精品資料 新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知 2010年第29號 《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度制定程序規(guī)定》 已經(jīng)于2010年8月12日通過，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起 施行。 二。一。年八月十二日 可編輯修改 新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司 規(guī)章制度制定程序規(guī)定 第一章總則 第一條 為規(guī)范新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司（以下簡稱 “公司”）規(guī)章制度的制定，保證規(guī)章制度的質(zhì)量， 依據(jù)《中 電投河南電力有限公司規(guī)章制度制定程序規(guī)定》，結(jié)合公司 實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度制定管理。 第三條 本規(guī)定所稱規(guī)章制度（以下簡稱“制度”）， 是指依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，及集團(tuán)公司、河南公 司等上級單位要求，結(jié)合公司實(shí)際，以公司名義頒發(fā)的有關(guān) 公司投資、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等對所屬部門及員工行 為具有普遍約束力的規(guī)范性文件。 第四條制度分為八類。 （一）綜合管理制度； （二）安全管理制度； （三）經(jīng)營管理制度； （四）人力資源管理制度； （五）運(yùn)行與維護(hù)管理制度； （六）檢修與更新改造管理制度； （七）科技進(jìn)步、環(huán)境保護(hù)與技術(shù)監(jiān)督管理制度； （八）企業(yè)文化管理制度。 第五條制度建設(shè)應(yīng)遵循以下原則： （一）符合國家法律法規(guī)； （二）符合集團(tuán)公司、河南公司規(guī)章制度； （三）符合公司章程； （四）符合公司發(fā)展戰(zhàn)略； （五）注重突生公司特色，從實(shí)際生發(fā)，具有可執(zhí)行性; （六）注重汲取國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 第六條 制度的立項(xiàng)、起草、審查、決定與發(fā)布、修改 與廢止，適用本規(guī)定。 第七條 制度格式可分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目， 內(nèi)容單一的可直接以條的方式表述。 第八條 制度的內(nèi)容一般應(yīng)包括下列內(nèi)容（根據(jù)具體制 度的需要可相應(yīng)調(diào)整）： 總則（目的、適用范圍、術(shù)語等）、職責(zé)、工作內(nèi)容、 要求與程序、檢查與考核、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表、 附則（其它需要解釋說明的事項(xiàng)）。 第九條 制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、 具體，具有可操作性。 第二章立項(xiàng) 第十條 各部門從公司管理實(shí)際需要由發(fā)，結(jié)合自身業(yè) 務(wù)，提由需要起草制度的立項(xiàng)申請， 報送總經(jīng)理工作部審查。 立項(xiàng)申請應(yīng)說明擬制定制度的必要性，需要解決的主要 問題，擬確立的主要制度。 第十一條 總經(jīng)理工作部對各部門提交的制度立項(xiàng)申請 進(jìn)行研究審查，編制年度制度制定計(jì)劃，報總經(jīng)理辦公會議 審批后執(zhí)行。 年度制度制定計(jì)劃應(yīng)明確制度名稱、起草部門、協(xié)辦部 門、完成時間。 第十二條對年度制度制定計(jì)劃需要進(jìn)行調(diào)整的，相關(guān) 部門可以提由調(diào)整建議，由總經(jīng)理工作部報總經(jīng)理辦公會議 審定。 第三章起草 第十三條 根據(jù)年度制度制定計(jì)劃，各部門負(fù)責(zé)起草其 主管范圍內(nèi)的規(guī)章制度；制度的內(nèi)容涉及兩個以上部門業(yè)務(wù) 的，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理指定起草部門。 第十四條 起草制度應(yīng)當(dāng)深入調(diào)查研究，總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn), 廣泛聽取意見。 