《《護(hù)理工作總結(jié)》PPT課件》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《《護(hù)理工作總結(jié)》PPT課件（43頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、2012年護(hù)理工作總結(jié)2013年工作計(jì)劃農(nóng)五師精河醫(yī)院護(hù)理部匯報(bào)人：林燕 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家好！大家好！ 20122012年護(hù)理部工作緊緊圍繞醫(yī)院總體工作目年護(hù)理部工作緊緊圍繞醫(yī)院總體工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，認(rèn)真履行職能，以病人為中心，標(biāo)和工作計(jì)劃，認(rèn)真履行職能，以病人為中心，進(jìn)一步深化進(jìn)一步深化“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”，做好責(zé)任制整體，做好責(zé)任制整體護(hù)理工作，重點(diǎn)抓護(hù)理質(zhì)量、安全管理，加大護(hù)護(hù)理工作，重點(diǎn)抓護(hù)理質(zhì)量、安全管理，加大護(hù)理隊(duì)伍的人才培養(yǎng)，提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)建理隊(duì)伍的人才培養(yǎng)，提高護(hù)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)建設(shè)，主要完成以下工作：設(shè)，主要完成以下

2、工作：護(hù)理工作目標(biāo)護(hù)理工作目標(biāo)重重視護(hù)視護(hù)理人才建理人才建設(shè)設(shè)，全面提高，全面提高護(hù)護(hù)理理隊(duì)隊(duì)伍素伍素質(zhì)質(zhì) 加強(qiáng)基加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)礎(chǔ)護(hù)理建理建設(shè)設(shè)，提升，提升護(hù)護(hù)理整體水平理整體水平加強(qiáng)加強(qiáng)護(hù)護(hù)理理學(xué)學(xué)科建科建設(shè)設(shè)，突出，突出專?？瓶谱o(hù)護(hù)理特色理特色爭創(chuàng)爭創(chuàng)本地本地區(qū)區(qū)一流的一流的護(hù)護(hù)理服理服務(wù)務(wù)主管護(hù)理副院長主管護(hù)理副院長婦產(chǎn)科婦產(chǎn)科護(hù)士長護(hù)士長護(hù)理部護(hù)理部內(nèi)一科護(hù)內(nèi)一科護(hù)士長士長兒科護(hù)士兒科護(hù)士長長內(nèi)二科內(nèi)二科護(hù)士長護(hù)士長外一科護(hù)外一科護(hù)士長士長外二科護(hù)外二科護(hù)士長士長手術(shù)室護(hù)手術(shù)室護(hù)士長士長門診護(hù)士門診護(hù)士長長婦產(chǎn)科婦產(chǎn)科及產(chǎn)房及產(chǎn)房護(hù)士護(hù)士兒科護(hù)兒科護(hù)士士內(nèi)一科內(nèi)一科護(hù)士護(hù)士內(nèi)二科護(hù)內(nèi)二科護(hù)

3、士長士長外一科外一科護(hù)士護(hù)士外二科外二科護(hù)士長護(hù)士長手術(shù)室及手術(shù)室及供應(yīng)室護(hù)供應(yīng)室護(hù)士士門診及門診及理療護(hù)理療護(hù)士士護(hù)理管理體系護(hù)理管理體系科室科室人員數(shù)人員數(shù)大專大專中專中專證書班證書班主管護(hù)師主管護(hù)師護(hù)師護(hù)師護(hù)士護(hù)士護(hù)理部護(hù)理部2 22 22 2內(nèi)一科內(nèi)一科9 93 36 63 36 6內(nèi)二科內(nèi)二科9 92 27 73 36 6外一科外一科8 86 62 21 13 34 4外二科外二科8 84 44 42 22 24 4婦產(chǎn)科婦產(chǎn)科8 83 35 51 11 16 6產(chǎn)房產(chǎn)房5 53 31 11 11 12 2兒科兒科8 84 43 31 15 52 2手術(shù)室手術(shù)室4 42 22 22

4、22 2門診門診6 63 33 34 42 2病案室病案室1 11 11 1合計(jì)合計(jì)6868333330303 3151521213030比例比例50.00%50.00%45.45%45.45%4.55%4.55%22.73%22.73%31.82%31.82%45.45%45.45%2012年護(hù)理人員結(jié)構(gòu)表年護(hù)理人員結(jié)構(gòu)表2012年度總的工作情況年度總的工作情況1工作執(zhí)行中存在問題工作執(zhí)行中存在問題22013年工作思路年工作思路32012年工作總結(jié)一一二二三三四四五五20122012年工作總結(jié)年工作總結(jié)護(hù)理質(zhì)量病房管理病房管理基礎(chǔ)護(hù)理基礎(chǔ)護(hù)理急救物品急救物品護(hù)理文書護(hù)理文書健康宣教健康宣教消

