《中級(jí)管理學(xué)BPR專題講義》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中級(jí)管理學(xué)BPR專題講義（95頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院業(yè)務(wù)流程重組專題講義業(yè)務(wù)流程重組專題講義主講人：羅鍵主講人：羅鍵2經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求主要內(nèi)容主要內(nèi)容第一節(jié) 業(yè)務(wù)流程重組的概述 第二節(jié) 業(yè)務(wù)流程重組的原理第三節(jié) 業(yè)務(wù)流程重組的實(shí)踐過(guò)程 3經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求第一節(jié)第一節(jié) 業(yè)務(wù)流程重組的概述業(yè)務(wù)流程重組的概述一、管理思想或理論的簡(jiǎn)要回顧 二、什么是業(yè)務(wù)流程重組？4經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求一、管理思想或理論的簡(jiǎn)要回顧一、管理思想或理論的簡(jiǎn)要回顧n科學(xué)管理理論n行為科學(xué)理論n系統(tǒng)學(xué)派管理理論n決策學(xué)派管理理論n經(jīng)驗(yàn)學(xué)派管理理論n權(quán)變學(xué)派管理理論n管理科學(xué)學(xué)派管理理論n組織文化學(xué)派管理理論5經(jīng)

2、世濟(jì)民 孜孜以求“管理理論的叢林管理理論的叢林”1961年，美國(guó)著名管理學(xué)教授哈羅德孔茨在一篇著名的論文管理理論的叢林中，把當(dāng)時(shí)的管理理論分歧稱為“管理理論的叢林”(The Management Theory of Jungle)。他認(rèn)為當(dāng)時(shí)的管理學(xué)的理論流派有6大流派或研究方法：管理過(guò)程學(xué)派、經(jīng)驗(yàn)或案例學(xué)派、人際行為學(xué)派、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、決策理論學(xué)派和數(shù)量學(xué)派。1980年，哈羅德孔茨在另一篇論文管理理論的叢林再探中認(rèn)為，經(jīng)過(guò)二十多年的發(fā)展，管理理論的“叢林”更加茂密，并發(fā)展成為11個(gè)不同的理論派系。他承認(rèn)每一個(gè)學(xué)派都對(duì)管理理論的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，但他同時(shí)指出：不應(yīng)把管理內(nèi)容和管理工具混淆起來(lái)。孔

3、茨的結(jié)論是管理學(xué)正在走向分歧而不是走向統(tǒng)一。在孔茨去世后，他的同事因茨韋里克繼續(xù)進(jìn)行管理理論的“叢林”的分類工作。他認(rèn)為自孔茨對(duì)管理理論進(jìn)行分類以來(lái)，這個(gè)“叢林”里的“植物生態(tài)結(jié)構(gòu)”發(fā)生了一些變化，一些新的理論或方法產(chǎn)生了，但管理學(xué)理論的發(fā)展，仍然具有“叢林”特色。6經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求現(xiàn)代管理理論思想流派或管理方法現(xiàn)代管理理論思想流派或管理方法流派流派的特征與貢獻(xiàn)流派的局限性經(jīng)驗(yàn)學(xué)派或案例學(xué)派 通過(guò)案例研究經(jīng)驗(yàn)，探求成敗的因素。 情況是完全不同的。 并不企圖去確定一些原則。 限制了發(fā)展管理理論的價(jià)值人際行為學(xué)派 注重對(duì)人際行為、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和激勵(lì)的研究。 以個(gè)人心理學(xué)為基礎(chǔ)。 不考慮計(jì)劃

4、、組織和控制。 僅靠心理訓(xùn)練不足以培養(yǎng)出一名有效的主管人員。群體行為學(xué)派 強(qiáng)調(diào)在群體中的人的行為。 以社會(huì)學(xué)和社會(huì)心理學(xué)為基礎(chǔ)。 主要研究群體行為模式，對(duì)大型群體的研究常稱為“組織行為”。 往往沒(méi)有完整的管理概念、原則、理論和技術(shù)。 需要更緊密地結(jié)合組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、配置人員、計(jì)劃和控制。協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派 從事于把人際行為和群體行為兩個(gè)方面引導(dǎo)到一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)。 把概念擴(kuò)大到任何一個(gè)具有明確目的的協(xié)作系統(tǒng)。 對(duì)于管理研究的范圍過(guò)于寬泛。 同時(shí)忽視了許多管理概念、原則和技術(shù)。7經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求現(xiàn)代管理理論思想流派或管理方法現(xiàn)代管理理論思想流派或管理方法(續(xù)續(xù))流派流派的特征與貢獻(xiàn)流派的局限性社會(huì)技術(shù)

5、系統(tǒng)學(xué)派 技術(shù)系統(tǒng)對(duì)于社會(huì)系統(tǒng)有巨大影響(個(gè)人態(tài)度和群體行為)。 只強(qiáng)調(diào)”藍(lán)領(lǐng)”和低層辦公工作。 忽視更多的其他管理知識(shí)。決策理論學(xué)派 強(qiáng)調(diào)決策的制定、做決策的人或群體以及決策過(guò)程。 把決策看作是企業(yè)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)。 比起決策來(lái)，有更多的管理工作。在同一時(shí)間，著重點(diǎn)既過(guò)于狹隘而又過(guò)于寬泛。系統(tǒng)學(xué)派 系統(tǒng)概念有廣泛適用性。 系統(tǒng)有范圍，但它們也和外部環(huán)境一起相互影響，即組織是開放系統(tǒng)。 各系統(tǒng)與子系統(tǒng)的內(nèi)部關(guān)系的分析以及組織同它們的外部環(huán)境相互影響的分析。 幾乎不考慮新的管理方法。數(shù)學(xué)學(xué)派或管理科學(xué)學(xué)派 管理工作被看成是數(shù)學(xué)過(guò)程、概念符號(hào)和模型。 把管理看成是一種純粹的邏輯過(guò)程，用數(shù)學(xué)符號(hào)和關(guān)系式

6、來(lái)表示。 管理工作的許多方面并不能模型化。 數(shù)學(xué)是一種有用的工具，但很難說(shuō)是一種“學(xué)派”或一種管理方法。8經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求現(xiàn)代管理理論思想流派或管理方法現(xiàn)代管理理論思想流派或管理方法(續(xù)續(xù))流派流派的特征與貢獻(xiàn)流派的局限性權(quán)變學(xué)派 管理實(shí)務(wù)取決于環(huán)境，即是隨機(jī)應(yīng)變或因情況而異。 難以確定所有的隨機(jī)應(yīng)變相關(guān)因素并指明它們的關(guān)系，因?yàn)檫@些關(guān)系可能是很復(fù)雜的。管理任務(wù)學(xué)派 確定了主管人員的10項(xiàng)任務(wù)并分為：人際關(guān)系、信息、決策三類任務(wù)。 活動(dòng)實(shí)際上就是計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)和控制。但一些重要的管理活動(dòng)卻未加以考慮，如考評(píng)等。7S結(jié)構(gòu)體系 7S是戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、風(fēng)格、人員、技能和共同的價(jià)值觀。 在

7、肯定其實(shí)用性的同時(shí)，應(yīng)指出其所用的專有名詞不確切，而且對(duì)問(wèn)題也沒(méi)有進(jìn)行深入討論。運(yùn)籌學(xué)派 把其他領(lǐng)域知識(shí)和管理方法的概念、原理、技術(shù)匯聚在一起，旨在發(fā)展實(shí)用性的科學(xué)和理論。 這一方法對(duì)管理知識(shí)加以區(qū)分并圍繞計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)和控制職能制定出分類體系。 并不同于某些管理理論家那樣把“代表”或“協(xié)作”看成是一種獨(dú)立的職能。例如，協(xié)作是管理人員的本質(zhì)并且是管理工作的目的。9經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n 業(yè)務(wù)流程重組的兩個(gè)經(jīng)典案例： 案例1：北美福特汽車公司的采購(gòu)與應(yīng)付帳款業(yè)務(wù)處理流程 案例2： IBM信貸公司的業(yè)務(wù)處理流程10經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流

