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薃螇袇肇芃薀螃肆蒞螆肁膅蒈薈羇膅薀螄袃膄芀薇衿膃蒂袂螅膂薄蚅肄膁芄袁羀膀莆蚃袆膀蒈衿螂艿薁螞肀羋芀蒄羆芇莃蝕羂芆薅蒃袈芅芅螈螄芄莇薁肅芄葿螇罿芃薂蕿裊莂芁 九華彩珠寶首飾有限公司 深圳市九華彩珠寶首飾有限公司 鑲嵌 員 工 手 冊 二零一一年7月 九華彩珠寶首飾有限公司 1 九華彩珠寶首飾有限公司 規(guī) 章 制 度 目 錄 前 言 ···················································································· 3 第一章 總 則 ···································································· 3 第二章 員工守則 ······························································· 3 第三章 員工薪酬制度 ······················································· 4 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 ··············································· 5 第五章 人事制度 ······························································· 5 第一節(jié) 員工的招聘 ··························································· 5 第二節(jié) 員工的錄用 ··························································· 5 第三節(jié) 員工證件辦理 ······················································· 6 第四節(jié) 員工培訓(xùn) ······························································· 6 第五節(jié) 人員調(diào)動 ······························································· 6 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 ······················································· 6 第七節(jié) 請假規(guī)則 ······························································· 7 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 ······················································· 7 第九節(jié) 獎勵種類 ······························································· 7 第十節(jié) 懲罰種類 ······························································· 7 第十一節(jié) 辭工制度 ··························································· 8 第十二節(jié) 解除勞動關(guān)系條款 ············································ 8 第十三節(jié) 獎懲處理程序 ··················································· 8 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 ················································· 11 第十五節(jié) 員工福利待遇 ················································· 12 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 ················································· 12 第十七節(jié) 保險制度 ························································· 12 第六章 車間管理制度 ····················································· 13 第七章 質(zhì)量管理政策 ····················································· 13 第八章 設(shè)備工具管理制度 ············································· 13 第九章 生產(chǎn)車間制度 ····················································· 14 第一節(jié) 工作程序 ····························································· 14 第二節(jié) 定置管理實施要求 ············································· 14 第三節(jié) 基本要求 ····························································· 14 第十章 倉庫管理制度 ····················································· 14 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 ······································ 15 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 ·········································· 16 第十三章 安全操作規(guī)程 ················································· 17 第十四章 消防制度 ························································· 17 第十五章 附 則 ····························································· 17 九華彩珠寶首飾有限公司 2 九華彩珠寶首飾有限公司 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實際情況,要求每位應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)開展具體工 作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī) 定的一切權(quán)益。 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì) 則，報公司審核批準(zhǔn)生效。 第六條 各部門單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。 第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸 本公司。 第十條 本章程于二零一一年元月一日正式頒布實施。 第二章 員工守則 第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。 第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn) 代化企業(yè)有用之才。 第三條 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員 工。 第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第五條 嚴(yán)禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行 為。 第六條 樹立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、 損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“想主人事、干主人活、盡主人 責(zé)、享主人樂”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護(hù)集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對技術(shù)精益求精，按時、 保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。 第九條 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切 道德品質(zhì)敗壞的行為。 九華彩珠寶首飾有限公司 3 九華彩珠寶首飾有限公司 第十條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人 員。 