2025年審計機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點供參考 2025年，XX市審計局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的指導(dǎo)思想是：堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，堅決落實二十屆中央紀委四次全會和省、市紀委全會部署，增強"四個意識"、堅定"四個自信"、做到"兩個維護"，堅定不移推進全面從嚴治黨，圍繞審計中心工作，持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，為審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。 一、強化政治引領(lǐng)，筑牢思想防線 1.加強政治理論學(xué)習(xí)。將政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神。制定詳細的學(xué)習(xí)計劃，通過集中學(xué)習(xí)、個人自學(xué)、專題研討等多種形式，確保學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化。定期開展政治理論知識測試，檢驗學(xué)習(xí)成果，督促干部職工不斷提高政治理論水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持政治上的清醒和堅定，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。 2.嚴肅黨內(nèi)政治生活。嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，認真落實"三會一課"、主題黨日、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加雙重組織生活，以普通黨員身份參加所在黨支部的活動，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。積極開展批評與自我批評，敢于正視問題，勇于自我剖析，做到咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。 3.強化意識形態(tài)工作。落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，局黨組要切實擔(dān)負起主體責(zé)任，黨組書記是第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人，其他班子成員按照"一崗雙責(zé)"要求抓好分管領(lǐng)域的意識形態(tài)工作。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，加強對審計干部思想動態(tài)的關(guān)注和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。加強對審計宣傳陣地的管理，嚴格審核發(fā)布內(nèi)容，確保意識形態(tài)安全。充分利用審計信息、官網(wǎng)、微信公眾號等平臺，積極傳播正能量，弘揚主旋律，展現(xiàn)審計機關(guān)良好形象。 4.開展廉政教育活動。創(chuàng)新廉政教育方式方法，豐富廉政教育內(nèi)容。通過舉辦廉政講座、觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、開展廉政知識競賽等活動，增強廉政教育的吸引力和感染力。注重發(fā)揮典型案例的警示作用，定期通報違紀違法典型案例，以案說法、以案明紀，引導(dǎo)審計干部從中吸取教訓(xùn)，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線。加強對年輕干部的廉政教育，關(guān)注年輕干部成長，幫助他們扣好廉潔從政的"第一?？圩?quot;。 二、壓實主體責(zé)任，完善責(zé)任體系 5.明確責(zé)任分工。制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單，明確局黨組、黨組書記、班子成員、科室負責(zé)人在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)，將責(zé)任細化分解到具體崗位和個人，確保責(zé)任落實無死角。黨組書記要切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦。班子成員要按照"一崗雙責(zé)"要求，抓好分管科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，定期與分管科室負責(zé)人進行廉政談話，了解掌握干部職工思想、工作和廉潔自律情況，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。 6.加強監(jiān)督檢查。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督檢查機制，定期對各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展情況進行檢查考核。制定詳細的檢查考核標(biāo)準，采取日常檢查與專項檢查相結(jié)合、定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對責(zé)任落實、制度執(zhí)行、作風(fēng)建設(shè)等方面進行全面檢查。強化檢查結(jié)果運用，將檢查考核結(jié)果與評先評優(yōu)、干部選拔任用等掛鉤，對工作落實不力、存在問題較多的科室和個人進行嚴肅問責(zé)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)落到實處。 7.完善責(zé)任追究機制。嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，對不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，導(dǎo)致發(fā)生違紀違法問題的，既要追究當(dāng)事人責(zé)任，又要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。堅持"一案雙查"，綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式，嚴肅追究責(zé)任，以強有力的責(zé)任追究推動黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落實。建立責(zé)任追究典型問題通報制度，對查處的責(zé)任追究典型案例及時進行通報曝光，發(fā)揮警示震懾作用。 8.推動責(zé)任層層傳導(dǎo)。