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1、2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及 答案 單項(xiàng)選擇題（共60題一每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意慮取決于目標(biāo)是 否能夠（） A.符合人的興趣 B.滿足人的需要 C.激勵(lì)人的行為 D.改進(jìn)人的績(jī)效 【參考答案】B 2馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型，不在其中的是（）+【選項(xiàng)】工風(fēng) A.安全需要 B.歸屬和愛的需要 C.生理需要 D.權(quán)利需要 【參考答案】D 3與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是（ A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為 B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人

2、特征 C.對(duì)于能力強(qiáng)的下屬。指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)和滿意度 D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo) 4 西蒙的有限理性模型認(rèn)為 ,決策者在決策時(shí)依據(jù)的是 ( )原則 A.最大化 B.經(jīng)濟(jì) C.滿意 D.簡(jiǎn)化 【參考答案】 C 5組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是() A.職能結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.部門結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu) 6 關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 () A.兩者存在反比側(cè)關(guān)系 B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會(huì)增加 C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素 D.兩者相反制約其中管理層次起主導(dǎo)作用 【參考答案】

3、D 7 人力資源戰(zhàn)略屬于 ()戰(zhàn)略 A.組織 8 .公司 C.競(jìng)爭(zhēng) D.職能 【參考答案】 D 8、暫缺 9 、 企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí) ,通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管 理活動(dòng)鏈 ,設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo) ,這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為 ()。 A.平衡計(jì)分卡 B.人力資源管理計(jì)分卡 C,KPI 指標(biāo) D.戰(zhàn)略地圖 【參考答案】 B 10 關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能 B.它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí) C.它鼓勵(lì)員工的開發(fā)極其身心健康 D.它重視每一位員工的開發(fā)及

4、其身心健康 【參考答案】 A 11 為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制 ,企業(yè)在人才管理方面 可以采取的做法是（ ） A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略 B.同時(shí)采用制造人才和購(gòu)買人才兩種策略 C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化 D.將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源管理職能加以整合 12 公司人力資源部制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解 ( ) 入 手 A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程 B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況 D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃 【參考答案】 D 13 關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 ( A.她是做一種簡(jiǎn)單便捷的人

5、力資源需求預(yù)測(cè)方法 B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺(jué)預(yù)測(cè)人力資源需求 的方法 C.它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè) D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè) 【參考答案】 C 14 暫缺 【參考答案】 B 15 . 既能在未來(lái)一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量 ,又能使員工受到的傷害較輕的 勞動(dòng)力供求平衡措施是 () A.等待自然減員 B.裁減人員 C.降低員工薪酬 D.雇傭臨時(shí)工 【參考答案】 A 16 關(guān)于員工甄選的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 ( ) A.從一開始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工 B.企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià) c.達(dá)工作

6、作了其他他入力資資源管理理工工作就就不不重要要不下到 D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要 【參考答案】 C 17 某公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試 ,要求求職者基于自身感受實(shí) 事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法屬于 () A.投射法 B.自陳量表法 C 評(píng)價(jià)年表訂 D.標(biāo)桿法 18 . 某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí) ,要求求職者參與編程測(cè)試 ,這種測(cè)試方 法屬于 () A.工作樣本測(cè)試 B.評(píng)價(jià)中心技術(shù) C.公文筐測(cè)試 D.知識(shí)測(cè)試 參考答案 A 19 多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合 ,共同接受面試官面對(duì)

7、面的詢問(wèn) ,這 種面試稱為 A.單獨(dú)面試 B.系列面試 C 小組面試 D 集體面試 【參考答案】 D 20 關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法 ,正確的是 () A.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的 B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程 C.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估 D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高 參考答案 ]B 21 關(guān)于不同克爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法 ,正確的是 (網(wǎng) A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期 C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元

8、化 D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法 【參考答案】 C 22 關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法 ,正確的是 () A.上級(jí)根據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)價(jià)，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為刻板印 象 B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生強(qiáng)烈、清晰的感知，導(dǎo)致其忽略了此員工其他方 面品質(zhì) ,因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng) C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己喜愛的下屬較高的績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù) ，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤 區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng) D.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果受到員工所屬群體的影響 ，因此產(chǎn)生的評(píng)價(jià)誤 區(qū)稱為首因效應(yīng) 23關(guān)于績(jī)效管理或具的說(shuō)法，正確的是是() A.目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工天生

