動力走出家庭尋找工作。二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率二級勞動參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動參與率提高。提高

24、。提高。提高。悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，一級勞動力失業(yè)率上升，同時二級勞動參與悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，一級勞動力失業(yè)率上升，同時二級勞動參與悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，一級勞動力失業(yè)率上升，同時二級勞動參與悲觀性勞動力經(jīng)濟(jì)假說認(rèn)為，一級勞動力失業(yè)率上升，同時二級勞動參與率下降。率下降。率下降。率下降。在經(jīng)濟(jì)衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應(yīng)更強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應(yīng)更強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應(yīng)更強(qiáng)。在經(jīng)濟(jì)衰退時，勞參與率普遍下降，因此悲觀性勞動力效應(yīng)更強(qiáng)。2021.5.2021.5.2021.5.2021.5.管理師管理

25、師管理師管理師26.26.26.26.是指經(jīng)濟(jì)運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經(jīng)濟(jì)運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經(jīng)濟(jì)運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。是指經(jīng)濟(jì)運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。A.A.A.A.經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)濟(jì)規(guī)律B.B.B.B.經(jīng)濟(jì)交替經(jīng)濟(jì)交替經(jīng)濟(jì)交替經(jīng)濟(jì)交替C.C.C.C.經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)周期經(jīng)濟(jì)周期D.D.D.D.經(jīng)濟(jì)變動經(jīng)濟(jì)變動經(jīng)濟(jì)變動經(jīng)濟(jì)變動14二二勞動力需求勞動力需求三三1.1.概概念念：指指企企業(yè)業(yè)在在某某一一特特定定時時期期內(nèi)內(nèi)，在在某某種種工工資資率率下下愿愿意意并并能能夠夠雇雇傭傭的的勞動量意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動量意愿和支付能力

26、的統(tǒng)一四四 勞勞動動力力需需求求的的理理論論是是關(guān)關(guān)于于生生產(chǎn)產(chǎn)的的理理論論。增增加加雇雇用用能能帶帶來來更更多多總總收收入入的情況下，企業(yè)才愿意增加雇傭。的情況下，企業(yè)才愿意增加雇傭。五五2.2.在在假假設(shè)設(shè)其其他他條條件件不不變變的的情情況況下下，勞勞動動力力需需求求與與工工資資率率的的關(guān)關(guān)系系：工工資資率率上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。上升，勞動需求減少，工資率下降，勞動需求增加。六六3 3、勞動力需求彈性：、勞動力需求彈性：七七是是指指勞勞動動力力需需求求量量變變動動對對工工資資率率變變動動的的反反響響程程度度。如如果果用用EdEd表表示示勞勞動動力力需需求求彈彈性性，

27、用用D/DD/D表表示示勞勞動動力力需需求求量量變變動動的的百百分分比比，用用W/WW/W表表示示工工資資率變動的百分比，那么：率變動的百分比，那么：八八EdEdD/DW/WD/DW/W，勞動力需求彈性有勞動力需求彈性有5 5種情況：種情況：九九EdEd0 0需求無彈性，工資率變化，勞動需求量不變，需求無彈性，工資率變化，勞動需求量不變，A A表示；表示；十十EdEd需求無限彈性，勞開工資率不變，需求量無限，需求無限彈性，勞開工資率不變，需求量無限，B B表示；表示；十一十一EdEd1 1單位需求彈性，勞動力需求量變動的百分比單位需求彈性，勞動力需求量變動的百分比十二十二與工資率變動的百分比相

28、同，是一條正雙曲線，用與工資率變動的百分比相同，是一條正雙曲線，用C C表示；表示；十三十三EdEd1 1需求富于彈性，用需求富于彈性，用D D表示；表示；十四十四EdEd1 1需求缺乏彈性，用需求缺乏彈性，用E E表示。表示。15n n三、企業(yè)短期勞動力需求的決定三、企業(yè)短期勞動力需求的決定三、企業(yè)短期勞動力需求的決定三、企業(yè)短期勞動力需求的決定1.1.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會當(dāng)可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會當(dāng)可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上

29、，最初勞動投入的增加會當(dāng)可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊使產(chǎn)量增加，但當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減，這就是邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律分三階段：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增：第一階段：邊際產(chǎn)量

