《管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設計》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《管理信息系統(tǒng)作業(yè)系統(tǒng)設計（28頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

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2、務部、人事部，現(xiàn)在都2有員工36人。,某小型貿(mào)易公司概述,公司組織結構圖,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetuer adipiscing elit.Maecenas porttitor congue massa.Fusce posuere,magna sed pulvinar ultricies,purus lectus malesuada libero,sit amet commodo magna eros quis urna.,添加,標題文字,文本內(nèi)容，文本內(nèi)容，文本內(nèi)容，文本內(nèi)容，文本內(nèi)容,Lorem ipsum dolor sit amet,con

3、sectetuer adipiscing elit.,1,公司人事部,業(yè)務流程圖設計,LOREM,招聘業(yè)務流程,招聘管理的主要流程有關部門把本部門所需的職位信息上報人事部，由人事部起草公司的招聘方案，制定好招聘方案后由本部門經(jīng)理審核，再由人事部招聘信息招聘員工,。,LOREM,招聘流程圖,LOREM,員工調(diào)動業(yè)務流程,員工調(diào)動的主要流程是:由各個部門提供所需調(diào)動的信息，人事部進行審核，通過后選擇調(diào)發(fā)動工，并通知員工到新部門報到。,.,LOREM,員工調(diào)動流程圖,.,LOREM,薪資管理業(yè)務流程,薪資管理的主要流程:由人事部起草工資標準，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，由總經(jīng)理審批，通過審批后，人事部制定工資

4、標準，再由其他部門提供考勤等信息，人事部擬定每位員工的工資，最終由財務部發(fā)放工資。,薪資管理業(yè)務流程圖,人事部門,其他部門,總經(jīng)理,財務部,N,Y,N,Y,開始,起草工資標準,審核,是否通過,制定工資標準,擬定工資表及說明,審批,工資標準,相關信息表,提供相關信息,工資表,發(fā)放工資,結束,2,公司人事部,數(shù)據(jù)流程圖設計,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖的設計,人事管理的數(shù)據(jù)流程圖是根據(jù)以下步驟進行設計的：,人事部負責招聘員工及對員工進行考核。各部門對職員進行考核，將結果匯總到人事部，人事部按考核標準對職員進行懲罰，根據(jù)職員的表現(xiàn)情況核算工資職工的工資和職員的調(diào)動。,LOREM,數(shù)據(jù)流程圖分為兩層,.,第

5、一層,LOREM,人事管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖,有關部門,人事部,總經(jīng)理,P1.3,調(diào)動處理,P1.2,獎罰處理,P1.4,薪資處理,人事部,財務部,職員根本信息,有關部門,各部門,新職員信息,崗位需求,P1.1,招聘處理,人事部,職位空缺信息表,招聘信息表,獎懲狀況,出勤狀況,報表,懲罰結論,報表,職員登記,開除名單,人事管理系統(tǒng)二層數(shù)據(jù)流程圖,3,公司人事部,E-R,模型,LOREM,部門信息,.,LOREM,獎懲記錄,.,LOREM,調(diào)動記錄,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor

6、sit amet,consectetur adipisicing,LOREM,考勤信息,Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing elit.Lorem ipsum dolor sit amet,consectetur adipisicing,交通與通信補,員工號,部門,狀態(tài),加班補貼,公積金,實際工資,工資管理,應發(fā)工資,所得稅,根本工資,養(yǎng)老金,工資管理,組成,員工,擁有,工資,擁有,擁有,考勤信息,獎懲記錄,調(diào)動記錄,擁有,部門,N,M,N,1,1,1,1,1,1,人事部,E-R,圖,所有步驟,畢,完,試,演,努力！,終于完成了這次作業(yè),全隊共同努力,為了做一次作業(yè)，腦子都累成了這樣。,最后的最后,謝謝觀看,