2025年人力資源管理咨詢合同書 甲方（以下簡稱“甲方”）： 乙方（以下簡稱“乙方”）： 根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源管理咨詢服務事宜，達成以下合同： 一、服務內容 1.1 乙方為甲方提供以下人力資源管理咨詢服務： （1）人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略設計； （2）組織結構設計與優(yōu)化； （3）招聘與配置； （4）培訓與發(fā)展； （5）薪酬福利管理； （6）績效管理體系設計； （7）員工關系管理； （8）勞動法律法規(guī)咨詢與合規(guī)。 二、服務期限 2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。 三、服務費用 3.1 乙方為甲方提供的咨詢服務，甲方應支付如下費用： （1）基本咨詢費用：人民幣____元（大寫：____元整）； （2）差旅費用：按實際發(fā)生計算； （3）其他費用：如需甲方提供特定資料、數據等，雙方協商確定。 3.2 甲方應在合同簽訂后____個工作日內支付乙方基本咨詢費用。差旅費用及其他費用按照實際發(fā)生，經甲方確認后支付。 四、雙方權利與義務 4.1 甲方權利與義務： （1）甲方有權要求乙方按照約定時間、質量完成咨詢服務； （2）甲方應提供乙方所需的相關資料、數據等，確保乙方順利開展咨詢服務； （3）甲方應按時支付乙方服務費用； （4）甲方有權對乙方提供的咨詢服務進行評價。 4.2 乙方權利與義務： （1）乙方應按照約定時間、質量完成咨詢服務； （2）乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露與咨詢服務相關的任何信息； （3）乙方應確保咨詢服務符合法律法規(guī)及相關政策； （4）乙方有權要求甲方支付服務費用。 五、違約責任 5.1 任何一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。 5.2 若乙方未能按照約定時間、質量完成咨詢服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的____%。 六、爭議解決 6.1 雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 七、其他約定 7.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 7.2 本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）： 簽訂日期：____年____月____日 第 3 頁 共 3 頁