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人事專員績效考核

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蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇蚇羂羇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薄蒈膃肄莃蚄聿肅蒅薆羅肅薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羂腿薄螈袈膈芄薁螄膇蒆螇螀膇蕿蝕肈膆羋裊羄膅莁蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅節(jié)芅葿羈芁莇蚄袇芁薀蕆袃芀艿螃蝿艿莁薆肇羋蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅蒞莈薂肄蒞蒀螈肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒅蠆螈罿薇襖肇羈芇肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆袈罿莈蒅羀膅芄蒄蝕羇膀蒃螂膃蒈薃裊羆莄薂羇膁芀薁蚇羄芆薀衿艿膂蕿羈肂蒁薈蟻羋莇薈螃肀芃薇袆芆腿蚆羈聿蕆蚅蚈袂莃蚄螀肇荿蚃羂袀芅螞螞膅膁螞螄羈蒀蟻袆膄莆蝕罿羆節(jié)蝿蚈膂膈螈螁羅蕆螇羃膀蒃螆肅肅荿螆螅艿芅莂袇肁膁莁羀芇葿莀蠆肀蒞葿螂芅芁葿襖肈膇蒈肆袁薆蕆螆膆蒂蒆 人事專員績效考核管理辦法 更好的引導(dǎo)員工行為、加強(qiáng)員工的自我管理、提高工作績效,發(fā)掘員工潛能、調(diào)動員工積極性、明確員工導(dǎo)向、保障組織有效運行,同時給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵。  更確切的了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況,為公司的人員選拔、崗位調(diào)動、獎懲、培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃等提供信息依據(jù),特制定如下績效考核辦法: 考核內(nèi)容:從個人工作職能、、工作態(tài)度、等幾方面對相關(guān)人員進(jìn)行細(xì)分量化。(詳見附表) 二、考核原則與具體實施 1、考核原則:堅持公平、公正、公開,以相應(yīng)的量化指標(biāo)為依據(jù),以個人自評與綜合評定相結(jié)合。 2、考核具體實施:成立考評委,以人力資源部經(jīng)理為主,行政專員協(xié)助日常統(tǒng)計,考核以月為單位,一個月考評一次,本月初第一周對各人員上個月的情況進(jìn)行量化評分(總分值100分,詳見評分附表),然后將量化分?jǐn)?shù)分成A級(100-91分)、B級(90-81分)、C級、(80-71分、D級(70-61分)、E級(60分以下)等五個級別并反饋給被評人員,如有異議可在收到反饋信息后兩日內(nèi)提出復(fù)核意見。 3、考核標(biāo)準(zhǔn)人事專員日??冃Э己烁戒浖皞€人考核表 三、激勵制度 1、每月發(fā)放績效獎金 根據(jù)每個月所評定的等級發(fā)放相應(yīng)的績效獎金,具體如下: 等級 分值 績效獎金 結(jié)果應(yīng)用 A 91分以上 600 增發(fā)績效工資(獎金)的20%,可考慮晉升 B 81-90分 550 增發(fā)績效工資的10%,可提供學(xué)習(xí)的機(jī)會 C 71-80分 500 保持原績效工資不變 D 61-70分 450 扣除績效工資的10%,加強(qiáng)培訓(xùn) E 60分以下 400 扣除績效工資的20%;可考慮換崗或辭退 2、 每個月考核評分的結(jié)果將做為今后嘉獎與晉升的主要依據(jù)。 附錄一:人事專員日??冃Э荚u標(biāo)準(zhǔn) 1、工作職能(70分) 人事專員績效考核標(biāo)準(zhǔn) (100分) 2、工作態(tài)度(10分) 3、工作能力(20分) 工作職能考核標(biāo)準(zhǔn)如下(最高分為70分,最低分為0分): 指標(biāo) 分類 考核指標(biāo) 量化標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 是 否 工作職責(zé) 員工招聘 1、 建立與各人才市場及專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)工公人事招聘需求,選擇合適的招聘渠道。 2 0 2、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布、篩選、安排初試與復(fù)試 2 0 3、 根據(jù)各部門提交的《人力需求申請表》于當(dāng)天15:00之前發(fā)布到招聘網(wǎng)站。 2 0 4、 每天在招聘網(wǎng)站中進(jìn)行崗位信息更新,篩選應(yīng)聘人員簡歷,并于當(dāng)天17:30之前通知經(jīng)過篩選的人面試,面試時間根據(jù)時間情況安排。 2 0 5、 對來公司面試人員進(jìn)行接待,按照招聘流程填《應(yīng)聘登記表》 2 0 6、 按照招聘流程對面試人員進(jìn)行初試,根據(jù)需求部門負(fù)責(zé)人時間安排通過初試者進(jìn)行復(fù)試。 2 0 7、 面試結(jié)果跟進(jìn)、通知報到。 