第十五條 起草制度涉及其他部門職責(zé)或者與其他部門 關(guān)系密切的，起草部門應(yīng)當(dāng)與有關(guān)部門意見協(xié)調(diào)一致；經(jīng)過 協(xié)商不能取得一致意見的，應(yīng)當(dāng)在報送制度送審稿時，將不 同意見一并提由，并說明情況。 第十六條 起草部門應(yīng)當(dāng)將制度送審稿及其說明、對制 度送審稿主要問題的不同意見報送總經(jīng)理工作部審核。 制度送審稿及說明應(yīng)當(dāng)由起草部門主要負(fù)責(zé)人簽署；聯(lián) 合起草的，參與起草部門的主要負(fù)責(zé)人共同簽署。 第十七條 制度送審稿說明的內(nèi)容包括制度制定目的和 依據(jù)、指導(dǎo)思想和原則、起草過程、主要內(nèi)容及需要說明的 問題等。 第四章審查 第十八條總經(jīng)理工作部從年度制度制定計(jì)劃、與相關(guān) 制度的協(xié)調(diào)銜接、有關(guān)部門和專家意見的處理、技術(shù)規(guī)范要 求等方面進(jìn)行審核。 第十九條有下列情形之一的，總經(jīng)理工作部可將制度 送審稿退回起草部門： （一）與國家政策和法律、法規(guī)及集團(tuán)公司、河南公司 現(xiàn)行制度相抵觸的； （二）體例結(jié)構(gòu)不符合要求的； （三）內(nèi)容不明確，不具有實(shí)質(zhì)性規(guī)范作用的； （四）適用性不強(qiáng)或者不具有可操作性的； （五）有關(guān)部門對制度送審稿存在較大爭議，起草部門 沒有與有關(guān)部門充分協(xié)商的。 第二十條制度送審稿涉及重大問題的，總經(jīng)理工作部 根據(jù)需要，可以召開座談會、 論證會，聽取意見，研究論證。 第二H^一條 總經(jīng)理工作部應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究各方面意見， 與起草部門協(xié)商后，對制度送審稿進(jìn)行修改，形成制度草案 和對草案的說明，由總經(jīng)理工作部的主要負(fù)責(zé)人簽署，提由 提請總經(jīng)理辦公會議審議的建議。 草案說明應(yīng)當(dāng)包括制定制度擬解決的主要問題、確定的 措施以及與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)情況。 第五章決定與發(fā)布 第二十二條 制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定。 第二十三條總經(jīng)理辦公會議審議制度草案時，由起草 部門和總經(jīng)理工作部分別作說明。 第二十四條 總經(jīng)理工作部和起草部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)總經(jīng)理 辦公會審議意見對制度草案進(jìn)行修改，形成草案修改稿報請 總經(jīng)理簽署發(fā)布。 第二十五條 簽發(fā)制度，應(yīng)當(dāng)載明制定機(jī)關(guān)、制度名稱、 發(fā)布序號、通過日期、施行日期、總經(jīng)理簽名和發(fā)布日期。 制度通過紙質(zhì)和電子文檔同時公布。 第六章修改與廢止 第二十六條 制度有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以修改： （一）有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變動的； （二）有關(guān)政策發(fā)生調(diào)整的； （三）情況發(fā)生變化的。 第二十七條 制度有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以廢止： （一）有關(guān)法律、法規(guī)廢止，失去制定依據(jù)的； （二）制度所規(guī)定的事項(xiàng)已經(jīng)完成或者已經(jīng)不存在的。 制度的修改和廢止由有關(guān)部門提出意見，總經(jīng)理工作部 審核，報總經(jīng)理辦公會議決定。 第七章 特別規(guī)定 第二十八條 分管公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)范圍內(nèi)的制度由起草部 門將送審稿送總經(jīng)理工作部審查，總經(jīng)理工作部審查后，由 起草部門提請分管副總經(jīng)理 （財(cái)務(wù)總監(jiān)） 召集專題會議審議。 專題會議審議通過后報請總經(jīng)理審定簽發(fā)。 第八章 附 則 第二十九條 公司的章程按照制度管理的原則和要求， 履行集團(tuán)公司和河南公司的審批程序。 第三十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 附件： 1 ．新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度制定程 序流程圖 2．