《2021年[班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)照檢查材料]班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)照檢查材料》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2021年[班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)照檢查材料]班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)照檢查材料（3頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、xx年X月X日 精品范文-[班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)照檢查材料]班子作風(fēng)建設(shè)對(duì)照檢查材料 ?公文學(xué)習(xí)資料僅此一本 自機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動(dòng)開展以來，xx社區(qū)黨委認(rèn)真按照上級(jí)黨委的部署，以解決社區(qū)作風(fēng)建設(shè)突出問題為目標(biāo)，開展了系列作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，干部作風(fēng)建設(shè)雖然有了明顯改觀，但也存在諸多不容忽視的問題。 （一）、存在的問題 (一)思想僵化因循守舊 （1）、學(xué)風(fēng)不濃。少數(shù)干部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不深入思考問題，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題，辦事情。一些干部對(duì)學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和自覺性，忽視理論素養(yǎng)、知識(shí)水

2、平、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力的提高，不善于用科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)想問題、辦事情，特別是對(duì)社區(qū)現(xiàn)代管理知識(shí)和法律法規(guī)知識(shí)知之甚少，出現(xiàn)了程度不同的“知識(shí)空白”、“本領(lǐng)空缺”問題。 （2）、思想解放程度不夠。具體表現(xiàn)為少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績(jī)，認(rèn)為目前社區(qū)發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò)，可以松口氣了，缺乏居安思危的憂患意識(shí)和銳意進(jìn)取、敢為天下先的創(chuàng)新精神。 （3）、個(gè)別方面安于現(xiàn)狀。缺乏改革創(chuàng)新勇氣，存在得過且過思想，具體表現(xiàn)為抓管理上受條框拘束，思維常缺少突破，辦法不多。有時(shí)急于求成，在一定程序上影響了效果和質(zhì)量。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中，對(duì)各項(xiàng)工作沒有高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為社區(qū)工作量大，只要不

3、耽誤工作就行了，沒有爭(zhēng)創(chuàng)一流的思想。 (二)工作不細(xì)標(biāo)準(zhǔn)不高 （1）、調(diào)查研究不夠深入透徹，面對(duì)面督導(dǎo)、解決實(shí)際問題不到位。少數(shù)干部存在不同程度的形式主義和官僚主義。主要表現(xiàn)在浮在上面多，深入基層少，電話遙控指揮多，深入實(shí)際少，個(gè)別干部在感情上和居民群眾仍存在距離，不愿意也不善于做群眾的思想政治工作，對(duì)群眾的事情了解的少，甚至充耳不聞，開展的工作和活動(dòng)只做表面文章，不能解決實(shí)際問題。有的社區(qū)依然存在服務(wù)不到位、服務(wù)態(tài)度不好的現(xiàn)象。 （2）、對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)工作的指導(dǎo)推進(jìn)落實(shí)不到位。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)理論知識(shí)的理解，造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對(duì)空”、“兩張皮”。表現(xiàn)為在貫徹落實(shí)上級(jí)精

4、神有時(shí)帶有機(jī)械性，不結(jié)合實(shí)際，甚至依靠行政命令的方法去落實(shí)，有的則盲目實(shí)行了“一刀切”，用硬辦法落實(shí)工作。還有個(gè)別干部在執(zhí)行黨和國(guó)家政策，局黨委、中心黨委決策時(shí)，方法不當(dāng)、措施不力，導(dǎo)致工作難以落實(shí)，甚至引起矛盾，造成了一定的負(fù)面影響。 （3）、深入一線與職工群眾交流少。領(lǐng)導(dǎo)班子在下社區(qū)的過程中與社區(qū)班子交流談心較多，但真正與一線職工群眾面對(duì)面、手拉手、心貼心交流較少，經(jīng)常性深入一線了解職工冷暖疾苦情況方面還做得不夠，去社區(qū)走訪時(shí)，像焦裕祿同志那樣“下去有目的、基層無準(zhǔn)備”的隨機(jī)走訪比較少。 (三)效率低下工作不實(shí) （1）、安排布置多，深入基層少，工作落而不實(shí)。有時(shí)在一些工作落實(shí)上搞一些

5、形式的東西應(yīng)付了事，以會(huì)代干，只注重面上的布置，沒有一抓到底，發(fā)揮主觀能動(dòng)性不夠，沒有真正動(dòng)手用心去干，沒有做深做細(xì)，開拓創(chuàng)新不夠，可以說是華而不實(shí)，工作成效大打折扣。具體表現(xiàn)問黨員教育活動(dòng)和黨建工作，只注重臺(tái)帳的多，里面的質(zhì)量和開展的實(shí)際意義沒有深入研究，應(yīng)付檢查考核。 （2）、工作協(xié)調(diào)不夠，整體效能發(fā)揮不充分。班子成員多忙于各自分管業(yè)務(wù)，互相溝通、談心交心較少，有時(shí)還出現(xiàn)了不和諧的聲音。班子成員的政治素質(zhì)和組織原則有待進(jìn)一步提高，沒有充分發(fā)揮揚(yáng)長(zhǎng)避短和相互配合的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的主觀能動(dòng)作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。 （3）、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。不愿直面矛盾，面對(duì)信訪群眾和突出矛盾時(shí)，