30、遞增：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第二階段：邊際產(chǎn)量遞減：第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。第三階段：總產(chǎn)量絕對減少。設(shè)產(chǎn)量為設(shè)產(chǎn)量為設(shè)產(chǎn)量為設(shè)產(chǎn)量為QQ，那么總產(chǎn)量為，那么總產(chǎn)量為，那么總產(chǎn)量為，那么總產(chǎn)量為TQTQ，可變勞動要素投入為，可變勞動要素投入為，可變勞動要素投入為，可變勞動要素投入為L L，平均總產(chǎn)量平均總產(chǎn)量平均總產(chǎn)量平均總產(chǎn)量APAP，邊際總產(chǎn)量，邊際總產(chǎn)量，邊際總產(chǎn)量，邊際總產(chǎn)量MPMP，總產(chǎn)量，總產(chǎn)量，總產(chǎn)量，總產(chǎn)量TPTP之間的關(guān)系見圖之間的關(guān)系見圖之間的關(guān)系

31、見圖之間的關(guān)系見圖1-41-42.2.企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)短期勞動力需求的決定-工資工資工資工資企業(yè)短期勞動力的需求要結(jié)合本錢和價格來分析。企業(yè)短期勞動力的需求要結(jié)合本錢和價格來分析。企業(yè)短期勞動力的需求要結(jié)合本錢和價格來分析。企業(yè)短期勞動力的需求要結(jié)合本錢和價格來分析。在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，其它生產(chǎn)要素如資本等要素可以看成不變，唯一可變的生產(chǎn)要素

32、是勞動投入，即可變本錢是工資。一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，即可變本錢是工資。一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，即可變本錢是工資。一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，即可變本錢是工資。短期勞動力需求的原那么是：短期勞動力需求的原那么是：短期勞動力需求的原那么是：短期勞動力需求的原那么是：MRP=VMP=MP.P=MC=WMRP=VMP=MP.P=MC=WMRPMRP邊際產(chǎn)品收益邊際產(chǎn)品收益邊際產(chǎn)品收益邊際產(chǎn)品收益=VMP=VMP邊際產(chǎn)品價值邊際產(chǎn)品價值邊際產(chǎn)品價值邊際產(chǎn)品價值=MP=MP邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量邊際產(chǎn)量*P*P產(chǎn)品價格產(chǎn)品價格產(chǎn)品價格產(chǎn)品價格=邊際本邊際本邊際本邊際本錢錢錢錢MC=WMC=W工

33、資。工資。工資。工資。16n n在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動可以分為階段。階段。階段。階段。A A A AMPMPMPMP遞減遞減遞減遞減BBBBAPAPAPAP遞增遞增遞增遞增CCCC總產(chǎn)量絕對減少總產(chǎn)量絕對減少總產(chǎn)量絕對減少總產(chǎn)量絕對減少n nDDDD總產(chǎn)量絕對增加總產(chǎn)量絕對增加總產(chǎn)量絕對增加總產(chǎn)量絕對增加EEEE總產(chǎn)量不變總產(chǎn)量不變總產(chǎn)量不變總產(chǎn)量不變n n在其他生產(chǎn)要素不變時，

34、由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動，判斷正在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動，判斷正在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動，判斷正在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量的變動，判斷正確的選項是確的選項是確的選項是確的選項是。A A A A第一階段第一階段第一階段第一階段APAPAPAP遞增遞增遞增遞增BBBB第一階段第一階段第一階段第一階段APAPAPAP遞減遞減遞減遞減 C C C C第二階段第二階段第二階段第二階段MPMPMPMP遞減遞減遞減遞減DDDD第二階段第二階段第二階段第二階段MPMPMPMP遞增遞增遞增遞增E E E E第三階段

35、第三階段第三階段第三階段MPMPMPMP為負(fù)值為負(fù)值為負(fù)值為負(fù)值n n在其他生產(chǎn)要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個在其他生產(chǎn)要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個在其他生產(chǎn)要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個在其他生產(chǎn)要素不變時，那么勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的選項是階段，判斷正確的選項是階段，判斷正確的選項是階段，判斷正確的選項是。A A A AAPAPAPAP遞減遞減遞減遞減BBBBAPAPAPAP遞增遞增遞增遞增CCCCMPMPMPMP遞減遞減遞減遞減DDDDMPMPMPMP為負(fù)值勤為負(fù)值勤為負(fù)值勤為負(fù)值勤n

