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1、新新員員工工輪輪崗崗實實習習鑒鑒定定表表被被評評價價者者資資料料姓名性別出生年月籍貫學歷參加工作時間畢業(yè)院校及專業(yè)輪崗實習單位及崗位輪崗實習起止時間評評分分標標準準考考核核項項目目考考核核要要素素考考核核要要素素定定義義考考評評要要點點分分值值崗崗位位輔輔導導員員評評分分工工作作能能力力（3030分分）1、知識/技能有關(guān)工作的業(yè)務知識和技能的寬度和廣度由于缺乏知識、經(jīng)驗，難以勝任的工作2知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點4基本具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗6具備必要的業(yè)務工作知識、技能和方法，能獨立完成本崗位的工作8能根據(jù)當前工作的特點，對現(xiàn)有的方法和技術(shù)做靈活的運用，并創(chuàng)造性地提出新的方

2、法102、理解力領(lǐng)悟上級意圖，并迅速作出有效判斷的能力理解能力遲鈍，需要反復指導2理解能力一般，需要加以提示4對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助6理解能力較高8理解力超群，并能舉一反三103、溝通能力與上下級、同事間的交流、信息傳遞的能力待人冷漠，不善于與他人交談2沉默寡言，與他人交談較少4與他人的交往只限于工作關(guān)系6很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來8善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系10工工作作態(tài)態(tài)度度（4040分分）4、執(zhí)行力直接對抗，按自己的想法去做2按上級的指示，但敷衍了事4認真的執(zhí)行，一旦達不到目標會找客觀原因去辯護6認真的執(zhí)行，達不成目標總能先從自身找原因8認真

3、的執(zhí)行，總能達成目標105、協(xié)作性工作中與他人協(xié)作、配合方面的表現(xiàn)協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展2尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求4能夠積極與他人順利達成工作任務和要求66、責任心在對工作負責及承擔責任方面的表現(xiàn)對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感2基本能完成任務，但失職情況較多4能夠順利完成任務，但有時較草率6對工作有熱情，并能克服困難完成任務8有責任感，工作盡心，敢于承擔責任107、紀律性在遵守公司紀律和規(guī)章制度方面的表現(xiàn)自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象2有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象4能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗6

4、考考核核要要素素考考核核要要素素定定義義考考評評要要點點分分值值崗崗位位輔輔導導員員評評分分8、服務意識在服務客戶方面的表現(xiàn)服務意識差，工作不耐煩2服務意識不夠，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯4能夠提供服務，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯6能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，工作差錯率較少8工工作作業(yè)業(yè)績績（3030分分）9、工作效率辦事拖沓，經(jīng)常影響工作任務的完成，效率低下2辦事較拖沓，經(jīng)常要上級督促，效率不高4工作效率一般，能完成任務6能及時處理工作中出現(xiàn)的問題或完成領(lǐng)導交辦的任務，效率較高8能迅速、準確地處理工作中出現(xiàn)的問題或完成領(lǐng)導交辦的任務，效率很高1010、工作質(zhì)量工作中經(jīng)常

5、出錯，質(zhì)量低下2工作中出錯較多，質(zhì)量不高4工作中偶有出錯，基本完成任務6工作較認真，工作質(zhì)量高于一般水平8工作從不出錯，一絲不茍，精益求精1011、工作完數(shù)量未能夠完成基本工作2借助工具及知識基本能夠完成工作4能夠完成工作，并得到認可6工作成果基本達到預期目的或計劃要求8工作突出，出色完成工作，達到目標，得到認可10總分考考核核結(jié)結(jié)果果：所有單項得分3分，試用合格，按時轉(zhuǎn)正 試用不合格，結(jié)束試用 優(yōu)秀（90分以上）良好（8090分）合格（7080分）不合格崗崗位位輔輔導導員員評評價價輪崗期工作情況評價：簽名：年 月 日基基層層單單位位負負責責人人意意見見輪崗期的綜合評價：（該員工的優(yōu)勢、不足、考核結(jié)果、建議從事何種崗位工作等）簽名：年 月 日備備注注基基層層單單位位負負責責人人意意見見基基層層單單位位負負責責人人評評分分基基層層單單位位負負責責人人評評分分年 月 日年 月 日