《勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)—?jiǎng)趧?dòng)合同法解析與爭(zhēng)議處理口徑分析( 40頁(yè))》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)—?jiǎng)趧?dòng)合同法解析與爭(zhēng)議處理口徑分析( 40頁(yè))（48頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、HR沙龍沙龍勞動(dòng)合同法解析與爭(zhēng)議處理口徑分析勞動(dòng)合同法解析與爭(zhēng)議處理口徑分析 勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)政策篇?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系法務(wù)政策篇HR沙龍沙龍2行政解釋行政解釋勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法司法解析司法解析社會(huì)理解社會(huì)理解學(xué)者解釋學(xué)者解釋HR沙龍沙龍3中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見勞1995309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部假設(shè)干問題的意見滬1995104號(hào)實(shí)施中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答 關(guān)于違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例回憶勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法回憶勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法HR沙龍沙龍4司法解析最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋法釋2001

2、14號(hào)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二法釋20066號(hào)上海市高級(jí)人民法院、上海市勞動(dòng)局關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題意見 滬高法1996241號(hào) 上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的解答 滬高法民一200617號(hào)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛假設(shè)干程序問題的意見 滬高法2021181號(hào)關(guān)于適用?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?、?勞動(dòng)合同法?假設(shè)干問題的指導(dǎo)意見(廣東關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題紀(jì)要武漢回憶勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法回憶勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法HR沙龍沙龍5來(lái)源：時(shí)代周報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2021年12月18日 16:13 王玨磊 實(shí)施近一年的?勞動(dòng)合同法?，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的大背景下，

3、再度引人關(guān)注。在上海，一份關(guān)于?勞動(dòng)合同法?的“裁審規(guī)定已在醞釀中，當(dāng)?shù)卣噲D在某種程度上給企業(yè)靈活用工的機(jī)制，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的來(lái)襲?！捌髽I(yè)半停工甚至停工，?勞動(dòng)合同法?對(duì)此是無(wú)能為力的。至于降薪、減時(shí)工作，在上海，只要符合?上海市企業(yè)工資支付方法?規(guī)定，企業(yè)可以靈活處置。但在全國(guó)范圍內(nèi)，必須根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，與工人協(xié)商解決。工人如果不同意的話，企業(yè)便很難采取降薪、減少工時(shí)這樣的措施來(lái)應(yīng)對(duì)危機(jī)。心驚于某些地區(qū)遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)的慘烈，“松綁也許已成為上海市政府的共識(shí)。日前，上海市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)周海洋即公開表示，現(xiàn)在，?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?已經(jīng)相繼實(shí)施，?上海市勞動(dòng)

4、合同條例?的修訂工作顯得較為緊迫。周海洋并不諱言情勢(shì)的嚴(yán)峻，指出“既要引導(dǎo)企業(yè)正確理解和全面實(shí)施?勞動(dòng)合同法?，又要幫助企業(yè)克服當(dāng)前國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)帶來(lái)的各種困難。董保華透露，關(guān)于?勞動(dòng)合同法?的“裁審規(guī)定將在某種程度上給企業(yè)靈活用工的機(jī)制，應(yīng)是“裁審規(guī)定的題中之義。新聞導(dǎo)讀：上海醞釀勞資新聞導(dǎo)讀：上海醞釀勞資“裁審規(guī)定裁審規(guī)定 HR沙龍沙龍6第一節(jié)第一節(jié)勞動(dòng)合同法的適用范圍勞動(dòng)合同法的適用范圍用人主體用人主體用人身份用人身份勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系HR沙龍沙龍7一律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理一律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理?勞動(dòng)合同法?第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組

5、織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?勞實(shí)施條例?第三條 依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。HR沙龍沙龍8一律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理一律師事務(wù)所等組織與其工作人員之間糾紛的處理理解什么情

6、況下才會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系？專職從事行政事務(wù)或勤雜工作的勞動(dòng)者、從事法律事務(wù)并領(lǐng)取固定工資或底薪的勞動(dòng)者就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議因合伙利益的分配方式及具體利益分配等問題產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛會(huì)計(jì)事務(wù)所、基金會(huì)等組織與職工之間的糾紛參照?qǐng)?zhí)行。HR沙龍沙龍9二境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位二境外公司在滬設(shè)立的辦事機(jī)構(gòu)的訴訟主體地位理解：境外公司在滬設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并通過勞動(dòng)效勞公司招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以將該辦事機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；該辦事機(jī)構(gòu)未按照相關(guān)法律規(guī)定操作的，與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議一般作為民事糾紛處理HR沙龍沙龍10第二節(jié)第二節(jié)不簽勞動(dòng)合同的原因分

