關(guān)于新形勢(shì)下激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的調(diào)研報(bào)告 在新時(shí)代背景下，國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)復(fù)雜多變，黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展面臨諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。干部作為黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量，其擔(dān)當(dāng)作為直接關(guān)系到黨和國(guó)家事業(yè)的興衰成敗。因此，建立健全新形勢(shì)下干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制顯得尤為重要。本報(bào)告從六個(gè)方面對(duì)當(dāng)前干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策進(jìn)行深入分析和探討。 一、激勵(lì)機(jī)制的總體效果 根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超八成受訪干部對(duì)目前干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制的總體效果表示滿意。多數(shù)受訪干部對(duì)當(dāng)前干部選拔任用機(jī)制、考核監(jiān)督機(jī)制、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、教育培養(yǎng)機(jī)制和職務(wù)職級(jí)并行等具體激勵(lì)機(jī)制表示認(rèn)可。例如，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在面對(duì)復(fù)雜繁重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時(shí)，始終秉承耐心、細(xì)致的工作作風(fēng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇于作為，贏得了鎮(zhèn)黨委政府和群眾的一致好評(píng)。這表明，當(dāng)前的激勵(lì)機(jī)制在激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為方面發(fā)揮了重要作用。 二、選人用人機(jī)制的有效性 選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，選對(duì)人、用好人是最有效最直接的激勵(lì)。調(diào)研中，受訪干部普遍認(rèn)為，健全干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制有利于樹(shù)好選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，推動(dòng)干部能上能下。例如，某縣發(fā)改部門的干部，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不分日夜鉆研相關(guān)政策，編制了《政策指引手冊(cè)》，為縣里今后引進(jìn)項(xiàng)目、爭(zhēng)取政策扶貧奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。她的努力得到了上級(jí)和群眾的認(rèn)可，展現(xiàn)了選人用人機(jī)制的有效性。 三、教育培訓(xùn)機(jī)制的重要性 干部擔(dān)當(dāng)作為激勵(lì)機(jī)制中的教育培訓(xùn)機(jī)制，可以提升干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，增強(qiáng)干部善作善成能力。調(diào)研中，多位受訪干部提到，通過(guò)參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，他們的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了顯著提升。例如，某環(huán)保部門的干部在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展VOCs重點(diǎn)企業(yè)集群整治時(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，圓滿完成了整治任務(wù)，為當(dāng)?shù)卮髿猸h(huán)境質(zhì)量提升做出了貢獻(xiàn)。這充分說(shuō)明了教育培訓(xùn)機(jī)制在提升干部擔(dān)當(dāng)作為能力方面的重要作用。 四、容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的完善性 容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是激勵(lì)干部主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的重要?jiǎng)恿ΑＨ欢?，調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，部分干部對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的理解和執(zhí)行存在偏差。一些地方在實(shí)施基層干部容錯(cuò)糾錯(cuò)的過(guò)程中缺乏人民群眾監(jiān)督，信息不夠公開(kāi)、透明，導(dǎo)致容錯(cuò)糾錯(cuò)易成為干部胡亂作為的“保護(hù)傘”。因此，需要進(jìn)一步完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)類型，健全監(jiān)督機(jī)制，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性和公正性。 五、績(jī)效考核機(jī)制的科學(xué)性 科學(xué)完善的干部考核評(píng)價(jià)體系是建立有效的干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制的基礎(chǔ)。調(diào)研中，部分干部認(rèn)為當(dāng)前的績(jī)效考核機(jī)制需要與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新完善。例如，某鎮(zhèn)在推進(jìn)農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革時(shí)，嚴(yán)格按照上級(jí)決策部署，狠抓落實(shí)，但由于績(jī)效考核機(jī)制不夠科學(xué)，導(dǎo)致部分干部的工作積極性受到影響。因此，需要進(jìn)一步完善績(jī)效考核機(jī)制，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力。 六、職務(wù)職級(jí)并行機(jī)制的激勵(lì)作用 職務(wù)職級(jí)并行機(jī)制是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要手段之一。調(diào)研中，受訪干部普遍認(rèn)為，職務(wù)職級(jí)并行機(jī)制強(qiáng)化了職業(yè)發(fā)展的正向激勵(lì)，有利于消除晉升“堵點(diǎn)”，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。例如，某縣在推進(jìn)城鄉(xiāng)建設(shè)協(xié)調(diào)方面，通過(guò)加強(qiáng)與縣直部門的溝通協(xié)調(diào)，推進(jìn)了城鄉(xiāng)建設(shè)的進(jìn)程。在這一過(guò)程中，多位干部因工作表現(xiàn)突出，得到了職務(wù)或職級(jí)的晉升，進(jìn)一步激發(fā)了他們的工作積極性和擔(dān)當(dāng)作為的意愿。 對(duì)策建議 針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出以下對(duì)策建議： 1. 進(jìn)一步完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，明確容錯(cuò)類型，健全監(jiān)督機(jī)制，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的科學(xué)性和公正性。 2. 創(chuàng)新完善績(jī)效考核機(jī)制，建立更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的考核評(píng)價(jià)體系，激發(fā)干部的工作熱情和創(chuàng)造力。 3. 加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，提升干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)歷練干部、提升擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。 4. 推動(dòng)職務(wù)職級(jí)并行機(jī)制的落實(shí)，拓寬職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)干部的職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。 5. 加強(qiáng)干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新和完善，選對(duì)人、用好人，樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向。 總之，建立健全新形勢(shì)下干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)機(jī)制是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的重要保障。只有不斷完善和優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，才能充分激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展提供有力的人才支撐。