第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工 作證（廠牌），要自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。 第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不 得擅自外出或接待親友和外賓 第十三條 工作時間 員工薪酬制度 第一條 公司采用26天/月上班制，全天正常工作時間為8小時，上午9:00-12:30,下午 13:00-17:30，工閑休息、午飯時間：12：30—13：00pm，特殊工種另 規(guī)定。 第二條 本廠員工分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做 事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資. 第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā) 九華彩珠寶首飾有限公司 4 九華彩珠寶首飾有限公司 工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。 第四條 每月加班時間平均不能超出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予： 計時加班費計算方法 基本工資（1320） ——————————*加班時間 乘1.5倍= 加班薪酬（元/小時） 26（天）x 8（小時） 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第一條 各部門因生產(chǎn)需要增員時，應(yīng)由部門組長口頭申請或者填寫《增員申請表》，報部 門主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 第二條 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎龠M(jìn)行技 能測試。 第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng) 理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。 第四條 年齡不滿 16 周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 第五條 凡來應(yīng)聘人員須真實填寫應(yīng)聘申請表，本廠會先對所填寫 員工的錄用 第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有持本人身份證原件、體檢合格證明原件，年滿18周歲, 身體健康、無傳染病及不良嗜好, 需交免冠1寸照片4張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為三個月，技術(shù)人員、文員、各 級管理職員試用期為六個月，并簽訂試用合同。 第四條 試用期內(nèi)的工資不低于當(dāng)年勞動部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 試用期內(nèi)因技術(shù)能力、業(yè)務(wù)成績及其它相關(guān)理由，公司認(rèn)為不符合本公司員工標(biāo)準(zhǔn) 時，可終止對員工的聘用，無須提前通知對方，可以隨時與之解除勞動關(guān)系 第六條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同，其工齡自試 用期開始日起計算。 第七條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。 第八條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準(zhǔn)，并按程 序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。 九華彩珠寶首飾有限公司 5 九華彩珠寶首飾有限公司 第三節(jié) 員工證件辦理 第一條 員工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng) 一辦理。 第二條 員工廠牌、下班卡丟失或損壞時，應(yīng)即刻到人事部補辦。 第三條 員工故意損壞，丟失廠牌和下班卡的，要自費繳納對應(yīng)卡工本費，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程 度相應(yīng)處罰 第四節(jié) 員工培訓(xùn) 第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。 第一條 各部門必須根據(jù)情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識 進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過硬、工人紀(jì)律觀念強的職工隊伍。 第一條 試用培訓(xùn)期 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調(diào)動時，任何部門和個人，不論崗位性質(zhì)、都必須服從， 手續(xù)由人事部辦理。 第二條 部門主管可根據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服 從安排，并報人事更改人事資料。 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報公司批 準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 第一條 本公司考勤為人臉識別電腦考勤，員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班 因公因私離開廠的時間。 第二條 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至經(jīng)理、下至一般人員上、 下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否則，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或離崗。 第三條 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度， 若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。 第四條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，2日內(nèi)可由部門主管核實報人事部補簽卡，（未 登記處理視為未出勤）。每月簽卡不得超過3次。 第五條 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和 個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對違章部門有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。 第六條 員工遲到或早退者按有關(guān)規(guī)定處理。 九華彩珠寶首飾有限公司 6 九華彩珠寶首飾有限公司 第七條 對計時員工，凡無故曠工一天者，倒扣兩天工資，計件曠工每次罰款50元，連續(xù)曠 工三天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。 第八條 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。 第九條 本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。 第七節(jié) 請假規(guī)則 第一條 員工請假需經(jīng)該部門主管同意后由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)再到收發(fā)部、人事部辦理簽章、 放 行手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假 期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效。 第二條 新員工在試用期任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)廠部主管（部門收發(fā)）開放行條放行。 第四條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證 明補假 第五條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，婚假期滿 回廠需到人事部消假。 第六條 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。 第九條 凡在公司服務(wù)滿三個月（不含試用期）以上的員工，均按國家勞動法享受有薪年休 假。年休時間按本企業(yè)工齡計算：滿三個月（不含試用期）未滿兩年者三天，工作滿三年未滿五年者五天，滿五年未滿十年者七 天， 滿十年未滿二十年者十天，滿二十年以上二十 第八條 原則上年休假由公司統(tǒng)一安排，和春節(jié)加在一起休假。特殊情況需在春節(jié)假以外請 年休假的，按公司相關(guān)規(guī)定申批。 第九條 所獲得年休假必須在次年 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或行政部投訴，任何人都有投訴的 權(quán)利。 