36、 n在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原那么是在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原那么是在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原那么是在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原那么是。A A A AMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=VMPBMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCMRP=MPCVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDVMP=MPDMP=MCMP=MCMP=MCMP=MC17一勞動力市場的含義：一勞動力市場的含義：廣義勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企廣義勞動力市場是指勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交

37、換過程中所表達(dá)的的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。業(yè)之間，在勞動交換過程中所表達(dá)的的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。狹義的勞動力市場是指市場機(jī)制介意發(fā)揮作用、實現(xiàn)勞動力狹義的勞動力市場是指市場機(jī)制介意發(fā)揮作用、實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化的機(jī)制和形式。資源優(yōu)化的機(jī)制和形式。勞動力市場的主體是勞動勞動力的所有者即勞動者和勞動力勞動力市場的主體是勞動勞動力的所有者即勞動者和勞動力的使用者即企業(yè)；的使用者即企業(yè)；勞動力市場的內(nèi)容是勞動者的勞動力即勞動者的智力和體力勞動力市場的內(nèi)容是勞動者的勞動力即勞動者的智力和體力的總和?？腕w：勞動能力的總和。客體：勞動能力勞動力市場的性質(zhì)：勞動力市場的性質(zhì)：1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。、勞動力市場是社會生

38、產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動力是一種等價交換。、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值工資。工資是工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最正確結(jié)合。正確結(jié)合。四、四、勞動力市場均衡勞動力市場均衡18二二勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡經(jīng)濟(jì)均衡：既可指均衡狀態(tài)，也可指均衡分析方法經(jīng)濟(jì)均衡：既可指均衡狀態(tài)，也可指均衡分析方法均衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各對立的變動的力量處于一種相當(dāng)?shù)?、穩(wěn)定均

39、衡狀態(tài)：經(jīng)濟(jì)中各對立的變動的力量處于一種相當(dāng)?shù)摹⒎€(wěn)定的、不再變動的狀態(tài)。的、不再變動的狀態(tài)。2021.5.助理助理19n n兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：兩種均衡分析方法：n n局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是AAAA馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾 ，n n一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是LLLL瓦爾拉。瓦爾拉。瓦爾拉。瓦爾拉。n n例題：例題：例題：例題：局部均衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是局部均

40、衡分析方法的代表人物是局部均衡分析方法的代表人物是。A A A A亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng) 斯密斯密斯密斯密BBBB希克斯?？怂瓜？怂瓜？怂笴CCC馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾DDDD瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是一般均衡分析方法的代表人物是。A A A A亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng)亞當(dāng) 斯密斯密斯密斯密BBBB?？怂瓜？怂瓜？怂瓜？怂笴 C C C馬歇爾馬歇爾馬歇爾馬歇爾DDDD瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉瓦爾拉n n靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析靜態(tài)均衡分析與動態(tài)均衡分析n n n n動力市場均衡的意

41、義：動力市場均衡的意義：動力市場均衡的意義：動力市場均衡的意義：n n1111、勞動力資源的最優(yōu)分配。、勞動力資源的最優(yōu)分配。、勞動力資源的最優(yōu)分配。、勞動力資源的最優(yōu)分配。n n2222、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。、同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。n n3333、充分就業(yè)。、充分就業(yè)。、充分就業(yè)。、充分就業(yè)。n n 例題：勞動力市場均衡的意義有例題：勞動力市場均衡的意義有例題：勞動力市場均衡的意義有例題：勞動力市場均衡的意義有。A A A A充分就業(yè)充分就業(yè)充分就業(yè)充分就業(yè)BBBB同質(zhì)勞動力有同樣的工資同質(zhì)勞動力有同樣的工資同質(zhì)勞動力有同樣的

