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1、公司工會制度 第一部分 總則和基本任務 一、總則 為貫徹執(zhí)行國家和天津市工會法律法規(guī)，代表職工利益，做好職工服務，更好地在天津市濱海新區(qū)總工會的指導原則下開展工會工作，特制訂本制度。 二、基本任務 1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。 2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 3、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)

2、行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。 4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進工作者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。 6、確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。 7、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調查和處理。 8、監(jiān)督有關法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞

3、動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。 9、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 10、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。 11、收好、管好、用好工會經費，做到量入為出，?？顚Ｓ?，管理好工會財產，保管好工會證照和印鑒。 第二部分 工會組織機構和職責 一、組織機構 1、按照法律法規(guī)的有關規(guī)定，通過召開工會代表（會員）大會進行工會組織的選舉工作，進行民主選舉。 2、工會委員會的委員、常務委員會委員和主席、副主席的選舉均應設候選人。候選人應信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于

4、擔當、清正廉潔，熱愛工會工作，受到職工信賴。候選人中應有適當比例的先進工作者、一線職工和女職工代表。單位行政主要負責人、法定代表人、合伙人以及他們的近親屬不得作為本單位工會委員會委員、常務委員會委員和主席、副主席候選人。 3、通過民主選舉選出工會委員會主席和委員，經費審查委員會主任和委員，女職工委員會主席和委員。 二、工會主席職責 1、根據(jù)工會相關法律法規(guī)，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。 2、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。 3、接受黨委的政治領導，貫徹執(zhí)行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 4

5、、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。 5、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統(tǒng)的高度權威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。 6、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業(yè)集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。 7、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。 8、貫徹公司管理方針和目標，

6、指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。 9、代表員工合法權益，組織有關人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。 10、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。 11、加強各工會委員會或小組建設，支持開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。 12、布置、檢查、協(xié)調各委員及各專門工作委員會的工作。 三、工會經審委員會職責 1、經費審查委員會代表工會會員對工會各項經費的收支和財產管理進行審查和監(jiān)督。 2協(xié)助工會組織收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產，保管好工會證照和

7、印鑒；監(jiān)督工會組織認真貫徹、執(zhí)行黨和政府的財經政策、紀律、法律和上級工會的各項財務規(guī)定、制度。 3、審查工會經費的收入狀況，保證工會經費按時入賬，按時上解。審查工會經費的支出，監(jiān)督工會經費的使用，確保經費的合理開支，防止挪用和浪費。提出工會經費使用和管理的建議和意見。 4、工會組織變動時或工會財務工作人員變動時，負責監(jiān)督辦理交接手續(xù)。 5、經費審查委員會要在年初向工會委員會通報上年度工會經費的使用情況，年末審查年度工會財務報告，并在職工代表大會上向全體代表做經費審查報告，接受職工代表大會的監(jiān)督。 6、宣傳國家的財經政策和工會的財務管理制度，堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、私設小金庫等違反財務

8、制度和紀律的現(xiàn)象做斗爭，保證工會經費的合理使用。 7、接受上級工會經費審查委員會的工作指導。 四、女職工委員會職責 1、在公司工會領導下，負責公司女職工的全面工作，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。 2、制定并組織實施女職工工作計劃和工作制度。密切同公司各部門領導聯(lián)系，互相協(xié)調、配合做好工作。 3、動員和組織女職工積極投身參與民主管理，參加改革，開展勞動競賽，努力完成工作任務。 4、維護女職工的合法權益和民主權利，認真做好協(xié)調工作，與企業(yè)建立協(xié)商制度，主動同公司研究解決一些特殊性問題，參與制定企業(yè)發(fā)展計劃和同職工密切相關的政策，規(guī)章制度，提出意見，協(xié)助貫徹落實。 5、堅持民

9、主集中制，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和自身的素質。 6、深入基層調查研究，掌握基層組合情況，虛心聽取基層組織和職工群眾意見和要求，關心女職工學習生活，認真幫助解決存在的問題，處理女職工的申訴。 7、以民主管理為龍頭，努力增強基層女工組織的活動，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關部門推薦優(yōu)秀女性人才。 8、代表公司職工協(xié)商和簽約公司集體合同，解決執(zhí)行中存在的問題。協(xié)助公司簽訂集體合同，并監(jiān)督執(zhí)行情況。 9、完成上級女職委和公司工會交辦的有關任務。 第三部分 工會會員的權利和義務 一、工會會員的權利 1、選舉權、被選舉權和表決權。 2、對工會工作進行監(jiān)督、提出意見和

10、建議，要求撤換或罷免工會工作人員。 3、對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。 4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。 5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。 6、在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。 二、工會會員的義務 1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。 2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。 3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。 4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。 5、維護工

11、人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。 6、遵守工會制度，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。 第四部分 職工代表大會制度 1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。 2、認真履行職工代表大會的職權。依法行使審議建議權、審查同意或否決權、審議決定權、評議監(jiān)督權、選舉權。 3、職工代表大會每年至少召開一次。 4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數(shù)通過。 5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。 6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機構承擔閉會期間的日常工作。 第五部分 附則 1、該制度制定、修改、解釋權歸公司工會所有。 2、該制度自下發(fā)之日起試行。 公司工會 二〇一 年 月 日 — END —