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1、xxxx有限責(zé)任公司 黨的群眾路線教育實(shí)踐活動 員工關(guān)懷行動實(shí)施辦法 （初 稿） 第一章 總 則 第一條 為增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，進(jìn)一步激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的工作熱情和積極性，使員工在繁忙的工作中充分感受到礦山的關(guān)懷，與礦山共同成長與發(fā)展。公司工會委員會結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際，制訂本辦法。 第二條 本辦法包括新入礦職工關(guān)懷、全員性關(guān)懷項(xiàng)目和其他群體關(guān)懷項(xiàng)目，分別從法定節(jié)假日關(guān)懷、員工健康關(guān)懷、員工生日關(guān)懷、員工重大家事關(guān)懷、員工家庭溫馨關(guān)懷、女員工關(guān)懷、少數(shù)民族關(guān)懷、外地員工關(guān)懷等八個(gè)維度全方位開展員工關(guān)懷工作。 第三條 本辦法適用于xxxx單位全體在冊員工。

2、 第二章 全員性關(guān)懷項(xiàng)目 第四條 法定節(jié)假日關(guān)懷 每逢法定（元旦、春節(jié)、五一、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)）節(jié)假日，對全體員工進(jìn)行關(guān)懷慰問。 （一）關(guān)懷措施：礦山領(lǐng)導(dǎo)以短信方式向全體員工表示節(jié)日祝賀；按照國家統(tǒng)一安排，全面落實(shí)節(jié)假日放假制度;在每個(gè)節(jié)日向在冊員工發(fā)放慰問金或慰問品。 （二） 責(zé)任部門：短信發(fā)送由工會委員會指定專人實(shí)施，發(fā)送內(nèi)容必須經(jīng)過礦山領(lǐng)導(dǎo)審核;節(jié)假日放假及慰問品、慰問金發(fā)放由綜合辦公室按照相關(guān)辦法實(shí)施。 第五條 員工健康關(guān)懷 （一）關(guān)懷措施： 1、嚴(yán)格執(zhí)行員工療休養(yǎng)制度。在保證正常工作秩序的情況下，執(zhí)行好員工療休養(yǎng)管理辦法（公休管理辦

3、法），讓員工做到勞逸結(jié)合。 2、每年進(jìn)行健康體檢。根據(jù)職業(yè)危害防治法等相關(guān)要求，每年組織員工開展身體體檢，安委會辦公室負(fù)責(zé)建立員工健康檔案，體檢結(jié)果及時(shí)向員工反饋。 3、積極組織開展全員健身活動。由工會總牽頭，共青婦各小組配合，積極組織員工參加各項(xiàng)體育及健身活動，特別是要組織每月開展相應(yīng)文體活動。為確?；顒有Ч?，工會根據(jù)在冊員工數(shù)量下?lián)芪捏w活動經(jīng)費(fèi)，活動經(jīng)費(fèi)僅限于各次活動的組織及獎勵。 要求每月至少開展一次文體活動，全年活動次數(shù)不少于12次。每月活動情況要有文字說明、圖片等記錄，并按季度上報(bào)工會委員會，否則費(fèi)用不予以報(bào)銷。 （二）責(zé)任部門：工會委員會牽頭，共青婦小組配合。 （三）

4、健康體檢、員工文體活動費(fèi)用向礦山申請。 第六條 員工生日關(guān)懷 （一）關(guān)懷措施： 礦山在冊員工在生日之際，礦山工會委員會均發(fā)送一條祝福短信，在員工生日當(dāng)天，為員工各送上一張生日賀卡。當(dāng)月生日人員在企業(yè)安全環(huán)保期刊中進(jìn)行公布，并祝福生日快樂。具體實(shí)施方式如下： 1、礦山印制統(tǒng)一形式的生日賀卡。賀卡上有礦山對員工的祝賀詞和總經(jīng)理的親筆簽名。 2、員工生日關(guān)懷實(shí)行逐級關(guān)懷制度。即班組長負(fù)責(zé)本班組內(nèi)員工生日關(guān)懷;廠、中心、部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本廠、中心、部門（副）班組長生日關(guān)懷;礦部負(fù)責(zé)各廠、中心、部門負(fù)責(zé)人生日關(guān)懷。 3、在員工生日當(dāng)天，員工所在部門或廠、中心、部門代表礦山向員工發(fā)送一條生日祝