9、不喜歡工作，只要有可能就會(huì)逃避工作 B.標(biāo)桿超越法并不要求標(biāo)桿企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)有相似的特點(diǎn) C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類指標(biāo) D.與目標(biāo)管理法和標(biāo)桿超越法相比，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平衡計(jì)分法更適用于 企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期 【參考答案】 C 24 一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率 減少失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來(lái)滿足客戶的要求。 這種績(jī)效改進(jìn)方法是 () A.標(biāo)桿超越法 B.ISO 質(zhì)量管理體系 C.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) D.六四格瑪管理 【參考答案】 D 25 關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法 ,正確的是 () A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的

10、企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬 B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利 ，所占比重通常較高 C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬 D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高 【參考答案】 C 26. 題干暫缺 A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù) B.收益人既可以購(gòu)買 C.股票期權(quán)只有在行 D.股票期權(quán)是…… 答案暫缺 27 關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 () A.股票增值權(quán)的行權(quán) B.股票增值權(quán)的激勵(lì)對(duì)象既可以(暫缺)有這些股票的所有權(quán) C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn)，也可以部分兌現(xiàn) D.實(shí)施股票增值權(quán)

11、時(shí)可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，或者兩者的某種組合 【參考答案】 B 28 關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃的說(shuō)法 ,正確的是 () A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 24個(gè)月 B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于 40個(gè)月 C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總 股本的 D.單個(gè)員工所獲取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的 1% 【參考答案】 D 29 . 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 () A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法 B.它可以提高培訓(xùn)與并發(fā)評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性 C.它

12、操作起來(lái)比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高 D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目 【參考答案】 D 30 關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好 B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作 C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī) D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn) 【參考答案】 B 31 一項(xiàng)預(yù)測(cè)指出 ,由人智能的發(fā)展 ,到 2020 年時(shí) ,美國(guó)現(xiàn)有工作位位中的近 ,這體現(xiàn) ( ) A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境 C.政策環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境 【參考答案】 B 32 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞資中的根本根源是 () A.異化的合理化

13、 B.廣泛的社會(huì)不平等 B.廣泛的社會(huì)不平等 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求 D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化 33 關(guān)于員工參與制度的說(shuō)法 ,正確的是 () A.員工參與的主體是中低層管理者 B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理 C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn) D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生 【參考答案】 B 34 西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是 () A.新保守主義理論 B.集體行動(dòng)理論網(wǎng) C,產(chǎn)業(yè)民主理論 D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論 【參考答案】 C 35 . 德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種 ( A.全面公決制度 B.雙層談判制度 C.員工參

14、與制度 D.員工自治制度 【參考答案】 C 36 政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為 ( A.工資指導(dǎo)線 B.工效掛鉤比例 C.最低工資指導(dǎo)線 D.社會(huì)平均工資線 【參考答案】 A 37 近 20 年來(lái) ,中國(guó)的集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地 ,這主要 是因?yàn)?() A.社會(huì)保障缺失 B.企業(yè)管理層腐敗 C.雇主對(duì)勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過(guò)于嚴(yán)苛 D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè) 【參考答案】 C 38 能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是 () A.政府 B企業(yè) C.勞動(dòng)力市場(chǎng) D.政府和勞動(dòng)力 【參考含案

15、】 C ()中可能發(fā)生的促使 39 附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在 勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。 A.經(jīng)濟(jì)周期 B.生命周期 C家庭 D.企業(yè) 【參專答案】 40 . 導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是 () A.女性的相對(duì)工作率上升 B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高 C.出生率上升 D.離焙率上升 41某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總量 為 10 萬(wàn)小時(shí) ,已知該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性 ,則當(dāng)這種勞動(dòng)力的 工作率上漲到每小 15 元時(shí) ,該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成 ()萬(wàn)小時(shí) A.2 B.4

16、C.5 D.15 【參考答率】 C 42 在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析析圖形中 ,如果勞動(dòng)力供給曲線不變 ,口下降導(dǎo)致 勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng) ,咋可能出現(xiàn)的情況是 () A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升 B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升 C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升 D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降 【參考答案】 D 43. 同工同酬原則妻求 ,對(duì) () 的勞動(dòng)者支付同等水平的主資。 A.工作年限相同 B.完成同等價(jià)值工作 C.具有相同人力資本 D.具有相同工齡 【參考答案】 B 44 關(guān)于我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 ( ) A.雖然從事

