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干部人事工作實務培訓,,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領導干部競爭上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務員非領導職務晉升介紹,,,,管原則、管方向、管重點、管紀律是我黨組織建設、干部路線工作的指針干部工作的5+1文件,《公開選拔黨政領導干部暫行規(guī)定》《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》《地方黨委全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決辦法》《黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關(guān)問題的意見》《關(guān)于黨政領導干部在企業(yè)兼職進行清理的通知》,,《干部任用條例》是組織人事工作的總管,《干部任用條例》解讀,,,《干部任用條例》解讀,,,,原則（第一章）,程序（第三章——第八章）,條件（第二章）,涉及任用的其他方面（第九章——第十一章）,紀律和監(jiān)督及附則（第十二、十三章）,《條例》全文共十三章，七十四條，9900字,適用范圍：以副處以上干部為主，但涵蓋了副股級至正省部級干部。,,,黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認、注重實績原則,公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,民主集中制原則,一、干部選拔任用必須堅持的六項原則,《干部任用條例》解讀,依法辦事原則,,,基本條件思想政治素質(zhì)、作風、工作能力和業(yè)務水平、創(chuàng)新意識和群眾公認程度以及廉潔自律等,,,,二、干部選拔任用的條件,資格條件工齡、經(jīng)歷、任職年限、文化程度、接受培訓、健康狀況和提任黨的領導職務的黨齡等,,《干部任用條例》解讀,,,,,,,,,,,資格條件,,,工齡,經(jīng)歷,任職年限,文化程度,培訓情況,《干部任用條例》解讀,健康狀況,《干部任用條例》解讀,,,重點把握,嚴格程序,,《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》（市委辦發(fā)〔2008〕170號）,,,,,,,,（1）概念,破格提拔,越級提拔,《干部任用條例》解讀,指選拔任用干部時，對特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的干部，可以適當放寬《干部任用條例》所規(guī)定的工齡、基層工作經(jīng)歷、任職年限等資格要求的限制。,指超越規(guī)定的干部職務等次或者干部級別等次的順序提拔任用干部。越級提拔也屬于破格提拔，在通常情況下，只能越一級提拔。,《干部任用條例》解讀,,,（2）條件特別優(yōu)秀的干部,《干部任用條例》解讀,,,（2）條件工作特殊需要,《干部任用條例》解讀,,（3）破格提拔的資格把握,,任職經(jīng)歷在同一單位連續(xù)擔任某一職務的，分工進行調(diào)整，或機構(gòu)職能發(fā)生變化的，可視為兩個職位工作過。由于組織原因未交流工作崗位的，由單位出具證明。,基層工作經(jīng)歷在區(qū)縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作時間1年以上；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位、重點工程、農(nóng)村工作指導員等及市直機關(guān)干部在區(qū)、縣（市）機關(guān)工作（掛職）納入時間計算。,任職年限達到《條例》規(guī)定年限的三分之二以上。,任前培訓未達要求需注明原因及任職后一年內(nèi)安排的時間。,工齡須達到《條例》規(guī)定年限的三分之二以上。,《干部任用條例》解讀,,考察推薦結(jié)束后班子討論決定前，書面報局組織人事處。1、破格理由依據(jù)2、《干部任免表》和考察材料3、廉政意見,組織人事處報局黨組或局領導研究同意。,根據(jù)需要報市委組織部備案。,,,（4）破格提拔的程序,領導干部競爭上崗工作介紹,,,,關(guān)于擬破格提拔同志的請示市局黨組：按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《杭州市市直機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定和要求，我局近期組織開展了中層干部競爭上崗工作。經(jīng)筆試、面試、民主測評和推薦，同志綜合成績名列第，民主推薦名列第。