第二條 員工投訴書可直接遞交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 第三條 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日 獎勵種類 1、書面通報表揚 2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪 第十節(jié) 懲罰種類 1、口頭警告 2、書面警告、3、批評或罰款 4、辭退或開除 九華彩珠寶首飾有限公司 7 九華彩珠寶首飾有限公司 第十一節(jié) 辭工制度 第一條 任何員工辭工需提前一個月（30天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫 辭工原因交到部門主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應(yīng)上繳個人工具及鑰匙清點無誤后10個工作日 解除勞動關(guān)系條款 第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書面形式通知勞 動者本人。 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月 獎懲處理程序 九華彩珠寶首飾有限公司 8 九華彩珠寶首飾有限公司 第一條 員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 1. 品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。 2. 其他有利于本廠或公眾利益之行為，且有事證者。 （二） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功： 1.. 細(xì)心維護(hù)工廠財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 2. 擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。 3. 及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎金： 1. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。 2. 對工廠設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 對業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。 4. 對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 5. 對天災(zāi)、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實為證者。 6. 一年員工之懲誡，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下： （一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1. 未經(jīng)廠長準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者。 2. 擅用他人經(jīng)管之工具及設(shè)備者。 九華彩珠寶首飾有限公司 9 九華彩珠寶首飾有限公司 3. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。 4. 涂寫墻壁、設(shè)備有礙觀瞻者。 5. 攜帶眷屬、小孩在工作場所有礙秩序者。 （二） 有下列情況之一者，予以記過處分： 1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，而擅離工作崗位者。 2. 無正當(dāng)理由，延誤公事致工廠發(fā)生損失者。 3. 行為不檢，有損工廠聲譽者。 4. 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠發(fā)生損失者。 5. 在工作場所喧嘩口角者。 6. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。 7. 一年內(nèi)警告二次者 （三） 有下列情況之一者，應(yīng)予免職： 1. 在工廠內(nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機密者。 3. 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。 4. 對本身職務(wù)不能勝任者。 5. 無故曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達(dá)六日以上時。 6. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，不服從調(diào)崗安排或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者。 7. 利用工廠名義，在外招搖撞騙者。 8. 利用職權(quán)營私舞弊者。 9. 未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠蒙受損失者。 10. 故意損壞工廠財物者。 11. 在工廠內(nèi)賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。 12. 在工廠內(nèi)打架斗毆者。 13. 散播有損工廠之謠言，而妨害工作秩序者。 九華彩珠寶首飾有限公司 10 九華彩珠寶首飾有限公司 14. 因故意過失行為，而引起災(zāi)害者。 15. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。 16. 觸犯國家法律法規(guī)，被司法機關(guān)予以處罰者。 17. 一年員工之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。 第三條 其他未列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。 第四條 員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。警 告兩次作記過一次，記過三次予以免職。同一年度功過不得相互抵銷。 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有 標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實施 第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提 供給員工。 第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色（加裝帶金屬拉鏈、標(biāo)識）等 第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可 領(lǐng)取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件. 第五條 廠服領(lǐng)用程序 1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。 2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。 3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服 4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價自行補買（費用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠服 第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據(jù)每年實際情況而定。 第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費用均在當(dāng)月工資中扣除。 第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一 件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。 第九條 有下列情況，不扣廠服費用： 工作服發(fā)放之日滿6個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。 九華彩珠寶首飾有限公司 11 九華彩珠寶首飾有限公司 第十條 有下列情況，離職扣回廠服費用： 1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿6個月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費用。 2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。 3、試用期 員工福利待遇 第一條 公司為每位員工提供工作餐。在公司住宿員工扣水、電費每人60元/月。 第二條 公司負(fù)責(zé)為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險 第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。 第四條 員工生日公司發(fā)賀卡并定每月15日為本月員工生日禮會。 