42、工資同質(zhì)勞動力有同樣的工資CCCC勞動力資源的最優(yōu)分配勞動力資源的最優(yōu)分配勞動力資源的最優(yōu)分配勞動力資源的最優(yōu)分配DDDD表達(dá)工資差異表達(dá)工資差異表達(dá)工資差異表達(dá)工資差異EEEE增大工資總額增大工資總額增大工資總額增大工資總額 n n20n n五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率五、人口、資本存量與均衡工資率n n人口對勞動力供給的影響：人口對勞動力供給的影響：人口對勞動力供給的影響：人口對勞動力供給的影響：n n1 1 1 1、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；、人口規(guī)模；人

43、口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；、人口規(guī)模；人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動力供給增加；n n2 2 2 2、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的、人口年齡結(jié)構(gòu)；人口年齡結(jié)構(gòu)通過勞動年齡內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。變動，影響勞動力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。n n3 3 3 3、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)；n n資本存量對勞動力需求的影響資本存量對勞動力需

44、求的影響資本存量對勞動力需求的影響資本存量對勞動力需求的影響n n人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。人口、資本存量對勞動力市場均衡的影響。n n2007.52007.52007.52007.5助理助理助理助理87878787、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在()()()()。n n(A)(A)(A)(A)就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量就業(yè)人口總量(B)(B)(B)(B)勞動年齡

45、組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成n n(C)(C)(C)(C)勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡人口占人口總體比重勞動年齡人口占人口總體比重(D)(D)(D)(D)勞動年齡組外勞動年齡組外勞動年齡組外勞動年齡組外部年齡構(gòu)成部年齡構(gòu)成部年齡構(gòu)成部年齡構(gòu)成n n(E)(E)(E)(E)勞動年齡人口占失業(yè)人口比重勞動年齡人口占失業(yè)人口比重勞動年齡人口占失業(yè)人口比重勞動年齡人口占失業(yè)人口比重n n21第三節(jié)第三節(jié)第三節(jié)第三節(jié)完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)完全市場競爭條件下的工資水平與

46、工資結(jié)構(gòu)完全市場競爭條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 重點掌握工資結(jié)構(gòu)重點掌握工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定一、均衡價格論的一般原理及工資決定新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家A.馬歇爾馬歇爾?經(jīng)濟(jì)學(xué)原理經(jīng)濟(jì)學(xué)原理?提出均衡價格理論提出均衡價格理論商品的供給規(guī)律和需求規(guī)律的運動決定商品價格形成的理論。商品的供給規(guī)律和需求規(guī)律的運動決定商品價格形成的理論。均衡價格是運用供求理論來說明局部均衡價格形成過程，而非價均衡價格是運用供求理論來說明局部均衡價格形成過程，而非價值理論值理論工資即勞動力的均衡價格，由勞動力的供給價格和需求價格相互工資即勞動力的均衡價格，由勞動力的供給價格和需求價格相互作用形成

47、。作用形成。均衡價格論是由均衡價格論是由提出的。提出的。A馬歇爾馬歇爾B?？怂瓜？怂笴亞當(dāng)亞當(dāng)斯密斯密D瓦爾拉瓦爾拉22三三工資形式重點工資形式重點生產(chǎn)要素分為四類：土地地租，勞動工資，勞動報酬，生產(chǎn)要素分為四類：土地地租，勞動工資，勞動報酬，資本利息，企業(yè)家才能利潤。資本利息，企業(yè)家才能利潤。工資形式：根本工資福利工資形式：根本工資福利工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。供的勞動數(shù)量。根本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，根本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要

48、局部。是工資構(gòu)成的主要局部。工資率就是單位時間的勞動價格。工資率就是單位時間的勞動價格。實際工資貨幣工資實際工資貨幣工資/價格指數(shù)價格指數(shù)計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的根本工資支付方式。計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的根本工資支付方式。貨幣工資計件工資率計件單價貨幣工資計件工資率計件單價合格產(chǎn)品數(shù)量合格產(chǎn)品數(shù)量例題：貨幣工資的影響因素有例題：貨幣工資的影響因素有。A貨幣工資率貨幣工資率B工作時間長度工作時間長度C勞動力數(shù)量勞動力數(shù)量D價格指數(shù)價格指數(shù)E工資工資制度制度2007.5.27實際工資計算公式是實際工資計算公式是()(A)貨幣工資價格貨幣工資價格B)貨幣工資貨幣工資/價格指數(shù)價格指數(shù)

