《振奮精神搶抓機遇加快發(fā)展研討心得體會》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《振奮精神搶抓機遇加快發(fā)展研討心得體會（8頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、振奮精神搶抓機遇加快發(fā)展研討心得體會 潮涌三江千帆競，宏圖大展萬象新。下面是WTT整理的振奮精神搶抓機遇加快發(fā)展研討心得體會，歡迎大家閱讀！ 【振奮精神搶抓機遇加快發(fā)展研討心得體會1】 (一)“今朝寵命來首錫，掌樞衡只爭旦夕。”干事創(chuàng)業(yè)貴在雷厲風(fēng)行，說了就算，定了就干，立說立行，不拖、不等、不推，以快制勝。 (二)作為一個經(jīng)濟欠發(fā)達的地區(qū)，等不起需要我們行動快，慢不得需要我們出手快。 這是一個雷厲風(fēng)行的時代?！吧钲诎蔚囟稹薄ⅰ捌謻|依海爭輝”等創(chuàng)造的是不朽傳奇;這是一個分秒必爭的時代。“五加二”、“白加黑”的精神，正是克難攻堅、搶占先機、主動超前的生動體現(xiàn)。 (三)“時間就是金

2、錢，效率就是生命?！弊熘校^天下，縮小差距，迎頭趕上，需要在注重質(zhì)量與效益的前提下，以雷之厲烈、風(fēng)之疾速，彎道超車，后發(fā)先至。 (四)不需揚鞭自奮蹄。 作風(fēng)決定速度，作風(fēng)決定高度，作風(fēng)決定效果。檢視我們的一些干部：工作按部就班、四平八穩(wěn)，“熱得慢”、“冷得快”，總是比別人“慢半拍”;辦事拖拉，效率低下，遇事推諉扯皮，互相“扔皮球”;不思進取，得過且過，習(xí)慣于按照老經(jīng)驗、老辦法想問題;瞻前顧后、畏首畏尾、墨守陳規(guī)、裹足不前;要求不嚴，標準不高，工作推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，對發(fā)展不盡心，對事業(yè)沒感情，對工作沒激情...... 居弱圖強，需要我們雷厲風(fēng)行，居“?！彼肌拔！备菚r不我待。 雷厲風(fēng)

3、行是一種態(tài)度，對確定的方針、作出的決策、承擔的工作，執(zhí)行堅決、貫徹得力;雷厲風(fēng)行是一種能力，面對任務(wù)要求、面對困難阻力，能夠想得出思路“破題”，找得出辦法“破冰”，拿得出措施“破局”;雷厲風(fēng)行是一種勇氣，是有敢于擔當?shù)臍馄?、敢闖敢試的氣概、勇于負責(zé)的氣度。 (五)雷厲風(fēng)行立足“快”。 雷厲風(fēng)行就是要聞風(fēng)而動、只爭朝夕。接到上級任務(wù)，像接力賽跑一樣，接到任務(wù)馬上就去布置，遇到問題馬上就去解決，落實目標馬上就去辦理。 在服務(wù)基層和群眾上，要有為民、富民是第一政績的思想，“今日事今日畢，明日事今日計?！弊龅教厥绿剞k、快事快辦、難事巧辦。堅決克服把“易事”推成“難事”、把“簡單事”搞成“繁雜事”

4、的拖沓懶散作風(fēng)。 (六)“三快”是關(guān)鍵，效率是靈魂。 思想快反應(yīng)：對當前的形勢政策要快速把握，明確方向，看準目標，理清發(fā)展思路。部署工作快：對工作部署、任務(wù)分工、責(zé)任落實要一絲不茍，立說立行。落實目標快：做事講效率，干事講效益，要用最短的時間把工作落實到位，得到最佳的結(jié)果。 “效率是做好工作的靈魂?！薄案咝А笔呛饬抗ぷ魉刭|(zhì)、競爭水平和決勝能力的尺度。沒有“高效”的素質(zhì)，生存會面臨危機;沒有“高效”的水平，永將不敵對手;沒有“高效”的能力，將慘敗出局。做事“高效”，保質(zhì)保量，搶占先機，贏來時間資源，執(zhí)行更多的工作，創(chuàng)造更多的價值，節(jié)約大量的人力與財力。這就是競爭力。 (七)說了就算，定了