該同志（破格提拔理由），符合《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》規(guī)定的破格條件。經(jīng)研究，擬破格提拔同志為（試用期一年）。特此請示，請批復。附：1、同志《干部任免審批表》〔擬任職務后必須寫上“（試用期一年）”〕2、同志考察材料（800字以內(nèi)）（單位蓋章）二○年月日,《干部任用條例》解讀,,,,,,,,任職,依法推薦、提名和民主協(xié)商,討論決定,考察,民主推薦,醞釀,,,,,干部任用程序,《干部任用條例》解讀,,四、涉及干部任用的其他方面,,,,,,公開選拔競爭上崗,,,,,,,免職、辭職、降職,,,,,,……,,,《干部任用條例》解讀,,黨委（黨組）或者組織人事部門根據(jù)工作需要，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式，有計劃地對干部的工作崗位進行調(diào)換。,黨政領導干部交流的對象：①因工作需要交流的②需要通過交流鍛煉提高領導能力的③在一個地方或部門工作時間較長的④按照規(guī)定需要回避的⑤因其他原因需要交流的,,交流,,,《干部任用條例》解讀,,,,局管領導干部,任職超過一定年限應當交流輪崗的工作人員,局管后備干部和工作滿5年的優(yōu)秀年輕干部,在執(zhí)紀執(zhí)法、組織人事、財務審計、項目審批、資金管理、行政后勤管理等專職崗位上的工作人員,4類人員重點交流,《杭州市環(huán)保局機關(guān)事業(yè)單位工作人員交流輪崗暫行辦法》（杭環(huán)發(fā)〔2008〕233號）,,,在同一職位任正職滿5年、副職滿8年的。其中，負責組織、人事、財務和項目審批、執(zhí)紀執(zhí)法等工作的局管領導干部，任職滿規(guī)定年限的，必須交流,在同一單位（處室）任正、副職滿10年的,,《干部任用條例》解讀,2類局管領導干部應有計劃、按比例交流,,,《干部任用條例》解讀,,指為了保證領導干部不因親屬關(guān)系、地域等因素，對公務活動產(chǎn)生不良影響，而對其所任職務、任職單位、執(zhí)行公務等方面作出一定限制規(guī)定的干部管理制度。,回避的親屬關(guān)系為：（一）夫妻關(guān)系（二）直系血親關(guān)系（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（四）近姻親關(guān)系,,回避,,,《干部任用條例》解讀,,指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和章程規(guī)定，按照一定的程序，在管理權(quán)限范圍內(nèi)，免除有關(guān)人員所任的領導職務。,有下列情況之一應免職：①達到任職年齡界限或者退休年齡界限的②在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的③因工作需要或其他原因應當免去現(xiàn)職的,,免職,,,男年滿55周歲，女年滿50周歲的,身體較差、本職工作任務無法完成或本人自愿并書面申請的,,《干部任用條例》解讀,領導干部改任非領導職務,《杭州市環(huán)保局發(fā)揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》（杭環(huán)保黨組〔2010〕24號）,協(xié)助管理工作、開展調(diào)查研究、參與檢查督導、幫帶年輕干部,,,《干部任用條例》解讀,,是指領導干部本人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，通過一定的程序，主動向任免機關(guān)提出辭去所擔任的領導職務。,（一）因公辭職（二）自愿辭職（三）引咎辭職（四）責令辭職,,辭職,,,《干部任用條例》解讀,,指任免機關(guān)對工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部，予以降低職務使用的一種制度。,（一）在年度考核中被確定為不稱職（二）不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任、調(diào)任其他職務的,,降職,,,,《干部任用條例》解讀,,,,《公務員法》第102條規(guī)定,省紀委、省委組織部2004年作出規(guī)定,《條例》“三年兩不準”規(guī)定,黨政領導干部辭去公職后三年內(nèi)，不得到原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理與原工作業(yè)務直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動。