8、程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n 案例1：北美福特汽車公司的采購(gòu)與應(yīng)付帳款業(yè)務(wù)處理流程l 20世紀(jì)80年代初，北美福特汽車公司23的零部件來(lái)自外部供應(yīng)商，公司應(yīng)付帳款部負(fù)責(zé)審核并簽發(fā)供貨帳單和應(yīng)付款項(xiàng)等工作的員工超過(guò)500人。他們覺(jué)得這么大一家公司，如此大業(yè)務(wù)量，500個(gè)人干這事兒合情合理。11經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n 北美福特汽車公司的采購(gòu)與應(yīng)付帳款業(yè)務(wù)處理舊流程采購(gòu)部供應(yīng)商應(yīng)付帳款部門倉(cāng)庫(kù)采購(gòu)訂單副本采購(gòu)訂單貨物收貨單發(fā)票付款“收收 到到 發(fā)發(fā) 票票 才才 付付 款款”12經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組l 采購(gòu)部首先給賣

9、方下訂貨單，并發(fā)送一份副本至應(yīng)付賬款部。當(dāng)供應(yīng)商運(yùn)來(lái)貨物后，收貨部門完成一份文件并送至應(yīng)付賬款部。應(yīng)付賬款部收到供應(yīng)商的發(fā)票后，將發(fā)票與采購(gòu)部的訂單副本和收貨文件匹配。如果這“三證”不一致，更多的人將介入這一流程。l 促使福特重組應(yīng)付帳款工作流程的動(dòng)因來(lái)自福特參股的馬自達(dá)。馬自達(dá)也算是一家大汽車公司，而它負(fù)責(zé)應(yīng)付帳款工作的只有5個(gè)員工。l 5：500！福特再也無(wú)法泰然處之了。實(shí)際上，應(yīng)付帳款部本身只是負(fù)責(zé)核對(duì)“三證”，符則付，不符則查，查清再付，整個(gè)工作大體上是圍著“三證”轉(zhuǎn)，應(yīng)付帳款本身不是一個(gè)流程，但采購(gòu)卻是一個(gè)完整的業(yè)務(wù)流程。思緒集中到業(yè)務(wù)流程上，重組的火花就瞬間產(chǎn)生了。在對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行

10、分析后，發(fā)現(xiàn)員工在具體工作過(guò)程中，大量的時(shí)間和精力均放在對(duì)3張以上的票據(jù)的傳遞、審核和校對(duì)上，從而導(dǎo)致一次循環(huán)要花費(fèi)2周的時(shí)間，造成整個(gè)部門的工作效率低、成本過(guò)高！13經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組采購(gòu)部供應(yīng)商應(yīng)付帳款部門倉(cāng)庫(kù)發(fā)送采購(gòu)訂單電子數(shù)據(jù)貨物收貨確認(rèn)電子付款采購(gòu)訂單中央數(shù)據(jù)庫(kù)發(fā)票啟示：IT支持業(yè)務(wù)集成“收收 到到 貨貨 物物 就就 付付 款款”n 北美福特汽車公司的采購(gòu)與應(yīng)付帳款業(yè)務(wù)處理新流程14經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組l 新流程遵循的商業(yè)規(guī)則是“收貨即付款”，取代了“見(jiàn)票才付款。當(dāng)采購(gòu)部生成一張采購(gòu)訂單時(shí)，即被輸入

11、到數(shù)據(jù)庫(kù)中。貨物抵達(dá)后，收貨部門的職員通過(guò)檢索終端確定運(yùn)送的貨物是否與訂單相符。如果運(yùn)貨正確，則簽發(fā)支票給供應(yīng)商。l 票據(jù)處理無(wú)紙化使福特應(yīng)付帳款部精簡(jiǎn)為125人，實(shí)際裁員75%，周期縮短為2小時(shí)。 15經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n 案例2：IBM信貸公司的業(yè)務(wù)處理舊流程推銷員推銷員辦公室辦公室要求信貸要求信貸信用審查信用審查信用部信用部確定利率確定利率信貸利率組信貸利率組擬訂合同擬訂合同合同組合同組寄送文件寄送文件推銷員推銷員7 7天過(guò)去了，天過(guò)去了，我的客戶全跑我的客戶全跑光了！光了！16經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n

12、案例2：IBM信貸公司的業(yè)務(wù)處理新流程4 4個(gè)個(gè)小時(shí)完成，處理的交易數(shù)目增加小時(shí)完成，處理的交易數(shù)目增加100100倍倍！小組小組1小組小組2小組小組3小組小組417經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n企業(yè)為什么需要對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重組？n企業(yè)為什么要對(duì)其傳統(tǒng)管理進(jìn)行改造？18經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組l在工業(yè)實(shí)踐中，人們?cè)絹?lái)越清楚地看到，提高競(jìng)爭(zhēng)的途徑，絕不單單是引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)這一條道路；管理模式的改進(jìn)、過(guò)管理模式的改進(jìn)、過(guò)程的合理化程的合理化具有更大的潛力。請(qǐng)舉例說(shuō)明！顧客顧客（Customer）競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)（Competition）

13、變化變化（Change）l新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下企業(yè)總體環(huán)境的主要特征有哪些？19經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組l以產(chǎn)品導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴翱蛻簟睂?dǎo)向l市場(chǎng)“競(jìng)爭(zhēng)”變得愈來(lái)愈殘酷l環(huán)境、技術(shù)與市場(chǎng)的“變化”不斷加速l個(gè)性化需求比重不斷增加，生產(chǎn)組織難度增大l商品生存周期短，創(chuàng)新工作量增大 n在”3C”環(huán)境背景下，時(shí)代發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)管理提出挑戰(zhàn)：n企業(yè)如何才能有效地應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)?20經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組 人們需要重新思考企業(yè)存在的價(jià)值及其運(yùn)作方式！21經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n業(yè)務(wù)流程重組(B Busin

14、ess P Process R Re-engineering)定義：“對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程流程(Process)(Process)進(jìn)行根本性根本性(Fundamental)(Fundamental)再思考和徹底性徹底性(Radical)(Radical)再設(shè)計(jì)，從而獲得在成本、質(zhì)量、服務(wù)和速度等方面業(yè)績(jī)的顯著性顯著性(Dramatic)(Dramatic)的改善”。 Hammer & Champy , 199322經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n“流程流程”：就是以從訂單到交貨或提供服務(wù)的一連串作業(yè)活動(dòng)為著眼點(diǎn)，跨越不同職能與部門的分界線，以整體流程，整體優(yōu)化的角度

15、來(lái)考慮與分析問(wèn)題，識(shí)別流程中的增值和非增值業(yè)務(wù)活動(dòng)，清除非增值活動(dòng)，重新組合增值活動(dòng)，優(yōu)化作業(yè)過(guò)程，縮短交貨周期。23經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n清除非增值活動(dòng)清除非增值活動(dòng)1、為實(shí)現(xiàn)某個(gè)目的的一系列活動(dòng)構(gòu)成流程2、流程的基本組成單元是活動(dòng)3、業(yè)務(wù)活動(dòng)可以分為：v 增值活動(dòng)(value adding)：是指顧客愿意出錢購(gòu)買的東西，或者是政府等機(jī)構(gòu)愿意出錢支持的事情。v 非增值活動(dòng)(non-value adding) n豐田公司估計(jì)豐田公司估計(jì), ,許多制造業(yè)工廠中任何時(shí)刻都有許多制造業(yè)工廠中任何時(shí)刻都有85%85%的工人沒(méi)有做的工人沒(méi)有做工作工作: :5%的

16、人看不出來(lái)是在工作25%的人正在等待著什么30%的人正在為增加庫(kù)存而工作25%的人正在按照低效的標(biāo)準(zhǔn)或方法工作n問(wèn)題：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，增值活動(dòng)多還是非增值活動(dòng)多？問(wèn)題：在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，增值活動(dòng)多還是非增值活動(dòng)多？24經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n清除非增值活動(dòng)清除非增值活動(dòng)l根據(jù)以上的定義，有些活動(dòng)雖然要?dú)w入非增值活動(dòng)，但是在經(jīng)濟(jì)上仍有其合理性。請(qǐng)舉例說(shuō)明！l例如：檢查顧客的信用狀況并不增加顧客的價(jià)值，但是這對(duì)企業(yè)避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是至關(guān)重要的。雖然很重要，但還是要盡可能的縮減。怎么縮減？25經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n清除非增值活動(dòng)

