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1、財務 人員小我 工作總結2021 時間 如梭，半年的工作轉瞬又將成為汗青 ，今天站在這個談話 席上，我多想自滿 自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查 與倉庫治理 員的理論測驗 的成果 ，讓我切切實實看到了財務 治理 的許多脆弱之處，作為財務 部的主要責任領導，我負有弗成 推卸的責任?！皠諏?、求實、抓落實”，對比 公司的精益治理 高標準 嚴要求，唯有先調劑 自己的理念，徹底轉變不雅 念，從全新的角度審視和重整自身工作，能力 讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下： 其一、年初至今，財務 部整個條線人員一直沒有獲得 過穩(wěn)定，年夜

2、 事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻疏忽 了那頭，有點頭 輕腳重沒能全方位地進行治理 ; 其二、人員的不敷 穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰，忽視了治理 員的業(yè)務培訓。 其三、主不雅 上思想有過搖動 ，未給自己加壓，沒有真正進入角色 ; 其四、忽視了團隊治理 ，與各級領導、各個部分 之間缺乏溝通; 其五、工作思路上沒有立異 意識，比如 目標治理 思路上不清晰，績效治理 上力度不敷 ，涌現(xiàn) 問題后處置懲罰 力度不敷 ; 以上幾點是我部分 與小我 存在的最主要的問題根源，財務 部分 作為公司的一個主要職能監(jiān)督 部分 ，“當好家、理好財，更好地辦事 企業(yè)”是我財

3、務 部分 應盡的職責。在公司增強 治理 、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很年夜 的義務與責任。只有賡續(xù) 的檢查 與總結，治理 工作能力 獲得 提高!。 “查找不足趕先進，容身 根本 爭先進”，時值潤發(fā)團體 提出“樹標兵、學先進、促成長 、爭效益”運動 、潤發(fā)機械又一度成為整個團體 的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗比賽 ”的今天，作為小我 我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到小我 的榮辱，作為財務 治理 部分 ，為公司實現(xiàn)配合 的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精力 ：困難 創(chuàng)業(yè)精力 、革新 立異 精力 、拓展市場精力 、精益治理 精力 、永不

4、滿足精力 、顧全年夜 局精力 。 我們要把這六種精力 貫穿 于具體的工作中中去，下半年工作作為財務 部的主要責任領導，對于“如何提高自我，辦事 于企業(yè)”這門必修課，我將賡續(xù) 地增強 學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在增強 倉庫治理 與財務 剖析 這二塊，下面就與思路向年夜 會作一報告請示 ： 一、完善公司內部治理 制度;部分 責任領導明確分工的職責，增強 責任考察 ; 內部治理 制度通過將近 一年多來的實施，仍然有許多不合理的處所 ，為使企業(yè)的治理 制度更趨于完善，財務 部將結合 團體 治理 的要求，與有關部分 進行修正。 部分 責

5、任領導之間明確分工職責,依照 年初簽定的責任合同,組織落實強化到位,領導之間相互信任,遇事不推諉,搞好通力協(xié)助,對分擔 內容增強 責任考察 力度,做到獎罰分明; 二、針對此次突擊檢查 與倉庫治理 員的業(yè)務理論測驗 ，合理調劑 組合人力資源，連續(xù)增強 培訓力度與倉庫治理 檢查 監(jiān)督 力度; 本年 以來,人事方面至今一直未獲得 穩(wěn)定,財務 部分 的力量 相比較 較 脆弱,通過近期突擊檢查 工作與倉庫治理 員的突擊測驗 ,我們將依據(jù) 庫房列位 治理 人員的特點,一方面將對人員重新組合搭配,進行高效有序的組織，另一方面連續(xù)增強 培訓,讓每一位倉庫治理 人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉,真正做到駕熟就輕,文化素質與業(yè)務治理 水平都要有質的提高,本年 3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),治理 員的電腦操作水平還有待于進一步提高,我們將在這方面增強 培訓,使每一位治理 人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個治理 員的業(yè)務治理 水平。 財務 人員小我 工作總結202_關鍵詞：工作總結202_財務個人人員 第 4 頁 共 4 頁