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1、崗位級別薪資方案 一、 薪酬體系 1、 薪酬策略 對外，采取適度領(lǐng)先策略，保持在人才和勞動(dòng)力市場中具有一定的競爭性；對內(nèi)按責(zé)任與貢獻(xiàn)取酬策略。 工資=基本工資（60%）+崗位工資（40%）+獎(jiǎng)金+工齡工資+全勤獎(jiǎng) 2、 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金由業(yè)務(wù)部根據(jù)公司的政策，結(jié)合本部門具體情況制定，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 3、 工齡工資 年份 工齡工資 說明 1年 50 5年以上均為250元 2年 100 3年 150 4年 200 5年 250 4、 全勤獎(jiǎng) 當(dāng)月考勤無遲到、早退、請假、曠工等情況視為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)50元/月。 二、 崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。

2、 崗位級別工資標(biāo)準(zhǔn) 序號(hào) 部門 崗位/職務(wù) 級別 試用工資 轉(zhuǎn)正工資 備注 　 基本工資 崗位工資 　 1 高層管理人員 總經(jīng)理 　 　 　 　 　 2 總經(jīng)理助理 S 　 　 　 　 　 3 A 　 　 　 　 　 4 B 　 　 　 　 　 5 C 　 　 　 　 　 6 副總經(jīng)理 S 　 　 　 　 　 7 A 　 　 　 　 　 8 B 　 　 　 　 　 9 C 　 　 　 　 　 10 市場總監(jiān) S 　 　 　

3、　 　 11 A 　 　 　 　 　 12 B 　 　 　 　 　 13 C 　 　 　 　 　 14 技術(shù)總監(jiān) S 　 　 　 　 　 15 A 　 　 　 　 　 16 B 　 　 　 　 　 17 C 　 　 　 　 　 18 中層、基層管理人員 人事行政主管 S 　 　 　 　 　 19 A 　 　 　 　 　 20 B 　 　 　 　 　 21 C 　 22 項(xiàng)目經(jīng)理 S 　 　 　 　 　 23

4、 A 　 　 　 　 　 24 B 　 　 　 　 　 25 C 　 　 　 　 　 26 項(xiàng)目主管 S 　 　 　 　 　 27 A 　 　 　 　 　 28 B 　 　 　 　 　 29 C 　 　 　 　 　 30 辦公室人員 采購 S 　 　 　 　 　 31 A 　 　 　 　 　 32 B 　 　 　 　 　 33 C 　 　 　 　 　 34 商務(wù) S 　 　 　 　 　 35 A 　 　 　 　

5、 　 36 B 　 　 　 　 　 37 C 　 　 　 　 　 38 會(huì)計(jì) S 　 　 　 　 　 39 A 　 　 　 　 　 40 B 　 　 　 　 　 41 C 　 　 　 　 　 42 業(yè)務(wù)人員 業(yè)務(wù)主管 S 　 　 　 　 　 43 A 　 　 　 　 　 44 B 　 　 　 　 　 45 C 　 　 　 　 　 46 業(yè)務(wù)員 S 　 　 　 　 　 47 A 　 　 　 　 　 48 B 　 　 　 　 　 49 C 　 　 　 　 　 50 專業(yè)技術(shù)人員 技術(shù)員 S 　 　 　 　 　 51 A 　 　 　 　 　 52 B 　 　 　 　 　 53 C 　 　 　 　 　 說明：此表只涉及員工薪酬，福利制度另行體現(xiàn)。 獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成方案另行體現(xiàn)。