5、毒隔離消毒隔離2012護(hù)理工作總結(jié)護(hù)理質(zhì)量檢查內(nèi)容12每月不定期每月不定期抽查護(hù)理質(zhì)抽查護(hù)理質(zhì)量，以便及量，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正、及時(shí)糾正、處理處理 每季度對質(zhì)每季度對質(zhì)量檢查，檢量檢查，檢查的信息反查的信息反饋，并進(jìn)行饋，并進(jìn)行分析查找原分析查找原因，制定整因，制定整改措施，并改措施，并檢查整改情檢查整改情況況一、一、定期與不定期護(hù)理質(zhì)量檢查定期與不定期護(hù)理質(zhì)量檢查20122012年工作總結(jié)年工作總結(jié)20122011基礎(chǔ)護(hù)理基礎(chǔ)護(hù)理99.5 % 99.1%病區(qū)管理病區(qū)管理99.4 %99%消毒隔離消毒隔離98.5%97.8%健康宣教健康宣教97.4 %97.1 %搶救物品搶

6、救物品99.8 %99.6%護(hù)理文件書寫護(hù)理文件書寫96.7 %97.5 %滿意率滿意率99.6%99.4% 抽查抽查97.6 %95.4%2012012 2年工作總結(jié)年工作總結(jié)護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)加強(qiáng)重點(diǎn)時(shí)段的管理段的管理 加強(qiáng)重點(diǎn)病加強(qiáng)重點(diǎn)病人的管理人的管理強(qiáng)化學(xué)習(xí)護(hù)理強(qiáng)化學(xué)習(xí)護(hù)理文件書寫，總文件書寫，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高臨床護(hù)理提高臨床護(hù)理能力能力不斷強(qiáng)化安不斷強(qiáng)化安全意識教育全意識教育每季度進(jìn)行每季度進(jìn)行安全質(zhì)量講安全質(zhì)量講評評二、加強(qiáng)護(hù)理安全管理，完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施二、加強(qiáng)護(hù)理安全管理，完善護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)防范措施20122012年工作總結(jié)年工作總結(jié)完善護(hù)理

7、緊急完善護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，平風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，平時(shí)工作中注意時(shí)工作中注意培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)培養(yǎng)護(hù)士的應(yīng)急急23熱情接待病人熱情接待病人并了解病人入并了解病人入院后的心理狀院后的心理狀態(tài)與需求，給態(tài)與需求，給每一位出院患每一位出院患者打電話。者打電話。 對急癥、危重對急癥、危重病人能迅速組病人能迅速組織搶救，減輕織搶救，減輕病人痛苦，同病人痛苦，同時(shí)安慰病人及時(shí)安慰病人及家屬，減輕其家屬，減輕其恐懼心理恐懼心理 每月召開工每月召開工休會，聽取休會，聽取病人對護(hù)理病人對護(hù)理的意見，對的意見，對存在的問題存在的問題查找原因，查找原因，及時(shí)進(jìn)行整及時(shí)進(jìn)行整改改 三、以病人為中心，加強(qiáng)護(hù)患溝通三、以病人為中心，加強(qiáng)護(hù)

8、患溝通 20122012年工作總結(jié)年工作總結(jié)Page 13123實(shí)行了人性化實(shí)行了人性化彈性排班，并彈性排班，并實(shí)施同工同酬實(shí)施同工同酬責(zé)任護(hù)士對患責(zé)任護(hù)士對患者進(jìn)行全程護(hù)者進(jìn)行全程護(hù)理，入院、治理，入院、治療、溝通、病療、溝通、病情觀察、健康情觀察、健康宣教、基礎(chǔ)護(hù)宣教、基礎(chǔ)護(hù)理等、出院指理等、出院指導(dǎo)導(dǎo)積極組織科積極組織科室護(hù)士進(jìn)行室護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操基礎(chǔ)護(hù)理操作大練兵，作大練兵，保證了我們保證了我們?yōu)榛颊咛峁榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)的護(hù)理優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)服務(wù) 四、積極開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程四、積極開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程 20122012年工作總結(jié)年工作總結(jié)Page 14123對各級護(hù)理人對各級護(hù)

