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1、 市委班子對照檢查材料 市委班子對照檢查材料 　　按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，市委辦公室班子在教育實踐活動中，帶頭開展學習，帶頭征求意見，并對照中央“八項規(guī)定”、省委“九項規(guī)定”和綏化市委“八項規(guī)定”，結(jié)合思想和工作實際，認真查擺了“四風”方面存在的突出問題，深入剖析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了整改措施及努力方向。 　　一、 遵守黨的政治紀律和中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定和市委八項規(guī)定，以及轉(zhuǎn)變工作作風情況 　　近年來，市委辦公室班子認真貫徹黨的理論和路線方針政策，堅決執(zhí)行中央、省委和綏化市委的決策部署，不斷增強班子成員的政治敏

2、感性和政治鑒別力。特別是開展群眾路線教育實踐活動以來，市委辦公室班子帶頭學習，帶頭查擺，帶頭整改，為全市做出了表率。 　　一是嚴格遵守黨的政治紀律。領導班子始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治準則，堅定不移地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，與市委步調(diào)一致。對我市重大改革措施、重大決策部署等及時組織傳達，研究具體貫徹落實措施，共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實招;在黨員培養(yǎng)和干部選拔上，嚴格堅持“信念堅定、勤政務實、清正廉潔”標準;在黨內(nèi)政治生活方面，堅持按黨章辦事，嚴格遵守黨內(nèi)各項政治生活準則，堅決貫徹民主集中制。 　　二是堅決執(zhí)行中央省市規(guī)定。按照中央八項規(guī)定、省委九項規(guī)定和

3、綏化市委八項規(guī)定，以及市委“8個禁止、52個不準”規(guī)定的要求，領導班子進一步統(tǒng)一思想，健全完善了財務、值班值宿、考勤出勤等一系列制度，切實提高了全辦工作質(zhì)效。加強了公車管理，把超標車輛及時處理，從我做起，嚴謹公車私用。在控制“三公”經(jīng)費上，領導班子都能自覺帶頭遏制職務消費、人情消費和車輛超標現(xiàn)象，杜絕在配車、辦公用房等方面出現(xiàn)違規(guī)行為。 　　三是切實推動工作作風轉(zhuǎn)變。自覺履行黨風廉政責任制，努力營造廉潔的內(nèi)部環(huán)境，把嚴格落實反腐責任，作為班子成員的重要工作，積極推進懲防體系建設，自覺履行責任，主動接受監(jiān)督，嚴格管好下屬。堅持以專題、專項會議和現(xiàn)場辦公的方式開短會，班子成員協(xié)調(diào)問題時只講措施和

4、要求，杜絕空乏議論的指示、意見，促使班子成員無論是了解情況、還是協(xié)調(diào)工作、解決問題，都能在在較短時間內(nèi)提出切實可行的方案和措施。特別是，群眾路線教育實踐活動開展以來，班子成員圍繞“四風問題”，廣泛征求全辦意見，帶頭認真自查自糾，深刻查找自身存在的多種問題，做到邊查邊改、立查立改。 　　二、“四風”方面存在的突出問題 　　通過認真查擺和深刻反思，在“四風”方面主要存在以下12個問題： 　　(一)在形式主義方面主要存在三個問題 　　一是存在以文輔政不切實際問題。主要表現(xiàn)為：①過于注重經(jīng)驗總結(jié)，實踐調(diào)研不足，參謀建議科學依據(jù)不硬。在總結(jié)經(jīng)驗中往往是聽電話，看材料加主觀臆測，經(jīng)驗含水分，典型不