17、和重新組合增值活動(dòng)之后的業(yè)務(wù)流程：26經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n“根本性”：突破原有的思維定式，以回歸零點(diǎn)的新觀念和思考方式，對(duì)現(xiàn)有流程與系統(tǒng)進(jìn)行綜合分析與統(tǒng)籌考慮，避免將思維局限于現(xiàn)有的作業(yè)流程、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與知識(shí)框架中去，以取得目標(biāo)流程設(shè)計(jì)的最優(yōu)。 我們?yōu)槭裁匆霈F(xiàn)在的工作？ 我們?yōu)槭裁匆矛F(xiàn)在的方式完成這項(xiàng)工作？ 為什么必須由我們而不是別人來(lái)完成這項(xiàng)工作？27經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n“徹底性”：拋棄所有的陳規(guī)陋習(xí)創(chuàng)造全新的業(yè)務(wù)處理流程，而非對(duì)既存的事物進(jìn)行膚淺的改良、增強(qiáng)或調(diào)整?？瓷先ィ谶M(jìn)行看上去，他在進(jìn)行徹底

18、性的設(shè)計(jì)徹底性的設(shè)計(jì)28經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組n“顯著性”：企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)，企業(yè)的管理方式與手段、企業(yè)的整體運(yùn)作效果達(dá)到一個(gè)質(zhì)的飛躍，體現(xiàn)高效益與高回報(bào)。 29經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組1、重新構(gòu)思、重新構(gòu)造（設(shè)計(jì)）、重新構(gòu)成（實(shí)施）2、面向過(guò)程、面向增值、面向顧客3、先合理化、再自動(dòng)化n業(yè)務(wù)流程重組的整體理解：業(yè)務(wù)流程重組的整體理解：n為什么不能為什么不能“先自動(dòng)化，再合理化先自動(dòng)化，再合理化”？30經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組nBPRBPR取得的業(yè)績(jī)：取得的業(yè)績(jī)： 1、1992年，

19、IBM新總裁郭士納就職后， 對(duì)“藍(lán)色巨人”進(jìn)行了大規(guī)模的業(yè)務(wù)流程重組，在13個(gè)業(yè)務(wù)流程上每年就節(jié)省了80億美元。2、柯達(dá)公司對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)實(shí)施業(yè)務(wù)流程重組后，使35毫米焦距的一次性照像機(jī)從概念到產(chǎn)品所需要的開發(fā)時(shí)間從38周降至19周，一下子縮減了50。3、一家美國(guó)礦業(yè)公司通過(guò)BPR，實(shí)現(xiàn)了縮短工作周期25天，壓縮成本12，市場(chǎng)份額增長(zhǎng)20，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)30的好成績(jī)。4、對(duì)100家大型共用公司的調(diào)查顯示，在其組織變革的努力中，83%都采用的BPR的方法。在這些公司中，70%增強(qiáng)了生產(chǎn)能力，61%降低是生產(chǎn)成本，42%提高了利潤(rùn)。31經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、什么是業(yè)務(wù)流程重組二、什么是業(yè)務(wù)流程重組nB

20、PRBPR取得的業(yè)績(jī)：取得的業(yè)績(jī)： 5、通用電氣公司：將顧客從訂購(gòu)斷路器盒到發(fā)貨之間的時(shí)間從3周降低到3天。6、福特公司：將處理銷售支付的人數(shù)從500人減為125人。7、沃爾瑪公司：將儲(chǔ)存時(shí)間從本行業(yè)的平均時(shí)間6周降低到36小時(shí)。8、摩托羅拉公司：將對(duì)顧客申請(qǐng)網(wǎng)頁(yè)的答復(fù)時(shí)間從3周降為2天。9、惠普公司：將設(shè)計(jì)一臺(tái)打印機(jī)并形成產(chǎn)品的時(shí)間從4年降到22個(gè)月。32經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求第二節(jié)第二節(jié) 業(yè)務(wù)流程重組的原理業(yè)務(wù)流程重組的原理一、提供產(chǎn)品和服務(wù)的流程 二、組織與人員的變革三、BPR相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用33經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求一、提供產(chǎn)品和服務(wù)的流程一、提供產(chǎn)品和服務(wù)的流程(一)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分類 (二

21、)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模34經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(一一)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分類、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分類企業(yè)業(yè)務(wù)的基本流程市場(chǎng)市場(chǎng)營(yíng)銷營(yíng)銷銷售銷售管理管理設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)開發(fā)開發(fā)采購(gòu)采購(gòu)管理管理生產(chǎn)生產(chǎn)管理管理儲(chǔ)運(yùn)儲(chǔ)運(yùn)管理管理服務(wù)服務(wù)管理管理質(zhì)量管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、信息系統(tǒng)管理等質(zhì)量管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、信息系統(tǒng)管理等戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略規(guī)劃35經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(一一)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分類、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分類n 企業(yè)業(yè)務(wù)的基本流程可以進(jìn)一步分為： 戰(zhàn)略流程：企業(yè)通過(guò)這些流程的規(guī)劃和開拓它的未來(lái)，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品/服務(wù)設(shè)計(jì)開發(fā)、以及新流程的開發(fā)等。 經(jīng)營(yíng)流程：企業(yè)通過(guò)這些流程組織實(shí)現(xiàn)其日常功能，

22、例如贏得顧客、滿足顧客、顧客支持等。 保障流程：企業(yè)為戰(zhàn)略流程和經(jīng)營(yíng)流程的順利實(shí)施提供保障的流程，例如人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、信息系統(tǒng)管理等。36經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(一一)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分類、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分類流程的層次流程的層次第一層第三層第二層37經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 流程應(yīng)該從范圍和規(guī)模兩個(gè)方面考察。n 流程的范圍是指穿越的經(jīng)營(yíng)部門或職能科室等組織單位的數(shù)量。流程范圍的識(shí)別有助于協(xié)調(diào)流程的接口和并行處理關(guān)聯(lián)工作?？疾炜绮块T的流程，會(huì)發(fā)現(xiàn)流程的瓶頸，利于流程的優(yōu)化。n 流程的規(guī)模取決于它的產(chǎn)品和服務(wù)內(nèi)容的簡(jiǎn)單與復(fù)雜程度及企業(yè)產(chǎn)品

23、規(guī)模。有的流程僅由幾個(gè)非常簡(jiǎn)單的任務(wù)組成，有的則可能包括眾多高度復(fù)雜且又相互關(guān)聯(lián)的任務(wù)。38經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施人力資源管理人力資源管理技術(shù)開發(fā)技術(shù)開發(fā)采購(gòu)采購(gòu)原材料儲(chǔ)運(yùn)原材料儲(chǔ)運(yùn)生產(chǎn)制造生產(chǎn)制造產(chǎn)成品儲(chǔ)運(yùn)產(chǎn)成品儲(chǔ)運(yùn)市場(chǎng)與銷售市場(chǎng)與銷售售后服務(wù)售后服務(wù)邊邊 際際 利利 潤(rùn)潤(rùn)邊邊 際際 利利 潤(rùn)潤(rùn)基基 本本 活活 動(dòng)動(dòng)輔輔 助助 活活 動(dòng)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈39經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施人力資源管理人力資源管理技術(shù)開發(fā)技術(shù)開發(fā)采購(gòu)

24、采購(gòu)原材料儲(chǔ)運(yùn)原材料儲(chǔ)運(yùn)生產(chǎn)制造生產(chǎn)制造產(chǎn)成品儲(chǔ)運(yùn)產(chǎn)成品儲(chǔ)運(yùn)市場(chǎng)與銷售市場(chǎng)與銷售售后服務(wù)售后服務(wù)邊邊 際際 利利 潤(rùn)潤(rùn)邊邊 際際 利利 潤(rùn)潤(rùn)l 流程穿過(guò)多少部門或組織？流程穿過(guò)多少部門或組織？l 流程包括多少活動(dòng)或步驟？流程包括多少活動(dòng)或步驟？40經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 部門內(nèi)流程：是指一個(gè)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)流程，或者部門業(yè)務(wù)內(nèi)的流程。n 示例1：銷售部門的銷售流程：承接用戶訂單承接用戶訂單出貨出貨用戶繳納定金用戶繳納定金用戶信用查詢用戶信用查詢收款收款41經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 部門