通過召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書等形式，將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力層層傳導(dǎo)到每一名審計干部。加強對基層審計機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，定期開展調(diào)研，了解基層工作情況，幫助解決實際問題，推動全市審計機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作整體提升。鼓勵基層審計機關(guān)結(jié)合自身實際，創(chuàng)新工作方式方法，打造具有特色的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作品牌。 三、聚焦審計主業(yè)，強化廉政監(jiān)督 9.加強審計項目全過程廉政監(jiān)督。建立健全審計項目廉政監(jiān)督機制，將廉政監(jiān)督貫穿審計項目全過程。在審計進點前，向被審計單位發(fā)送廉政監(jiān)督函，公布監(jiān)督電話和郵箱，接受被審計單位和社會監(jiān)督；審計過程中，審計組要嚴格執(zhí)行審計"四嚴禁"工作要求和審計"八不準"工作紀律，審計組廉政監(jiān)督員要切實履行職責(zé)，加強對審計人員廉潔從審情況的監(jiān)督檢查；審計結(jié)束后，被審計單位要對審計組執(zhí)行廉政紀律情況進行評價，填寫廉政反饋意見表。加強對審計現(xiàn)場的管理，不定期開展審計現(xiàn)場巡查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改。 10.強化對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的審計監(jiān)督。圍繞市委、市政府中心工作和重大決策部署，加大對重點領(lǐng)域、重點項目、重點資金的審計監(jiān)督力度。聚焦民生保障、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、政府投資等領(lǐng)域，嚴肅查處貪污腐敗、截留挪用、損失浪費等違法違紀問題，維護人民群眾切身利益。加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，深化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計和自然資源資產(chǎn)離任（任中）審計，重點關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨和國家經(jīng)濟方針政策、決策部署，重大經(jīng)濟事項決策，財政財務(wù)收支真實合法效益，以及遵守廉潔從政規(guī)定等情況，促進領(lǐng)導(dǎo)干部依法履職、廉潔用權(quán)。 11.建立審計廉政風(fēng)險防控機制。全面排查審計工作中的廉政風(fēng)險點，針對審計計劃制定、審計項目實施、審計報告出具、審計處理處罰等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，深入分析可能存在的廉政風(fēng)險，制定切實可行的防控措施。建立廉政風(fēng)險動態(tài)管理機制，根據(jù)審計工作實際和形勢變化，及時調(diào)整和完善廉政風(fēng)險點及防控措施。加強對廉政風(fēng)險防控措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項防控措施落到實處，有效防范廉政風(fēng)險。 12.加強與紀檢監(jiān)察等部門的協(xié)作配合。建立健全與紀檢監(jiān)察、組織人事、巡視巡察等部門的協(xié)作配合機制，加強信息共享、線索移送、聯(lián)合辦案等工作。在審計過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題線索，要及時移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理，并積極配合做好相關(guān)工作。加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，定期通報審計發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況，共同研究解決問題的措施和辦法，形成監(jiān)督合力，增強監(jiān)督實效。 四、加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象 13.持續(xù)整治"四風(fēng)"問題。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯"四風(fēng)"新動向、新表現(xiàn)，堅決整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。持續(xù)開展違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)發(fā)放津補貼等問題專項整治，嚴肅查處頂風(fēng)違紀行為，對發(fā)現(xiàn)的問題要嚴肅處理、絕不姑息，并及時通報曝光，形成有力震懾。加強對"四風(fēng)"問題的分析研判，找準問題根源，建立健全長效機制，防止"四風(fēng)"問題反彈回潮。 14.加強機關(guān)效能建設(shè)。以提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，加強機關(guān)效能建設(shè)。優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，減少不必要的環(huán)節(jié)和手續(xù)，提高工作效率。加強對干部職工的管理和考核，建立健全激勵約束機制，充分調(diào)動干部職工的積極性和主動性。強化服務(wù)意識，積極主動為被審計單位和群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，樹立審計機關(guān)良好形象。 15.開展作風(fēng)建設(shè)專項活動。結(jié)合審計工作實際，開展作風(fēng)建設(shè)專項活動，著力解決干部職工在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)等方面存在的突出問題。通過自查自糾、征求意見、整改落實等環(huán)節(jié)，引導(dǎo)干部職工查找自身存在的問題，深刻剖析原因，制定切實可行的整改措施，認真加以整改。加強對專項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)和督促檢查，確?；顒尤〉脤嵭?，推動干部職工作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。 16.建立作風(fēng)建設(shè)長效機制。