2 0 員工入職手續(xù)辦理 1、 根據(jù)用人部門同意錄用人,通知其辦理入職手續(xù)。 2 0 2、填寫員工入職檔案登記表,收集一寸彩照2張 核對證件(身份證、學(xué)歷證、職業(yè)資格證等)是否齊全真實,并復(fù)印后存檔;當(dāng)天根據(jù)簡歷上的信息存電子檔案 2 0 3、 學(xué)習(xí)《員工手冊》,員工入職按公司規(guī)定培訓(xùn)簽字。 2 0 4、辦理考勤卡并將員工信息錄入電子考勤系統(tǒng)。 2 0 5、 辦理入職手續(xù),如當(dāng)天需上班,員工可先上班,手續(xù)辦理完后交用人單位簽字確認(rèn),再交人力資源部經(jīng)理簽字審核 2 0 人員轉(zhuǎn)正辦理 1、 每月初將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予集團(tuán)各部門、子公司。 2 0 2、員工 填寫《試用人員轉(zhuǎn)正申請表》、《調(diào)薪單》,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)考核《新員工試用期考核表》與審批。 2 0 3、 領(lǐng)導(dǎo)審批后,下達(dá)《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》給轉(zhuǎn)正人員將轉(zhuǎn)正資料存檔、復(fù)印一份給財務(wù)、制作工作牌 2 0 4、為該員工購買醫(yī)社保:若員工已購社保,需填寫《社保增減員表》通知財務(wù)辦理交保手續(xù)。 2 0 勞動合同管理 初簽合同 1、 新員工轉(zhuǎn)正通過后根據(jù)《薪酬管理制度》填寫相應(yīng)合同(合同期限、工作職責(zé)、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項) 2 0 2、人員轉(zhuǎn)正手續(xù)完結(jié)后1周內(nèi)與轉(zhuǎn)正人員簽訂《勞動合同》、《保密協(xié)議》 2 0 3、 將《勞動合同》、《保密協(xié)議》、存檔。 2 0 續(xù)簽合同 1、 根據(jù)員工檔案列出到期人員名單。 2 0 2、 以書面告知當(dāng)事人,提前1個月簽訂勞動合同并發(fā)給《勞動合同期限變更協(xié)議書》。 2 0 3、 填寫相應(yīng)合同(合同期限、工作、部門、崗位、地點、薪酬及特殊事項)并交員工簽字后存檔 2 0 解除合同 離職人員離職當(dāng)天填寫《解除勞動合同證明書》,回收離職人員的勞動合同 2 0 離職手續(xù)辦理 1、 試用期員工離職需提前3天填寫《辭職報告》,正式員工需提前一個月填寫《辭職報告》;離職日期員工不能填寫,由審批人員確定離職日期填寫簽名。 2 0 2、 離職員工申請到期接到人事行政部通知,即可辦理離職手續(xù)填寫《離職匯簽單》,按程序?qū)徟蠼蝗耸聦T。 2 0 3、 收到職員《離職匯簽單》后人事行政部負(fù)責(zé)檢查離職資料是否齊全,并當(dāng)天下午做好考勤核算,員工定薪表、獎罰單、工服等扣費表由員工簽字后交到財務(wù)部,將員工聯(lián)系電話寫在離職單上,以便后續(xù)工作需要。 2 0 4、 若員工已購社保,需填寫《社保增減員表》通知財務(wù)辦理停保手續(xù)。 2 0 5、 電子檔案中注明離職,紙質(zhì)檔案另歸入離職資料內(nèi)。 2 0 人事檔案管理 1、員工檔案、員工花名冊建立及更新的及時性 2 0 2、 檔案裝檔案袋并注明內(nèi)容案《員工入/離職手續(xù)辦理一覽表》等級簽名。 2 0 3、 檔案按部門、子公司存放整齊有序,便于查找。 2 0 4、 保證人員檔案完整,做到一人一檔。 2 0 5、 離職人員檔案保存2年,建立離職檔案夾(按部門)在《員工入/離職手續(xù)一覽表》內(nèi)注明離職手續(xù)辦理情況。 2 0 考勤及薪資 1、 根據(jù)員工請假單、補(bǔ)休單、調(diào)休單、員工加班申請單等相關(guān)考勤單據(jù)對當(dāng)月考勤進(jìn)行匯總,并發(fā)至各部門、子公司行政負(fù)責(zé)人確認(rèn)。 2 0 2、次月5日前將最終確認(rèn)的考勤明細(xì)連同工資表交人力資源部經(jīng)理審核。 2 0 工作態(tài)度考核標(biāo)準(zhǔn)如下(最高分為10分,最低分為0分): 指標(biāo)分類 考核指標(biāo) 量化標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 工作態(tài)度 工作責(zé)任心 嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,未出現(xiàn)工作疏漏、疏忽現(xiàn)象(2.5分) 嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,有較小的疏漏、疏忽現(xiàn)象(2分) 工作中有1-2次疏漏、疏忽現(xiàn)象(1.5分) 工作中有3-4次疏漏、疏忽現(xiàn)象(1分) 工作中經(jīng)常出現(xiàn)疏漏、疏忽現(xiàn)象(0.5分) 公司規(guī)章制度執(zhí)行 未出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象,且能以身作則以帶頭作用(2.5分) 未出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象(2分) 出現(xiàn)1-2次違章違紀(jì)現(xiàn)象(1.5分) 