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1、黨政領導干部選拔任用工作條例學習心得體會2篇 深入貫徹落實《條例》全面提高選人用人水平 　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）實施一年來的實踐證明，要深入貫徹好《條例》，就必須在嚴格執(zhí)行有關原則、標準、程序和紀律的基礎上，堅持解放思想，不斷更新觀念，切實提高選人用人水平。 　　一是堅持正確導向，實現(xiàn)干部能上能下。要堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把堅持和實踐“三個代表”重要思想作為最重要、最根本的要求，把工作和事業(yè)需要放在第一位，突出看干部的實際能力，看工作實績，看群眾公認程度，大力選拔那些政治上靠得住、業(yè)務上有本事、肯干事、干成事的干部。對那些只說不干

2、、只跑不做的干部，對那些不敢干、不會干的干部，及時進行批評教育和調(diào)整，切實疏通干部“下”的渠道，真正實現(xiàn)干部能上能下。 　　二是堅持群眾路線，擴大干部工作民主。要按《條例》的要求，在選人用人上建立健全讓群眾知情、參與、選擇和監(jiān)督的民主機制，切實增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，確保選準用好干部。 　　三是堅持注重實績，在工作一線識別發(fā)現(xiàn)干部。改進干部的管理和考核，明確經(jīng)濟社會年度發(fā)展目標和干部崗位目標，積極推行目標責任制考核，并將考核結果作為選拔任用干部的重要依據(jù)，實行以政績“賽馬”考干部，真正讓那些政績突出的優(yōu)秀干部在“賽馬”中脫穎而出。堅持從基層一線出干部，突出看干部在農(nóng)村基層建設

3、、招商引資、園區(qū)建設及其它重要工作中的表現(xiàn)情況，對工作成績突出的優(yōu)秀干部要予以提拔重用。 　　四是堅持事權人權結合，圍繞發(fā)展選賢任能。要堅持事權與人權相結合，充分發(fā)揮基層黨組織在選人用人工作中的能動作用，對各鎮(zhèn)、街道辦事處和市直部門副職的配備，放手讓各單位一把手選擇推薦，組織部門按《條例》規(guī)定的程序嚴格把關，最后由市委研究決定；對股級干部放權由各單位自行管理，組織人事部門加強宏觀指導和監(jiān)督。堅持五湖四海，拓寬選人用人視野，進一步加大公開選拔力度，面向全國特別是南方經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)公開選拔招聘懂經(jīng)濟、善管理的領導干部。經(jīng)濟工作一線一些重要崗位干部的配備，堅持惟才是舉，大膽提拔使用有真才實學的干部。

4、 學習貫徹黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會 正確處理三個關系提高選人用人水平 　　《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）頒布以來，開發(fā)區(qū)在深入學習、廣泛宣傳基礎上，從實際出發(fā)，正確處理好黨管干部和擴大民主、“于法周延”和“于事簡便”、堅持原則和開拓創(chuàng)新三個關系，努力提高選人用人科學化水平，積極為構建青島新的經(jīng)濟發(fā)展重心提供堅強有力的組織保證。 　　一、正確處理黨管干部與擴大民主的關系 　　一是根據(jù)《條例》有關精神，擬定了民主推薦領導干部的辦法，對民主推薦的范圍、條件、程序等均作出明確規(guī)定；進一步完善了公開選拔、競爭上崗工作，堅持競聘條件、選拔程序、錄用辦法、

5、考試結果四公開，接受群眾監(jiān)督。二是全面推行考察預告制度，擴大考察談話范圍，廣泛聽取群眾對考察對象德、能、勤、績、廉等各個方面的反映，最大限度防止選人用人的失誤失察。三是全面推行干部任前公示制度，一年來，我區(qū)共對62名領導干部進行了任前公示。四是建立了干部人事工作監(jiān)督員制度，邀請社會各界對干部和干部選拔任用工作進行監(jiān)督。 　　二、正確處理“于法周延”與“于事簡便”的關系 　　一是按照考核與使用相結合、管人與管事相統(tǒng)一的原則，在嚴格干部選拔任用的標準、條件和程序前提下，堅持制度、兼顧效率、有利工作，合理下放干部管理權限，建立層次清晰、權限明確、權責統(tǒng)一的干部管理體制。二是以《條例》的頒布為契機

6、，將《條例》有關原則、標準、程序等要求與具體實際有機結合，提高工作效率。探索建立了干部分類分級量化考核辦法，實行分級考核，在年度考核時進行民主評議，日常考核年度平均分與民主測評得分按一定比例計入總成績。 　　三、正確處理堅持原則與開拓創(chuàng)新的關系 　　按照《條例》的規(guī)定和要求，抓住黨政干部培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督四個關鍵環(huán)節(jié)，把零碎的系統(tǒng)起來，把矛盾的統(tǒng)一起來，把空白的填補起來，建立健全政策配套、機制協(xié)調(diào)、運作規(guī)范、切合實際的干部選拔任用工作制度體系，逐步形成培養(yǎng)有方、選拔有章、管理有序、監(jiān)督有力的干部選拔任用工作機制。目前初步形成了包括培養(yǎng)、選拔、管理、監(jiān)督四類，20余個配套實施辦法。