工人管理規(guī)章制度 工人管理規(guī)章制度 【篇一：員工管理規(guī)章制度】 公司員工規(guī)章制度〔總則〕 為了創(chuàng)建一支提升公司利益為準(zhǔn)則的高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù) 于每一位學(xué)員和家長，并且使員工和公司得到共同的發(fā)展，公司制 定了以下嚴(yán)格的規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！ 一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神， 尊重上級、不得越級打小報(bào)告、有任何正確的建議或想法，通過書 寫文字報(bào)告的形式交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。 二、服從管理、服從分配、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密。 三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司的形象。 四、公司執(zhí)行輪換值班制度，員工要服從安排并完成該時段要求完 成的工作，不互相推諉。 五、上課時間非工作 不準(zhǔn)接聽，上班時間不準(zhǔn)長時間聊私人 ，衛(wèi)生執(zhí)行輪換制，必需做到整潔清爽。 六、認(rèn)真聽取每位學(xué)員和家長的看法和建議，損壞公司財(cái)物者照價 賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理。 七、員工服務(wù)態(tài)度： 1、熱情接待每位學(xué)員和家長〔您好！歡迎光臨！請~！〕，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù)； 2、對公司的業(yè)務(wù)非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事 請教；〔工作中語言——不好意思！請稍等！對不起！路走輕、說 話輕〕 3、每位老師及前臺，在工作中要對同學(xué)負(fù)責(zé)，同學(xué)學(xué)習(xí)結(jié)束后還要 注意后期服務(wù)工作。 公司員工規(guī)章制度〔細(xì)則〕 公司執(zhí)行“崗薪制〞的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提升逐步提升員工各方面的待遇；公司為員工提 供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，執(zhí)行考勤、 考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)的員工予以表彰、獎勵。 一、員工聘用制度 第一條為強(qiáng)化本公司隊(duì)伍建設(shè)，提升員工的基本素養(yǎng)，制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為兩大類：正式員工和短期聘用員工。 正式員工是本公司系統(tǒng)員工的主體，享受本公司制度中所規(guī)定 的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員 工、臨時工以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī) 定，短期聘用員工聘用期滿后，假設(shè)愿意持續(xù)受聘，凈本公司同 意后，可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均 應(yīng)與本公司簽訂合同。 第三條本公司必需特聘員工時，提倡公開從社會求職人員以及從事本專 業(yè)的在職教師或在職員工中擇優(yōu)選用，也可由內(nèi)部員工引薦， 內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人必需立下?lián)? 第四條從事管理和教學(xué)工作的正式員工一般須滿足下述條件：〔一〕?？埔陨蠈W(xué)歷； 〔二〕一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 〔三〕年齡一般在45歲以下，特別狀況不超過55歲； 〔四〕計(jì)算機(jī)、制定等與崗位相符的專業(yè)，計(jì)算機(jī)和制定專業(yè)老師必需有相關(guān)的職稱資格或豐富的工作經(jīng)驗(yàn)； 〔五〕無不良行為記錄； 特別狀況人員，應(yīng)屆畢業(yè)生等人員必需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可合計(jì)聘用。第五條所有應(yīng)聘人員除經(jīng)理特批免予試用或縮短試用期外，一般都必 須經(jīng)過一到兩個月的試用期后方可合計(jì)聘為正式員工 第六條試用人員必需呈交下述材料 〔一〕由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。 〔二〕學(xué)歷、職稱證實(shí)。 〔三〕個人簡歷。 〔四〕近期照片2張。 〔五〕身份證復(fù)印件。 第七條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下： 〔一〕基本工資待遇。 〔二〕試用人員不享有保險、生活補(bǔ)助等待遇。 第八條試用人員經(jīng)使用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作 能力和崗位重新確定后，享受正式員工各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后， 試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長期使用期限或者決定 不予聘用，關(guān)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得 提出任何異議。 二、崗位責(zé)任制度 1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，天天保持寫工作日 志及 心得 2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于學(xué)員及家長。 3、維護(hù)公司設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的安全，確保正常使用。 4、隨時整理客戶信息文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。 工作 中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工 資里扣除。 5、及時匯報(bào)工作進(jìn)程及學(xué)員狀況。 6、領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)應(yīng)盡力完成，如上班時間完不成的應(yīng)主動加班 完成。 7、因個人原因給工作的下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)人員有義務(wù)馬上 到位 予以解決，同事之間互幫互助。 8、因教學(xué)培訓(xùn)工作的特別性，開課期間，員工休息日為輪換作息，每 周休息一天，其休息日必需依據(jù)工作必需要合理的安排。嚴(yán)格請假制度，員工因病或有重要事情必需要處理，必需提前向公司請假，以便公司及 時調(diào)整課程及代課老師的安排，不請假者按曠工處理，造成不利影 響或損失，必需要承當(dāng)賠償責(zé)任。 