第五條 因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費用。 第六條 工齡單方滿一年的員工結(jié)婚，可享有十天新婚假期。并送禮金588元。 第七條 員工工作1年以上的可享有3天有薪假期，2年的可享受5天有薪假期，工作3年 的可享有7天有薪假期，工作5年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為1320元/月。 第八條 薪水調(diào)整按照當(dāng)?shù)卣C布調(diào)整工資為準(zhǔn)。 第九條 在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。 第十條 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛與積極性，經(jīng)廠部研究決定現(xiàn)推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：季獎金與年終獎金。 本規(guī)定評比待具體標(biāo)準(zhǔn)方案出臺之日起施行。 第十七節(jié) 保險制度 第一條 參加工傷、社保、滿三個月起辦理參保。 第二條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。 第三條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療 保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳 第四條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內(nèi)離職者， 公司將有權(quán)扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標(biāo)準(zhǔn)是18.33元/人/月) 第五條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額 1. 工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么公 司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額 九華彩珠寶首飾有限公司 12 九華彩珠寶首飾有限公司 2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010 年8月離職的，那么公司將有權(quán)扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額 第六條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額： 1. 工作剛滿一年的離職的 2. 工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的 第六章 車間管理制度 第一條 共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運作。 第二條 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時進(jìn)入崗位， 并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。 第三條 上班期 質(zhì)量管理政策 工廠質(zhì)量管理將按公司質(zhì)量管理政策另行規(guī)定。 第八章 設(shè)備工具管理制度 第一條 機械設(shè)備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī) 范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產(chǎn)。 第二條 凡外購、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖 造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理設(shè)計工具報廢表單。。 第三條 各部門應(yīng)按公司指定的機械設(shè)備放置點定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處， 以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤點核算資產(chǎn)。 第四條 設(shè)備調(diào)用、搬遷位置，必須報辦公室設(shè)備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面 圖和跟蹤統(tǒng)計。 第五條 凡新購的機電設(shè)備，必須報安全管理部門制訂《安全操作規(guī)程》，并對使用者作必 要的安全知識培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機安全投入運作。 第六條 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具， 九華彩珠寶首飾有限公司 13 九華彩珠寶首飾有限公司 第七條 屬機械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性 能狀況，預(yù)防早期磨損。 第八條 設(shè)備工具的報廢、更新應(yīng)由使用部門填表申請，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人 員核實簽認(rèn)后，方可將《設(shè)備報廢申請表》隨同《設(shè)備申購表》交公司重新申購或換用。 第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章 節(jié)未規(guī)定的按《人事制度》第十三節(jié)有關(guān)程序處理。 第九章 生產(chǎn)車間制度 為確保生產(chǎn)車間現(xiàn)場人員和作業(yè)符合要求，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。 第一節(jié) 工作程序；另行規(guī)定； 第二節(jié) 定置管理實施要求 第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確； 第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類； 第三條 分類必標(biāo)識：狀態(tài)標(biāo)識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場定置區(qū)越， 所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。 第三節(jié) 基本要求 第一條 工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工 作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。 第二條 加工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。 第三條 車間工作臺面、地面要保持干凈、整潔，加工產(chǎn)品完成要及時驗收交貨。 第四條 車間 倉庫管理制度 為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。 第一條 庫管員職責(zé) 1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。 2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。 3、不合格訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉。 第二條 倉庫日常保管工作 1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到： 九華彩珠寶首飾有限公司 14 九華彩珠寶首飾有限公司 “二齊、三清、四號定位”。 A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。 B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識清。 C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。 2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時找出原因并做更正。 3、庫存信息應(yīng)每月呈報，須對數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對，確保月報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。 第三條 入庫物資的管理： 1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對、清點。在經(jīng)使用部門和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。 2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。 3、庫管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。 A、未經(jīng)廠部各級領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購。 