,公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。,對地方黨政正職和一些特殊崗位的領導干部要求辭去公職的可先免去所擔任的領導職務，再按有關(guān)規(guī)定辦理。,,,,五、紀律和監(jiān)督及附則,2.完善監(jiān)督制度。,1.嚴格遵守“十不準”紀律，特別是主要領導和干部人事職能處室負責人、考察組成員等要嚴格遵守人事紀律。,,《干部任用條例》解讀,,,《杭州市干部考察預告制度實施辦法》《杭州市干部差額考察工作實施辦法》《杭州市黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》《杭州市黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》……,2005年8個文件,2008年3個文件,2009年2個文件,2010年1個文件,,,《關(guān)于規(guī)范杭州市事業(yè)單位中層職位競爭上崗工作的意見》,,,《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》《杭州市市直機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行）》《關(guān)于貫徹執(zhí)行黨政領導干部任期、交流、回避等規(guī)定的意見》,,,《杭州市競爭性選拔干部工作實施辦法(試行)》《關(guān)于進一步發(fā)揮退出領導崗位干部作用的意見（試行）》,《干部任用條例》解讀,,杭州市出臺的配套文件,,,,公務員非領導職務晉升介紹,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領導干部競爭上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,領導干部競爭上崗工作介紹,,資格條件,,競爭副處級領導職務的，應是：（領導干部和公務員、職員）現(xiàn)任正科級職務（七級職員）且任職三年以上，或現(xiàn)任副調(diào)研員以上非領導職務。（專技干部）或現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務且任職時間滿五年，或現(xiàn)任副高級專業(yè)技術(shù)職務且任職時間滿一年。,競爭正處級領導職務的，應是：（領導干部和公務員、職員）現(xiàn)任副處領導職務（含擔任過副處級領導職務因工作需要改任副調(diào)研員和部隊副團轉(zhuǎn)業(yè)任副調(diào)研員、六級職員）且任職兩年以上，或現(xiàn)任調(diào)研員。（專技干部）或現(xiàn)任副高級專業(yè)技術(shù)職務且任職時間滿三年，或現(xiàn)任正高級專業(yè)技術(shù)職務且任職時間滿一年。,領導干部競爭上崗工作介紹,,資格條件,,競爭正科級領導職務的，應是：（領導干部和公務員、職員）現(xiàn)任副科級職務（八級職員）且任職兩年以上，或主任科員（七級普通職員），（專技干部）或現(xiàn)任中級專業(yè)技術(shù)職務且任職時間滿兩年。,競爭副科級領導職務的，應是：（公務員、職員）現(xiàn)任科員級職務（九級職員）且任職三年以上，或副主任科員（八級普通職員），（專技干部）或現(xiàn)任初級專業(yè)技術(shù)職務且任職時間滿三年。,特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可適當放寬任職資格和條件，按《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》（市委辦發(fā)〔2008〕170號）執(zhí)行。,,,,,,,,,動員報名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段,1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案,4.公布方案5.公開報名6.資格審查,7.筆試面試8.測評推薦9.確定考察對象10.組織考察,11.班子討論12.任前公示13.任職試用,領導干部競爭上崗工作介紹,,領導干部競爭上崗工作程序,領導干部競爭上崗工作介紹,,,,,,,,,,,3.任職資格,2.文化程度,4.年齡,5.考核情況,6.身體條件,,,,1.工齡和工作經(jīng)歷,具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷（時限計算到2010年4月30日）,任職時限計算到2010年4月30日,如，40周歲以下（1972年5月1日后出生）,具有大學?？埔陨衔幕潭?近三年年度考核均達到稱職（合格）以上等次,身體健康,以今天2012年5月8日為例,,,7.