49、(c)貨幣工資貨幣工資價格價格D)貨幣工資貨幣工資價格指數(shù)價格指數(shù)23n n福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成局部。福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成局部。福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成局部。福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成局部。n n福利特征：福利特征：福利特征：福利特征：n n福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。n n實物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效勞等實物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效勞等實物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效

50、勞等實物支付：工作餐，優(yōu)惠商品和效勞等n n延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。n n福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。福利和根本工資之和構(gòu)成了勞動報酬。n n福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有福利所具有的特征有。A A A A福利支付以勞動為根底福利支付以勞動為根底福利支付以勞動為根底福利支付以勞動為根底BBBB法定性法定性法定性法定性C C C C企業(yè)自定性企業(yè)自定性企業(yè)自

51、定性企業(yè)自定性DDDD靈活性靈活性靈活性靈活性EEEE公平性公平性公平性公平性 n n福利的支付方式分為福利的支付方式分為福利的支付方式分為福利的支付方式分為。A A A A當(dāng)期支付當(dāng)期支付當(dāng)期支付當(dāng)期支付BBBB實物支付實物支付實物支付實物支付C C C C延期支付延期支付延期支付延期支付DDDD支票支付支票支付支票支付支票支付EEEE現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付現(xiàn)金支付24第四節(jié)第四節(jié)第四節(jié)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè) 一一 就業(yè)總量的決定就業(yè)總量的決定就業(yè)就業(yè)所所謂謂就就業(yè)業(yè)或或勞勞動動就就業(yè)業(yè)一一般般是是指指有有勞勞動動能能力力和和就就業(yè)業(yè)要要求求的的人人，參參與某種社會

52、勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。就業(yè)條件：社會有益勞動，就業(yè)者，報酬就業(yè)條件：社會有益勞動，就業(yè)者，報酬就業(yè)者：就業(yè)者：從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者2021.5.三級25 總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入總供給、總需求與均衡國民收入1 1、總供給、總供給、總供給、總供給是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值總是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值總是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)

53、的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值總是指一國在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。量。量。量。總供給等于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。總供給等于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入?？偣┙o等于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入?？偣┙o等于一定時期的國民生產(chǎn)總值或國民收入。總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動資本土地管理總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動資本土地管理總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動資本土地管理總供給各類生產(chǎn)要素供給的總和勞動資本土地管理各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤

54、各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入的總和工資利息地租利潤消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄例題：例題：例題：例題：2021.112021.11二二二二/三級三級三級三級、是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值總量。按價格計算的貨幣價值總量。按價格計算的貨幣價值總量。按價格計算的貨幣價值總量。(A)(A)總需求總需求總需求總需求(B)(B)總需求價格總需求價格總需求價格總需求價格(C)(C)總供給總供給總供給總供給(D)(D)總供給價格總供給價格總供給價格總供給價格總供

55、給等于總供給等于總供給等于總供給等于 之和。之和。之和。之和。AA消費消費消費消費+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄BB投資投資投資投資+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄C C投資投資投資投資+收入收入收入收入DD消費消費消費消費+收入收入收入收入 26n n2 2、總需求、總需求、總需求、總需求n n是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和效勞需求的總和，這里假設(shè)總需求只包括消費品的需求和投資品的需求。需求只包括消費品的需求和投資品的需求。需求只包括消費品的需求和投資品的需求

56、。需求只包括消費品的需求和投資品的需求。n n總需求消費品的需求投資品的需求總需求消費品的需求投資品的需求總需求消費品的需求投資品的需求總需求消費品的需求投資品的需求n n3 3、均衡國民收入、均衡國民收入、均衡國民收入、均衡國民收入n n總供給與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入?？偣┙o與總需求相等的國民收入稱為均衡國民收入。n n均衡國民收入總供給總需求均衡國民收入總供給總需求均衡國民收入總供給總需求均衡國民收入總供給總需求n n消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄消費儲蓄n n消費投資消費投資消費投資消費投