新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布格 式 3．新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度編制細(xì) 精品資料 附件1 新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度制定程序流程圖 可編輯修改 精品資料 附件 3 新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度發(fā)布通知 20xx 年第 號 《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司 XXXXXXXXXXX 》 已 經(jīng)于 年___月 日總經(jīng)理辦公會議通過，現(xiàn)予發(fā) 布，自 年___月 ___ 日起施行。 總經(jīng)理： 年 月 日 可編輯修改 新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司規(guī)章制度編制細(xì)則 第一章 編制方式 第一條 制度格式可分編、章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目， 內(nèi)容單一的可直接以條的方式表述。 第一章 第一條 （一） 1． 2． （1） 第二章 主要內(nèi)容 第二條 制度的內(nèi)容一般應(yīng)包括下列內(nèi)容（根據(jù)具體制 度的需要可相應(yīng)調(diào)整）： 總則（目的、適用范圍、術(shù)語等）、職責(zé)、工作內(nèi)容、 要求與程序、檢查與考核、支持性文件和相關(guān)記錄、圖表、 附則（其它需要解釋說明的事項(xiàng)）。 （一） 總則 1. 目的 清晰簡捷說明本制度控制的活動和內(nèi)容。 精品資料 2. 適用范圍 （ 1 ） 明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門（單位）和活動。 （ 2 ） 明確規(guī)章制度所涉及的相關(guān)人員和事項(xiàng)。 （ 3 ） 術(shù)語 該制度中有關(guān)專業(yè)用語、詞語的解釋說明。 （二）職責(zé) 1. 規(guī)定負(fù)責(zé)實(shí)施本制度的部門（單位）或人員的責(zé)任和 權(quán)限。 2. 規(guī)定與實(shí)施該制度相關(guān)的部門（單位）或人員的責(zé)任 和權(quán)限。 （三）工作內(nèi)容、要求與程序 1. 按活動的邏輯順序?qū)懗鲩_展該活動的各個細(xì)節(jié)和程 序。 2. 規(guī)定應(yīng)做的事情。 3. 明確每一活動的實(shí)施者。 4. 規(guī)定活動的時間。 5. 說明在何處實(shí)施。 6. 規(guī)定具體實(shí)施辦法。 （四）檢查與考核 應(yīng)規(guī)定出對有關(guān)部門和人員的檢查與考核的部門、程序、 內(nèi)容、時間與方法。 （五）支持性文件和相關(guān)記錄、圖表。 1. 列出與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定等。 2. 說明應(yīng)保留的相關(guān)記錄、 工作中使用的表格、 單據(jù)等。 3. 附相應(yīng)的工作流程圖。 （六）附則（可有可無） 其它需要解釋說明的事項(xiàng)。 第三章流程符號 第三條流程符號意義規(guī)定 表示開始或結(jié)束 表示工作過程 表示文檔信息 表示判斷過程 表示流程動作或信息的流動方向 表示對流程關(guān)鍵點(diǎn)的解釋 第四章 排版格式 第四條 頁面設(shè)置 （1） 紙型采用A4 （210 X297毫米）。頁邊距為上： 3.7 厘米；下： 3.5 厘米；左為 2.8 厘米、右為 2.6 厘米。 裝訂線位置為左。奇偶頁不同。 （2） 制度標(biāo)題采用方正小標(biāo)宋簡體二號字。章采用黑 體三號字， 條采用仿宋三號字加黑， 正文采用仿宋體三號字。 附件中的“附件”用仿宋體三號字，附件中的標(biāo)題用黑體三 號字。 （3） 每一序號后空一字接標(biāo)題或正文。 （4） 行間距采用固定值 28 磅。 （5） 每段首行縮進(jìn)兩個字，第二行以后居左排列。 第五條 頁碼 每頁要添加頁碼，采用“頁碼”形式，起始頁碼為 1 ，居 中排列。 第五章 檢查與考核 第六條 總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)檢查規(guī)章制度的編制是否符 合本細(xì)則要求，并有權(quán)提出考核意見。 第七條 制度的編制應(yīng)嚴(yán)格按本細(xì)則執(zhí)行。若有關(guān)部門編 制制度不認(rèn)真，提交的制度不符合公司要求，經(jīng)總經(jīng)理工作 部指導(dǎo)后，仍未達(dá)到要求的考核部門 100 元/ 項(xiàng)制度，并限 其改正。 可編輯修改