破格要求,按《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》掌握,Text,領導干部競爭上崗工作介紹,,,,實施方案內(nèi)容包括指導思想、競爭職位及職數(shù)、任職條件和資格、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領導和紀律要求等,明確競爭形式1.不定向競爭或定向競爭2.逐輪遴選或綜合遴選,,,,確定職位職數(shù),明確條件,擬制方案,,,,動員報名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段注意事項,,,,,,,,,動員報名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段,1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案,4.公布方案5.公開報名6.資格審查,7.筆試面試8.測評推薦9.確定考察對象10.組織考察,11.班子討論12.任前公示13.任職試用,領導干部競爭上崗工作介紹,,領導干部競爭上崗工作程序,,,領導干部競爭上崗工作介紹,,民主測評主要是對競崗者的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行測評。民主推薦主要就是否同意競崗者擔任所競職務征求意見。,民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和綜合評價兩方面。參加民主測評和民主推薦的人員范圍，一般為單位的全體干部，人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80%以上。逐輪遴選時，民主測評和民主推薦可放在筆試、面試之后，與組織考察結(jié)合進行。,,民主測評和推薦,領導干部競爭上崗工作介紹,,,部分級領導職位競爭上崗民主測評推薦表,,,,,確定對象,發(fā)布預告,實地談話,形成材料,逐輪遴選的，按考試成績及職位數(shù)1：2以上確定。綜合遴選的，按綜合成績（筆試30%，面試30%，測評20%，推薦20%）多于競爭職位數(shù)確定。,確定考察組（同一職位由同一考察組考察），提前在所在單位（不滿2年需在原單位）張貼考察預告。,談話范圍：①單位領導；②中層干部；③所在科室人員；④其他有關(guān)人員。人少的單位為全體。全面考察德、能、勤、績、廉。,綜合分析考察情況，形成考察材料，并提出人選任用傾向性意見。,,領導干部競爭上崗工作介紹,考察,領導干部競爭上崗工作介紹,,,,考察預告為搞好分局部分級領導職位競爭上崗工作，全面、準確、客觀、公正地考察干部，根據(jù)《杭州市市直單位機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法（試行）》、《杭州市干部考察預告制度實施辦法》和《杭州市環(huán)保局分局部分級領導職位競爭上崗實施方案》（杭發(fā)〔20〕號）精神，經(jīng)研究，確定對等3名同志進行考察?，F(xiàn)預告如下：一、考察時間20年月日——月日。二、考察內(nèi)容談話了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。在現(xiàn)單位任職不滿兩年的，要到前一任職單位了解情況。三、考察組成員、、，聯(lián)系電話：。四、考察對象，現(xiàn)任市環(huán)保局分局管理科副科長；，現(xiàn)任市環(huán)保局分局主任科員；，現(xiàn)任市環(huán)保局分局副主任科員。歡迎廣大干部職工如實反映情況，并對考察工作予以監(jiān)督。聯(lián)系電話：分局競爭上崗領導小組辦公室；局組織人事處市環(huán)保局分局競爭上崗領導小組辦公室20年月日,,,,,,,,,動員報名階段,,考試考察階段,,任免公示階段,,擬制方案階段,1.確定職位和職數(shù)2.明確條件3.擬制方案,4.公布方案5.公開報名6.資格審查,7.筆試面試8.測評推薦9.確定考察對象10.組織考察,11.班子討論12.任前公示13.任職試用,領導干部競爭上崗工作介紹,,領導干部競爭上崗工作程序,1.????,,《杭州市黨政領導干部任職前公示制度實施辦法》,,,對反映問題的處理,4.公示內(nèi)容,3.公示期限,2.公示形式,1.公示對象,擬提任副廳級以下黨政領導干部人選非領導職務轉(zhuǎn)任同級領導職務擬任人選擬平級轉(zhuǎn)任新的重要領導職務人選,班子討論后在本單位或一定范圍內(nèi)公示,自公示首日起一般為7至15天（包括周六、周日）,擬任人選姓名、性別、民族、出生年月、籍貫、政治面貌、學歷學位、參加工作時間、現(xiàn)任職務、擬任職務等,,領導干部競爭上崗工作介紹,①無反映或反映情況經(jīng)調(diào)查核實不影響使用的正常任職；②經(jīng)調(diào)查核實問題比較嚴重、不適宜按原方案任職的，經(jīng)班子復議后不予任用；③一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用并進一步調(diào)查。