將作風(fēng)建設(shè)作為一項長期任務(wù)，建立健全長效機制。完善干部考核評價機制，將作風(fēng)表現(xiàn)納入干部考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。加強制度建設(shè)，建立健全各項規(guī)章制度，用制度管人、管事，規(guī)范干部職工行為。加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性，形成靠制度管作風(fēng)、促作風(fēng)的良好局面。 五、推進制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行 17.完善審計業(yè)務(wù)管理制度。圍繞審計項目計劃管理、審計現(xiàn)場管理、審計報告審核、審計質(zhì)量控制等環(huán)節(jié)，進一步完善審計業(yè)務(wù)管理制度，規(guī)范審計工作流程，提高審計工作質(zhì)量和水平。加強對審計業(yè)務(wù)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項制度得到有效執(zhí)行。建立審計業(yè)務(wù)質(zhì)量責(zé)任追究制度，對因?qū)徲嫻ぷ魇д`或違反審計紀律導(dǎo)致審計質(zhì)量問題的，要嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。 18.健全內(nèi)部管理制度。加強機關(guān)內(nèi)部管理，完善財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、公務(wù)接待、車輛管理等制度，規(guī)范機關(guān)運行秩序。嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，加強對財務(wù)收支的審核和監(jiān)督，嚴肅財經(jīng)紀律，杜絕違規(guī)支出。加強資產(chǎn)管理，規(guī)范資產(chǎn)購置、使用、處置等環(huán)節(jié)，確保國有資產(chǎn)安全完整。嚴格控制"三公"經(jīng)費支出，厲行節(jié)約，反對浪費。 19.建立廉政風(fēng)險防控制度。結(jié)合審計工作特點，建立健全廉政風(fēng)險防控制度。圍繞審計權(quán)力運行的各個環(huán)節(jié)，全面排查廉政風(fēng)險點，制定相應(yīng)的風(fēng)險防控措施。加強對廉政風(fēng)險的動態(tài)管理，根據(jù)形勢變化和工作實際，及時調(diào)整和完善風(fēng)險防控措施。建立廉政風(fēng)險預(yù)警機制，對可能出現(xiàn)的廉政風(fēng)險及時發(fā)出預(yù)警信號，采取有效措施加以防范。 20.加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查。制度的生命力在于執(zhí)行。加強對各項制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立定期檢查和不定期抽查制度，確保制度執(zhí)行到位。對執(zhí)行制度不力的，要進行批評教育，督促整改；對違反制度的行為，要嚴肅查處，追究責(zé)任，維護制度的嚴肅性和權(quán)威性。加強制度執(zhí)行情況的考核評價，將制度執(zhí)行情況納入科室和個人年度考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。 六、加強隊伍建設(shè)，提升履職能力 21.加強審計干部教育培訓(xùn)。按照"缺什么補什么"的原則，制定科學(xué)合理的教育培訓(xùn)計劃，加強對審計干部的政治理論、業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德培訓(xùn)。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座、業(yè)務(wù)研討、案例分析等形式，不斷提高審計干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。鼓勵審計干部參加學(xué)歷教育、專業(yè)資格考試和繼續(xù)教育，提升自身綜合素質(zhì)。加強對年輕干部的培養(yǎng)，建立導(dǎo)師制度，為年輕干部配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師，幫助他們盡快成長。 22.強化審計干部實踐鍛煉。注重在審計實踐中鍛煉干部，有計劃地安排審計干部參與重大審計項目、專項審計調(diào)查和基層審計工作，讓他們在實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。建立審計干部交流輪崗制度，定期對審計干部進行交流輪崗，拓寬干部視野，提高干部綜合能力。加強與其他地區(qū)審計機關(guān)的交流合作，選派審計干部到先進地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，借鑒先進經(jīng)驗和做法，推動審計工作創(chuàng)新發(fā)展。 23.加強審計干部監(jiān)督管理。堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，加強對審計干部的日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行干部選拔任用制度，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準，選拔任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、作風(fēng)過硬的干部。加強對審計干部的考核評價，建立健全科學(xué)合理的考核評價體系，全面、客觀、公正地評價干部的工作業(yè)績和表現(xiàn)。強化對審計干部的監(jiān)督約束，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時提醒、批評教育，對違紀違法的要嚴肅處理，打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膶徲嬭F軍。 24.加強審計文化建設(shè)。培育和弘揚審計文化，營造積極向上的審計氛圍。開展豐富多彩的審計文化活動，如審計征文、演講比賽、文藝匯演等，增強審計干部的凝聚力和向心力。加強審計文化陣地建設(shè)，利用審計機關(guān)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、刊物等平臺，宣傳審計工作成果、先進典型事跡和審計文化理念，展現(xiàn)審計干部的精神風(fēng)貌。通過審計文化建設(shè)，引導(dǎo)審計干部樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，激發(fā)審計干部的工作熱情和創(chuàng)造力。