三、工資制度 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物價漲跌狀況，依據(jù)員工工作 態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 〔一〕工資結(jié)構(gòu)：基本工資+全勤獎+績效工資 〔二〕教學(xué)及宣揚(yáng)獎：依據(jù)個人能力，通過對教學(xué)質(zhì)量的考核以及 學(xué)員 的反饋，制定教學(xué)獎，金額0000/月；依據(jù)日常個人宣揚(yáng)和招生的 狀況，給予每招生一個學(xué)員50-200元的獎勵。 〔三〕工資發(fā)放時間:工資發(fā)放時間為每月15日，如發(fā)薪日正好趕 上休 息日或者節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。如對當(dāng)月工資有異議者，應(yīng)當(dāng)及時提出。為了便于管理，公司采納壓薪制〔半月工資〕，待 員工合理離職以后，予以退還。員工有以下情形者，不予退還： 1、離職時，為提前半月提出，影響公司人員分配； 2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作； 3、嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律，被開除。或有不法行為者，追究法律責(zé)任。 四、福利待遇 1、各項(xiàng)社會保險必需在公司工作三個月以上，工作中有優(yōu)良表現(xiàn)，個人檔案、身份證實(shí)齊全，公司依據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出 勤率等綜合因素合計(jì)。 2、員工轉(zhuǎn)正后發(fā)放伙食補(bǔ)助。 3、依據(jù)節(jié)假日不同，發(fā)放福利物品或者補(bǔ)助。 五、人事考核制度 第一條目的 (一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 (二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一按時期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作 業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公 正和民主，提升工作熱情和工作效率。 第二條考核范圍 〔一〕人事考核——對職工的上班下班時間進(jìn)行考核和評價 〔二〕態(tài)度考核——對職工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評價。 〔三〕能力考核——通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價職工具 有的能力。 〔四〕成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)狀況、工作完成狀況進(jìn)行觀察、分析和評價。 第三條考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 人事考核由公司的指紋考勤機(jī)執(zhí)行，其他考核由人事負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé) 考核的統(tǒng)計(jì)與執(zhí)行事務(wù)。 第四條考核者的原則態(tài)度 為了使人事考核公正合理的進(jìn)行，考核者必需遵守以下各原則： (一)必需依據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評價。 (二)必需清除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對 下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上做出評價。 (三)不對考核期以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評價。 (四)考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 (五) 考核等級 〔一〕s——出色，不可挑剔〔超群級〕。 〔二〕a——滿意，不負(fù)眾望〔優(yōu)秀及〕。 〔三〕b——稱職，令人心安〔較好級〕。 〔四〕c——有問題,必需要注意〔較差級〕。 〔五〕d——危險，勉強(qiáng)維持〔很差級〕。 關(guān)于連續(xù)兩個月考核成績?yōu)閐的，將給于警告處分，警告后考核成績依舊為d級的，可予以開除。 六、員工獎罰規(guī)定 第一條、公司員工必需自覺遵守勞作紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不 早退〔上下班時間必需打卡，天天三次，分別為：早上上班 時間、下午上班時間及下班時間〕，工作時間不得擅自離開工 作崗位，外出上課時，必需做好安排并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工因私 事請假必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，因病請假必需出具醫(yī)院證實(shí)，請假員 工事畢后，必需向批準(zhǔn)人銷假，上述均應(yīng)采納書面形式，未通過批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 第二條、上班時間為早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。 上班時間開始后30分鐘到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。如遇大雨大雪大霧等惡劣 天氣時，正常上班時間30分鐘內(nèi)可不算遲到，如遇其他突發(fā) 事件，不能按時到班的狀況，必需向公司 說明，否則按遲 到或曠工論處。 第三條、全勤獎100元。一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)3次者，扣發(fā)一天工 資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)兩臺你工資；累計(jì)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。 第四條、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資和獎金；每月曠工一天者，扣發(fā)5天的基本工資和獎金，并給于一次通報(bào)批評；每月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā)10天的基本工資和獎金，并給與嚴(yán)重警 告一次；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和獎金，并給予 留用查看處分；每月累計(jì)曠工3天以上者，領(lǐng)導(dǎo)找其談話，不能改 正者，堅(jiān)決予以辭退。 第五條、每個月進(jìn)行評選優(yōu)秀員工，獎勵200元。〔條件：必需全 勤員 工、本職工作上表現(xiàn)優(yōu)秀〕。 第六條、衛(wèi)生為輪換制，輪換期間，衛(wèi)生不清潔扣罰10元/次。個 人 衛(wèi)生，工作完畢以后未整理干凈者扣罰10元/次。 第七條、上班時間不得有嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、打游戲等影 響 本公司形象的行為。