25、間流程：是指跨越多個(gè)部門的業(yè)務(wù)流程。n 示例2：產(chǎn)品事業(yè)部?jī)?nèi)的業(yè)務(wù)流程：研發(fā)研發(fā)服務(wù)服務(wù)銷售銷售生產(chǎn)生產(chǎn)n 示例3：新產(chǎn)品試產(chǎn)試銷的業(yè)務(wù)流程：產(chǎn)品產(chǎn)品策劃策劃產(chǎn)品產(chǎn)品設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)成本成本計(jì)算計(jì)算零件零件采購(gòu)采購(gòu)產(chǎn)品產(chǎn)品制造制造產(chǎn)品產(chǎn)品試銷試銷市場(chǎng)市場(chǎng)分析分析42經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 企業(yè)內(nèi)流程：是指企業(yè)內(nèi)各事業(yè)部運(yùn)行的業(yè)務(wù)流程。研發(fā)研發(fā)服務(wù)服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)生產(chǎn)研發(fā)研發(fā)生產(chǎn)生產(chǎn)銷售銷售n 示例4：事業(yè)部的獨(dú)立運(yùn)作與統(tǒng)一運(yùn)作業(yè)務(wù)流程：43經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 企業(yè)間流程：是指

26、跨越多個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程。n 示例5：成衣公司交易流程：織布公司織布公司批發(fā)商批發(fā)商成衣公司成衣公司n 示例6：信息共享的商業(yè)企業(yè)和制造企業(yè)的交易流程：商品銷售資料商品銷售資料分析分析銷售預(yù)測(cè)銷售預(yù)測(cè)生產(chǎn)計(jì)劃生產(chǎn)計(jì)劃銷售銷售各商店庫(kù)存各商店庫(kù)存各商店需求各商店需求商店商店P(guān)OS系統(tǒng)系統(tǒng)產(chǎn)品產(chǎn)品產(chǎn)品產(chǎn)品工廠產(chǎn)品信息工廠產(chǎn)品信息44經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 簡(jiǎn)單產(chǎn)品和復(fù)雜產(chǎn)品的流程規(guī)模： 簡(jiǎn)單產(chǎn)品和復(fù)雜產(chǎn)品對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是指產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造難度，對(duì)用戶來(lái)說(shuō)是指使用的難度。 一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和制造難度大的產(chǎn)品的流程規(guī)模大。比如，與工業(yè)品相比，一般

27、家用產(chǎn)品的設(shè)計(jì)流程及工藝流程的規(guī)模較小。 一般來(lái)說(shuō)，用戶使用難度大的產(chǎn)品的流程規(guī)模較大。例如，對(duì)于用戶來(lái)說(shuō)，桌子、空調(diào)和軟件這三種產(chǎn)品的使用難度是不同的，因此這三種產(chǎn)品的銷售服務(wù)流程的規(guī)模也不盡相同。請(qǐng)畫出流程圖！45經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 產(chǎn)品線多的企業(yè)的流程規(guī)模： 一般來(lái)說(shuō)，單一產(chǎn)品公司的流程規(guī)模與多產(chǎn)品公司的流程規(guī)模比起來(lái)要相對(duì)簡(jiǎn)單一些。n 電視機(jī)公司主要業(yè)務(wù)流程：顧客顧客需要需要設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)開發(fā)開發(fā)產(chǎn)品產(chǎn)品生產(chǎn)生產(chǎn)產(chǎn)品產(chǎn)品銷售銷售售后售后服務(wù)服務(wù)46經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求(二二)、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模、企業(yè)業(yè)務(wù)流程的范圍和規(guī)模n 集

28、團(tuán)業(yè)務(wù)流程：顧客需求顧客需求產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品銷售產(chǎn)品銷售電視機(jī)公司電視機(jī)公司顧客需求顧客需求產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品銷售產(chǎn)品銷售空調(diào)公司空調(diào)公司顧客需求顧客需求產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)產(chǎn)品銷售產(chǎn)品銷售計(jì)算機(jī)公司計(jì)算機(jī)公司營(yíng)銷中心營(yíng)銷中心產(chǎn)品銷售產(chǎn)品銷售47經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的變革nIBM公司為了使自己成為百年老店，專門在1995年聘請(qǐng)著名的咨詢公司調(diào)查了一百家成功的企業(yè)和不成功的企業(yè)，寫出了企業(yè)的管理圣經(jīng)憂郁的巨人。文章中談到以下三種情況出現(xiàn)了的時(shí)候，組織就會(huì)面臨巨大的危險(xiǎn)： 干部天天在開會(huì) 組織決策和效率越來(lái)越慢 不知

29、道自己的客戶是誰(shuí)48經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的變革n過(guò)去對(duì)合適的工作組織方式的研究主要集中在正式組織的結(jié)構(gòu)方面，所構(gòu)建的是機(jī)械型組織。這種組織的四個(gè)主要支柱是勞動(dòng)分工、職能、結(jié)構(gòu)和控制幅度。n機(jī)械型組織的主要特點(diǎn)是： 嚴(yán)格的層級(jí)關(guān)系 固定的職責(zé) 高度的正規(guī)化 正式的溝通渠道 集權(quán)的決策49經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的變革n業(yè)務(wù)流程重組必須要求對(duì)組織進(jìn)行變革，即由機(jī)械型組織變革成為有機(jī)型組織。n有機(jī)型組織的主要特點(diǎn)是：縱向和橫向的合作不斷調(diào)整的職責(zé)低度的正規(guī)化非正式的溝通渠道分權(quán)的決策50經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的

30、變革n組織變革實(shí)質(zhì)上是以人員變革為重心的。應(yīng)該建設(shè)什么樣的文化？流程需要多少人？應(yīng)該怎樣組織這些人？授權(quán)到什么程度？需要具有什么樣行為特點(diǎn)的人員？需要擁有哪些技能的人員？(行為和技能是流程生命力的基礎(chǔ)！)如何招聘所需人員？提供什么樣的聘用條件？員工應(yīng)該怎樣發(fā)展？ n對(duì)組織人員的哪些方面做變革？51經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的變革n組織與人員變革的最終目標(biāo)是建立學(xué)習(xí)型組織。n學(xué)習(xí)型組織能夠保持持續(xù)的內(nèi)部創(chuàng)新，即以改善績(jī)效為直接目標(biāo)的“學(xué)習(xí)”。n學(xué)習(xí)型組織有三個(gè)主要特點(diǎn)：1、重視知識(shí)：包括建立各種機(jī)制，促進(jìn)和鼓勵(lì)在整個(gè)組織中知識(shí)與思想的收集和傳播。2、積極更新：學(xué)習(xí)型組織

31、提倡應(yīng)用知識(shí)于實(shí)際操作、業(yè)務(wù)流程和工作程序。3、思想開放：對(duì)外部環(huán)境發(fā)生的事情反應(yīng)敏銳。52經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的變革n如何才能構(gòu)建成功的學(xué)習(xí)型組織？彼得圣吉認(rèn)為，為了幫助組織適應(yīng)越來(lái)越紛亂復(fù)雜的世界，管理者需要進(jìn)行變革的能力是學(xué)習(xí)型組織的“五項(xiàng)修煉”。 自我超越自我超越：是指不斷學(xué)習(xí)并加深個(gè)人的真正愿望，集中精力，培養(yǎng)耐心，并客觀地觀察現(xiàn)實(shí)。它是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ)。 改善心智模式改善心智模式：心智模式是根深蒂固于心中，影響我們?nèi)绾瘟私膺@個(gè)世界，以及如何采取行動(dòng)的許多假設(shè)、成見(jiàn)，或甚至圖象、印象。53經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的變革

32、建立共同愿景建立共同愿景：是指組織應(yīng)發(fā)掘共有“未來(lái)景象”的技術(shù)，以培養(yǎng)組織成員主動(dòng)而真誠(chéng)地奉獻(xiàn)和投入，而非被動(dòng)的遵從。 團(tuán)體學(xué)習(xí)團(tuán)體學(xué)習(xí)：是發(fā)展團(tuán)體成員整體搭配與實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)能力的過(guò)程。 系統(tǒng)思考系統(tǒng)思考：是整合其他各項(xiàng)修煉成一體的理論和務(wù)實(shí)，防止組織真正實(shí)踐時(shí)，將各項(xiàng)修煉列為互不相干的名目或一時(shí)流行的時(shí)尚。系統(tǒng)思考強(qiáng)化其他每一項(xiàng)修煉，并不斷提醒我們：融合整體能得到大于各部分加總的效力。u 書籍推薦：英邁克爾C杰克遜. 系統(tǒng)思考適于管理者的創(chuàng)造性整體論M.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社, 2005. 54經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、組織與人員的變革二、組織與人員的變革自我超越系統(tǒng)思考心智模式共同愿景團(tuán)體學(xué)