出現(xiàn)3-4次違章違紀(jì)現(xiàn)象(1分) 經(jīng)常出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象,不能遵守規(guī)章制度(0.5分) 學(xué)習(xí)提升 積極參加公司或部門組織的培訓(xùn),根據(jù)工作需要能提出培訓(xùn)需求,善于自我學(xué)習(xí),提高工作能力(2.5分) 積極公司或部門組織的培訓(xùn)(因工作需要除外),根據(jù)工作需要能提出培訓(xùn)需求,并能根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)(2分) 能夠參加公司或部門組織的培訓(xùn)(因工作需要除外),并能根據(jù)崗位進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)(1.5分) 雖然能夠參加公司或部門組織的培訓(xùn),但培訓(xùn)后對工作提升不大(1分) 未能按時參加公司或部門組織的培訓(xùn)且學(xué)習(xí)意識較差(0.5分) 保密意識 嚴(yán)守機(jī)密,不在公開場合談?wù)撆c秘密事件相關(guān)的事宜(2.5分) 能守機(jī)密,不在公開場合談?wù)撆c秘密事件相關(guān)的事宜(2分) 熟悉保密制度,但會出現(xiàn)一、兩次泄密事件(1.5分) 有保密意識,但會出現(xiàn)三次以上泄密事件(1分) 無保密意識,頻繁出現(xiàn)泄密事件(0.5分) 工作能力考核標(biāo)準(zhǔn)如下(最高分為20分,最低分為0分): 指標(biāo)分類 考核指標(biāo) 量化標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 工作能力 寫作能力 能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的擬定,語句通順、流暢,錯字率為0,上級不須修改(5分) 能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的擬定,語句通順、流暢,錯字率為3‰以下通順率為90%以上,上級修改較少(4分) 基本能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的擬定,用詞正確,錯字率為5‰以下及通順率為80%以上,上級需做部分調(diào)整修改(3分) 基本能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的擬定,用詞較正確,錯字率為10‰以下及通順率為80%以上,上級需做調(diào)整修改(2分) 能根據(jù)上級意圖進(jìn)行文件的擬定,用詞正確,錯字率為10‰以上及通順率為80%以下,上級需做大部分調(diào)整修改(1分) 人力資源管理知識及流程 熟悉人力資源管理流程,對各環(huán)節(jié)掌握良好(5分) 較熟悉人力資源管理流程,能對相關(guān)流程提出建議、意見(4分) 了解人力資源管理流程,能進(jìn)行工作建議(3分) 人力資源管理流程了解少,工作過程中造成一定的困難(2分) 不了解人力資源管理流程,工作被動(1分) 協(xié)調(diào)溝通及配合 能及時、主動進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),能充分、積極配合其他員工進(jìn)行工作,相關(guān)員工100%滿意其配合度(5分) 能主動進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),且能快速處理問題,積極配合部門其他員工工作,相關(guān)員工90%以上滿意其配合度(4分) 能進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),但解決問題效果一般,能配合其他員工工作,相關(guān)員工80%以上滿意其配合度(3分) 不能主動進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),解決問題效果較差,可以協(xié)助其他員工工作,相關(guān)員工60%以上滿意其配合度(2分) 溝通協(xié)調(diào)不及時、主動,不能達(dá)到解決問題的效果,不能很好地配合其他員工工作,相關(guān)員工對其配合滿意度在60%以下(1分) 組織策劃能力 有良好的公司大型活動、團(tuán)隊活動、方案實施的組織策劃能力,而且獲得員工的一致好評(5分) 有公司大型活動、團(tuán)隊活動、方案實施的組織策劃能力,而且取得員工好評(4分) 有良好的團(tuán)隊活動、方案實施的組織策劃能力,而且取得大部分員工的一致好評(3分) 有團(tuán)隊活動、方案實施的組織策劃能力,而且能獲部分員工的好評(2分) 團(tuán)隊活動、方案實施的組織策劃能力較差(1分) 附:附表一( 人事專員績效考核表 ) 執(zhí)行時間:本人事專員績效考核方案自2014年XX月XX日開始執(zhí)行。 某某公司人力資源部 2014年4月14日 袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅螂螞膅芁螁襖羈薀螁羆芄蒆螀聿肆莂蝿螈節(jié)羋蒞袁肅膄蒄羃芀蒂蒄蚃肅莈蒃螅羋莄蒂羇膁芀蒁聿羄蕿蒀蝿膀蒅葿袁羂莁葿羄膈芇薈蚃羈膃薇螆膆蒂薆袈罿蒈薅肀芄莄薄螀肇芀薃袂芃膆薃羅肆蒄薂蚄芁莀蟻螇肄芆蝕衿艿膂蠆肁肂薁蚈螁裊蕆蚇袃膀莃蚇羅羃艿蚆蚅腿膅蚅螇羈蒃螄袀膇荿螃羂羀芅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