5、就干，說到做到，說好做好。 “快”不是不假思索、盲目行事，而是科學(xué)決策、有作有為。 “快”不是嘴巴行千里、屁股在屋里、行動在云里而是不說空話，多干實事。 “快”是想干事、會干事、干成事、不出事。 不能蘿卜快了不洗泥，要練好外功、內(nèi)功，以求真務(wù)實的態(tài)度，認真把握群眾需求，科學(xué)研究，確定推進工作的新思路、新辦法、新舉措。說過的事、定下來的工作就要抓住不放，一抓到底。已經(jīng)落實的工作要看效果，正在落實的工作要講進度，沒有落實的工作要找原因，落實不力的工作要查責(zé)任，環(huán)環(huán)緊扣，跟蹤問效。 (八)不干，是失職;效率低下，也是失職。失職就要問責(zé)。 發(fā)展大潮滾滾來，奔流而去不復(fù)歸。發(fā)展是解決駐馬店所

6、有問題的關(guān)鍵。 古人講：“受命之日，食不甘味，寢不安席。”領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該有這樣的境界。磨磨蹭蹭、慢慢騰騰，不僅成不了事，還會誤事，這樣的干部是不稱職的干部。乘勢而上、勇于超越的是人民的功臣，效率低下、錯失良機的是人民的罪人。 要建立良好的工作機制和責(zé)任追究制度。對相互推拖、工作效率低下，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等不良作風(fēng)以及吃、拿、卡、要等歪風(fēng)邪氣要堅決懲處。對那些光說不干，成為發(fā)展“絆腳石”的干部，要進行追責(zé)，該挪位的要挪位，該處理的就處理，讓“不敢等”、“不敢站”、“不敢慢”、“不敢不干”成為全市上下的共識。 (九)“光陰可惜，譬諸逝水。當博覽機要，以濟功業(yè)?！敝性?jīng)濟區(qū)建設(shè)號

7、角激昂，天中崛起大勢所趨，我們要保持好的趨勢、好的態(tài)勢、好的氣勢，加快駐馬店發(fā)展，創(chuàng)造出無愧于時代和人民的功業(yè)。 重任在肩，時不我待。 【振奮精神搶抓機遇加快發(fā)展研討心得體會2】 (一)“為”，就是要干事創(chuàng)業(yè)、忠誠履責(zé)，這既是一種寶貴的品質(zhì)，又是做好每一項工作的基本要求。 責(zé)任是一種強大的導(dǎo)向力量，有了責(zé)任意識，就會有壓力感、驅(qū)動力、戰(zhàn)斗力;有了責(zé)任意識，就能有效推動工作落實?！案髯载?zé)則天清地寧，各相責(zé)則天翻地覆?！必?zé)任心是破解難題、打好硬仗的重要保證。古人說：“大事難事看擔當，順境逆境看胸襟?！痹跈C遇與挑戰(zhàn)并存、風(fēng)險與發(fā)展同在的關(guān)鍵時期，迫切要求廣大干部大義擔當，用超常之功作非凡之為

8、！ (二)“為官一日，盡責(zé)一天?！薄盀椤本褪窃旄Ｒ环?，“為”就是安民惠民，這是一個合格干部的基本素質(zhì)。 無論是黨的高級干部孔繁森，還是基層干部沈浩，都是因為敢擔當、有責(zé)任心，才能夠在不同的崗位為黨為人民做出了不平凡的業(yè)績，成為我們學(xué)習(xí)的榜樣。一個干部缺乏責(zé)任意識，就會滿足于“混日子，守攤子”，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子。 一個干部是否稱職，關(guān)鍵是看他敢不敢負責(zé)、有沒有責(zé)任心，是否有所作為。當今之時，駐馬店要搶抓機遇，加快發(fā)展，更需要干部增強責(zé)任意識。 (三)“為”是干部人生價值的體現(xiàn)。職位是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，崗位是成長進步的平臺。要樹立“有為才有位”的意識，把每一個工