57、資n n設(shè)均衡國民收入為設(shè)均衡國民收入為設(shè)均衡國民收入為設(shè)均衡國民收入為Y Y，消費為，消費為，消費為，消費為C C，儲蓄為，儲蓄為，儲蓄為，儲蓄為S S，投資為，投資為，投資為，投資為I I，那么：，那么：，那么：，那么：n nY YC CS SC CI In n例題：均衡國民收入等于例題：均衡國民收入等于例題：均衡國民收入等于例題：均衡國民收入等于。A A總供給總供給總供給總供給BB總需求總需求總需求總需求CC投資投資投資投資+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄DD消費消費消費消費+儲蓄儲蓄儲蓄儲蓄E E消費消費消費消費+投資投資投資投資 274.4.就業(yè)總量取決于均衡國民收入，準(zhǔn)確說取決于總需求水平就業(yè)總

58、量取決于均衡國民收入，準(zhǔn)確說取決于總需求水平就業(yè)總量取決于均衡國民收入，準(zhǔn)確說取決于總需求水平就業(yè)總量取決于均衡國民收入，準(zhǔn)確說取決于總需求水平2021.5.2021.5.管理師管理師管理師管理師86.86.社會就業(yè)總量取決于社會就業(yè)總量取決于社會就業(yè)總量取決于社會就業(yè)總量取決于A.A.總需求水平總需求水平總需求水平總需求水平B.B.總供給水平總供給水平總供給水平總供給水平C.C.國民生產(chǎn)總值國民生產(chǎn)總值國民生產(chǎn)總值國民生產(chǎn)總值D.D.勞動力數(shù)量勞動力數(shù)量勞動力數(shù)量勞動力數(shù)量E.E.均衡國民收入均衡國民收入均衡國民收入均衡國民收入28二二 失業(yè)重點，掌握各種失業(yè)的概念失業(yè)重點，掌握各種失業(yè)的概

59、念概概念念：勞勞動動力力供供給給與與勞勞動動力力需需求求在在總總量量或或結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)上上的的失失衡衡所所形形成成的的，具具有有勞勞動動能能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)2.2.失業(yè)的種類失業(yè)的種類 摩摩擦擦性性失失業(yè)業(yè)：勞勞動動者者進(jìn)進(jìn)入入勞勞動動力力市市場場尋尋找找工工作作直直至至活活的的就就業(yè)業(yè)崗崗位位時時所所產(chǎn)產(chǎn)生生的的時時間間滯滯差差，以以及及勞勞動動者者在在就就業(yè)業(yè)崗崗位位之之間間的的變變換換所所形形成成的的失失業(yè)業(yè)，稱稱為為摩摩擦擦性性失失業(yè)業(yè)。摩摩擦擦性性失失業(yè)業(yè)是是一一種種崗崗位位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)換換之之間間的的失失業(yè)業(yè)，是是供供給給與

60、與需需求求均均衡衡狀狀態(tài)態(tài)下的正常失業(yè)。下的正常失業(yè)。技技術(shù)術(shù)性性失失業(yè)業(yè)：在在生生產(chǎn)產(chǎn)過過程程中中，由由于于引引進(jìn)進(jìn)先先進(jìn)進(jìn)技技術(shù)術(shù)替替代代人人力力，以以及及改改善善生生產(chǎn)產(chǎn)方方法法和和管管理理而而造造成成的的失失業(yè)業(yè)，稱稱為為技技術(shù)術(shù)性性失失業(yè)業(yè)。技技術(shù)術(shù)性性失失業(yè)業(yè)是是提提高高勞勞動動生生產(chǎn)產(chǎn)率的結(jié)果，解決的方法是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能開發(fā)。率的結(jié)果，解決的方法是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，實施職業(yè)技能開發(fā)。結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)性性失失業(yè)業(yè)：由由于于經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)的的變變動動，在在成成勞勞動動力力供供求求結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)上上的的失失衡衡所所引引起起的的失失業(yè)業(yè)，稱稱為為結(jié)結(jié)構(gòu)構(gòu)性性失失業(yè)業(yè)。對對策策是是超超前前的的