17、是社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的 情況視 B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作，但沒(méi)找到的情況，不屬于事業(yè) C.16 周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生 ,初次尋找工作但未找到 ,不屬于 失業(yè)人員 D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ，屬于充分就業(yè) 【參考答案】 C 49 關(guān)于高等教育投資私人收益估計(jì)中存在的選擇性偏差的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤的是 () A 大學(xué)畢業(yè)生都不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作 ,他們的終身工資性報(bào)酬也會(huì) 比那些實(shí)際沒(méi)上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高 B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比 那些實(shí)際上大學(xué)

18、的人更低 C.人們?cè)跊Q定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策 的 D.對(duì)上大學(xué)的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差 【參考答案】 A 51 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括 A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位 B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者 C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院 D. 向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 【參考答案】 C 52 符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是 () A,甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的芳動(dòng)會(huì)衣明有 B.甲公司分立為乙公和兩公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影 響繼續(xù) 履行

19、 C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同 D. 甲公司和乙公司合并為丙公司后 ,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂 勞動(dòng)合同 【參考答案】 53 勞動(dòng)者因 ()而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的 A.用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi) B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資 C用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) D.用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 【參考答案】 A 54 關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確的是 () A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬 B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)標(biāo)港 C.非全

20、日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用其 D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 【參考答案】 C 55 . 下列爭(zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是 () A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議 B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議 C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭(zhēng)議 D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議 【參考答案】 D 56 關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法 ,正確的是 () A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證 責(zé)任 B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān) 舉證責(zé)任

21、 C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任 D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果 【參考答案】 B 57 關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法 ,正確的是 () 。 A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) B用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) C用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān) 【參老答案】 A 58 關(guān)于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法 ,正確的是 () A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，無(wú)須承擔(dān)法魯責(zé)任 B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 C.勞動(dòng)者解除約定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金 D.勞動(dòng)

22、者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任 【參老答案】 B 59 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí) ,用人單位 ( A.可以依法向人民法院提起行政訴訟 B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議 C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào) 【參老答案】 A 60 用人單位違法勞動(dòng)者參加工會(huì)的 ,由 ()責(zé)令改正 A.上級(jí)工會(huì)組織 B.工商行政管理部門 C.人民法院 D.勞動(dòng)行政部門 70. 在對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí) ,屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是 () A.質(zhì)量 B產(chǎn)出 C.工作習(xí)慣 D.成本 E.時(shí)間 答

23、案： ABDE 71. 關(guān)于美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特征的說(shuō)法 ,正確的是 () A.它具有濃厚的自由化分散化色彩 B.公會(huì)企業(yè)化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色 C.工會(huì)組建率相對(duì)比較低 D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大 E.它強(qiáng)調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同 答案： AC 72. 在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中 ,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是 () A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化 B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化 C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化 E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化 答案： BCD 73. 為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題 ,企業(yè)通?？梢圆捎玫? 做法包括 () A

24、.提供高于市場(chǎng)水平的工資 B利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選 C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn) D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選 E通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察 答案： BDE 74. 決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素包括 () A.人口規(guī)模 B.人口構(gòu)成 C.勞動(dòng)力參與率 D.周平均工作時(shí)間 E.人力資本投資水平 答案： ABCD 75. 在其他條件相向的情況下 ,促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括() A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲 B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了 一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃 C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

25、D.經(jīng)濟(jì)不景氣導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加 E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升 答案： AB 76. 下列保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是 () A.工傷保險(xiǎn) B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療 D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn) E.大病無(wú)憂健康保險(xiǎn)一 答案： BCD 77. 勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)包括 () A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬 B.依法向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件 C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 E依法向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 答案： ACD 78. 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議

26、仲裁時(shí)效的說(shuō)法 ,正確的是 () A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的 ，仲裁時(shí)效中止 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷 C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年 D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提 出仲裁申請(qǐng) E仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算 答案： ABC 79.關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（） A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷 保險(xiǎn)責(zé)任 B用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示 C.職工被派遣出境工作的，具國(guó)內(nèi)工傷

27、保險(xiǎn)關(guān)系依法終止 D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn) 責(zé)任 E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 答案：ABE 三、案例題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分 ；少選。所選的每 個(gè)選項(xiàng)得0.5分。） 材料：最近，某公司人力資源 xxxxxxxx的情況。 第一，公司很多管理人員甚至高層管理人員不重視員工甄選工作， 參與面試x存在“應(yīng) 付差事”、“走過(guò)場(chǎng)”的情況，向求職者提出的問(wèn)題天馬行空，比較隨意。 第二，有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配， 例如有些人溝通能力較差，xxxxxxxx 人集體。