5、過硬，容易導致領導誤判。②過于注重文稿浮華，務求實效不夠。過度追求句讀公整，有時內(nèi)容為形式服務，影響文稿效果和目的。③過于注重媒體刊發(fā)，實踐轉(zhuǎn)化不多。常把上級媒體發(fā)表的理論文章、調(diào)研報告，作為主要成績，忽視了實踐轉(zhuǎn)化，本末倒置。 　　二是存在推進工作不求實效問題。主要表現(xiàn)為：①督查流于形式。市委工作部署后，辦公室督查滿足于發(fā)發(fā)督辦單，電話催辦催辦，很少實地實踐督查，現(xiàn)場辦公推進，落實力度疲沓。②措施有時跑粗。市委全會確定工作任務后，辦公室有時協(xié)同部門起草推進落實意見，原則性要求過多，操作性細節(jié)過少，往往導致基層推進困難。③工作有時虎頭蛇尾。尤其是市委工作雖然部署了，只要領導不在提及，辦公室有

6、時也就不跟蹤問效，不了了之。 　　三是存在制度擱置形同虛設問題。主要表現(xiàn)為：①值班值宿制度執(zhí)行總體可以，但個別不到崗到位的也沒有進行處理。②請銷假制度也早已制定，但還沒有很好貫徹執(zhí)行。③公車使用制度早有規(guī)定，但違規(guī)用車問題仍沒有引起重視。 　　(二)在官僚主義方面主要存在4個問題 　　一是存在高高在上脫離群眾問題。主要表現(xiàn)為：①班子成員普遍接待來訪群眾不積極、不熱心、不主動，大多是應付一下，讓信訪局領走，親自協(xié)調(diào)不夠。②從主要領導到分管領導，組織工作人員深入基層調(diào)研不夠，深入基層聯(lián)系群眾少，對基層情況掌握的還不夠透徹全面。③無論是主任還是副主任，與職工直接交流不多，面對面談心少，對職工思

7、想動態(tài)了解掌握不清、對工作生活上的困難掌握不足，對職工的幫扶幫助還不到位。 　　二是存在長官意志以大壓小問題。主要表現(xiàn)為：①部署工作很少考慮下屬困難，不容置疑。②有時候在工作推進落實上，搞行政命令、一刀切，不允許講困難、講條件。③有時候把工作布置以之后，就不再過問，當起甩手掌柜。 　　三是存在經(jīng)驗主義主觀臆測問題。主要表現(xiàn)為：有時候想事做事想當然，也存在完全憑主觀、憑印象，不考慮客觀實際的問題。 　　四是存在集中有余民主不足問題。主要表現(xiàn)為：在研究重大決策和重大問題上民主意識不強，只是班子成員內(nèi)部進行民主商議，有時候需要廣泛征求全體干部職工意見時，沒有做到及時全方位征求民主意見。 　　

8、(三)在享樂主義方面主要存在4個問題 　　一是存在特權思想計較待遇問題。主要表現(xiàn)為：①超標配車問題。公車換了幾次，而且越換越超標，在中央規(guī)定出臺之后，才徹底整改。②公車私用問題。八項規(guī)定出臺前，領導班子成員都不同程度的存在公車私用問題，司機也存在公車私用問題。③辦公室超標問題。八項規(guī)定出臺前，領導班子成員存在面積超標問題，電腦、桌椅等辦公設施好于一般干部。 　　二是存在貪玩心里吃吃喝喝問題。主要表現(xiàn)為：①個別班子成員借工作之機，有吃大餐、喝好酒、抽好煙問題。②個別班子成員有時也聚三五個好朋友好哥們吃吃喝喝，看似小事，實則影響不小。 　　三是存在滿足現(xiàn)狀不思進取問題。主要表現(xiàn)為：①班子中及

9、辦公室整體普遍存在不求做得好，只求過得去問題，有應付心里，大氣謀事、精細做事不夠。②存在安于保守缺乏創(chuàng)新問題。局限于上級部署什么，辦公室抓什么，沒有發(fā)揮主觀能動性。③個別班子成員存在多一事不如少一事問題。對于涉及多個部門共同負責的任務，雖然能夠主動承擔，主動溝通，但也有適可而止想法，害怕干得越多，責任越大，也害怕出現(xiàn)鞭打快?，F(xiàn)象落到自己身上。 　　四是存在紀律松懈貪圖享樂問題。主要表現(xiàn)為：①對辦公紀律等制度執(zhí)行情況監(jiān)督管理不嚴，存在有些制度制定后束之高閣現(xiàn)象。②也存在機關制度夠用不管用現(xiàn)象，只是有時候出現(xiàn)看視頻、聊天等違反機關辦公紀律現(xiàn)象。 　　(四)在奢靡之風方面主要存在3個問題 　　