,領導干部競爭上崗工作介紹,,,,擬任正科級領導干部任前公示根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《杭州市局部分級領導職位競爭上崗實施方案》（杭環(huán)發(fā)〔20〕號）精神，經(jīng)研究，決定對擬任正科級領導職務的名同志予以公示，征求廣大干部、群眾的意見：一、公示對象基本情況（按姓氏筆畫排序），男，漢族，19年月出生，浙江人，中共黨員，中央黨校專業(yè)（函授）大學畢業(yè)，19年月參加工作，現(xiàn)任杭州市環(huán)保局分局管理科副科長；，女，漢族，19年月出生，浙江人，九三社員，浙江大學法學專業(yè)大學畢業(yè)，19年月參加工作，現(xiàn)任杭州市環(huán)保局分局主任科員。上述人員擬任正科級領導職務。二、反映問題的方式在公示期限內(nèi)，任何單位和個人均可通過來信、來電、來訪的形式，向局人事處（組織處）、紀檢監(jiān)察部門反映公示對象德、能、勤、績、廉等方面存在的問題。以單位名義反映問題的應加蓋公章。以個人名義反映問題的要署上本人真實姓名。要求反映問題實事求是、客觀公正，反對借機誹謗誣告。三、公示時間從20年月日起到月日止，共7天。四、公示聯(lián)系部門分局競爭上崗領導小組辦公室，地址：，舉報電話：。市環(huán)保局分局競爭上崗領導小組辦公室20年月日,領導干部競爭上崗工作介紹,,,,關(guān)于等同志任職的通知各科（室）：經(jīng)研究，決定：同志任杭州市環(huán)境保護局環(huán)境保護分局監(jiān)察科科長；同志任杭州市環(huán)境保護局環(huán)境保護分局管理科科長。（上述人員的任職時間從20年月日起計算）（單位蓋章）二○年月日,,,,,,,,試用期滿考核勝任的,正式任職，任職時間從試用之日起算,免去試任職務，按試用前職級安排,延長試用期一年,提前結(jié)束或中止試用期,《杭州市黨政領導干部任職試用期制度實施辦法》,試用期滿考核不勝任的,工作出現(xiàn)重大失誤或犯嚴重錯誤，受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過以上處分的本人原因提出終止試用期要求,考核中民主測評不稱職票超過20%的，經(jīng)考察考核存在一定問題的,領導干部競爭上崗工作介紹,,,,競爭上崗的工作要求,2.嚴格執(zhí)行實施方案，不準在實施過程中隨意更改。,1.競爭上崗工作在單位領導班子的領導下，可以成立專門的領導小組組織實施。,,領導干部競爭上崗工作介紹,,3.工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露試題、考察情況等。,4.競崗人員不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動。,,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領導干部競爭上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務員非領導職務晉升介紹,怎樣撰寫干部考察材料,,,,指在考察的基礎上，對干部考察情況進行綜合分析研究后，形成的反映考察對象基本情況的綜合性寫實材料，是反映干部考察結(jié)果的基本表現(xiàn)形式。,（一）什么是干部考察材料,,,,干部考察材料包括三方面的內(nèi)容：1、德能勤績廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長；2、主要缺點和不足；3、考試得分、民主測評（推薦）等情況。一般800字左右，可大約分為五至六個自然段。.,（二）干部考察材料的主要內(nèi)容和寫法,,,,主要寫考察對象的“德”，即思想政治表現(xiàn)情況和學習情況。對“德”的表述，要根據(jù)考察對象現(xiàn)任職務和擬任職務的要求，有所側(cè)重，突出重點。,常用段首語:能認真學習政治理論和業(yè)務知識。注重理論和業(yè)務學習，有一定的思想政治和業(yè)務素質(zhì)。好學上進，有較高（一定）的理論和政策水平。,,考察材料第一自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要寫考察對象的“能”。包括工作實踐經(jīng)驗（經(jīng)歷）、組織領導能力、本職業(yè)務工作能力、文化水平和專業(yè)知識等。對“能”的表述，要根據(jù)考察對象的具體職務、崗位職責而有所側(cè)重。