33、習(xí) 演練：具體的練習(xí) 原理：指引的概念 精髓：修煉純熟的人所處的境界n修煉進(jìn)階55經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求三、三、BPR相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用n企業(yè)流程重組和其他管理技術(shù)的區(qū)分對(duì)于各組織機(jī)構(gòu)取得成功是十分重要的。BPR工業(yè)自動(dòng)化工業(yè)自動(dòng)化信息技術(shù)信息技術(shù)小型化小型化/SBU扁平化扁平化TQM組織方式組織方式工業(yè)技術(shù)方式工業(yè)技術(shù)方式增值性改進(jìn)方式增值性改進(jìn)方式56經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求BPR與工業(yè)技術(shù)方式與工業(yè)技術(shù)方式n企業(yè)流程重組中總是混合著兩種工業(yè)技術(shù)工業(yè)自動(dòng)化和信息技術(shù)。n當(dāng)信息技術(shù)應(yīng)用于現(xiàn)有低效率業(yè)務(wù)流程時(shí)，常常造成“IT黑洞黑洞”，無(wú)助于企業(yè)取得成功。 在80年代，美國(guó)的服務(wù)業(yè)用于自動(dòng)化的

34、投資達(dá)到了8000億美元，但在那個(gè)階段，白領(lǐng)階層的生產(chǎn)率卻降低了3%，就業(yè)人數(shù)的增加超過(guò)了產(chǎn)量。（Schnitt,1993） 90年代初期，一個(gè)驚人的發(fā)現(xiàn)開始在許多計(jì)算機(jī)專家和高層管理者中傳開。大量的金錢被花費(fèi)在先進(jìn)技術(shù)上，但在大多數(shù)時(shí)間里，我們建立了錯(cuò)誤的系統(tǒng)。，據(jù)估計(jì)，每臺(tái)PC機(jī)的費(fèi)用要超過(guò)1萬(wàn)美元，這還不包括計(jì)算機(jī)人員放下其他工作，用來(lái)維護(hù)設(shè)備的時(shí)間。（James Martin,1995）57經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求BPR與工業(yè)技術(shù)方式與工業(yè)技術(shù)方式n如何解決“IT黑洞”問(wèn)題？業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程人員技巧需求人員技巧需求信息技術(shù)應(yīng)用信息技術(shù)應(yīng)用組織結(jié)構(gòu)組織結(jié)構(gòu)美國(guó)南加州大學(xué)教授奧馬爾美國(guó)南加州大學(xué)

35、教授奧馬爾AA索耶的索耶的“鉆石模式鉆石模式”(2001年年)58經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求BRP與與IT的關(guān)系的關(guān)系BPR方案設(shè)計(jì)BPR實(shí)施IT指導(dǎo)適應(yīng)采用支持IT與BPR是彼此協(xié)調(diào)和相互促進(jìn)的。一方面，在設(shè)計(jì)BPR方案時(shí)要充分考慮IT的潛能，并盡可能將IT應(yīng)用到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)之中。另一方面，IT要適應(yīng)BPR方案的要求，并且在BPR實(shí)施時(shí)提供技術(shù)上的支持。59經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求BPR與增值性改進(jìn)方式與增值性改進(jìn)方式n質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施常與企業(yè)流程重組混淆。下表列出了BRP與TQM主要區(qū)別。主要目標(biāo)主要目標(biāo)改進(jìn)模式改進(jìn)模式范圍范圍性質(zhì)性質(zhì)主要技術(shù)主要技術(shù)TQM質(zhì)量對(duì)顧客的態(tài)度持續(xù)、漸進(jìn)式部門內(nèi)現(xiàn)有

36、的業(yè)務(wù)增值性、改進(jìn)性、連續(xù)性流程圖、標(biāo)桿瞄準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制、控制圖等BPR流程盡量減少非增值活動(dòng)激進(jìn)式一個(gè)或多個(gè)跨職能業(yè)務(wù)根本性、革新性流程圖、標(biāo)桿瞄準(zhǔn)、自我評(píng)價(jià)、信息 系 統(tǒng) / 信息技術(shù)、創(chuàng)造性思路等60經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求BPR與增值性改進(jìn)方式與增值性改進(jìn)方式nBRP與TQM也擁有許多共同的特征：流程原理組織和文化變革的必要性基本標(biāo)準(zhǔn)的使用對(duì)顧客需求的關(guān)注流程度量的重要性通過(guò)改善業(yè)務(wù)績(jī)效以達(dá)到提高競(jìng)爭(zhēng)性收益的目的61經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求BPR與組織方式與組織方式nBRP與組織小型化、結(jié)構(gòu)扁平化相似，所以也容易被混淆。然而，這些方法在動(dòng)機(jī)、結(jié)果和流程上均不相同。n組織小型化是通過(guò)淘汰不能贏利的

37、事務(wù)或部門來(lái)減少企業(yè)規(guī)模，以達(dá)到高效、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作水平。nBRP也可能會(huì)導(dǎo)致員工的消減，但它不同于小型化，小型化將人員消減定為主要目標(biāo)，并不需要為了戰(zhàn)略上的利益創(chuàng)新業(yè)務(wù)流程。n組織結(jié)構(gòu)扁平化是要減少中間管理層次、減少組織中各層次人數(shù)，進(jìn)而改變組織結(jié)構(gòu)，其焦點(diǎn)是組織中的階層結(jié)構(gòu)，而不是基本的業(yè)務(wù)流程。62經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求三、三、BPR相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用相關(guān)技術(shù)的應(yīng)用n在BRP實(shí)施中也還與如下的技術(shù)有一定的聯(lián)系：準(zhǔn)時(shí)制生產(chǎn)（Just-In-Time,JIT）時(shí)間壓縮管理（Time-Compress-Management,TCM）快速反應(yīng)周期（Fast-Cycle-Response,FCR）并行工程（C

38、oncurrent Engineering,CE）價(jià)值工程（Value Engineering,VE ）JIT是一種以需求即時(shí)滿足、完美的質(zhì)量和零浪費(fèi)率為目標(biāo)的生產(chǎn)管理方法，它力求在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合提供適當(dāng)?shù)牟考?，?lái)消除生產(chǎn)過(guò)程中的所有資源浪費(fèi)。JIT的哲理包括：1、消除浪費(fèi)，簡(jiǎn)化生產(chǎn)；2、員工參與；3、持續(xù)改進(jìn)。從本質(zhì)上講，VE是為了以最低的使用成本，切實(shí)可靠地實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)產(chǎn)品或服務(wù)所要求的必要功能而進(jìn)行的有組織的、系統(tǒng)的分析研究活動(dòng)。63經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求第三節(jié)第三節(jié) 業(yè)務(wù)流程重組的實(shí)踐過(guò)程業(yè)務(wù)流程重組的實(shí)踐過(guò)程一、營(yíng)造變革環(huán)境二、重新設(shè)計(jì)流程三、重構(gòu)組織四、試點(diǎn)與切換五、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)

39、六、各階段之間的關(guān)系七、BRP實(shí)施的成功因素和失敗原因總結(jié) 64經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求BRP的總體過(guò)程的總體過(guò)程分析、診斷并重新設(shè)計(jì)流程營(yíng)造變革環(huán)境實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)試點(diǎn)與切換重構(gòu)組織評(píng)審重新設(shè)計(jì)的流程愿景65經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求一、營(yíng)造變革環(huán)境一、營(yíng)造變革環(huán)境（一）、危機(jī)意識(shí)（二）、文化變革（三）、營(yíng)造變革環(huán)境的步驟66經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、危機(jī)意識(shí)（一）、危機(jī)意識(shí)n 小故事：溫水煮青蛙n 一般來(lái)說(shuō)，除非明確地認(rèn)識(shí)到變革的必要性，組織是不會(huì)有充分的動(dòng)力進(jìn)行重大改進(jìn)的?；蛘哒f(shuō)，只有時(shí)刻活在生死線上、站在懸崖邊上的公司才會(huì)擁有自我更新的主動(dòng)意識(shí)，才會(huì)有非盈利組織所不具備的內(nèi)在沖動(dòng)開辟出嶄新的管理模式。例