6、能推則推，能躲則躲，多一事不如少一事，害怕惹火燒身，有設(shè)“脫身計(jì)”、“繞道走”的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為有的班子成員在接待群眾前來辦事和來信來訪時(shí)，對(duì)不關(guān)乎自己分管業(yè)務(wù)的，在接待群眾上不熱情;在為群眾辦事過程中，因?yàn)橹豢紤]手頭工作，缺乏認(rèn)真了解群眾的所需所盼，辦事過程中不耐心、不細(xì)心，造成群眾的事情沒辦好、沒辦完，出現(xiàn)群眾跑冤枉路，甚至發(fā)生口角現(xiàn)象。 (四)擔(dān)當(dāng)不足不敢碰硬 （1）、缺乏擔(dān)當(dāng)精神，害怕接觸矛盾問題，工作責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。不愿直面矛盾，面對(duì)信訪群眾和突出矛盾時(shí)，能推則推，能躲則躲，多一事不如少一事，害怕惹火燒身，有設(shè)“脫身計(jì)”、“繞道走”的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為有的領(lǐng)導(dǎo)干部不敢擔(dān)當(dāng)，只作“太平

7、官”、作“百事可樂”干部，遇事打圓場(chǎng)，對(duì)誰都一團(tuán)和氣，不愿較真斗硬，不愿批評(píng)人，害怕得罪人。 （2）、拈輕怕重，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣。具體表現(xiàn)為個(gè)別同志不愿“多事”擔(dān)責(zé)，習(xí)慣于按部就班憑經(jīng)驗(yàn)辦事，攻堅(jiān)克難意識(shí)不強(qiáng)，遇事不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，如面對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的矛盾困難，就存在畏難情緒，沒能及時(shí)解決;工作標(biāo)準(zhǔn)不高，接到任務(wù)，少數(shù)人首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好。 (五)不講規(guī)矩紀(jì)律松弛 （1）、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定不徹底。在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后，還有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)禁止迎來送往的制度執(zhí)行不到位，對(duì)迎來送往的現(xiàn)象制止不力。具體表現(xiàn)為在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來縣調(diào)研時(shí),怕怠慢上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，班子陪

8、同人員較多;有時(shí)一些老領(lǐng)導(dǎo)、老同事、老朋友來看望時(shí)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)存在迎來送往、相互陪同現(xiàn)象。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部抹不開面子，對(duì)一些親戚朋友鄉(xiāng)鄰和同事“整酒風(fēng)”，依然有送人情、隨份子的現(xiàn)象。 （2）、規(guī)矩意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。具體表現(xiàn)為個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行外出報(bào)備制度不到位，存在不報(bào)備、忘報(bào)備情況，一些干部請(qǐng)銷假制度執(zhí)行不嚴(yán)格，上下班遲到、早退，紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)的情況仍然存在;個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)不力，工作時(shí)間做一些與工作無關(guān)的事情。 （二）、存在問題的主要原因 （1）、理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性。思想上對(duì)理論重要性的認(rèn)識(shí)，沒有上升到應(yīng)有的高度，停于形式，時(shí)間觀念不強(qiáng)，沒有把點(diǎn)點(diǎn)滴滴的零星時(shí)間利用起來。對(duì)理論的學(xué)習(xí)

9、缺乏系統(tǒng)性，或是為了進(jìn)行某一方面理論研究的需要，或是為了應(yīng)付工作上的需要，對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入了解，對(duì)專業(yè)知識(shí)缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)，流于一知半解，影響了理論水平的提高。 （2）、宗旨意識(shí)淡化。以上問題的產(chǎn)生，歸根到底是宗旨意識(shí)淡薄，群眾觀念淡化，群眾路線執(zhí)行不力的問題。部分領(lǐng)導(dǎo)干部，隨著條件和地位的變化，漸漸地與群眾的感情就不是那么純、那么真、那么深了，不知不覺中與群眾產(chǎn)生了距離，官僚主義的東西在自己身上漸漸多了起來;個(gè)別同志不能牢固樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)持群眾路線，維護(hù)群眾利益，做好群眾工作，使群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題無法及時(shí)解決。 （3）、為民服務(wù)缺乏主動(dòng)性。主要是黨員干部個(gè)人放松對(duì)主觀世界的改造。