5、福短信，并根據(jù)逐級關(guān)懷原則由員工所在班組長或廠、中心、部門負(fù)責(zé)人或礦領(lǐng)導(dǎo)代表礦山親自送上賀卡及生日禮金一份，致以生日祝福。 4、員工生日關(guān)懷禮金標(biāo)準(zhǔn)為100元/人。 5、各廠辦負(fù)責(zé)在本月末將下一個(gè)月生日員工名單及生日日期以電子版形式報(bào)安委會辦公室，由安委會辦公室負(fù)責(zé)在下個(gè)月看月刊中進(jìn)行公布祝福。 （二）責(zé)任部門：各廠、中心、部門 （三）員工生日關(guān)懷費(fèi)從工會經(jīng)費(fèi)列支。 第七條 員工重大家事關(guān)懷 　　重大家事定義：所謂重大家事，指的是員工結(jié)婚生子、生病住院、家庭喪事、重大傷害、經(jīng)濟(jì)困難等事關(guān)員工生活質(zhì)量的重大狀況。 （一）關(guān)懷措施： 1、員工結(jié)婚時(shí)，所在廠、中心、部門領(lǐng)

6、導(dǎo)要主動關(guān)懷，在保證生產(chǎn)秩序的情況下安排人員、車輛幫助員工進(jìn)行婚禮籌備;在婚禮當(dāng)天，所在廠、中心、部門主要領(lǐng)導(dǎo)要盡可能到現(xiàn)場祝賀，同時(shí)代表礦山向員工送上祝福禮金一份（若因路途過于遙遠(yuǎn)，可在回礦后進(jìn)行補(bǔ)送）。 2、員工生子，所在廠、中心、部門工會要派員上門祝賀并送上祝福禮金一份，也可在礦回礦后進(jìn)行。 3、員工生病住院，所在廠、中心、部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)看望;對于長期生病員工，所在廠、中心、部門除定期看望外，根據(jù)家庭情況，對于有困難的員工要給予生活上必要的幫助;對于發(fā)生重大疾病的員工，由礦山領(lǐng)導(dǎo)或委派的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院看望，并根據(jù)情況研究決定對員工的幫助措施。 4、員工直系家屬死亡時(shí)，所在廠、中心

7、、部門領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)看望，并代表礦山及工會送上花圈各一個(gè);在保證生產(chǎn)秩序的情況下，所在廠、中心、部門要組織人員盡最大努力協(xié)助員工完成治喪工作。 5、員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)發(fā)生困難的，所在廠、中心、部門必須及時(shí)向礦山工會上報(bào)相關(guān)情況，確保礦山領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解員工困難和所需，以便研究制定相應(yīng)幫扶措施。 各廠、中心、部門必須建立困難員工檔案，有計(jì)劃，有步驟地開展困難員工幫扶工作；對困難員工，礦山領(lǐng)導(dǎo)或所在廠、中心、部門主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少家訪問一次，并發(fā)放慰問金;工會要有計(jì)劃及安排，協(xié)助員工脫貧。各責(zé)任廠、中心、部門向礦山上報(bào)困難員工清單及詳細(xì)情況、脫貧措施。 （二）員工結(jié)婚、生

8、子祝福禮金標(biāo)準(zhǔn)為300元;員工生病住院以200元標(biāo)準(zhǔn)為限購買禮品探望;困難員工慰問金標(biāo)準(zhǔn)800元。 （三）為便于管理，員工重大家事關(guān)懷情況需每月匯總上報(bào)工會委員會。 （四）員工重大家事關(guān)懷費(fèi)用每季度核報(bào)一次，從工會經(jīng)費(fèi)列支，報(bào)帳時(shí)必須附員工簽字清單。 責(zé)任部門：礦山及各廠、中心、部門 第八條 員工家庭溫馨關(guān)懷 （一）關(guān)懷措施： 1、每年不定期邀請員工家屬參觀礦山經(jīng)營情況或參加礦山大型晚會等，并至少召開一次員工家屬座談會，以增強(qiáng)員工家屬的理解和對員工工作的支持。 2、對在冊員工18歲以下獨(dú)生子女發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)用， 費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/月，每年6月份一次性發(fā)放。 3、對子女順