40、如，GM公司的變革。n 啟示：對(duì)組織來(lái)說(shuō)，并不是總能認(rèn)識(shí)到自己正在慢慢地變成惰性的犧牲品：看不到環(huán)境的變化，沒(méi)有重大的改進(jìn)，慢慢地失掉競(jìng)爭(zhēng)銳氣。n 唯有具有對(duì)更好、利潤(rùn)能力更大的組織的愿景意識(shí)的高層管理者才能在危機(jī)還沒(méi)有到來(lái)時(shí)向組織提供必要的激勵(lì)。例如，公司的杰克韋爾奇。67經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、危機(jī)意識(shí)（一）、危機(jī)意識(shí)對(duì)變革的一般反應(yīng)無(wú)察覺(jué)接受否認(rèn)搜尋中輟震驚行動(dòng)68經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、危機(jī)意識(shí)（一）、危機(jī)意識(shí)n 管理者的作用就是“拉動(dòng)(pull)”人們通過(guò)這些階段以保證倡導(dǎo)改進(jìn)的努力不被變革阻力所壓住。n 常見(jiàn)的變革阻力有：人們滿足于現(xiàn)狀人們不理解為什么需要變革人們懷疑公司實(shí)現(xiàn)變

41、革目標(biāo)的能力n 變革阻力的大小取決于變革的類型以及人們對(duì)變革的理解程度，特別是對(duì)實(shí)際或人們想像的變革后果的認(rèn)識(shí)。69經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、危機(jī)意識(shí)（一）、危機(jī)意識(shí)n 其一：阻力并非都是通過(guò)對(duì)話消除的，克服阻力有時(shí)可能需要通過(guò)改變扭曲或阻滯溝通的物質(zhì)和意識(shí)條件。簡(jiǎn)言之，要想消除阻力，首先必須改變隱藏在阻力背后的權(quán)力結(jié)構(gòu)。n 小故事：乞丐與石頭湯n 其二：變革的最高境界是：隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲。也就是說(shuō)，變革在不知不覺(jué)之中進(jìn)行和完成，使變革的阻力最小。n 除此而外，變革者還應(yīng)該做些什么？溝通n 阻力的存在，要求變革者不斷地進(jìn)行廣泛的70經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（二）、文化變革（二）、文化變革n 什

42、么是組織文化？n 組織文化主要指一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期形成的并為全體員工認(rèn)同的價(jià)值信念和行為規(guī)范。它主要包括世界觀、價(jià)值觀、道德觀、思維方式、行為規(guī)范等內(nèi)容。n 每一個(gè)企業(yè)都會(huì)有意或無(wú)意地形成自己特有的文化，它來(lái)源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的思想觀念、企業(yè)的歷史傳統(tǒng)、工作習(xí)慣、社會(huì)環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)等。例如，IBM、松下、索尼等公司的組織文化具有不同的特點(diǎn)。n 文化對(duì)組織和個(gè)人的觀念、行為和績(jī)效有著非常重大的影響l、 尊重個(gè)人2、盡可能給予顧客最好的服務(wù)3、追求卓越的工作表現(xiàn) 組建公司的目的是創(chuàng)造理想的工作場(chǎng)所，自由、充滿活力與快樂(lè)，在這里，富于獻(xiàn)身精神的工程師們將能使自己的技能得到最大限度的實(shí)現(xiàn) 自來(lái)水經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 7

43、1經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（二）、文化變革（二）、文化變革管理理念思維方式行為規(guī)范世界觀、價(jià)值觀、道德觀精神層面行為層面 管理理念是對(duì)組織存在意義的哲學(xué)思考，是組織成員共同的精神支柱，是組織文化的核心內(nèi)容。組織文化是管理理念在組織內(nèi)部滲透的結(jié)果。 思維方式是組織成員認(rèn)識(shí)世界的方法，屬認(rèn)識(shí)論、方法論范疇。它既受管理理念的影響，又同時(shí)影響組織成員的行為，起到承上啟下的作用。 行為規(guī)范是管理理念和思維方式的具體表現(xiàn)形式，體現(xiàn)在組織成員的行為之中。小故事：?jiǎn)讨掠沟奈幕砟钆c經(jīng)營(yíng)行為72經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（二）、文化變革（二）、文化變革n 德?tīng)柗谱稍児驹?993年進(jìn)行的一項(xiàng)關(guān)于BPR的研究發(fā)現(xiàn)，三分之二的被

44、調(diào)查對(duì)象列舉文化阻力是BRP取得成功的主要挑戰(zhàn)。n 雖然每個(gè)人可能會(huì)堅(jiān)持不同于他人的信念，但是對(duì)整個(gè)組織而言，總是在某個(gè)層面上存在著一組共同的核心價(jià)值、信念和假設(shè)。n 格里約翰遜(Gerry Johnson,1992)將這組共同的核心價(jià)值、信念和假設(shè)稱為“范式（paradigm）”。73經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（二）、文化變革（二）、文化變革格里約翰遜的“文化蛛網(wǎng)模型”（1993年）范式權(quán)力結(jié)構(gòu)控制系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)儀式與慣例故事與神話符號(hào)74經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（二）、文化變革（二）、文化變革n 格里約翰遜認(rèn)為，范式主導(dǎo)和影響組織對(duì)自身和環(huán)境的認(rèn)識(shí)。范式隨著時(shí)間而演化，受歷史影響而增強(qiáng)加固，制約著一定情況

45、下組織的行動(dòng)和反應(yīng)的選擇。n 格里約翰遜還認(rèn)為，正是通過(guò)范式 ，一個(gè)組織才能形成和保持了自己經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一致性。n 要想使文化發(fā)生變革并使變革轉(zhuǎn)變成有形的行動(dòng)和結(jié)果，必須對(duì)文化蛛網(wǎng)上的所有要素都給予關(guān)注，進(jìn)行審察和采取行動(dòng)，而不只對(duì)“硬”要素（如權(quán)力結(jié)構(gòu)、控制系統(tǒng)和組織結(jié)構(gòu)）下功夫 。75經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（三）、營(yíng)造變革環(huán)境的步驟（三）、營(yíng)造變革環(huán)境的步驟1、樹立愿景：就是要回答顧客是誰(shuí)、工作對(duì)象是什么和工作方式應(yīng)該怎樣的問(wèn)題。2、獲得管理層的支持：需要取得哪一層高級(jí)管理者的支持取決于BRP項(xiàng)目的范圍和規(guī)模。3、制訂 計(jì)劃和開展必要的培訓(xùn)4、找出核心流程5、建立團(tuán)隊(duì)和指定領(lǐng)隊(duì)6、溝通愿景和目標(biāo)

46、、改進(jìn)的必要性和改進(jìn)計(jì)劃：通過(guò)溝通可以使員工認(rèn)識(shí)到進(jìn)行變革的原因和提高他們的積極性。76經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（三）、營(yíng)造變革環(huán)境的步驟（三）、營(yíng)造變革環(huán)境的步驟n 哈默和錢皮建議下面兩條關(guān)鍵的信息必須解釋清楚并傳達(dá)到每個(gè)員工： 我們公司目前的處境以及為什么我們不能停留在這里； 作為一個(gè)公司我們應(yīng)該變成什么樣子。77經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求二、重新設(shè)計(jì)流程二、重新設(shè)計(jì)流程（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法（二）、流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)的步驟78經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法n 可以將各種BPR方法分為兩大類： 系統(tǒng)化改造法(systematic redesign)：辨析