10、有些干部對(duì)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為理論學(xué)習(xí)沒有實(shí)際意義，對(duì)于學(xué)習(xí)處于一種“自滿和知足”狀態(tài)。一些基層干部認(rèn)為工作太多太忙，平時(shí)忙于事務(wù)，沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，偶爾坐下來，也是“走馬觀花”，沉不下心來鉆研，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。久而久之，理想信念和宗旨意識(shí)逐步淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)滑坡。 （4）、監(jiān)督管理缺乏操作性。干部教育、管理、監(jiān)督的制度體系還不夠健全，學(xué)習(xí)方法存在形式單（一）、培訓(xùn)渠道狹窄、內(nèi)容重復(fù)等問題;學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，學(xué)習(xí)教育沒有形成一套科學(xué)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度

11、，考核制度落實(shí)得不夠理想，造成黨員干部“學(xué)與不學(xué)一個(gè)樣”、“學(xué)深學(xué)淺一個(gè)樣” 、干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的錯(cuò)誤思想，沒有一定的壓力和動(dòng)力，管理制度還有待于進(jìn)一步完善。 （三）、整改措施 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，要針對(duì)當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問題和深層次原因，抓住“四個(gè)環(huán)節(jié)”，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)，著力解決突出問題，努力實(shí)現(xiàn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變 加強(qiáng)教育，提高干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)。在內(nèi)容上，當(dāng)前主要是十八大精神、xx的重要講話，同時(shí)，還要學(xué)習(xí)黨章和黨的歷史等;

12、在方式方法上，要做到豐富多樣;在措施上，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)的管理監(jiān)督和考核;在效果上，要做到“精”和“用”。二是經(jīng)常性地開展專題教育活動(dòng)。要針對(duì)不同階段領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展一些專題的黨性黨風(fēng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，突出針對(duì)性、實(shí)效性。三是注重典型引路。堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育。開展一些“廉勤奉獻(xiàn)”等黨員干部系列評(píng)選活動(dòng)，使廣大干部學(xué)有榜樣，追有目標(biāo)，在先進(jìn)典型的帶動(dòng)下自覺錘煉自己的作風(fēng)。 突出整改，著力解決群眾反映強(qiáng)烈的問題。要從群眾反映最突出的問題抓起，從意見最大的問題改起，從群眾要求最強(qiáng)烈的事情做起，加

13、大整改力度，對(duì)自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護(hù)短，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。要本著實(shí)事求是的態(tài)度，結(jié)合自身特點(diǎn)，到社區(qū)、到服務(wù)對(duì)象中去，到矛盾多意見大的地方去，廣泛聽取意見，找準(zhǔn)自身存在的主要問題，有的放矢，對(duì)癥下藥，做到突出問題不解決不放過，整改措施不落實(shí)不放過，長(zhǎng)效機(jī)制不建立不放過。 強(qiáng)化監(jiān)督，健全監(jiān)督管理體系。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。主要是黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和新聞網(wǎng)絡(luò)。必須重視黨內(nèi)監(jiān)督尤其是班子內(nèi)部監(jiān)督。嚴(yán)格遵守民主集中制等黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺參加組織生活，發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自我批評(píng)的優(yōu)良作風(fēng)。群眾監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點(diǎn)，應(yīng)充分發(fā)揮居民群眾、社會(huì)團(tuán)體的

14、監(jiān)督作用，努力拓寬群眾監(jiān)督渠道，廣泛了解群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)評(píng)價(jià)。同時(shí)還應(yīng)加大新聞力度，強(qiáng)化輿論開放度，通過制定有關(guān)制度，確保其正常發(fā)揮監(jiān)督作用。二是實(shí)行全程監(jiān)督。著重解決現(xiàn)行監(jiān)督滯后問題，必須把事前監(jiān)督、過程監(jiān)督和事后監(jiān)督較好地結(jié)合起來。把監(jiān)督的關(guān)口前移，加強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督，加強(qiáng)事前防范和過程監(jiān)督，做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)延伸到哪里，對(duì)他們的監(jiān)督就延伸到哪里，包括八小時(shí)以外的主要表現(xiàn)。 建立長(zhǎng)效機(jī)制，深化制度建設(shè)。在提高自身素質(zhì)方面，要建立健全政治理論學(xué)習(xí)制度，聘請(qǐng)專家定期講課與知識(shí)更新制度;在作風(fēng)方面，建立健全調(diào)研制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度;在決策方面，建立健全決策程序制度，包括決策前的調(diào)研考察制度、決策中的論證征求意見制度，決策后的督辦落實(shí)制度;在保持班子團(tuán)結(jié)方面，建立工作溝通制度，完善民主生活會(huì)制度;在生活作風(fēng)方面，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列規(guī)章制度。通過建立完善相關(guān)制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實(shí)處。