10、一是是存在迎來送往，講排場、超標準鋪展浪費問題。二是存在出于情誼和辦事目的，互送禮品問題。三是存在外出辦事、招商相互宴請問題。 　　三 、產(chǎn)生問題的原因分析 　　針對上述問題，認真總結(jié)，深入分析，產(chǎn)生問題的最根本原因主要有四個方面： 　　一是理論武裝不深入，政治素養(yǎng)不到位。新形勢下，市委辦領導班子沒有能夠像重視抓工作那樣，時刻注重抓理論學習;主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問

11、題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)，造成工作失誤。 　　二是三觀改造不主動，奮斗精神不到位。面對紛繁復雜、五光十色的現(xiàn)實生活，和社會上各種不健康思想的侵蝕和影響，辦公室領導班子存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。特別是在看到各種腐敗現(xiàn)象發(fā)生、黨內(nèi)一部分高級領導干部違法違紀案件曝光時，容易對建設有中國特色社會主義產(chǎn)生迷惘，思想上產(chǎn)生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關內(nèi)部思想、紀律、作風上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有

12、力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。 　　三是宗旨意識不堅定，群眾工作不到位。近年來，在新形勢下，市委辦領導班子在開展工作時，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具

13、體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾贊揚的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，一定程度上脫離了群眾。 　　四是制度建設不完善，約束監(jiān)督不到位。在制度建設上，存在的主要問題是制度執(zhí)行不嚴格，不到位。比如在來人接待等方面，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，超標準現(xiàn)象仍然存在。此外，監(jiān)督機制也不夠健全，往往要求干部職工的多，自我監(jiān)督的少，領導班子沒有很好地發(fā)揮模范帶頭作用，也沒有很好地發(fā)揮輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督的作用，導致原則堅持不到位，一些問題未能

14、有效防范、及時發(fā)現(xiàn)和妥善處理。 　　四、努力方向和整改措施 　　市委辦領導班子將結(jié)合此次群眾路線教育實踐活動中所對照檢查出來的問題，認真整改，具體做到六個“進一步”： 　　一是進一步加強理論學習。始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于開展路線教育活動的全過程，不斷提高班子成員對理論學習必要性、重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動辦公室工作的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，切實促進辦公室工作整體發(fā)展提高。 　　二是進一步樹立群眾觀點。始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層

15、調(diào)查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念;想問題、辦事情、做決策時，時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準;及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。 　　三是進一步改進工作作風。在日常工作中，注重更多、更經(jīng)常地深入基層，積極開展調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)解決各種群眾關心關切的新矛盾、新問題;積極探索新形勢下辦公室工作又好又快發(fā)展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、推動全市各項工作長遠發(fā)展、符合客觀實際的戰(zhàn)略性舉措。 　　四是進一步增強自身建設

16、。全面落實教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進一步按照上級要求，建立健全各項規(guī)章制度，落實工作責任，充分發(fā)揮參謀、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務的綜合職能。班子成員要進一步加強團結(jié)，勤政務實、真抓實干，嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，加強自我約束，切實做到自省、自警、自勵、自重。同時，完善內(nèi)部監(jiān)督制度，強化監(jiān)督。 　　五是進一步完善制度體系。制定實用性強、操作性強的黨員干部德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心黨員干部的成長進步，進一步調(diào)工作積極性和主動性。 　　六是進一步提升工作質(zhì)效。勇于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)造，在科學理論的指導下，通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我市的長遠發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。 6