9、利考上大學(xué)的員工由所在廠、中心、部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行祝賀，并及時(shí)上報(bào)礦山給予一定獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下： ①對高考達(dá)到重點(diǎn)本科分?jǐn)?shù)線以上，并已被正式錄取上學(xué)的職工子女，給予 2000 元的獎勵。 ②對高考達(dá)到普通本科分?jǐn)?shù)線以上，并已被正式錄取上學(xué)的職工子女，給予1500元的獎勵。 ③對高考達(dá)到獨(dú)立學(xué)院本科（含專科）分?jǐn)?shù)線以上，并已被正式錄取上學(xué)的職工子女，給予800元的獎勵。 4、對礦山基層及中高層領(lǐng)導(dǎo)（副班長及副班長以上領(lǐng)導(dǎo)）妻子每年報(bào)銷一次全面婦科檢查，檢查費(fèi)用300元--500元標(biāo)準(zhǔn)，最終報(bào)銷金額以相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)。 （二）相關(guān)要求 1、工會委員會于每年8月底前，按時(shí)向礦山上報(bào)員工子女高考情

10、況，上報(bào)內(nèi)容包括員工姓名，性別，子女姓名，性別，年齡，高考成績，考入學(xué)校名稱，所學(xué)專業(yè)，準(zhǔn)考證號，所在部門證明意見及高考錄取通知書復(fù)印件等內(nèi)容，填報(bào)表格見附件2。 （三）責(zé)任部門：工會委員會牽頭，綜合辦、各廠、中心、部門配合。 （四）以上費(fèi)用均由工會經(jīng)費(fèi)列支。 第九條 新員工入礦關(guān)懷 （一）關(guān)懷措施 1、所有入礦新員工在公司報(bào)道時(shí)，人力資源部必須明確交代新職工自備鋪蓋，并帶足至少一個(gè)月生活費(fèi)，明確說明辦理就餐飯卡需要支付現(xiàn)金。報(bào)道手續(xù)辦理完成后由公司人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系上礦車輛，并電話通知礦山綜合辦公室。 2、新入職員工到礦區(qū)門口登記后，由值班保安電話通知綜合辦公室，由綜合辦公室人

11、安排人員帶領(lǐng)入礦，辦理相關(guān)入職手續(xù)，詳細(xì)登記員工個(gè)人信息（包括生日、電話、家庭成員等）。 3、辦理完入礦手續(xù)后，由綜合辦負(fù)責(zé)電話通知崗位班長（班長因工不能及時(shí)到位時(shí)，可安排副班長）帶領(lǐng)辦理入住、就餐及生活起居等手續(xù)，并負(fù)責(zé)對礦山進(jìn)行簡單介紹。 4、若在下班期間入礦新職工，保安直接電話通知綜合辦公室負(fù)責(zé)人，由綜合辦公室負(fù)責(zé)先帶領(lǐng)辦理入住、就餐及生活起居等手續(xù)，待上班后再辦理入職手續(xù)。 5、新員工入礦后的第一餐由新員工所在班組班組長陪同一起就餐，新員工第一餐為免費(fèi)餐，由綜合辦公室開具免費(fèi)餐證明，交班組長。 6、由綜合辦公室負(fù)責(zé)在新員工入職辦理完手續(xù)后，分別向新員工本人和家人發(fā)送一條祝福、歡

12、迎短信。 7、新員工生活起居手續(xù)辦理完全后，由（副）班組長帶領(lǐng)新員工，到安委會辦公室進(jìn)行報(bào)名學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 （二）相關(guān)要求 1、綜合辦接到保安電話后，要及時(shí)派人帶領(lǐng)新員工入礦，不得拖延或推脫； 2、班組長在工作容許情況下，盡可能親自帶領(lǐng)新員工辦理入礦生活起居手續(xù)，幫助新員工搬運(yùn)行李、整理床鋪、辦理飯卡等手續(xù)，并對新員工介紹礦山環(huán)境。 3、就餐時(shí)，由班組長向餐飲中心主任遞交免費(fèi)餐證明； （三）責(zé)任部門：綜合辦公室、各班組 第3章 其他群體關(guān)懷項(xiàng)目 第十條 女員工關(guān)懷 （一）關(guān)懷措施： 1、嚴(yán)格執(zhí)行女員工專項(xiàng)保護(hù)集體合同相關(guān)規(guī)定，保護(hù)女員工合法權(quán)益。 2、每半年向全