7、析不簽勞動(dòng)合同的原因分析入職不簽入職不簽合同到期未簽合同到期未簽HR沙龍沙龍11【案例回放】唐先生【案例回放】唐先生2021年年4月月20日進(jìn)入公司擔(dān)任人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體人事日進(jìn)入公司擔(dān)任人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司整體人事業(yè)務(wù)，著手制定公司規(guī)章制度。業(yè)務(wù)，著手制定公司規(guī)章制度。2021年年6月月24日因不符合錄用被解除。唐先生向勞日因不符合錄用被解除。唐先生向勞動(dòng)仲裁提出公司僅在動(dòng)仲裁提出公司僅在6月月20日提出與其簽訂日提出與其簽訂2000元的勞動(dòng)合同，因本人工資待遇為元的勞動(dòng)合同，因本人工資待遇為8000元而拒簽，故要求公司支付未簽合同雙倍工資、非法解除、試用期違法解除、元而拒簽，故要求公司支

8、付未簽合同雙倍工資、非法解除、試用期違法解除、加班工資等十一項(xiàng)請(qǐng)求，合計(jì)加班工資等十一項(xiàng)請(qǐng)求，合計(jì)7萬(wàn)余賠償。目前此案進(jìn)入一審二次開庭中。萬(wàn)余賠償。目前此案進(jìn)入一審二次開庭中?！景咐胤拧俊景咐胤拧磕郴I劃公司市場(chǎng)總監(jiān)某籌劃公司市場(chǎng)總監(jiān)2005年年1月進(jìn)入公司，月進(jìn)入公司，2021年年12月月31日合同到日合同到期未續(xù)簽，期未續(xù)簽，2021年年3月月1日公司通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該員工提出雙倍工資及經(jīng)濟(jì)日公司通知其解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該員工提出雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金訴求，仲裁依法受理中。補(bǔ)償金訴求，仲裁依法受理中。不簽勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資不簽勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資HR沙龍沙龍12三勞動(dòng)關(guān)系

9、雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理三勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理?勞動(dòng)合同法?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。?勞實(shí)施條例?第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。HR沙龍沙龍13三勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人

10、未訂立書面合同的處理三勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理理解：勞動(dòng)合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行老實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。HR沙龍沙龍14三勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理三勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理解讀：1、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂合同的，及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系。3、如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同。HR沙龍沙龍15第三節(jié)第三節(jié)何謂連續(xù)用工年限何謂連續(xù)用工年限母子、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)、派遣公司轉(zhuǎn)移等母

11、子、關(guān)聯(lián)企業(yè)調(diào)動(dòng)、派遣公司轉(zhuǎn)移等兩個(gè)沒有關(guān)系的企業(yè)轉(zhuǎn)移兩個(gè)沒有關(guān)系的企業(yè)轉(zhuǎn)移合同到期簽訂協(xié)商解除協(xié)議后再重簽合同到期簽訂協(xié)商解除協(xié)議后再重簽HR沙龍沙龍16【案例回放】范先生【案例回放】范先生2005年年8月進(jìn)入公司工作，合同以月進(jìn)入公司工作，合同以2021年年1月月15日到期，并與日到期，并與公司簽訂協(xié)商解除協(xié)議書。后雙方又簽訂了一份公司簽訂協(xié)商解除協(xié)議書。后雙方又簽訂了一份2021年年2月月1日的空白合同，后公司日的空白合同，后公司雙方在雙方在2021年年7月解除勞動(dòng)關(guān)系。范先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付月解除勞動(dòng)關(guān)系。范先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付05年年8月至今的雙月至今的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

12、金、加班費(fèi)等訴求。嘉定法院依法裁決，不予支持倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等訴求。嘉定法院依法裁決，不予支持2021年年2月之月之前的訴訟請(qǐng)求。前的訴訟請(qǐng)求。已過訴訟時(shí)效不予支持已過訴訟時(shí)效不予支持HR沙龍沙龍17三非本人原因由用人單位安排到新用人單位工作連續(xù)工作年限的計(jì)算三非本人原因由用人單位安排到新用人單位工作連續(xù)工作年限的計(jì)算解讀：1、連續(xù)工作年限的計(jì)算只能從2021年9月18日實(shí)施條例公開之日起生效。2、前提，不是由勞動(dòng)者本人提出3、且用人單位未向勞動(dòng)者支付解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的HR沙龍沙龍18第四節(jié)第四節(jié)無(wú)固定期限合同的假設(shè)干問題無(wú)固定期限合同的假設(shè)干問題應(yīng)訂未訂怎么辦應(yīng)訂未訂怎么

