2025年工廠人力資源管理合同示例 甲方（以下簡稱“甲方”）： 乙方（以下簡稱“乙方”）： 根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎上，就甲方工廠的人力資源管理事宜達成以下合同： 一、合同期限 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。 二、甲方的權利與義務 1. 甲方有權根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行考核、獎懲、晉升、降職、解雇等人力資源管理活動。 2. 甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、福利等薪酬待遇，保障乙方的合法權益。 3. 甲方應提供乙方必要的勞動條件，確保乙方安全、健康的工作環(huán)境。 4. 甲方應定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。 5. 甲方應妥善保管乙方的個人檔案，不得泄露乙方隱私。 三、乙方的權利與義務 1. 乙方有權按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，享受相應的工資、獎金、福利等薪酬待遇。 2. 乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。 3. 乙方應愛護甲方財物，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方機密。 4. 乙方應積極參與甲方組織的職業(yè)技能培訓，提高自身工作能力。 5. 乙方應妥善保管個人檔案，不得泄露個人隱私。 四、人力資源管理的具體事項 1. 招聘與選拔 （1）甲方應根據公司業(yè)務發(fā)展需要，合理制定招聘計劃，通過多種渠道進行招聘。 （2）甲方應對應聘者進行嚴格篩選，確保選拔到合適的人才。 （3）甲方應在招聘過程中遵循公平、公正、公開的原則，不得歧視應聘者。 2. 培訓與發(fā)展 （1）甲方應根據乙方的工作崗位和需求，制定相應的培訓計劃。 （2）甲方應定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。 （3）甲方應關注乙方職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會。 3. 薪酬與福利 （1）甲方應根據乙方的崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素，合理確定乙方薪酬。 （2）甲方應按時足額支付乙方工資、獎金、福利等薪酬待遇。 （3）甲方應建立健全福利制度，為乙方提供良好的工作環(huán)境。 4. 績效考核 （1）甲方應制定科學、合理的績效考核體系，對乙方進行定期考核。 （2）甲方應根據績效考核結果，對乙方進行獎懲、晉升、降職等人力資源管理活動。 五、合同的變更、解除和終止 1. 雙方同意，在合同期限內，如遇不可抗力因素，經雙方協商一致，可以變更、解除或終止本合同。 2. 雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除本合同。 3. 合同期滿后，雙方如無異議，本合同自動終止。 六、爭議解決 雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 七、其他約定 1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2. 本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。 3. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： ____年____月____日 第 4 頁 共 4 頁