《中級經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》難點分析 章節(jié)考點分布及備考建議》由會員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《中級經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》難點分析 章節(jié)考點分布及備考建議(2頁珍藏版)》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。
1、序號
章 名
2010
2011
2012
2013
年均
1
組織激勵
7
6
14
16
11.4
2
領(lǐng)導(dǎo)行為
11
14
9
6
8.6
3
組織設(shè)計與組織文化
8
15
8
14
11.2
4
戰(zhàn)略性人力資源管理
14
7
6
5
7.6
5
人力資源規(guī)劃
9
8
5
8
8.2
6
工作分析
4
7
6
6
7.2
7
人員甄選
5
11
17
4
9.2
8
績效管理
13
5
16
8
9.4
9
薪酬福利管理
8
15
10
16
11.6
2、
10
培訓(xùn)與開發(fā)
5
4
3
4
3.8
11
勞動關(guān)系
----
----
---
9
9
12
勞動力市場
19
16
16
15
17
13
人力資本投資理論
5
7
8
8
6.6
14
社會保險法律
1
0
0
0
0.6
15
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)
23
5
8
11
12
16
勞動爭議調(diào)解仲裁
1
1
7
6
3.6
17
社會保險
4
15
7
3
8.2
18
法律責(zé)任與執(zhí)法
3
4
0
1
2
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試
3、 《中級人力資源》難點分析 章節(jié)考點分布及備考建議
一、教材各章內(nèi)容考情分析
題 型
題數(shù)(個)
每題(分)
合計(分)
一.單選題
60
1
60
二.多選題
20
2
40
三.案例分析題
20
2
40
(4-6個大案例)
合 計
100
---
140
2.答題要求
題 型
要 求
一.單項選擇題
每題有4個備選項,只有1個最符合題意
二.多項選擇題
每題有5個備選項,有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。
(遵循:謹(jǐn)慎性原則)
三.案例分析
4、題
由單選和多選組成,但只有4個備選項。其中:多項選擇題錯選,本題不得分;少選,所選的每個選項得0.5分。(遵循:謹(jǐn)慎性原則)
3.試題特點
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大,一個題目有四個備選項,挑出一個最符合題意的選項。總的原則:單選題無論是否會做,都一定要做,不能空著。
2013-11真題(單選)
1.外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是( )。
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻(xiàn)
【答案】B
【解析】本題考查外源性動機(jī)。外源性動機(jī)員工更看重工作所帶來的報償,諸如工資、獎金、表揚(yáng)
5、、社會地位等。
◇ 多選題
通常多選題難度較大,考核的面較廣,涉及知識點較多,較細(xì)。
依照前面陳述的“答題要求”,做題時可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則,將選項中比較有把握的選出來,對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。
可以采用排除法、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。
例:2013-11真題(多選)
80.《工傷保險條例》規(guī)定,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是( )。
A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的
B.職工因醉酒遭受事故傷害的
C.職工因操作失誤遭受事故傷害的
D.職工因自殘遭受事故傷害的
E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的
【答案】ABD
【解析】本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。它包括:① 因犯罪或違反治安管理傷亡的 ② 醉酒導(dǎo)致傷亡的 ③ 自殘或自殺的。