9、理人員按三基三嚴(yán)員按三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，每季度培訓(xùn)，每季度組織理論考試組織理論考試和技術(shù)操作考和技術(shù)操作考核核護(hù)理查房時(shí)提護(hù)理查房時(shí)提問護(hù)士，內(nèi)容問護(hù)士，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知為基礎(chǔ)理論知識、?？评碚撟R、?？评碚撝R知識利用科晨會利用科晨會提問醫(yī)院護(hù)提問醫(yī)院護(hù)理核心制度，理核心制度，使每個(gè)護(hù)士使每個(gè)護(hù)士都能熟練掌都能熟練掌握并認(rèn)真落握并認(rèn)真落實(shí)實(shí) 20122012年工作總結(jié)年工作總結(jié) 五、嚴(yán)格落實(shí)三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃五、嚴(yán)格落實(shí)三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃20122011增長率增長率住院部47656433399%門診14089130457%合計(jì)合計(jì)61745563848%20122012年工作總結(jié)

10、年工作總結(jié)護(hù)理工作量護(hù)理工作量4321低年資護(hù)士工作能力，突發(fā)事件應(yīng)對能力及低年資護(hù)士工作能力，突發(fā)事件應(yīng)對能力及心理素質(zhì)和三基有待進(jìn)一步提高心理素質(zhì)和三基有待進(jìn)一步提高 年輕護(hù)士長，管理經(jīng)驗(yàn)不足，科室管年輕護(hù)士長，管理經(jīng)驗(yàn)不足，科室管理能力有待于進(jìn)一步提高理能力有待于進(jìn)一步提高 學(xué)術(shù)風(fēng)氣不夠，沒有課學(xué)術(shù)風(fēng)氣不夠，沒有課題論文的發(fā)表題論文的發(fā)表 職業(yè)防范意識較差，健康教育不職業(yè)防范意識較差，健康教育不夠深入夠深入 工作中存在不足工作中存在不足 2013 2013年工作計(jì)劃年工作計(jì)劃進(jìn)一步做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程進(jìn)一步做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程 嚴(yán)抓制度落實(shí)，規(guī)范管理把好安全關(guān)嚴(yán)抓制度落實(shí)，規(guī)范管

11、理把好安全關(guān) 積極創(chuàng)新改善服務(wù)措施積極創(chuàng)新改善服務(wù)措施 一一二二三三四四五五抓好三基培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升服務(wù)內(nèi)涵抓好三基培訓(xùn)，夯實(shí)基礎(chǔ)，提升服務(wù)內(nèi)涵 作好質(zhì)量控制，保證質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)作好質(zhì)量控制，保證質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn) 六六七七提高護(hù)理文書的書寫內(nèi)涵質(zhì)量提高護(hù)理文書的書寫內(nèi)涵質(zhì)量 作好實(shí)習(xí)帶教工作作好實(shí)習(xí)帶教工作 謝謝!以下為附加內(nèi)容讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校中央農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校 劉天金劉天金20130507 陜西 農(nóng)業(yè)部部長韓長賦： 這是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程、創(chuàng)新性工作，要大抓特抓、堅(jiān)持不懈。 讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民（目標(biāo)） 生產(chǎn)更多更好更安全的農(nóng)產(chǎn)品供給社會（方向）一、為

12、什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民二、什么是新型職業(yè)農(nóng)民三、如何加快培育新型職業(yè)農(nóng)民一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（一）深刻背景農(nóng)村勞動力持續(xù)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力持續(xù)轉(zhuǎn)移,“,“人走村空人走村空”問題愈演愈問題愈演愈烈烈 2012年我國農(nóng)民工數(shù)量達(dá)到2.62.6億億，每年新增900-1000900-1000萬萬。四川抽樣調(diào)查：26%26% 舉家外出農(nóng)戶20%20% 留守農(nóng)戶轉(zhuǎn)移比例平均60%60%，高的70-80%70-80% 一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（一）深刻背景農(nóng)村青壯年勞動力大量外出，農(nóng)村青壯年勞動力大量外出，“老人農(nóng)老人農(nóng)業(yè)業(yè)”“”“婦女農(nóng)業(yè)婦女農(nóng)業(yè)”“”“小學(xué)農(nóng)業(yè)小學(xué)農(nóng)業(yè)”問題日益凸顯問