,常用段首語:有較強（一定）的組織協(xié)調(diào)能力；（比較）熟悉某方面的政策或業(yè)務工作；在某方面有（比較）豐富（一定的）的專業(yè)知識（實踐經(jīng)驗）。,,考察材料第二自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要寫考察對象的“勤”?！扒凇卑ǎ菏聵I(yè)心和責任感、工作態(tài)度、工作作風、領導作風，履行崗位職責，完成本職工作目標和工作任務的情況等。,常用段首語:有較強（一定的）事業(yè)心和責任感；敬業(yè)勤奮、踏實肯干；堅持原則，嚴格管理等。,,考察材料第三自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要寫“廉”，以及前面沒有提到的考察對象的其他優(yōu)點長處，都可以寫在這一段?？疾鞂ο髠€人“廉潔自律”，領導干部還應包括執(zhí)行黨風廉政責任制情況、對親屬或身邊工作人員加強教育嚴格要求的情況。,常用語:作風正派，為人正直，團結(jié)同志，聯(lián)系群眾，有較好（一定）的群眾基礎。能嚴格遵守黨風廉政建設的規(guī)定，在考察中，沒有不廉潔方面的反映。,,考察材料第四自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,主要缺點和不足。要針對考察對象存在的突出問題，寫準寫實。,注意事項:描述的缺點不足不能和優(yōu)點長處相矛盾。對一時不好作出結(jié)論的問題，可以采取寫實的辦法予以表述。不能提建議，如：方面還需進一步加強。,,考察材料第五自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,考試、測評（推薦）考察情況。,舉例:本次競爭上崗考試及民主測評等成績，筆試（30%）得分，面試（30%）得分，民主測評（20%）得分，民主推薦（20%）得分，總得分分，在考察對象中排第名?？疾煺勗捜?，有人推薦其作為擬任職務人選。,,考察材料第六自然段,怎樣撰寫干部考察材料,,,,題目：同志考察材料,最后落款：考察人：、（簽名），年月日，單位蓋章。用紙及字體：A4紙正反打印，標題為小2號黑體，正文為小3號仿宋體。,,考察材料格式,怎樣撰寫干部考察材料,,,,“績”，指工作實績。包括在完成任期目標和履行崗位職責過程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及取得的成績效果等。,工作實績，要分別貫穿于“德”、“能”、“勤”、“廉”各個段落之中，成為各個段落“觀點”（段首語）的“支撐”，體現(xiàn)“觀點”的基本“材料”。,,（三）怎樣寫“績”,怎樣撰寫干部考察材料,,,,“段首語”，即每一段的第一句話。一份好的考察材料，僅瀏覽各個段落的段首語，就可大致上對考察對象有個基本了解。,用段首語概括說明考察對象的某一個方面的特點（優(yōu)點），而后展開，用具體材料予以說明。每一段，要注意緊緊扣住考察對象一個方面的特點、學習工作經(jīng)歷、職責范圍、從事或分管的工作?？梢詤⒖伎疾鞂ο蟊救说墓ぷ骺偨Y(jié)。,,（四）怎樣寫好“段首語”,怎樣撰寫干部考察材料,怎樣撰寫干部考察材料,,考察材料,,,,,寫“全”,寫“實”,寫“像”,寫“精”,寫“準”,（五）撰寫考察材料的要求,怎樣撰寫干部考察材料,同志考察材料思想政治素質(zhì)較好。注重政治理論學習，能積極參加黨組織活動，認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆六中全會精神，深刻領會科學發(fā)展觀，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。能認真學習市場經(jīng)濟理論、行政管理科學及相關(guān)法律法規(guī)，努力提高自身素質(zhì)。大局意識和黨性觀念較強，貫徹上級指示態(tài)度比較堅決，能積極協(xié)助和配合正職開展工作，注意維護班子整體形象。工作思路清晰，業(yè)務管理和組織協(xié)調(diào)能力較強。長期在環(huán)?；鶎右痪€工作，曾擔任單位多個科室領導，積累了較豐富的基層環(huán)保管理工作經(jīng)驗。對轄區(qū)環(huán)保工作情況熟悉，工作有思路，能圍繞中心開展工作。任副局長分管科和科工作后，注重抓好環(huán)?；A建設，從建章立制入手，建立健全了執(zhí)法、項目審批、排污收費等多項管理制度，規(guī)范了工作流程。牽頭組織了對轄區(qū)多家管理對象的重新申報統(tǒng)計工作，摸清了污染企業(yè)情況，夯實了監(jiān)察工作基礎。分管信訪工作，注意分析轄區(qū)信訪工作的規(guī)律特點，重新修訂工作程序，建立考核激勵機制，使群眾信訪滿意率穩(wěn)定在95%以上，沒有發(fā)生一起越級上訪事件。工作中能搶抓機遇，努力提高工作的有效性。