工作規(guī)章制度怎么寫 工作規(guī)章制度怎么寫 【篇一：公司員工工作管理制度】 公司員工工作管理制度 1、目的 為促進繼續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，加強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提升部門工作效率，確保部門工作向著一個優(yōu)良的方向取得更大的發(fā)展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 2、適用范圍 3、使命 3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和檢察。一、工作時間 員工工作時間為: 1) 執(zhí)行每周六天工作制，周日休息一天，天天工作八小時〔用餐時間除外〕。 2) 確因工作必需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。 三、工作紀律： 1.堅決服從領導，聽從領導安排。 2.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。 3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭吵吵鬧、高聲喧嘩。 5.工作時間不得處理私事、接待親友，未通過批準不得將親友帶入工作場所。 6．工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。 7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。 9.愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。 10.尊重領導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 員工違反上述紀律，情節(jié)稍微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次 以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外， 本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。 二、考勤 1. 考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等 狀況的考核和記載。 2．出勤、缺勤：員工一律執(zhí)行上下班打卡管理，員工上下班均必需親 自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰〔罰款或通報批評〕。 3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的 計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退 三次早 退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未通過許可擅自 離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。 4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一 天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當月 工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有以下狀況之一者按曠工論處：a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者〔每次半小時以內(nèi)〕，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中 擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為 殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者； e.逾期不歸， 又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者； h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者； 三、請假 第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電部 門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證 明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時必需持區(qū),縣級以 上醫(yī)院出具的康復證實,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2) 事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請 假均應填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領導核準,報人事部門備案,方可離開工 作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人員原則上 須在規(guī)按時間內(nèi)返回, 如必需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責領導簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批準權(quán)限:三天以內(nèi)由 直 接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部檢察,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門 權(quán)限： 1.請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。 2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)〔含三天〕的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注看法后報主管領 導審批、并交由公司辦公室儲存。 3.口頭準假無效。凡未通過批準， 擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必需按時返校上崗工作， 并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特別狀況 無法辦理請假手續(xù)的，可用 請假，也可委托他人辦理，假期結(jié) 束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因必需要再延長的，須在期滿前 辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。 4.請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證實〔急診除外〕向所 在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或 親屬在24小時內(nèi) 告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急 診證實補辦請假手續(xù)。四、出差制度 1出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由 公司依據(jù)員工所處崗位及其他具體狀況而訂定。 2．出差人員住宿 費報銷，凡實際住宿費在標準以內(nèi)的，按實際住宿費票據(jù)報銷，實 際住宿費超出公司標準的， 按公司標準報銷。如住宿費超過標準，必需經(jīng)主管領導批準。 3．市 內(nèi)交通費、伙食補貼二項開支，執(zhí)行限額包干，按出差的實際天數(shù) 計發(fā)，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐 費的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外 培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其 他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2 。出差申請和報支審批 程序1. 出差人員出差前必需填寫《出差申請表》，申請表必需經(jīng)部門經(jīng) 理簽字同意，部門副經(jīng)理〔含〕以上人員必需經(jīng)直屬主管批準簽字方 可，特別狀況下可先口頭申請，但事后必需補單財務方可給予報銷。 2.出差人員返回單位后，無特別狀況者，必需在一周內(nèi)將填寫好的差旅費報銷單及全部票據(jù)〔車票、住宿發(fā)票等〕和《出差申請表》粘 貼好，必需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。 3．差旅費費 報銷補充規(guī)定1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種 規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報 等必需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。五、 工作紀律的規(guī)定 1．1 員工必需自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有 關(guān)手續(xù)。1．2 非經(jīng)同意，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免影響他人 1．3 除在工休時間內(nèi)且在休息時間里，其他任何時 間和任何工作場所不同意互相閑聊。 1．4 遵守工作崗位，非工作 必需要，任何時候不能串崗。1．5 上班時間內(nèi)不要看報紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作 【篇二：企業(yè)管理規(guī)章制度范本(全)】 企業(yè)管理制度 目錄 第一章管理總 則 ....................................................................................................... . (3) 第二章員工守 則 ....................................................................................................... (3) 第三章財務管理制 度 (4) 第一節(jié)總 則 ....................................................................................................... (4) 第二節(jié)財務機構(gòu)與會計人 員 (4) 第四章人事行政管理制 度 (5) 第一節(jié)總 則 ....................................................................................................... (5) 第二節(jié)工資、獎金及待 遇 (5) 第三節(jié)辭職、辭退、開 除 (6) 第四節(jié)文件收發(fā)規(guī) 定 (6) 第五節(jié)文件打印、復印管理規(guī) 定 (6) 第六節(jié)辦公用品領用規(guī) 定 (7) 第五章研發(fā)部管理制 度 (7) 第六章銷售部門管理制 度 (7) 第七章保衛(wèi)科管理制 度 (8) 第六章安全生產(chǎn)制 度 (8) 第七章倉庫管理制 度 (10) 第一章管理總則 第一條為了強化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提 高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂 本管理細則。 第二條公司全體員工都必需遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和 各項決定。 第三條禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第四條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。第五條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公 司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提升全體員工的 技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，執(zhí)行多 種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提升經(jīng)濟效益。 第七條公司提倡全體員工勤奮學習科學技術(shù)文化知識，公司為員工 提供學習的條件和機會，努力提升員工的素養(yǎng)和水平，造就一支思 想和技術(shù)過硬的員工隊伍。 第八條公司激勵員工發(fā)揮才干，多作貢獻。對有特別貢獻者，公司予以獎勵、表彰。 第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，激勵員工積極 向上。 第十條公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng) 造精神。 第十一條公司激勵員工積極參加公司的決策和管理，歡迎員工就公 司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。第十二條公司尊重員工的辛勤勞作，為其創(chuàng)造優(yōu)良的工作條件，提 供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條公司為員工提供福利確保，并隨著經(jīng)濟效益的提升而提升 員工各方面的待遇。第十四條公司執(zhí)行“按勞取酬〞、“多勞多得〞 的分配制度。 第十五條公司推行崗位責任制，執(zhí)行考勤、考核制度，端正工作作 風和提升工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提升效益。第十七條維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項 制度的行為，都要予以追究。 第二章員工守則 第十八條遵紀遵守法律，忠于職守，克己奉公。 第十九條維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十條服從領導，關(guān)懷下屬，團結(jié)互助。 第二十一條愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十二條努力學習，提升水平，精通業(yè)務。 第二十三條積極進取，勇于開拓，革新貢獻。 