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1、采購中心量化考核方案 考核時間：年 月考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核小組評分實得分備注服務(wù)滿意度調(diào)查每季度第一次院周會發(fā)表格進行調(diào)查。30季度工作完成情況以標(biāo)準(zhǔn)分的算術(shù)平均數(shù)為每項計劃的分值，考核到每一項計劃。完成得好得滿分，基本完成得 50%分，未完成不得分。101按國家、省、市醫(yī)療、法規(guī)、規(guī)定、文件和信息，履行醫(yī)療設(shè)備器械和信息工作方面的服務(wù)和管理職能。82負責(zé)醫(yī)療儀器和其它設(shè)備的論證、引進、指導(dǎo)使用、維護、修理、定期檢查、效益跟蹤分析及其檔案管理和計量工作，以及醫(yī)用材料和醫(yī)用低值易耗品的采購供應(yīng)。83負責(zé)醫(yī)院信息系統(tǒng)主機系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)等硬件、軟件的管理、維護日常維護。做好醫(yī)院信息系統(tǒng)

2、（HIS）用戶需求分析和部分醫(yī)療應(yīng)用軟件的開發(fā)。64負責(zé)醫(yī)院各部門計算機的選型、購買及檔案管理，建立與維護醫(yī)院網(wǎng)站。65協(xié)助有關(guān)部門搞好醫(yī)院的全成本核算。6工作職責(zé)6做好進修或?qū)嵙?xí)醫(yī)師、護士、醫(yī)技、藥劑等人員正確使用醫(yī)院信息系統(tǒng)的培訓(xùn)。6考核項目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評分考核小組評分實得分備注安全遵守有關(guān)安全規(guī)定，防范意識強，無被盜事件及人為責(zé)任事故。遵守消防規(guī)定，保護消防器材，掌握消防知識和技術(shù)，無違規(guī)用電。安全管理制度未落實，崗位無責(zé)任人，扣 1 分；科室安全防范措施不力，發(fā)生被盜和火災(zāi)事故，扣 1.5 分；消防通道和管理井堆放雜物，影響疏散和安全，扣 1 分；職工不會使用滅火器，扣 0.5 分

3、；違章用電、違規(guī)操作，造成人為責(zé)任事故，扣 1 分。5勞動紀(jì)律無遲到、早退、曠工現(xiàn)象。人事處每月不定時抽查 12 次。違反院規(guī)院紀(jì)，造成不良影響扣 1.5 分；遲到早退一次扣 0.5 分；無故曠工半天扣 2 分；無簽到記錄扣 0.5 分；工作時間扎堆聊天、竄崗 1 次扣 0.5 分。5制度建設(shè)抽查、考核工作制度、人員職責(zé)、操作規(guī)程和質(zhì)量控制情況。制度健全。操作規(guī)范正確，質(zhì)量控制完善，不扣分，否則酌情扣分。3團隊精神科室內(nèi)部團結(jié)，協(xié)調(diào)工作，無打架、斗毆現(xiàn)象。出現(xiàn)不團結(jié)現(xiàn)象，酌情扣分。2服從醫(yī)院安排執(zhí)行醫(yī)院各項行政指令，根據(jù)落實和完成情況考核。完成的好得滿分，否則酌情扣分。2內(nèi)容管理與其他科室業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與其他科室協(xié)調(diào)工作，不推諉，共同完成各項工作，維護醫(yī)院利益。根據(jù)造成影響的后果，酌情扣分。3影響醫(yī)院形象的行為凡因新聞媒體曝光扣 5 分，經(jīng)查明情況屬實加扣 10 分；凡在各種檢查中，因工作不力，受到上級部門點名批評，影響醫(yī)院得分扣 5 分。重大事故凡因工作不負責(zé)任或案情不報，導(dǎo)致發(fā)生重大損失的事故或出現(xiàn)重大事故隱患分別扣50、20 分。重大損失是指：直接經(jīng)濟損失 1050 萬，死亡 15 人，或重傷 530人，造成嚴(yán)重政治影響?？鄯种笜?biāo)違法違紀(jì)行為部門成員有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被查處，每發(fā)生一起扣 5 分；若隱瞞不報的，一經(jīng)查出，加扣 10 分。考核辦公室：年 月 日