9、作崗位當成奮斗的舞臺，把每一項本職工作作為奉獻的途徑，在服務(wù)社會中體現(xiàn)人生的價值。 干好工作是本分，干不好工作是失職。領(lǐng)導(dǎo)干部要珍惜黨和人民為自己提供的舞臺，牢記宗旨，不辱使命，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。 要常思身居何位、該干何事、應(yīng)負何責(zé)，把心思放在研究問題、推動工作、加快發(fā)展上。把身居的“官位”和手中的權(quán)力，作為干事創(chuàng)業(yè)、強市富民的平臺和載體，年年歲歲不忘為國分憂，時時刻刻不忘為民謀利。 (四)“為”就是盡責(zé)，“為”就是精業(yè)，“為”就是奉獻，“為”是一個干部的永恒主題。 盡責(zé)就要敬業(yè)。朱熹云：“專心致志，以事其業(yè)?！睕]有較強的敬業(yè)精神和工作責(zé)任心就不可能做好本職工作。唯有時刻保持崗位意識

10、、忠于職守，才對得起自己的工作，對得起自己的崗位。敬業(yè)就要精業(yè)。只有精業(yè)，工作才有底氣，事業(yè)才有生機。敬業(yè)就要奉獻。只有將個人的價值與自身的職責(zé)結(jié)合起來，聰明才智才會充分發(fā)揮，生命價值才得以完美展現(xiàn)。 (五)“為”就要有一種干事創(chuàng)業(yè)的激情。四平八穩(wěn)、不溫不火勢必貽誤戰(zhàn)機，碌碌無為、甘于平庸勢必一事無成。保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神，是工作崗位對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是領(lǐng)導(dǎo)干部實現(xiàn)人生價值的內(nèi)在需求。 毛澤東說：“人是要有點精神的?！编囆∑秸f，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出新路好路。這“精神”、這“勁”、這“氣”，就是領(lǐng)導(dǎo)干部的激情。在工作中，冷靜的分析、科學(xué)的決策固然重要，但只有融入情感的力量、

11、保持激情的狀態(tài)，才能體會到其中的溫度與厚重，才能激蕩起讓人臥不安枕、夜不能寐的夢想與抱負。要培養(yǎng)造就一批肯干事、能干事、干成事、不出事的高素質(zhì)干部隊伍，激發(fā)干部活力，飛揚創(chuàng)業(yè)熱情。 (六)“為”是一種執(zhí)行力，只有奮發(fā)有為的人，才能做到“改革有膽識、創(chuàng)新有本事，工作有思路、執(zhí)行有力度”。三分決策，七分執(zhí)行。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，重大決策執(zhí)行有力，就能快人一步，搶占先機。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要思想上重執(zhí)行，行動上真執(zhí)行，工作上會執(zhí)行，以執(zhí)行創(chuàng)實績。 千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風(fēng)。各級干部要有“敢做敢為”的雄心壯志，為人不敢為，為人不善為，為人不能為。干部要敢作敢為，敢想敢干、敢闖敢試，不怕?lián)L(fēng)險、不怕遇挫折。要以寬闊的胸襟、無私的情操、果敢的作風(fēng)、恢宏的氣魄，謀劃決斷，親力親為，立說立行，求實求效，“為”中進取，“為”中奮起。 (七)風(fēng)雨兼程創(chuàng)業(yè)路，砥礪奮進壯士心。 以公為重、以私為輕就能夠扛起責(zé)任;以責(zé)任為重、以官帽為輕就能夠擔起使命;敢于負責(zé)、勇于擔當就能夠激情滿懷、豪氣橫生。 只要我們時刻把“為”字銘刻在腦海里、落實到行動中，振奮精神、真抓實干，就能夠在加快天中崛起中大有作為。 第 8 頁 共 8 頁