47、理解現(xiàn)有流程，系統(tǒng)地通過(guò)在現(xiàn)有流程基礎(chǔ)上創(chuàng)建提供所需產(chǎn)出的新流程。該方法常用于短期績(jī)效的改進(jìn)。 全新設(shè)計(jì)法(clean sheet approach)：從根本上重新考慮產(chǎn)品或服務(wù)的提供方式，零起點(diǎn)設(shè)計(jì)新流程。該方法適合于開拓中長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)新途徑。 無(wú)論哪種方式，流程重新設(shè)計(jì)都需要?jiǎng)訖C(jī)、態(tài)度、知識(shí)和創(chuàng)造性的結(jié)合。79經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求系統(tǒng)化改造現(xiàn)有流程系統(tǒng)化改造現(xiàn)有流程n 重新設(shè)計(jì)現(xiàn)有流程，或者進(jìn)一步完善剛設(shè)計(jì)完成的流程，其目的是：更好、更快和更省。 更好是指進(jìn)一步提高組織的利益相關(guān)者，尤其是顧客的滿意程度； 更快是指盡可能快地提高顧客響應(yīng)程度； 更省是指以最高的效率實(shí)現(xiàn)前兩項(xiàng)任務(wù)。80經(jīng)世濟(jì)民

48、孜孜以求系統(tǒng)化改造現(xiàn)有流程系統(tǒng)化改造現(xiàn)有流程n 從理論上講，所有組織的最終目的應(yīng)該是它的一切活動(dòng)都要以某種方式為顧客“增加價(jià)值”。n 因此，重新設(shè)計(jì)現(xiàn)有流程的重點(diǎn)就是消除非增值活動(dòng)和調(diào)整核心增值活動(dòng)，其基本規(guī)律可以概括為用ESIA代表的四個(gè)詞：清除(Eliminate)：流程中所有的非增值活動(dòng)都應(yīng)該徹底鏟除(obliterate)！簡(jiǎn)化(Simply)：在盡可能清除了非必要性任務(wù)之后，簡(jiǎn)化余下的活動(dòng)。整合(Integrate)：對(duì)簡(jiǎn)化的任務(wù)進(jìn)行整合，使其流暢、連貫，以滿足顧客需求，實(shí)現(xiàn)服務(wù)任務(wù)。自動(dòng)化(Automate):在做好對(duì)流程任務(wù)的清除、簡(jiǎn)化和整合基礎(chǔ)上應(yīng)用自動(dòng)化。81經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以

49、求系統(tǒng)化改造現(xiàn)有流程系統(tǒng)化改造現(xiàn)有流程系統(tǒng)化改造的重點(diǎn)內(nèi)容清除清除簡(jiǎn)化簡(jiǎn)化整合整合自動(dòng)化自動(dòng)化過(guò)量生產(chǎn)表格工作臟活等待時(shí)間程序團(tuán)隊(duì)難活運(yùn)輸溝通顧客險(xiǎn)活加工處理技術(shù)供應(yīng)商乏味的工作庫(kù)存/公文流程數(shù)據(jù)采集缺陷/故障/返工數(shù)據(jù)傳送重復(fù)任務(wù)數(shù)據(jù)分析信息格式重排或轉(zhuǎn)換檢驗(yàn)/監(jiān)視/控制協(xié)調(diào) 自動(dòng)化最有效的領(lǐng)域是流自動(dòng)化最有效的領(lǐng)域是流程中那些常規(guī)的重復(fù)性任程中那些常規(guī)的重復(fù)性任務(wù)或者高度復(fù)雜的模型處務(wù)或者高度復(fù)雜的模型處理理零缺陷目標(biāo)強(qiáng)生公司與沃爾瑪公司的整合82經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法n 系統(tǒng)化改造法： 這種方式的優(yōu)點(diǎn)在于改變可以逐漸的一點(diǎn)一點(diǎn)地積累實(shí)現(xiàn)，因

50、此能夠迅速取得收效，并且風(fēng)險(xiǎn)較低，對(duì)正常運(yùn)營(yíng)干預(yù)小。 其缺點(diǎn)是仍然以現(xiàn)有流程為基礎(chǔ)，創(chuàng)新流程雖然不是不可能，但與全新設(shè)計(jì)方式相比，更不大容易實(shí)現(xiàn)。 當(dāng)在大規(guī)?；A(chǔ)上應(yīng)用時(shí)，這種漸進(jìn)方式的確能夠產(chǎn)生顯著的步進(jìn)式績(jī)效改善(Kaizen)。例如，許多歐洲汽車制造廠商，通過(guò)引入JIT方法，生產(chǎn)率和質(zhì)量都取得了很大改觀。83經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法n 示例：豐田生產(chǎn)方式的成功應(yīng)用豐田生產(chǎn)方式原理的應(yīng)用已經(jīng)顯效于生產(chǎn)力的提高。在本田飛輪生產(chǎn)線，原來(lái)是4人兩班每周生產(chǎn)750個(gè)飛輪，引入U(xiǎn)型生產(chǎn)單元和有關(guān)改進(jìn)措施后，3人每周生產(chǎn)1000個(gè)飛輪，現(xiàn)在，第三個(gè)人又被安

51、排了其他工作，但是產(chǎn)量還是每周1000個(gè)沒(méi)變。據(jù)報(bào)道，另一家公司普來(lái)梅爾公司引入本田的U型生產(chǎn)單元后，生產(chǎn)率提高了30%40%。一家領(lǐng)先的歐洲汽車制造企業(yè)已經(jīng)將普來(lái)梅爾作為其廢氣系統(tǒng)的供應(yīng)商，顯示了學(xué)習(xí)日本生產(chǎn)方式在質(zhì)量和成本方面的效果，可以說(shuō)是對(duì)其他歐洲汽車配件廠商的一種啟示。 資料來(lái)源：John Griggiths. Driving out the old regime. Financial Times, 20,August,1993.84經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求全新設(shè)計(jì)新流程全新設(shè)計(jì)新流程n 從根本上說(shuō)，全新設(shè)計(jì)就是要回答如下基本問(wèn)題：什么(What)是我們要滿足的需求？都是誰(shuí)的需求？即“服務(wù)

52、任務(wù)”。為什么(Why)我們要滿足這些需求？這個(gè)目標(biāo)同組織的戰(zhàn)略一致嗎？何處(Where)需要我們提供滿足需求的服務(wù)？顧客家里、商業(yè)區(qū)里、還是別的地方？何時(shí)(When)需要我們滿足這些需求？我們?cè)谑裁磿r(shí)間范圍經(jīng)營(yíng)？如何(How)實(shí)現(xiàn)上述各項(xiàng)任務(wù)？需要什么流程？誰(shuí)來(lái)運(yùn)營(yíng)這些流程？有哪些增強(qiáng)流程和人員績(jī)效的技術(shù)機(jī)會(huì)？85經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求全新設(shè)計(jì)新流程全新設(shè)計(jì)新流程n 全新設(shè)計(jì)新流程的步驟： 從高層次理解現(xiàn)有流程：必須找出核心流程，通常會(huì)有68個(gè)核心流程。 標(biāo)桿瞄準(zhǔn)、集思廣益和奇思幻想：特別是從顧客的角度出發(fā)的思考，是產(chǎn)生新思路的好途徑。 流程設(shè)計(jì)：對(duì)集思廣益出來(lái)的流程思路的細(xì)節(jié)進(jìn)行探討，特別是對(duì)

53、新的工作方式，以及對(duì)技術(shù)能力和標(biāo)桿瞄準(zhǔn)進(jìn)行考慮，以確保不會(huì)回到傳統(tǒng)的做事方式。 檢驗(yàn)：通過(guò)在現(xiàn)實(shí)中模擬新流程來(lái)的檢驗(yàn)設(shè)計(jì)結(jié)果。86經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法n 全新設(shè)計(jì)法： 這種方式的優(yōu)點(diǎn)是拋開現(xiàn)有流程中所隱含的全部假設(shè)，從根本上重新思考企業(yè)開展業(yè)務(wù)的方式?！叭略O(shè)計(jì)”將從目標(biāo)開始，逐步倒推，設(shè)計(jì)能夠達(dá)到要求的流程。這種方式提供了績(jī)效飛躍的可能性，使得所求結(jié)果成倍地改變。 其缺點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)高，組織經(jīng)歷的痛苦深，對(duì)正常運(yùn)行干擾大。因此，這種方式易造成BPR的失敗。 據(jù)估計(jì)，BPR的失敗率高達(dá)70%。尤其值得注意的是，絕大部分大型項(xiàng)目都沒(méi)有取得項(xiàng)目開始時(shí)所確