違者扣罰10元/次。 第八條、透露公司機(jī)密〔公司運(yùn)行機(jī)制、同學(xué)信息、工資待遇等〕，查 明屬實(shí)將扣除當(dāng)月獎金及工資，視其情節(jié)較輕者，追究其經(jīng) 濟(jì)賠償責(zé)任，造成嚴(yán)重影響及損失者，將移交相關(guān)部門處理。 七、辭職條件 1、員工合同期滿以后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，上 繳公司用品等。 2、未滿合同期限，如必需離職者，必需提前半個月提交辭職 報(bào)告，書寫具體理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，離職后只發(fā)放基本 工資，其他雜物費(fèi)等予以扣除。 八、辦公用品集中采購管理辦法 為強(qiáng)化公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，確保日常辦公必需求、控制費(fèi)用支出，公司將對所必需的辦公用品執(zhí)行集中采購，分級管理的辦法?！惨弧?、審批權(quán)限 購置辦公用品、修理配件等，500元以下的由專門負(fù)責(zé)人 員經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后進(jìn)行購置。500元以上的一律寫書面請示，經(jīng) 由領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可購置。 〔二〕、辦公用品的集中采購范圍 辦公所必需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦 零部件、印刷品、工作服及公司范圍內(nèi)組織的各項(xiàng)活動所必需物品均 屬于集中采購的范圍。 〔三〕、集中采購程序 1、一般狀況是在本月除將本月所必需的物品報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后由專人 采購〔500元以上的書面申請〕。 2、采購金額在500元以上的把書面申請交經(jīng)理審批后實(shí)施采購。 3、物品采購以后，個人領(lǐng)用時，必需做好領(lǐng)用登記。 〔四〕、采購實(shí)施工程中的注意事項(xiàng)： 1、書面請示必需寫明原因、用途、價格、名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量、金額等。 2、采購實(shí)施過程中要注意貨比三家的原則進(jìn)行，注意成本的控制。 3、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟掉或外借，工作調(diào)動時，必需辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。 【篇二：公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+ 員工管理制度)】 公司管理規(guī)章制度 第一章員工守則 一、遵守公德 第一條公司員工必需遵紀(jì)遵守法律、做維護(hù)社會公德的模范，公司絕對不同意背離公德、違反法律的現(xiàn)象存在。 二、愛崗敬業(yè) 第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提升工作效率和工作質(zhì)量。 第三條盡職盡責(zé)：要求員工必需做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對 自己的失誤承當(dāng)責(zé)任。 第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必需服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。 第五條逐級上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報(bào)。 三、團(tuán)結(jié)協(xié)作 第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作，工作中互相協(xié)調(diào)，互相支持，建立起融洽的人際關(guān)系。 第七條嚴(yán)以律己寬以待人，互相關(guān)懷，互相尊敬，展開批評與自我批評。 第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。 第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團(tuán)結(jié)的話。 第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公 司管理中的問題，主動提出改善性的建議和看法，以成熟的方法 解決問題。 四、遵守紀(jì)律 第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng) 導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖 延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。 第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打 考勤卡。 第十三條公司員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大 聲喧嘩。未通過他人同意，不得翻閱他人文件、資料，動用他人 物品。 第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電 話打私人 、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人 私事，不在禁煙區(qū) 吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做 其他與工作無關(guān)的事。 五、誠實(shí)自律 第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個人親友謀 私利。 第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為 己有或轉(zhuǎn)送他人。 第十八條關(guān)于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財(cái)物，必需上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。 六、安全保密 第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報(bào)告 處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。 第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人 時要隨手關(guān)門。 第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。 七、儀表大方 第二十二條員工必需儀表端莊、整潔。 一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要常常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。 二、指甲：應(yīng)常常注意修剪指甲。 三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。 