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1、實(shí)實(shí)在在為黨為民做事才是真正的政績(jī) 　　實(shí)實(shí)在在為黨為民做事 　　才是真正的政績(jī) 　　政績(jī)，是干部在本職崗位履行職責(zé)中所做出的成績(jī)和貢獻(xiàn)，是干部德才素質(zhì)最終體現(xiàn)，也是選拔任用干部的重要依據(jù)。但是，目前人們對(duì)政績(jī)有著各不相同的看法，以我之見(jiàn)看一個(gè)干部的政績(jī)，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)原則： 　　一看思想方法?？创刹康恼?jī)，必須看其是否樹(shù)立了立黨為公、執(zhí)政為民根本宗旨?？此龅氖率欠竦玫桨傩盏恼J(rèn)可，百姓的滿意是就最大的政績(jī)?？锤刹康恼?jī)，要與其思想方法聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行分析，看他所做事情的出發(fā)點(diǎn)是什么？看他做事情一貫的出發(fā)點(diǎn)是什么？對(duì)于一些有爭(zhēng)議的決策，要看其是思想品質(zhì)問(wèn)題還是工作方法問(wèn)

2、題；是出于公心還是圖謀私利；對(duì)被實(shí)踐證實(shí)是錯(cuò)誤的決策，也要看其是知錯(cuò)就改，還是屢錯(cuò)屢犯。只有全面、客觀地分析評(píng)價(jià)一個(gè)干部的政績(jī)，才能真正看清一個(gè)干部在做什么，在為誰(shuí)做事，在做事的過(guò)程中創(chuàng)造了哪些政績(jī)。 　　二看工作作風(fēng)?？创刹康恼?jī)，必須看其工作作風(fēng)是否深入、扎實(shí)。有的干部作風(fēng)不深入、不扎實(shí)，熱衷于做表面文章，喜歡看風(fēng)頭，哪項(xiàng)工作容易見(jiàn)效，容易出名掛號(hào)就往哪里使勁，不重視基礎(chǔ)懷工作。因此，衡量一個(gè)干部的政績(jī)，既要看其工作的現(xiàn)實(shí)成果，又要看其為下步工作打下了什么樣的基礎(chǔ)。那些不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，搞短期行為的做法，不能視為政績(jī)；那些雖然眼前效益一時(shí)不太明顯，但是后勁足、前景看好的，一定要視為工作

3、實(shí)績(jī)。要正確看待干部的政績(jī)，必須處理好長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與短期行為的關(guān)系，避免出現(xiàn)“一代人的政績(jī)，幾代人的包袱”的現(xiàn)象。 　　三看主客觀因素。要看主觀努力與客觀條件在政績(jī)中的比重。如果所在單位干部隊(duì)伍素質(zhì)高、上一屆班子基礎(chǔ)打得好，那么干部的工作也就容易見(jiàn)成效；反之，其工作成績(jī)就較難顯現(xiàn)出來(lái)。因此，看干部的政績(jī)既要對(duì)其所付出的努力進(jìn)行全面分析，又要對(duì)其所取得工作成果進(jìn)行橫向、縱向地綜合比較，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。如果忽視客觀條件，就難看到政績(jī)的本質(zhì)，影響對(duì)干部作出正確的評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)政績(jī)不僅要看可以量化的成績(jī)，還要看難以量化的成績(jī)。比如人才隊(duì)伍建設(shè)、單位風(fēng)氣建設(shè)和經(jīng)常性思想政治工作等等，都不能簡(jiǎn)單地用一個(gè)模式

4、和尺度去衡量?？吹靡?jiàn)的“硬件”與看不見(jiàn)的“軟件”一起考慮，才能對(duì)干部作出實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。 　　四看個(gè)人作用?？锤刹康恼?jī)，必須分清集體政績(jī)和個(gè)人的政績(jī)的界限。領(lǐng)導(dǎo)班子集體的成績(jī)來(lái)源于班子各個(gè)成員的個(gè)體成績(jī)，沒(méi)有班子成員良好的個(gè)體素質(zhì)，沒(méi)有班子成員的各負(fù)其責(zé)、各司其職，就形不成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，就不可能有領(lǐng)導(dǎo)班子的集體成績(jī)。所以，既要看到個(gè)體成績(jī)對(duì)集體成績(jī)產(chǎn)生的影響，又要客觀地分析每個(gè)班子成員在集體決策以及開(kāi)展工作過(guò)程中發(fā)揮的作用，把個(gè)人的努力程度與其創(chuàng)造政績(jī)的有關(guān)因素聯(lián)系起來(lái)，恰如其分地作出評(píng)價(jià)，防止把集體政績(jī)當(dāng)作個(gè)人政績(jī)，把大家的成績(jī)都算到一個(gè)人的身上。對(duì)那些把集體成就當(dāng)做個(gè)人功勞，把個(gè)人作

5、用凌駕于集體智慧之上的行為，絕不能視為政績(jī)。 　　五看功過(guò)關(guān)系?？锤刹康恼?jī)，必須處理好成績(jī)與過(guò)失的關(guān)系，要看成績(jī)背后是否掩蓋著深層的矛盾。要防止“一俊遮百丑”的現(xiàn)象。對(duì)一面有政績(jī)，而一面回避矛盾的要進(jìn)行全面分析，要做到功過(guò)分明，正確評(píng)價(jià)其政績(jī)。各級(jí)干部應(yīng)從解決群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問(wèn)題入手，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，創(chuàng)造真正的政績(jī)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)把個(gè)人的榮辱與廣大人民的利益緊緊捆在一起,勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí),承擔(dān)責(zé)任,在解決這些重大疑難問(wèn)題中創(chuàng)出政績(jī)來(lái),真正做到權(quán)為民所用,情為民所系,利為民所謀。只有始終把為人民謀利益作為自己不懈的人生追求,才能在歷史的長(zhǎng)河中樹(shù)立起共產(chǎn)黨人的政績(jī)豐碑。 　　人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局lyp 　　xx年六月七日 4 / 4