B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。 C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現(xiàn)場認(rèn)真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時補填入庫單。 第三條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)： 1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫管員有權(quán)退回重開或拒絕發(fā)放物資。 2、庫管員根據(jù)進(jìn)貨時間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。 3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應(yīng)及時通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。 4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫采購日期： 1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購三次。（每月10、20號和30號）為采購日期。 2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予10、20號和30號之前提交給采購員進(jìn)行統(tǒng)一采購。特急除外。 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 第一條 共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。 第二條 人事部門應(yīng)按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則， 持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。 第三條 自覺遵守各有關(guān)公共場所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。 第四條 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉庫自 覺規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。 第五條 按時作息，禁止在公共區(qū)域內(nèi)洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響 公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。 九華彩珠寶首飾有限公司 15 九華彩珠寶首飾有限公司 第六條 嚴(yán)禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。 第七條 愛護(hù)公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等 不文明行為。 第八條 愛護(hù)公共財產(chǎn)設(shè)施，反對鋪張浪費的不良習(xí)慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后 隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設(shè)施和隨意浪費公司財物的不良行為者。 第九條 非特殊情況下，不準(zhǔn)將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。 第十條 公共生活區(qū)管理制度，行政不定期巡查和監(jiān)督員工反映情況，違章者將由當(dāng)值人員 按程序登記呈報人事部按有關(guān)規(guī)章處理。 第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴(yán)重者按《人事制度》第十 三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。 第十二章 員工住宿管理細(xì)則 為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則： 第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污 水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設(shè)施、設(shè)備 第二條 服從住宿安排，嚴(yán)禁私自調(diào)換房號、床號的行為。深夜23：00點后應(yīng)返房休息，。 第三條 遵守住宿安全規(guī)則，嚴(yán)禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走 廊上的安全防護(hù)墻（欄）上。私自拆卸任何安全設(shè)施和消防標(biāo)識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。 第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調(diào)動，不服從廠部按排及調(diào)動的不給予住 宿。 第五條 嚴(yán)禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行 為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。 第六條 在廠員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活 動就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時回廠，不予開門，以免影響他人休息。 第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內(nèi)嬉笑打鬧，謹(jǐn)防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、 煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛(wèi)生 第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化 氣是易燃、易爆物體。故嚴(yán)格要求不用時既時關(guān)閉液化氣閥門開關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。 第九條 凡是在公司住宿者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實際沖涼人數(shù)分?jǐn)?，新? 廠的員工住宿不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。 第十條 直系親屬要進(jìn)宿舍探訪，需持親屬本人身份證到人事部審批（嚴(yán)禁帶兒童入廠區(qū)）， 經(jīng)批準(zhǔn)入宿舍者逗留時間不得超過22：00時，未經(jīng)批準(zhǔn)留宿者，嚴(yán)禁在舍區(qū)留宿。 第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等 第十二條 廠部提倡員工勤儉、節(jié)約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜 間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費資源。 第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應(yīng)積極主動協(xié)助追究，責(zé)任不 清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分?jǐn)偟謨敗? 九華彩珠寶首飾有限公司 16 九華彩珠寶首飾有限公司 第十三章 安全操作規(guī)程 以安全操作規(guī)程執(zhí)行。另行頒布。 第十四章 消防制度 第一條 實行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作。 第二條 各部門每月15號進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施。 第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。 第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得 將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點。 第五條 新員工入廠時，由人事部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度由行政 組織一次全廠全員安全疏散實習(xí)演練。 第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點及其它作業(yè)場所的重點 防火區(qū)域 附 則 第一條 本制度中，第五章第十四節(jié)和第十六節(jié)優(yōu)秀員工評比仍未具體實施待廠服發(fā)放后及 優(yōu)秀員工評比標(biāo)準(zhǔn)出臺立即執(zhí)行，本制度即刻生效。 九華彩珠寶首飾有限公司 17 罿羆薆薈螂芄薅蟻羈膀薄螃螁膆薃薃肆肂膀蚅衿羈腿螇肄芇膈蕆袇膃膇蕿肅聿芆蟻裊