單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級(jí),第三級(jí),第四級(jí),第五級(jí),*,*,*,1.4,出勤管理,工作時(shí)間規(guī)定：,1,、總部員工（全天班）：,（,1,）工作周期：周一至周六為工作時(shí)間，周日為休息日。,（,2,）作息工作：夏季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,14,：,00-18,：,00,。冬季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,13,：,30-17,：,30,。,2,、門(mén)店行政班人員（全天班）：,（,1,）工作周期：各門(mén)店根據(jù)工作情況一周內(nèi)安排全天班員工休息一天。,（,2,）工作時(shí)間：參照,門(mén)店行政班人員工作時(shí)間調(diào)整方案,執(zhí)行。,1.4,出勤管理,3,、一線員工、駐場(chǎng)人員（倒班）：,（,1,）神華店：甲班：,8,：,20 14,：,30,乙班：,14,：,20 21,：,30,（,2,）其它門(mén)店：甲班：,7,：,50 14,：,00,乙班：,14,：,00 20,：,30,4,、公司原則上只執(zhí)行上述排班規(guī)定,如有特殊情況需報(bào)人力中心人事管理部。,1.5,、上下班制度及出勤考核,（,1,）公司根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制訂員工上下班制度，每位 員工必須遵照?qǐng)?zhí)行。,（,2,）員工必須,準(zhǔn)時(shí)上班、按時(shí)下班,，并予考勤記錄。任何員工不得遲到、早退、脫崗及曠工，如有違反，依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以考核處罰。,（,3,）員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，不得擅離職守。如有公事必須外出時(shí)，須經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。,1.6,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)管理,（,1,）行政班員工執(zhí)行公司規(guī)定的工作時(shí)間，一線員工實(shí)行半,天班工作制。,（,2,）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間包括用餐時(shí)間。,（,3,）由公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)決定，周六和周日為門(mén)店員工的正常工,作日。,（,4,）周日為總部員工的休息日，門(mén)店行政班員工每周一天的,休息日由門(mén)店管理部負(fù)責(zé)排班。,（,5,）若需要變動(dòng)員工的休息日，負(fù)責(zé)人應(yīng)提前安排并通知員,工。,（,6,）員工必須按照負(fù)責(zé)人制定的時(shí)間表當(dāng)班、輪休或必要的,連班，對(duì)拒不遵守的員工作曠工處理。,1.7,、加班調(diào)休管理,（,1,）公司不提倡加班，根據(jù)工作需要，公司可要求員工于法定,節(jié)假日進(jìn)行工作。,（,2,）節(jié)假日出勤不計(jì)加班工資，由中心或者部門(mén)安排節(jié)后補(bǔ)休,或調(diào)休。,（,3,）公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下人員因公加班可安排倒休或輪休，部,門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員因公加班不安排倒休或輪休。,（,4,）門(mén)店一線員工加班，節(jié)后調(diào)休或補(bǔ)休應(yīng)在,2,個(gè)月內(nèi)安排調(diào),休。,（,5,）門(mén)店員工倒休或輪休必須按照請(qǐng)休假,權(quán)限辦理,簽字審批手,續(xù)。,（,6,）法定節(jié)假日補(bǔ)休或者調(diào)休，確定為按照,實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)休,或調(diào)休。,1.8,、試用期轉(zhuǎn)正,（,1,）一線員工試用期為一個(gè)月，行政崗位員工試用期為一至三個(gè)月，主管級(jí)以上管理人員試用期為三個(gè)月。,（,2,）員工在試用期內(nèi)享受公司規(guī)定的欠資格待遇。,（,3,）員工試用期滿，填寫(xiě),試用期轉(zhuǎn)正鑒定表,和,職薪異動(dòng)表,，所在部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)其各方面作出綜合評(píng)估，并給出轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。,（,4,）相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)轉(zhuǎn)正員工給予考核?？己撕细裾撸菊接枰凿浻?。對(duì)于表現(xiàn)突出者，作為獎(jiǎng)勵(lì)，予以提前轉(zhuǎn)正。,（,5,）公司對(duì)于試用期內(nèi)表現(xiàn),不合格者,，,有權(quán)提出終止試用,。,1.9,、假期管理,1,、假期類別：,（,1,）帶薪假：公司的帶薪假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、年休假等六種。,（,2,）無(wú)薪假：公司的無(wú)薪假期分為病假、事假等二種。