13、題日益凸顯陜西抽樣調(diào)查：72%72% “80后”“90后”青壯年勞動力（農(nóng)民工）5555歲歲 務(wù)農(nóng)農(nóng)民平均年齡63%63% 婦女83%83% 初中及以下文化程度 四川抽樣調(diào)查： 務(wù)農(nóng)農(nóng)民50歲以上54%，60歲以上30%，70歲以上13%； 婦女60%； 初中及以下90%。一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（一）深刻背景農(nóng)村新生勞動力離農(nóng)意愿強(qiáng)烈，農(nóng)業(yè)后農(nóng)村新生勞動力離農(nóng)意愿強(qiáng)烈，農(nóng)業(yè)后繼乏人問題步步緊逼繼乏人問題步步緊逼新生代農(nóng)民工76% 76% 不愿再回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)85% 85% 從未種過地（國家統(tǒng)計(jì)局2010年10省調(diào)查：90%的新生代農(nóng)民工沒有從事過一天的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動）一、為什么要大力培育新型

14、職業(yè)農(nóng)民（二）緊迫課題“誰來種地誰來種地”“”“地如何種地如何種”？黨的黨的十八大：十八大：堅(jiān)持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，構(gòu)建集約化、專業(yè)化、組織化、社會化相結(jié)合的新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系。國務(wù)院常務(wù)會議：國務(wù)院常務(wù)會議：要采取有效措施，使一部分年輕人愿意在農(nóng)村留下來搞農(nóng)業(yè)，培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)隊(duì)伍。中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央農(nóng)村工作會議：中央經(jīng)濟(jì)工作會議、中央農(nóng)村工作會議：要穩(wěn)定完善強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策，充分保護(hù)和調(diào)動農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營積極性，使務(wù)農(nóng)種糧有效益、不吃虧、得實(shí)惠。20132013年中央一號文件：年中央一號文件：農(nóng)村勞動力大量流動，農(nóng)戶兼業(yè)化、村莊空心化、人口老齡化趨勢明顯，農(nóng)民利益訴求多元，加強(qiáng)和創(chuàng)

15、新農(nóng)村社會管理勢在必行。十二屆全國人大一次會議（政府工作報(bào)告）：十二屆全國人大一次會議（政府工作報(bào)告）：要采取有效措施，穩(wěn)定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營隊(duì)伍，積極培育新型農(nóng)民。 聚焦聚焦“誰來種地誰來種地”“”“地如何種地如何種”一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（二）緊迫課題“誰來種地”“地如何種”是一個(gè)問題的兩個(gè)方面 農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)性不足：“不是不是沒人種地，而是這地由什么人來種沒人種地，而是這地由什么人來種” 創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式：“不是不是種不過來，而是怎么種得更好種不過來，而是怎么種得更好”一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（三）歷史使命回答好回答好“誰來種地誰來種地”“”“地如何種地如何種”的問的問題

16、，歷史性地落在了培育新型職業(yè)農(nóng)民題，歷史性地落在了培育新型職業(yè)農(nóng)民上。上。 2012年中央一號文件聚焦農(nóng)業(yè)科技，著力解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展問題，明確提出大力培育新型職業(yè)農(nóng)民；2013年中央一號文件突出農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制機(jī)制創(chuàng)新，著力完善與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式創(chuàng)新農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式（現(xiàn)代）家庭經(jīng)營+合作組織+社會化服務(wù) =新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系新型職業(yè)農(nóng)民 新型生產(chǎn)經(jīng)營主體 新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系 現(xiàn)代農(nóng)業(yè) 新型職業(yè)農(nóng)民新型職業(yè)農(nóng)民是伴隨農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展和生產(chǎn)關(guān)系完善產(chǎn)生的新型生產(chǎn)經(jīng)營主體，是構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的基本細(xì)基本細(xì)胞胞，是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的基

17、本支撐基本支撐，是推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的基本力量基本力量。一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（四）重大意義不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 一是有利于促進(jìn)農(nóng)民從身份向職業(yè)一是有利于促進(jìn)農(nóng)民從身份向職業(yè)的轉(zhuǎn)變，的轉(zhuǎn)變，在推動城鄉(xiāng)發(fā)展一體化中加快剝離“農(nóng)民”的身份屬性，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上具有相應(yīng)社會保障和社會地位的職業(yè)化路子，解決有人愿意在農(nóng)村留下來搞農(nóng)業(yè)的問題；一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（四）重大意義不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 二是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生二是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，在加大強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)富農(nóng)政策力度中加快