54、定的全部目標(biāo)。87經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法（一）、重新設(shè)計(jì)流程的方法n示例：GM公司土星業(yè)務(wù)部的成功運(yùn)作從20世紀(jì)70年代中期到80年代中期短短的10年中，日本汽車制造企業(yè)在美國(guó)轎車市場(chǎng)的占有率迅速攀升到30。80年代末期，通用汽車公司最終決定用一款稱作“土星”牌的新車進(jìn)行反擊。由汽車工人聯(lián)合會(huì)和通用汽車公司共同組成一個(gè)99人的工作團(tuán)隊(duì),從零開始,對(duì)該公司的設(shè)計(jì)進(jìn)行了仔細(xì)規(guī)劃。工人們和管理人員訪問(wèn)了世界各地成功的制造廠，考察和學(xué)習(xí)它們?nèi)绾胃倪M(jìn)質(zhì)量、降低成本，最后決定建立一個(gè)全新的工廠。生產(chǎn)設(shè)施全部采用柔性設(shè)備，這樣裝配線上就能制造各種不同的車型，以適應(yīng)市場(chǎng)多變的需要。同時(shí)，

55、認(rèn)真研究了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品，以找出“世界一流”作為趕超的目標(biāo)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際崗位也以與通用汽車公司其他任何制造廠不同的方式來(lái)設(shè)計(jì)。1990年秋，土星車剛一上市就引起了巨大的轟動(dòng)。88經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（二）、流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)的步驟（二）、流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)的步驟1、組建和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)：按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)建設(shè)階段模式進(jìn)行管理：組建(forming)規(guī)范(norming)動(dòng)蕩(storming)共事(performing)2、找出流程的結(jié)果和聯(lián)系：評(píng)價(jià)所需要的流程結(jié)果以及同其他流程的關(guān)系。3、分析并量化度量現(xiàn)有流程：畫出現(xiàn)有流程的流程圖并理解它，運(yùn)用定量指標(biāo)(如時(shí)間、次數(shù)等)度量流程和流程的每個(gè)階段

56、。4、診斷環(huán)境條件：理解現(xiàn)有流程要改進(jìn)的要求和范圍。5、標(biāo)桿瞄準(zhǔn)最佳實(shí)踐：不建議嘗試或抄襲這些最佳實(shí)踐，關(guān)鍵是要有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。6、重新設(shè)計(jì)流程：運(yùn)用系統(tǒng)化改造法或全新設(shè)計(jì)法，或兩種 方法并用89經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求（二）、流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)的步驟（二）、流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)的步驟7、評(píng)審新流程設(shè)計(jì)對(duì)人員的要求：對(duì)人員需求進(jìn)行詳細(xì)的分析，往往可能會(huì)改變?nèi)肆Y源一個(gè)或幾個(gè)方面的內(nèi)容。8、評(píng)審新流程設(shè)計(jì)對(duì)技術(shù)的要求：對(duì)技術(shù)要求進(jìn)行細(xì)節(jié)的評(píng)審，決定每個(gè)IT系統(tǒng)的具體方式。9、檢驗(yàn)新流程設(shè)計(jì)：強(qiáng)調(diào)實(shí)境試驗(yàn)，反復(fù)幾次，直到團(tuán)隊(duì)確信流程能夠按照要求運(yùn)行。90經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求三、重構(gòu)組織三、重構(gòu)

57、組織n 重構(gòu)組織的步驟：1、評(píng)審組織的人力資源：結(jié)構(gòu)、能力和動(dòng)機(jī)2、評(píng)審技術(shù)結(jié)構(gòu)與技術(shù)能力3、設(shè)計(jì)新的組織形式：管理層次、規(guī)章制度、角色和責(zé)任等都可能需要調(diào)整。4、定義新角色，指導(dǎo)和培訓(xùn)員工5、必要的外部或內(nèi)部轉(zhuǎn)崗服務(wù)6、建設(shè)新的技術(shù)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)和技術(shù)應(yīng)用：應(yīng)該從企業(yè)整體角度而不僅僅從正在改造的單個(gè)流程的角度來(lái)考慮對(duì)技術(shù)的需求。91經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求四、試點(diǎn)與切換四、試點(diǎn)與切換n 試點(diǎn)與切換的步驟：1、選定試點(diǎn)流程：能夠顯著顯現(xiàn)BRP計(jì)劃的效果、成功幾率高、涉及的因素較多的流程。2、組建試點(diǎn)流程團(tuán)隊(duì)：理想的試點(diǎn)團(tuán)隊(duì)不應(yīng)該太大，而且能支持其他團(tuán)隊(duì)。3、約定參與試點(diǎn)流程的顧客和供應(yīng)商：選擇最好的顧客和

58、最好的供應(yīng)商，他們?cè)缸鲂路绞降摹霸囼?yàn)品”。4、啟動(dòng)試點(diǎn)、對(duì)試點(diǎn)監(jiān)督并提供支持：高級(jí)管理者應(yīng)該賦予試點(diǎn)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng)必要的資源完成任務(wù)的權(quán)力。5、評(píng)審試點(diǎn)和來(lái)自其他流程團(tuán)隊(duì)的反饋6、排定切換次序，在整個(gè)組織范圍分階段實(shí)施：切換次序要考慮風(fēng)險(xiǎn)和收效的平衡。高收效低風(fēng)險(xiǎn)的流程應(yīng)該優(yōu)先切換。92經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求五、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)五、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)n 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的步驟：1、評(píng)價(jià)流程再造的收效：盡快地對(duì)經(jīng)過(guò)再造的業(yè)務(wù)流程作出業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是非常重要的。但在項(xiàng)目初期，有些收效可能難于換算成基本的效益指標(biāo)，如人員節(jié)約的效益等。2、獲取改進(jìn)績(jī)效的效益：找出項(xiàng)目的成功之處后，就應(yīng)該考慮如何充分發(fā)揮它們的效益。3、發(fā)展流

59、程再造所得能力的新用途：拓展業(yè)務(wù)能力或?qū)ｉL(zhǎng)為現(xiàn)有顧客提供新產(chǎn)品和新服務(wù)，以及為新顧客提供新產(chǎn)品和新服務(wù)。4、不斷改進(jìn)：應(yīng)該堅(jiān)持不斷的地改進(jìn)以獲得整個(gè)組織的改變。93經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求六、各階段之間的關(guān)系六、各階段之間的關(guān)系n 從總體上說(shuō)，組織的改進(jìn)順序通過(guò)上述五個(gè)階段。但是，各個(gè)階段之間還存在許多往復(fù)關(guān)系，而且一定要控制好。此外上述五個(gè)階段內(nèi)部的步驟并不一定是順序關(guān)系，很多活動(dòng)在情況允許時(shí)應(yīng)該平行進(jìn)行：營(yíng)造變革環(huán)境流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)試點(diǎn)與切換流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)重構(gòu)組織流程分析、診斷和重新設(shè)計(jì)重構(gòu)組織試點(diǎn)與切換實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)試點(diǎn)與切換實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)營(yíng)造變革環(huán)境94經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求七、七、BRP實(shí)施的成功因素和失敗原因總結(jié)實(shí)施的成功因素和失敗原因總結(jié)n BRP實(shí)施成功的關(guān)鍵因素有：核心管理層的優(yōu)先關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略引導(dǎo)可以度量的重組目標(biāo)團(tuán)結(jié)協(xié)作的項(xiàng)目實(shí)施小組充足的財(cái)務(wù)預(yù)算面向客戶和供應(yīng)商整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程分享愿景健全的管理機(jī)制外腦的支持95經(jīng)世濟(jì)民 孜孜以求七、七、BRP實(shí)施的成功因素和失敗原因總結(jié)實(shí)施的成功因素和失敗原因總結(jié)n BRP實(shí)施失敗的主要原因有：不恰當(dāng)?shù)捻?xiàng)目發(fā)起人一味強(qiáng)調(diào)消減成本過(guò)分集中于狹窄的技術(shù)范疇相互影響的管理機(jī)制不健康的財(cái)務(wù)狀況忽視信息技術(shù)的應(yīng)用過(guò)分依賴信息技術(shù)的應(yīng)用誤擇時(shí)機(jī)不適宜的組織文化低估變革阻力