,2,、請(qǐng)假規(guī)則,（,1,）員工除公差不能上班，必須事先請(qǐng)假。待核準(zhǔn)后，須將事務(wù)委托他人代理，方可離開(kāi)，否則以曠工論處。,（,2,）員工因?。ɑ虼笫鹿剩┪茨苁孪日?qǐng)假，,應(yīng)托人代為請(qǐng)假,。上班后應(yīng)首先補(bǔ)辦手續(xù)，并填寫(xiě)請(qǐng)假表，說(shuō)明請(qǐng)假的原因，并審批簽字。,（,3,）所有員工必須在休假完畢后，立即到人事管理部（門(mén)店員工到行政主管處）,辦理銷假手續(xù),。,（,4,）公司給假以“工作日”為計(jì)（不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天按一天計(jì)算）。,1.9,、假期管理,3,、請(qǐng)假程序及批準(zhǔn)權(quán)限：,（,1,）門(mén)店員工請(qǐng)假，,3,天以內(nèi)由店長(zhǎng)審批；,3,天至,7,天；由營(yíng)運(yùn)管理部,經(jīng)理審批；,7,天至,15,天，由營(yíng)運(yùn)中心總監(jiān)審批；,15,天以上由人力中心,總監(jiān)審批；,30,天以上由總經(jīng)理審批,。,（,2,）促銷員請(qǐng)假，必須出具所在公司的準(zhǔn)假證明，,3,天以內(nèi)由店長(zhǎng)審,批；,3,天至,7,天由營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)部經(jīng)理審批；,7,天至,15,天由營(yíng)運(yùn)中心總監(jiān)審,批；,15,天以上由人力中心總監(jiān)審批；,30,天以上不予審批。,（,3,）任何員工不請(qǐng)假外出或超假不歸，按曠工論處。,（,4,）員工請(qǐng)假最長(zhǎng)限期原則上為,30,天，超過(guò),30,天者進(jìn)入待崗管理流程。,1.10,、假期管理,4,、員工每年享有十一個(gè)工作日的法定休假：,（,1,）元旦一天,（,2,）春節(jié)三天,（,3,）清明節(jié)一天,（,4,）五一節(jié)一天,（,5,）端午節(jié)一天,（,6,）國(guó)慶節(jié)三天,（,7,）中秋節(jié)一天,2.2,考勤依據(jù),（,1,）員工每天上班前和下班后，必須打卡記錄出勤，不得遲,到、早退、曠工。,（,2,）遲到或早退,15,分鐘以內(nèi)者，罰款,10,元。,（,3,）遲到或早退,15,分鐘到,4,小時(shí)者，以曠工半天論處，執(zhí)行相,應(yīng)紀(jì)律處分。,（,4,）遲到或早退,4,個(gè)小時(shí)之外者，以曠工,1,天論處，執(zhí)行相應(yīng),紀(jì)律處分。,（,5,）員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次，即使累計(jì)時(shí)間不超過(guò),15,分鐘，也以曠工半天論處，執(zhí)行相應(yīng)紀(jì)律處分，并每,次罰款有效。,2.2,考勤依據(jù),（,6,）未經(jīng)請(qǐng)假離崗或超假不到崗，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處,理,.,（,7,）員工未按規(guī)定進(jìn)行出勤記錄，將視為缺勤，并扣除當(dāng)天工,資,.,（,8,）任何人不得代為其他員工作,出勤記錄,，否則予以紀(jì)律處罰。,（,9,）公司下屬各單位的考勤，須每月定時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總，報(bào)送公司,人事管理部。,（,10,）公司各級(jí)員工因公外出不能記錄出勤者，必須由主管領(lǐng)導(dǎo),簽字，并報(bào)人力中心人事管理部，否則一律以曠工論處。,（,11,）員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核評(píng)優(yōu)的依據(jù)。,2.3,打卡規(guī)定,1,、打卡時(shí)間,（,1,）簽到時(shí)間：上班前半小時(shí)內(nèi)。,（,2,）簽退時(shí)間：下班后半小時(shí)內(nèi)。,2,、相關(guān)要求,（,1,）員工打卡時(shí)，需同時(shí)向考勤監(jiān)督責(zé)任人出示考勤卡,與工卡。,（,2,）打卡時(shí)間內(nèi)，考勤監(jiān)督責(zé)任人必須進(jìn)行監(jiān)督。,（,3,）每日打卡后，人力中心人事管理部,對(duì)打卡情況進(jìn)行,抽查,。,2.4,考勤特殊情況處理,1,、內(nèi)部公出,總部員工因公下店，門(mén)店員工因公到總部或其它門(mén)店辦,事，按照辦事單位上班時(shí)間，在辦事單位打卡（距離公司,較遠(yuǎn)門(mén)店到店時(shí)間、離店時(shí)間由各單位負(fù)責(zé)人安排，但需,保證到店打卡，離店打卡）。,2,、外部公出,（,1,）總部或門(mén)店員工因公外出必須,經(jīng)上級(jí)主管同意,，并通,知考勤管理員登記，在考勤系統(tǒng)中“公出”項(xiàng)目進(jìn)行標(biāo)注。,（,2,）員工因公外出期間不打卡。,2.5,考勤違規(guī)處罰標(biāo)準(zhǔn),1,、考勤手續(xù)及記錄不完整者，追究相關(guān)考勤管理員,的責(zé)任，并依據(jù),員工手冊(cè),進(jìn)行處罰。,2,、上班逾時(shí)簽到，下班提前簽退者，視為遲到或早,退，并依據(jù),員工手冊(cè),進(jìn)行處罰。,3,、考勤卡只限本人使用，嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、代打卡現(xiàn)象發(fā),生，否則視同本日曠工，依據(jù),員工手冊(cè),進(jìn)行,處罰。,