61、職職業(yè)業(yè)指指導(dǎo)導(dǎo)和和職職業(yè)業(yè)預(yù)預(yù)測測，廣廣泛泛的的職職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及的費用的人力資本投資方案等。業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及的費用的人力資本投資方案等。29n n季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)n n由于氣候狀況有規(guī)律大變化對生產(chǎn)、消費所產(chǎn)的失業(yè)生稱為由于氣候狀況有規(guī)律大變化對生產(chǎn)、消費所產(chǎn)的失業(yè)生稱為由于氣候狀況有規(guī)律大變化對生產(chǎn)、消費所產(chǎn)的失業(yè)生稱為由于氣候狀況有規(guī)律大變化對生產(chǎn)、消費所產(chǎn)的失業(yè)生稱為季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)。n n管理管理管理管理86868686、對摩擦性失業(yè)表述正確的選項是、對摩擦性失業(yè)表述正確的選項是、對摩擦性失業(yè)表述正確的選項是、對摩擦性失業(yè)表述

62、正確的選項是BCDEBCDEBCDEBCDE。n n(A)(A)(A)(A)是高效率利用勞動資源的需要是高效率利用勞動資源的需要是高效率利用勞動資源的需要是高效率利用勞動資源的需要(B)(B)(B)(B)是一種正常性失是一種正常性失是一種正常性失是一種正常性失業(yè)業(yè)業(yè)業(yè)n n(C)(C)(C)(C)是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征(D)(D)(D)(D)是一種崗位交是一種崗位交是一種崗位交是一種崗位交換之間的失業(yè)換之間的失業(yè)換之間的失業(yè)換之間的失業(yè)n nE E E E說明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中說明勞動力經(jīng)

63、常處于流動過程之中說明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中說明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中n n2007.11.2007.11.2007.11.2007.11.助理助理助理助理86868686、失業(yè)類型分為、失業(yè)類型分為、失業(yè)類型分為、失業(yè)類型分為()()()()。n n(A)(A)(A)(A)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)(B)(B)(B)(B)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)(C)(C)(C)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)(D)(D)(D)季季季季節(jié)性失業(yè)節(jié)性失業(yè)節(jié)性失業(yè)節(jié)性失業(yè)(E)(E)(E)(E)階段性失業(yè)階段性失業(yè)階段性失業(yè)階段性失業(yè)n n由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的

64、變動，造成勞動力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求引進(jìn)結(jié)構(gòu)上的失衡所引到的失業(yè)稱為引到的失業(yè)稱為引到的失業(yè)稱為引到的失業(yè)稱為。A A A A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)BBBB技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)技術(shù)性失業(yè)CCCC結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)D D D D季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)3033需求缺乏性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)需求缺乏性失業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的

65、，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)概念：由于總需求缺乏造成的，接受市場現(xiàn)行工資率，有就業(yè)要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏要求的人不能滿足其就業(yè)需要而引起的失業(yè)，就是需求缺乏性失業(yè)。性失業(yè)。性失業(yè)。性失業(yè)。需求缺乏具體表現(xiàn)：需求缺乏具體表現(xiàn)：需求缺乏具體表現(xiàn)：需求缺乏具體表現(xiàn)：其一增長差距性失業(yè)；其一增長差距性失業(yè)；其一增長差距性失業(yè)；其一增長差距性失業(yè)；增長差異性失業(yè)是指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能到達(dá)的增長增長差異性失業(yè)是指

66、實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能到達(dá)的增長增長差異性失業(yè)是指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能到達(dá)的增長增長差異性失業(yè)是指實際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能到達(dá)的增長率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。率，因而造成勞動力供給大于勞動力需求而導(dǎo)致的失業(yè)。其二周期性失業(yè)。其二周期性失業(yè)。其二周期性失業(yè)。其二周期性失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來的失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來的失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來的失業(yè)。周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所帶來的失業(yè)。需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為需求缺乏性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為。A A摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)摩擦性失業(yè)BB結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)CC增長差距性失業(yè)增長差距性失業(yè)增長差距性失業(yè)增長差距性失業(yè)DD周期性失業(yè)周期性失業(yè)周期性失業(yè)周期性失業(yè)EE季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè) 31緩解需求缺乏的對策