13、辦因醫(yī)療期等順延到達(dá)十年是否簽訂無(wú)因醫(yī)療期等順延到達(dá)十年是否簽訂無(wú)固定期限合同固定期限合同簽訂幾次才要簽無(wú)固定合同簽訂幾次才要簽無(wú)固定合同雙方自愿達(dá)成不簽無(wú)固定期限合同雙方自愿達(dá)成不簽無(wú)固定期限合同HR沙龍沙龍19五應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理五應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理1、應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的視為存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)不簽無(wú)固定期限合同的雙倍工資。2、“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。HR沙龍沙龍20六當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力六當(dāng)事人訂

14、立了固定期限合同的效力符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力解讀：1、勞動(dòng)者在到達(dá)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但未提出訂立請(qǐng)求或者是仍然與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，固定期限勞動(dòng)合同可以終止。合同期滿時(shí)，用人單位可以依據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十四條的規(guī)定終止合同。HR沙龍沙龍21七法定順延事由，使得勞動(dòng)者獲得到達(dá)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由七法定順延事由，使得勞動(dòng)者獲得到達(dá)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過十年的，是否作為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由。解讀：勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)于合同終止時(shí)

15、間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止。HR沙龍沙龍22八簽多少次才要簽無(wú)固定期限合同八簽多少次才要簽無(wú)固定期限合同用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同解讀：?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。否那么，第二次固定期限合同終定的期限將失去意義，第二次固定期限的規(guī)定相矛盾的。HR沙龍沙龍23第五節(jié)第五節(jié)日常管理中的常見問題日常管理中的常見問題企業(yè)是否可以設(shè)置擔(dān)保企業(yè)是否可以設(shè)置擔(dān)保沒有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不合法不能管理員工沒有規(guī)章

16、制度或者規(guī)章制度不合法不能管理員工變更勞動(dòng)合同的形式變更勞動(dòng)合同的形式如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制如何進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制何謂同工同酬何謂同工同酬HR沙龍沙龍24九占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)約定設(shè)置擔(dān)保的效力九占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)約定設(shè)置擔(dān)保的效力勞動(dòng)者占有用人單位價(jià)值較高的財(cái)產(chǎn)時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者約定設(shè)置擔(dān)保的效力。解讀：1、用人單位是不得在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者身份證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖趧?dòng)者財(cái)務(wù)。2、在勞動(dòng)合同履行過程中，對(duì)于勞動(dòng)者占有單位價(jià)值較高的財(cái)物，單位為防止財(cái)物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設(shè)置了相應(yīng)的合理?yè)?dān)保的，法律沒有禁止，可以認(rèn)定有效。HR沙龍沙龍25十用人單位要求承擔(dān)合同責(zé)任的處

17、理十用人單位要求承擔(dān)合同責(zé)任的處理解讀：1、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)首要遵循依法、老實(shí)信用的原那么。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間除了規(guī)章制度的約束之外，實(shí)際上也存在很多約定的義務(wù)和依據(jù)老實(shí)信用原那么而應(yīng)承擔(dān)的合同義務(wù)。2、在規(guī)章制度無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)責(zé)任。勞動(dòng)者以用人單位規(guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。HR沙龍沙龍26十一勞動(dòng)合同變更的形式要求十一勞動(dòng)合同變更的形式要求解讀：對(duì)于依法變更勞動(dòng)合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更。HR沙龍沙龍27十二當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定不清的處理十二當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定不清的處理解讀：1、當(dāng)事

18、人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。2、補(bǔ)償金數(shù)額不明的協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。HR沙龍沙龍28第六節(jié)第六節(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系中的假設(shè)干問題解除勞動(dòng)關(guān)系中的假設(shè)干問題員工提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系是員工提前三十天通知解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以制約否可以制約合同到期效勞期合同未到期是否可以合同到期效勞期合同未到期是否可以解除解除未及時(shí)繳納、支付問題的處理未及時(shí)繳納、支付問題的處理HR沙龍沙龍29十

19、四勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同的處理十四勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同的處理勞動(dòng)者違反合同約定的期限解除合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理解讀：1、用人單位給予勞動(dòng)者價(jià)值較高的財(cái)物，如汽車、房屋或住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，屬于預(yù)付性質(zhì)。2、勞動(dòng)者未按照約定期限付出勞動(dòng)的，屬于不完全履行合同，用人單位以勞動(dòng)者未完全履行勞動(dòng)合同為由，要求勞動(dòng)者按照相應(yīng)比例返還的，可以支持。HR沙龍沙龍30十五勞動(dòng)合同期滿而約定的效勞期未到期的處理十五勞動(dòng)合同期滿而約定的效勞期未到期的處理解讀：1、在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余效勞期要求的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。2、繼續(xù)履行合同期間，用人單位不提供工作崗位的，