在開展污染整治期間，能抓住區(qū)城市化快速推進的有利時機，通過執(zhí)法、整治等手段關(guān)停了轄區(qū)內(nèi)所有的電鍍企業(yè)，解決了困擾多年的重金屬、劇毒化學品的污染問題。綜合管理能力較強，工作方法明確，措施得當。在科室管理上，注重解決內(nèi)部交叉職能，規(guī)范工作流程，并,發(fā)揮干部職工的特長，調(diào)動工作積極性，提高了工作效率。能協(xié)助主要領導，抓好與區(qū)政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立良好工作關(guān)系，基本形成了環(huán)保工作齊抓共管的局面。工作務實肯干，事業(yè)心、責任心較強。服從組織安排，任現(xiàn)職以來曾到縣鄉(xiāng)掛職鍛煉一年，擔任鄉(xiāng)黨委副書記。工作細致認真，作風扎實，經(jīng)常深入基層走村串戶，了解農(nóng)民的疾苦，幫助解決實際困難。主動聯(lián)系結(jié)對幫扶單位，協(xié)助落實多萬元幫扶資金，解決了當?shù)氐慕煌ê惋嬎畣栴}。從不計較個人得失，工作任勞任怨。因下屬缺位兼任科室領導期間，都能身先士卒，吃苦在先，工作親歷親為，經(jīng)常加班加點，帶頭參加現(xiàn)場執(zhí)法，解決信訪投訴，表率作用發(fā)揮明顯。工作原則性強，分管審批工作能嚴格依法辦事，年中共審批多個項目，無錯批和重大污染糾紛問題發(fā)生。作風正派，為人坦誠。能尊重領導，團結(jié)同志，與人為善，寬以待人，群眾的認可度較高。能嚴格要求自己，自覺遵守各項規(guī)章制度，考察中沒有不廉潔方面的反映。不足之處：管理還欠大膽些，對工作難點的突破力度不夠些。（不能寫“還有待進一步加強”之類的建議式文字）本次競爭上崗考試及民主測評等成績，筆試（30%）得分，面試（30%）得分，民主測評（20%）得分，民主推薦（20%）得分，總得分分，在考察對象中排第名?？疾煺勗捜?，有人推薦其任職?？疾烊耍海ê灻ㄉw單位公章）20年月日,,,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領導干部競爭上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務員非領導職務晉升介紹,怎樣填寫《干部任免審批表》,干部任免審批表,籍貫及出生地應按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫。填寫省、市或縣的名稱。,黨校學歷除通過全日制教育獲得的以外，均填入“在職教育”欄，并在研究生、大學、大專學歷前注明“中央黨校在職”或“?。ㄊ?、區(qū)）委黨校在職”，注意：所獲得的具體學位與具體所學專業(yè)均需填寫。,“出生年月”、“入黨時間”、“參加工作時間”等要如實填寫，不能隨意更改。填寫時，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如1952年7月填為“1952.09”。年齡是計算到當月的實足年齡。,怎樣填寫《干部任免審批表》,接受學歷教育“結(jié)業(yè)”或“肄業(yè)”的，不在學歷欄填寫。高中及以下學歷，“畢業(yè)院校系及專業(yè)”欄不填寫。,“現(xiàn)任職務”欄中，應填寫擔任的主要職務，兼任較低職務和虛職可省略。擔任兩個以上職務的，行政職務在前，黨內(nèi)職務在后（ｘｘ局局長、支部書記）；正職在前，副職在后（ｘｘ科副科長、主任科員）“擬任職務”、“擬免職務”欄中，填寫擬任或擬免的職務，免職并同時辦理退休手續(xù)的，應在擬免的職務后面填寫“，退休”?！艾F(xiàn)任職務”、“擬任職務”、“擬免職務”欄中，一律填寫全稱或規(guī)范性簡稱。,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣填寫《干部任免審批表》,,,,,,,,,,,,,（1）“簡歷”從參加工作時填起，大、中專院校學習畢業(yè)后參加工作的，從大、中專院校學習時填起。起止時間每段之間要連續(xù)、銜接，因病休學、休養(yǎng)、待分配等都要如實填寫。每段落簡歷后面不加標點符號。,（2）參加工作前按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準計算連續(xù)工齡的,要在相應的工作經(jīng)歷后加括號注明(計算連續(xù)工齡)。,（3）單位和職務名稱用全稱或規(guī)范簡稱。地名或行政區(qū)劃發(fā)生變化的，填寫當時地名或行政區(qū)劃名稱，前后同一名稱而行政級別建制發(fā)生變化的，要加括號注明當時的級別。,（4）工作經(jīng)歷期間帶職參加學習培訓3個月以上、掛職或幫助工作半年以上的，在職學習取得學歷、學位等情況，要在簡歷段后面加括號注明（其間：……）；不帶職（免去職務）參加學習、培訓等經(jīng)歷，分行另段填寫。