第三章財務管理制度 第一節(jié)總則 第二十四條為強化財務管理，依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務制度，結(jié)合公司具體狀況，制定本制度。 第二十五條財務管理工作必需在強化宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提升經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第二十六條財務管理工作要落實“勤儉辦企業(yè)〞的方針，勤儉節(jié)約， 精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低 消耗，增加積存。 第二十七條公司的財務工作，必需執(zhí)行本制度。 第二節(jié)財務機構(gòu)與會計人員 第二十八條公司設財務部，財務部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。第二十九條出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的登記 工作。 第三十條財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必需做到手 續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。 第三十一條財務人員在辦理會計事務中，必需保持原則，照章辦事。關(guān)于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必需拒絕付款、拒絕報銷或 拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。 第三十二條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或 因故離職，必需與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的， 不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計 憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三節(jié)資金、現(xiàn)金、費用管理 第三十三條財務部要強化對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理， 防止損失，杜絕浪費，優(yōu)良運用，提升效益。 第三十四條銀行賬戶必需遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶只 供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。 第三十五條銀行賬戶的賬號必需保密，非因業(yè)務必需要不準外泄。 第三十六條銀行賬戶印鑒的使用執(zhí)行分管并用制，即財務章由出納 保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第三十七條銀行賬戶往來應逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也 不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應作出調(diào) 節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 第三十八條依據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單 位〔人〕。 第三十九條庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收 支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀 行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。 第四十條因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內(nèi) 交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。第四十一條嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必需通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第四十二條領用空白支票必需注明限額、日期、用途及使用期限、 并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必需存放保險柜內(nèi)， 嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第四十三條正常的辦公費用開支，必需有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng) 手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。 第四十四條嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完 備的資金使用事項，都有權(quán)且必需拒絕辦理。否則按違章論處并對 該資金的損失負連帶賠償責任。 第四章人事行政管理制度 第一節(jié)總則 第四十五條為進一步完善人事行政管理制度，提升人事行政管理水 平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制 定本制度。 第二節(jié)工資、獎金及待遇 第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第四十七條公司按照“按勞取酬、多勞多得〞的分配原則，依據(jù)員工 的崗位、使命、能力、 【篇三：公司員工管理制度范本(全)】 公司員工管理制度范本 一、公司形象 1、員工必需清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶 及外界正確地介紹公司狀況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應凝視對方， 微笑應答，切不可冒犯對方。 3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間〔包括午餐時間〕辦公室內(nèi)應確保有人接待。 5、接聽 應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要 作好接聽記錄，嚴禁占用公 司 時間太長。 6、員工在接聽 、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓 時，必需隨時注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、 公司標識及落款。 7、員工在工作時間內(nèi)須保持優(yōu)良的精神面貌。 8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 2、作息時間規(guī)定 1〕、夏季作息時間表〔4月——9月〕 上班時間早 9：00 午休12：00——13：00 下班時間晚 18：00 2〕、冬季作息時間表〔10月——3月〕 上班時間早 9：00 午休12：00——12：30 下班時間晚 17：30 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、 替他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事必需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方 可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證實。 7、事假必需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng) 批準后方可休息。 8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，激勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作必需要自行要求加班，必需向部 門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須天天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備 的整潔。 2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應及時 清理。 3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后必需馬上清理會客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設施，最后離開辦公室的員 工應關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應該關(guān)閉的設施。 四、工作要求 1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。 2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。 3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù), 要求員工天天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行〔大廳、會議室〕，如 必需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘〔特別 狀況除外〕。 5、強化學習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的 各項培訓〔培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司 績效考核的部分〕。 6、常?？偨Y(jié)工作中的得失，并參加部門的業(yè)務討論，不斷提升自 身的業(yè)務水平。 7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 8、員工在工作時間必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事 私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。 10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未通過同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日 常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善儲存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù) 據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄 網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。 3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資 料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 六、人員管理 1、員工必需服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的 安排。 2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報 工作狀況。 3、員工有關(guān)業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取 看法。 4、涉及超出員工權(quán)限的決定必需報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導 系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。 6、管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，激勵并帶領 好員工隊伍，隨時掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進行。 7、公司是一個大家庭，員工應團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買； 2、每月10日之前，個人將所必需要的辦公用品填寫在公司【購物 申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專 門負責人將辦公用品購回，依據(jù)實際必需要有計劃地發(fā)放。 3、假設急必需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專 門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理： 1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關(guān)機切斷電源。 2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相應的位置上。 3、未通過許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴禁使用計算機玩游戲。 5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做馬上備份。 6、未通過許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。 7、使用者必需妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致 泄密。 九、網(wǎng)絡管理 1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關(guān)的網(wǎng)站。 2、工作時間內(nèi)不同意在網(wǎng)絡上從事與工作無關(guān)的行為〔如：上網(wǎng) 聊天〕，也決不同意任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。 3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音 樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件 5、公司網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任何人 不得私自更改網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務器設備等所用ip地址必需 按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。