13、體在冊女員工發(fā)放一次衛(wèi)生用品。 3、“三.八”婦女節(jié)組織女員工開展文體活動或保健知識講座，并發(fā)放慰問品一份。 （二）女員工衛(wèi)生用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為10元/月/人，或由工會組織安排，每年對在崗女職工進(jìn)行一次全面婦科檢查，檢查單位為阿左旗婦幼保健站等正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，檢查費(fèi)用150--300元； （三）“三八”婦女節(jié)活動費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為150元/人。 （四）每年對在礦懷孕女職工安排1次200元標(biāo)準(zhǔn)的孕期檢查。 （五）責(zé)任部門：礦山工會委員會牽頭，婦聯(lián)配合開展。 第十一條 少數(shù)民族員工關(guān)懷 （一）關(guān)懷措施： 1、充分尊重少數(shù)民族的生活習(xí)慣及信仰。 2、在少數(shù)民族節(jié)假日期間給予休假半天，礦

14、山工會發(fā)送祝福短信，并根據(jù)福利費(fèi)發(fā)放相關(guān)辦法統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問金。 （二）責(zé)任部門：工會委員會負(fù)責(zé)發(fā)送祝福短信、節(jié)日慰問金。 第十二條 員工回家探親關(guān)懷 （一） 關(guān)懷措施： 1、礦山在職員工回家探親，每年享受一次單程差旅報(bào)銷，差旅報(bào)銷按照最近路程搭乘車輛票價(jià)進(jìn)行核算，搭乘車輛包括出租、大巴、火車硬座，報(bào)銷費(fèi)用以有效車票為準(zhǔn)。報(bào)銷金額折算后，以公休形式進(jìn)行補(bǔ)助。 2、回家探親職工回礦后將搭乘車輛票據(jù)交所在廠辦、中心、部門辦公室，由辦公室核算后按照補(bǔ)助金額核算應(yīng)補(bǔ)公休天數(shù)，出具補(bǔ)助金額及核算后的補(bǔ)助公休天數(shù)證明，由廠、中心、部門負(fù)責(zé)人簽字后。并將公休天數(shù)累計(jì)到工資考勤匯總表中，并做好備注

15、。 （二）責(zé)任部門：各廠、中心、部門辦公室。 第4章 相關(guān)要求 第十三條 員工關(guān)懷活動實(shí)施以不影響整個(gè)正常生產(chǎn)經(jīng)營為原則。 第十四條 各廠、中心、部門必須建立健全員工關(guān)懷活動詳細(xì)檔案。 第十五條 除療休養(yǎng)費(fèi)用和體檢費(fèi)用外，各廠、中心、部門的其它項(xiàng)目員工關(guān)懷費(fèi)用，必須每季度核報(bào)一次。 第十六條 費(fèi)用核報(bào)程序：對于從工會經(jīng)費(fèi)中列支的項(xiàng)目，各廠、中心、部門憑發(fā)票、清單及活動方案、相關(guān)活動記錄表直接從工會經(jīng)費(fèi)核報(bào);對于從礦部申請費(fèi)用的項(xiàng)目，首先由工會委員會向礦部申報(bào)立項(xiàng)，待批準(zhǔn)后由各廠、中心、部門按照礦山報(bào)帳流程核報(bào)費(fèi)用。 第十七條 相關(guān)責(zé)任部門必須嚴(yán)格按照方案要求，認(rèn)真組織開展此項(xiàng)工作，若因相關(guān)責(zé)任部門落實(shí)不力造成本辦法落實(shí)中出現(xiàn)紕漏，將按照相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)追究責(zé)任部門負(fù)責(zé)人責(zé)任，并進(jìn)行負(fù)激勵考核。 第5章 附 則 第十八條 本辦法由xxxx單位工會委員會負(fù)責(zé)解釋。 第十九條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。 11