,,,,,,,,各行要對齊,前面時間要連貫,,,經(jīng)審定是連續(xù)計算工齡的要用括號注明,,,地名或行政區(qū)劃發(fā)生變化的，填寫當時地名或行政區(qū)劃名稱,,,前后同一名稱而行政級別建制發(fā)生變化的，要加括號注明當時的級別,,,“簡歷”從參加工作時填起，大、中專院校學習畢業(yè)后參加工作的，從大、中專院校學習時填起，填寫畢業(yè)時的名稱,怎樣填寫《干部任免審批表》,,,,,如果前面的時間段不能涵蓋需要注明的時間段，該時間段及其內(nèi)容則需要另起一行加以說明，注意，括號不能少,,,,,,如果前面的時間段可以涵蓋后面需要注明的時間段，注明內(nèi)容不需另起一行，直接在后面添加，不過，時間前面要加上“其間：”,日期之間的連接符用半角狀態(tài)下的減號（2個），日期與后面的單位之間要空兩格,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,,,,,年與月必須連在一起，如果需要注明的時間段不能完全在一行內(nèi)顯示，后面的年與月需要另起一行，不能在上一行內(nèi)寫年，下一行寫月，也不能在上一行寫年的前半部分，下一行寫年的后半部分與月。例如：樣本中的1998.12—2001.06，不能在上一行寫2001年，在下一行寫.06，也不能在上一行寫20，在下一行寫01.06。,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣填寫《干部任免審批表》,獎懲、考核及任免填寫規(guī)范,怎樣填寫《干部任免審批表》,1、家庭成員和親屬情況要填寫填表時的真實情況，不能簡單地摘錄檔案。2、工作單位和職務要同時填寫清楚，不能籠統(tǒng)地填寫為“ｘｘ單位”或“ｘｘ單位干部”。3、已退（離）休或去世的，應填寫清楚原工作單位及職務并在后面加括號注明“已退（離）休”或“已去世”。4、親屬中現(xiàn)任或曾擔任過副廳局級（軍隊副師職）以上職務的人員及重要海外關(guān)系要如實填寫；已退（離）休或去世的，也要填寫，并在原工作單位及職務后面加括號注明。,家庭成員填寫規(guī)范,“呈報單位”和“審批機關(guān)意見”欄一般空。“行政機關(guān)任免意見”欄中應填寫“經(jīng)年月會議研究決定：同志任”。同時要注明任免文件的文號?；蛘撸鶕?jù)發(fā)〔〕號通知，同志任。,怎樣填寫《干部任免審批表》,用16開紙，word格式，內(nèi)容小四號宋體字，正反打印（也可用A4紙正反對準打印后再裁剪）。“照片”一欄插入近期免冠、淡藍色背景的2寸彩照。樣表可從局綜合信息平臺人事處——表格下載欄中下載。,,,,,怎樣填寫《干部任免審批表》,怎樣撰寫干部考察材料,領導干部競爭上崗工作介紹,,《干部任用條例》解讀,公務員非領導職務晉升介紹,,《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》,,,,,,,第七條,第八條,公務員非領導職務晉升介紹,能不能晉升——非領導職務的設置,1,副省級市機關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的50％。,副省級市的區(qū)機關(guān)的調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過處級領導職務職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)的30％；主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過科級領導職務職數(shù)50％。,公務員非領導職務晉升介紹,各單位非領導職務設置表,,《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》,,,,,,,第十七條,第十八條,公務員非領導職務晉升介紹,,,何時晉升——非領導職務晉升的條件,2,公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。,在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。,,公務員非領導職務晉升介紹,《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》第二十條規(guī)定了任職年限條件,公務員非領導職務晉升介紹,,,,,正式任職,辦理手續(xù),,,,,,,擬制方案,考察,班子討論,人員摸底，提出擬任人選及工作方案，報市局人事處備案。,公布方案并對擬任人選進行考察和測評，形成考察材料。,班子集體討論，并進行公示。,任職文件《干部任免審批表》一式兩份，考察材料等。,人社局公務員處批準后，兌現(xiàn)工資，正式任職。,怎么晉升——非領導職務晉升的程序,3,,謝謝！,