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1、科研院所考勤與休假管理制度1 目的1.0.1 為使DPDI 的考勤與休假管理工作規(guī)范化制度化促進(jìn)DPDI 的生產(chǎn)經(jīng)營不斷發(fā)展根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定,制定本制度。2 適用范圍2.0.1 適用于DPDI 在職職工的考勤與休假管理工作。3 考勤與休假的管理。3.1 考勤。3.1.1 DPDI 實(shí)行五天工作制職工全年實(shí)際工作日為251 天法定假日10 天公休假104 天。3.1.2 基層各處室由班組長任考勤員，機(jī)關(guān)處室設(shè)兼職考勤員，若考勤員因公出差或其它原因不能考勤時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)指定一名同志代考。3.1.3 考勤員每天應(yīng)根據(jù)職工出勤情況和各種批假手續(xù)認(rèn)真進(jìn)行考勤。3.1.4 考勤卡片由考勤員本人保管其它人

2、不得私自亂劃有更改項(xiàng)目應(yīng)有考勤員和單位領(lǐng)導(dǎo)蓋章，否則無效。3.1.5 職工在院內(nèi)調(diào)動(dòng)時(shí)考勤應(yīng)交人事處簽字蓋章后轉(zhuǎn)至新單位。3.1.6 職工遲到早退脫崗曠工等違紀(jì)情況應(yīng)記入職工違紀(jì)臺帳并由本人簽字。3.1.7 職工違犯勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)按國家總廠和院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.2 休假管理。3.2.1 婚喪假。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬父母配偶和子女死亡時(shí)可以根據(jù)具體情況由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予一至三天的婚喪假。3.2.2 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的或職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的根據(jù)路程的遠(yuǎn)近給予路程假。3.2.3 在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)途中車船費(fèi)自理。3.2.

3、4 對男女雙方均達(dá)到晚婚年齡初婚婚假為一個(gè)月含正?；榧偃旒凹倨趦?nèi)的節(jié)假日在內(nèi)，婚假期間工資照發(fā)。3.3 病假。3.3.1 職工在大慶期間患病在總廠醫(yī)院診治并由總廠醫(yī)院門診醫(yī)生出據(jù)休息診斷有效其它醫(yī)院出據(jù)的休息診斷無效經(jīng)總廠醫(yī)院轉(zhuǎn)診的醫(yī)院診斷有效。3.3.2 離開大慶地區(qū)的職工有急病或重病應(yīng)有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的證明并同時(shí)通知單位領(lǐng)導(dǎo)。3.3.3 職工病假期間的工資待遇按國家及總廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4 產(chǎn)假。3.4.1 職工的產(chǎn)假計(jì)劃生育假按總廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5 工傷假。3.5.1 職工因公負(fù)傷經(jīng)醫(yī)院診斷和院安全員批準(zhǔn)在醫(yī)療期間工資照發(fā)醫(yī)療終結(jié)后按勞動(dòng)保險(xiǎn)條理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5.2 因公致殘不能

4、工作的職工依據(jù)勞動(dòng)鑒定委員會和醫(yī)療終結(jié)鑒定在家休養(yǎng)可不索取診斷書，因公受傷但確定為非致殘職工的休養(yǎng)期間必須有總廠醫(yī)院出據(jù)的診斷書無診斷書者不支付工資。3.5.3 因公致殘不能工作的職工其勞保待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6 探親假。3.6.1 職工在請?zhí)接H假時(shí)應(yīng)在工作許可的情況下征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫探親假申請單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到人事處辦理休假手續(xù)。3.6.2 職工享受探親假按總廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.6.3 職工探親假期結(jié)束必須按時(shí)上班并銷假如有特殊情況不能按時(shí)上班者應(yīng)提前一天以上向單位領(lǐng)導(dǎo)續(xù)請事假過期未請假者按曠工處理。3.7 年休假。3.7.1 職工請年休假，必須由本人填寫請假單，經(jīng)考勤員核實(shí)