20、視為其放棄對(duì)剩余效勞期的要求，勞動(dòng)合同終止。HR沙龍沙龍31十六未及時(shí)足額與依法繳納的情形把握十六未及時(shí)足額與依法繳納的情形把握解讀：1、只有用人單位存在有悖誠(chéng)信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對(duì)象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及“未繳納社保金的，可以作為勞動(dòng)者解除合同的理由。2、對(duì)確因客觀原因?qū)е掠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)不清楚、有爭(zhēng)議，導(dǎo)致用人單位未能“及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社保金的，不能作為勞動(dòng)者解除合同的依據(jù)。HR沙龍沙龍32第七節(jié)第七節(jié)如何算錢如何算錢代通知金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金代通知金、賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金HR沙龍沙龍331、員工上班三個(gè)月被解除，

21、支付三個(gè)月工資2、員工被違法解除，支付代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、員工簽訂三年合同，工作七個(gè)月，要求支付29個(gè)月工資 4、清潔工被裁員，要求按照2萬(wàn)/月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、員工工資6萬(wàn)工作兩年，09年1月合同到期時(shí)支付18萬(wàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有趣的員工賺錢方式有趣的員工賺錢方式HR沙龍沙龍34十八代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定十八代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定解讀：1、用人單位是否需要支付“代通金，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律的規(guī)定來(lái)判斷，法律沒有規(guī)定的，不能要求用人單位支付。2、以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定可能過高或過低，既有可能對(duì)用人單位不利，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。HR沙龍沙龍35十九終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)

22、系后相關(guān)待遇的支付問題十九終止工傷職工的勞動(dòng)關(guān)系后相關(guān)待遇的支付問題用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)接工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，主要是指以下情形：一勞動(dòng)合同期滿的；二用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；三用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；四自用工之日起一年內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的。HR沙龍沙龍36二十用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理二十用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理用人單位未經(jīng)法定程序即實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的處理解讀：裁員將成為受限制的條款。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進(jìn)

23、行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足該條件的情況下進(jìn)行裁員，被裁的勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，可以支持。HR沙龍沙龍37二十一違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍二十一違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍用人單位因“違法解除或終止合同需向勞動(dòng)者支付賠償金的適用范圍解讀：1、賠償金只適用于用人單位在不具備合法解除或終止的條件的情況下解除合同。2、如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。HR沙龍沙龍38二十二勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定引發(fā)爭(zhēng)議的處理二十二勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定引發(fā)爭(zhēng)議的處理第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞

24、動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。解讀：本條規(guī)定的權(quán)利行使主體均為“勞動(dòng)行政部門，相對(duì)應(yīng)的執(zhí)法措施也是“責(zé)令，包括加罰50%-100%賠償金的規(guī)定，也是勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位進(jìn)行行政處分的依據(jù)。因此，本條規(guī)定所涉衣的內(nèi)容，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的范圍，本條規(guī)定也不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛裁決的依據(jù)。HR沙龍沙龍39、稅前與稅后工資分段：08年前可稅后，08年后可稅前，有地方全部采稅后，減輕企業(yè)壓力。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限分段：08年前不封頂，08年按社平

25、三倍封頂、年限封頂?shù)姆侄危菏杖氤^社平三倍的封頂不超過12年，08年前不勝任的不超過12年、非平均工資的分段：08年之前醫(yī)療期、客觀情況變化、破產(chǎn)或裁員的，月工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付、不滿半年的分段：分段計(jì)算中不滿半年在各地按一個(gè)月計(jì)算，在上海不滿半年不計(jì)算。、未依法繳納社保：從08年開始計(jì)算7、賠償金按離職前的十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，超過三倍的按三倍，無(wú)年限限制。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算HR沙龍沙龍402021年年人力資源關(guān)注與思考人力資源關(guān)注與思考勞動(dòng)合同：完善相關(guān)條款，重新思考簽定年限或形式。規(guī)章制度：修改相關(guān)章節(jié)，更適應(yīng)預(yù)見性的危機(jī)管理。勞動(dòng)報(bào)酬：調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保企業(yè)擁有工資支付權(quán)。社會(huì)保險(xiǎn)：考慮綜保殘保，工資總額需要全面的平衡。敬請(qǐng)關(guān)注?勞動(dòng)合同?2021升級(jí)版!HR沙龍沙龍41HR沙龍沙龍42HR沙龍沙龍43HR沙龍沙龍44HR沙龍沙龍45HR沙龍沙龍46HR沙龍沙龍47HR沙龍沙龍48