四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。 五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 第二十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。其他按照公司 崗位安排著工作裝。 一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。 二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。 三、鞋子應(yīng)保持清潔。 四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。 八、言行文明 第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。 一、站姿：會見客戶或出席儀式站態(tài)度合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。 二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。 三、公司內(nèi)與同事相遇時應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司。 四、握手時用一般站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。 五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必需要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話〞。 六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。 七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。碰到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。 第二十五條待人禮貌。 一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。 二、直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。假設(shè)難以推斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。 三、一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。 四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，假設(shè)女性年輕，可先把女性介紹給女性。 五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。 六、接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確 【篇三：車間工人管理規(guī)章制度】 車間工人管理規(guī)章制度 車間生產(chǎn)紀(jì)律是維護(hù)生產(chǎn)秩序正常進(jìn)行有力確保，為了讓職工能夠在一個有秩序、整潔、安全的生產(chǎn)環(huán)境中工作，經(jīng)合計(jì)特制定以下制度： 一．車間考勤：車間工人要服從車間主管安排的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行上、 下班打卡制度。如上班鈴響打過卡而未到車間者，車間罰20元。請假3天以上必需由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以內(nèi)〔包括3天〕由車間主管批準(zhǔn)，嚴(yán)禁未辦手續(xù)或 請假后補(bǔ)假條〔重要事情除外〕。違反規(guī)定者按曠工處理。 二．安全生產(chǎn)：工人應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行工作，車間主管如發(fā)現(xiàn)有違 規(guī)操作的狀況，應(yīng)及時改正并指導(dǎo)其按照正確操作規(guī)范進(jìn)行操作，經(jīng)教育后仍違規(guī)操作的，可暫停其工作并處于50元罰款，造成的相應(yīng)后果及損失，應(yīng)由其本人承當(dāng)，如果對其所為犯錯誤熟悉深入，并能及時改正，車間負(fù)責(zé)人可視狀況恢復(fù)其工作。 三．設(shè)備：工具管理施行專人負(fù)責(zé)制。銑床、沖床、電鋸、電鉆等生產(chǎn)設(shè) 備和工具分配到個人，正常磨損可在車間負(fù)責(zé)人處以舊換新，如果因保管不當(dāng)丟失的由其本人賠償。在每日生產(chǎn)任務(wù)完成后，應(yīng)及時清理干凈并給設(shè)備加油和進(jìn)行其他的日常保養(yǎng)工作。其他人員在未 經(jīng)同意的狀況下，擅自動用設(shè)備所造成的損失由其承當(dāng)。 四．職工應(yīng)不斷提升質(zhì)量控制熟悉。在產(chǎn)品質(zhì)量控制過程中，生產(chǎn) 人員應(yīng) 對每一件完工產(chǎn)品做自檢，如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中由于設(shè)備或者原料造 成的質(zhì)量問題應(yīng)馬上停產(chǎn)并上報(bào)主管，待問題處理后方可正常生產(chǎn)。由于工作人員操作失誤造成原材料報(bào)廢、設(shè)備損壞等狀況按成本的30%給予賠償，由于失誤造成的返工、窩工等狀況責(zé)任人按公司已 有的標(biāo) 準(zhǔn)承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。 五．車間生產(chǎn)任務(wù)由車間主管執(zhí)行分活計(jì)件。車間工人必需按制定 圖紙進(jìn) 行加工，任何人不得在制定圖紙上隨意改動，如有不懂的地方先向 主管請教或由主管與制定人員溝通，工作量有車間負(fù)責(zé)人按其工作 能力進(jìn)行分配，嚴(yán)禁出現(xiàn)搶、占、爭等事情發(fā)生，如果私自改動加 工圖紙或者加工工藝，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。裝車，外差，加班等 任務(wù)必需無條件服從上級安排，如有怠工，拒絕服從或頂撞主管的，應(yīng)給予警告、罰款100元，情節(jié)惡劣的可給予開除。 六．天天工作結(jié)束前10分鐘，工人應(yīng)自覺的清掃車間自己工作范 圍內(nèi)的 衛(wèi)生，包括地面、工作臺、設(shè)備等，生產(chǎn)工具擺放整齊，對重要的 生產(chǎn)設(shè)備應(yīng)按照保養(yǎng)手冊進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，下班及時關(guān)閉設(shè)備及工具 電源。如發(fā)現(xiàn)操作人員離開現(xiàn)場而未關(guān)閉電源者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 七．職工宿舍應(yīng)保持干凈衛(wèi)生。嚴(yán)禁亂扔垃圾，私接電線以及打攪 別人休 息等狀況發(fā)生。公司將做不定期檢查，不遵守規(guī)定者經(jīng)給予批評或 20元罰款。此外，注意保持宿舍門口以及院內(nèi)衛(wèi)生。 以上制度，望廣大職工遵守并互相監(jiān)督。 陜西航宇鋁合金工程有限責(zé)任公司 2021年2月17