5、應(yīng)享受休假天數(shù)是否超過規(guī)定并簽署意見交處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假由考勤員記入考勤和請銷假臺帳。3.7.2 年休假期限連續(xù)工齡滿一年不滿五年的每年休假4（天不包括公休假日和法定節(jié)假日下同），滿五年不滿十年的每年休假7 天，滿十年不滿十五年的每年休假10 天，滿十五年及以上的每年休假14 天。3.7.3 帶薪年休假原則上每年安排一次對于因工作需要不能較長時(shí)間離開工作崗位的職工經(jīng)批準(zhǔn)可在一年內(nèi)分二至三次享受當(dāng)年未休的假期不得跨年度使用。3.7.4 新參加工作的職工工作滿一年后可實(shí)行帶薪年休假，上半年滿一年的當(dāng)年開始享受帶薪年休假下半年滿一年的從次年開始享受帶薪年休假。3.7.5 實(shí)行帶薪年休假制度職工范

6、圍僅限在崗并簽定一年以上合同的職工，其中有下列情形之一的人員不享受當(dāng)年的帶薪年休假：連續(xù)工齡不滿一年的，當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的；當(dāng)年在工作崗位上累計(jì)工作時(shí)間不滿九個(gè)月的；當(dāng)年事假累計(jì)超過30 天或病假累計(jì)超過60 天的；在大專院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工凡學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)工資并享受寒暑假待遇的；當(dāng)年被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查拘留逮捕限制人身自由的或取保候?qū)彵O(jiān)視居住被勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的；當(dāng)年受開除廠籍留廠察看處分的。對于符合以上2-7款之一但當(dāng)年已享受帶薪年休假的其次年的帶薪年休假應(yīng)停止享受。3.8 事假。3.8.1 職工請事假必須由本人提出書面申請按審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3

7、.8.2 職工請事假累計(jì)在十五天之內(nèi)的由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并記入考勤和請銷假臺帳。3.8.3 職工事假累計(jì)超過十五天但不超過三十天的，各科室領(lǐng)導(dǎo)同意后須交人事處審批未經(jīng)人事處審批的按越權(quán)批假處理。3.8.4 職工請事假累計(jì)超過三十天的必須經(jīng)總廠人力資源部審批未經(jīng)總廠批準(zhǔn)的按越權(quán)批假處理。3.8.5 職工的父母愛人子女等家屬有病或非因公負(fù)傷需要親屬護(hù)理的職工可請事假前去護(hù)理，假期不超過三個(gè)月的可由院人事處批準(zhǔn)超過三個(gè)月的應(yīng)報(bào)總廠有關(guān)部門批準(zhǔn)。3.8.6 外單位職工有病或因公負(fù)傷需要我院職工護(hù)理的職工可請事假前去護(hù)理職工請假審批權(quán)限按3.8.5 執(zhí)行。3.9 請銷假制度。3.9.1 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)公出或休假應(yīng)由總廠主管領(lǐng)導(dǎo)批假并報(bào)總廠人力資源部備案公出返回或休假，期滿后三日內(nèi)到總廠銷假。3.9.2 院其它領(lǐng)導(dǎo)（副院長、總工程師、工會主席）公出或休假，須征得院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由總廠主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)總廠人力資源部備案公出返回或休假結(jié)束后應(yīng)在三日內(nèi)到總廠銷假。3.9.3 院各處室黨政領(lǐng)導(dǎo)公出或休假，須征得院主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由院黨政領(lǐng)導(dǎo)審批公出或休假結(jié)束后三日內(nèi)逐級辦理銷假手續(xù)。3.9.4 院各處室其它領(lǐng)導(dǎo)公出或休假，須征得處室主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由院主管領(lǐng)導(dǎo)審批公出或休假結(jié)束后三日內(nèi)逐級辦理銷假手續(xù)。3.9.5 全院職工的請銷假均應(yīng)由考勤員及時(shí)記入請銷假臺帳并由處室領(lǐng)導(dǎo)簽字。