28、 第三，盡管公司在甄選過(guò)程中采用了多種測(cè)試方法， 但在實(shí)際工作中卻發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)初測(cè) 試打分較高的人，其實(shí)際工作績(jī)效反而不如一些測(cè)試分?jǐn)?shù)相對(duì)較低的人。 人力資源部就這些情況咨詢了相關(guān)專家，專家建議：針對(duì)第一種情況可實(shí)施情景 xx結(jié) 構(gòu)面試并建立題匕;針對(duì)第二種情況可增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法。 85 .【題干】根據(jù)第一種情況描述的現(xiàn)象，關(guān)于該公司招聘面試的說(shuō)法，正確的是（）。 【選項(xiàng)】 A.這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高 B.這家公司的面試官可能對(duì)應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問(wèn)題 C.這家公司的面試過(guò)程很容易受到面試官個(gè)人主觀意志的影響 D.改善這家公司面試X X的方法

29、之一是對(duì)參與面試的管理者進(jìn)行面試培訓(xùn) 【答案】 86 .【題干】第三種情況表明，該公司員工甄選體系的 （）比較低。 【選項(xiàng)】 A.預(yù)測(cè)效度 B.構(gòu)想效度 C.內(nèi)部一致性信度 D.重測(cè)信度 【答案】 87 .【題干】關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法，正確的是 （）。 【選項(xiàng)】 A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組能夠考察被試者的人際溝通能力、口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 B.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，每個(gè)人的地位都是平等的 C.在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評(píng)價(jià)者不參與XXX XX D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)技術(shù)要求比較低 【答案】 88 .【題干】下列面試題目中，屬于情緒化結(jié)構(gòu)面試題目的是 （）。 【選項(xiàng)

30、】 A.請(qǐng)談一談你本人有哪些優(yōu)點(diǎn) B.請(qǐng)談一下你對(duì)所面試的工作的認(rèn)識(shí) C.請(qǐng)談一談你為什么希望進(jìn)入本公司 D.請(qǐng)你舉一個(gè)例子，XXX XX 部門內(nèi)兩位副經(jīng)理中工作年限較長(zhǎng)的一位， 多年來(lái)對(duì)部門名XX盡管不少工作差強(qiáng)人意， 但苗經(jīng)理仍然把他評(píng)為“優(yōu)秀”。 然后是給小趙 XXXX說(shuō)小趙XXXXXXXXXXXX作干的不錯(cuò)，但小趙年 XXXXM間玩游戲， 被巡視的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)逮住，搞得苗經(jīng)理自己很沒(méi)面子 XXX把小趙評(píng)為“基本合格”。 至于小錢，工作能力和工作態(tài)度實(shí)在一般，工作中還出過(guò)幾次 XXX加該給個(gè)不合格， 但沒(méi)想到小錢不好惹，為了避免將來(lái)發(fā)生沖突，苗經(jīng)理 XXX “及格”檔

31、次上。 年終績(jī)效考核結(jié)束后， 公司發(fā)現(xiàn)，像苗經(jīng)理這樣稀里糊涂考核 XXXXX員還不多，為提高 績(jī)效考核質(zhì)量，決定對(duì)全體管理者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 89 .【題干】苗經(jīng)理對(duì)老王的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了 （）誤區(qū)。 【選項(xiàng)】 A.年資傾向 B.盲點(diǎn)效應(yīng) C.暈輪效應(yīng) D.職位傾向 【答案】 90 .【題干】苗經(jīng)理對(duì)小趙的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了 （）誤區(qū)。 【選項(xiàng)】 A.過(guò)產(chǎn)傾向 B.近因傾向 C.暈輪效應(yīng) D.首因效應(yīng) 【答案】 91 .【題干】苗經(jīng)理對(duì)小錢的績(jī)效評(píng)價(jià)，陷入了 （）誤區(qū)。 【選項(xiàng)】 A.刻板印象 B.盲點(diǎn)效應(yīng) C.過(guò)寬傾向 D.首因效應(yīng) 【答案】 92 .【題干】該公司對(duì)苗經(jīng)理等人進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括 （）。 【選項(xiàng)】 A.績(jī)效考核的理論和技術(shù) B.工作績(jī)效的多角度性 C.績(jī)效考核誤區(qū)的 D. 【答案】