18、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上專業(yè)化、規(guī)?；?、集約化、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)代化路子，解決務(wù)農(nóng)種糧有效益、不吃虧、得實(shí)惠的問題；一、為什么要大力培育新型職業(yè)農(nóng)民（四）重大意義不失時(shí)機(jī)地大力培育新型職業(yè)農(nóng)民： 三是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)小農(nóng)生三是有利于促進(jìn)農(nóng)民從傳統(tǒng)小農(nóng)生產(chǎn)向社會化大生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)向社會化大生產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，在堅(jiān)持和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度中加快培育新型生產(chǎn)經(jīng)營主體，使培育起來的新型職業(yè)農(nóng)民逐步走上“家庭經(jīng)營+合作組織+社會化服務(wù)”新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營體系的組織化路子，解決保供增收長效機(jī)制的問題。 培育新型職業(yè)農(nóng)民的過程，就是激活農(nóng)民自身活力和增強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展活力的過程，就是培養(yǎng)高素質(zhì)現(xiàn)

19、代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)者的過程，就是培育“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展未來的過程。農(nóng)業(yè)部部長韓長賦農(nóng)業(yè)部部長韓長賦 應(yīng)對農(nóng)業(yè)后繼乏人問題的挑戰(zhàn)，必須在穩(wěn)定提高農(nóng)業(yè)比較效益的基礎(chǔ)上，大力培育種養(yǎng)大戶、家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社等各類新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓更多的農(nóng)民成為新型職業(yè)農(nóng)民。世界性課題世界性課題比如在英國，農(nóng)場主平均年齡達(dá)到59歲。 歐盟一直關(guān)注農(nóng)民老齡化和培養(yǎng)青年農(nóng)民問題，在CAP新一輪改革議案中提出，將2%的直接支付專門用于支持40歲以下的青年農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)。世界性課題世界性課題法國經(jīng)驗(yàn) 統(tǒng)籌農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)留 加強(qiáng)農(nóng)業(yè)后繼者培養(yǎng) 重視農(nóng)業(yè)勞動力教育培訓(xùn) 切實(shí)把培育新型職業(yè)農(nóng)民放在三農(nóng)工作突出位置予以推動落實(shí)。農(nóng)村勞

20、動力向城鎮(zhèn)和二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，是伴隨現(xiàn)代化進(jìn)程的必然趨勢。目前我國農(nóng)業(yè)勞動力供求結(jié)構(gòu)已進(jìn)入總量過剩與結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性短缺并存新階段，關(guān)鍵農(nóng)時(shí)缺人手、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)缺人才、新農(nóng)村建設(shè)缺人力問題日顯普遍，“誰來種地”“地如何種”事關(guān)13億人的飯碗。 各級農(nóng)業(yè)部門要把培育新型職業(yè)農(nóng)民作為一項(xiàng)重要職責(zé)和基本任務(wù)，積極爭取當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門的重視支持，將其放在三農(nóng)工作的突出位置，堅(jiān)持“政府主導(dǎo)、農(nóng)民主體、需求導(dǎo)向、綜合配套”的原則，采取更加有力的措施加以推動落實(shí)，培養(yǎng)和穩(wěn)定現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者隊(duì)伍，壯大新型生產(chǎn)經(jīng)營主體。二、什么是新型職業(yè)農(nóng)民（一）基本表述 傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型，必然要求傳統(tǒng)農(nóng)民向新型職業(yè)農(nóng)民轉(zhuǎn)變。從我國農(nóng)村基本經(jīng)營制度和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢看，新型職業(yè)農(nóng)民是指以農(nóng)業(yè)為職業(yè)、具有一定的專業(yè)技能、收入主要來自農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)從業(yè)者。二、什么是新型職業(yè)農(nóng)民（二）主要類型生產(chǎn)經(jīng)營型：生產(chǎn)經(jīng)營型：專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場主專業(yè)技能型：專業(yè)技能型：農(nóng)業(yè)工人、農(nóng)業(yè)雇員等社會服務(wù)型：社會服務(wù)型：農(nóng)村信息員、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀(jì)人、跨區(qū)作業(yè)農(nóng)機(jī)手、統(tǒng)防統(tǒng)治植保員、村級動物防疫員等農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)人員