2019年公司國企改革“雙百行動”工作匯報.doc
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2019年公司國企改革“雙百行動”工作匯報 尊敬的各位領導: *****公司能夠入選國企改革“雙百行動”,體現(xiàn)了國務院國資委和**省國資委對****公司的重視,更是對我公司的殷切期望。在此,我代表****公司對各級組織和領導的支持、信任表示衷心的感謝。下面,就我公司“雙百行動”工作推動情況匯報如下,不妥之處請批評指正。 一、公司基本情況 (略) 二、改革進展情況 一是健全治理結(jié)構(gòu),完善經(jīng)營機制。公司“三會一層”治理機構(gòu)健全;通過推行主要負責人任期目標制、干部工作任務書、全員合同制、生產(chǎn)經(jīng)營目標責任制等管理形式,形成了比較系統(tǒng)的內(nèi)部經(jīng)營管理機制。 二是推進創(chuàng)新驅(qū)動,提升運營質(zhì)量。聚烯烴產(chǎn)業(yè)是***轉(zhuǎn)型升級中拓展的新產(chǎn)業(yè),公司項目集成利用14項國內(nèi)外專利技術,“煤油氣綜合利用、碳氫互補”、“零排放”,較好的實踐了節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟理念,取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。面對聚烯烴行業(yè)激烈競爭的市場,消除產(chǎn)品同質(zhì)化的弊端,培育企業(yè)核心競爭力迫在眉睫。公司著力推進技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,提升企業(yè)運營質(zhì)量和效率,探索構(gòu)建“自主研發(fā)、成果引進、市場協(xié)作”的市場開發(fā)和產(chǎn)品研發(fā)體系,積極消除產(chǎn)品同質(zhì)化的弊端,不斷培育企業(yè)核心競爭力。 三是強化激勵約束,推動責任落實。積極推行多種形式“責任制”、構(gòu)建績效管理機制的同時,實行領導干部“三崗制(以編定崗、以崗定責、以崗帶薪)”,著力調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。 四是黨的建設不斷加強。公司黨委堅持兩個“一以貫之”,堅持“三個有利于”發(fā)展改革方向,貫徹“不動搖、不偏離、不能變、不放松”基本要求,努力踐行“五大發(fā)展理念”。 三、存在問題 一是在法人治理體系運行中,存在基礎管理能力不強,內(nèi)部制衡機制不完善,專業(yè)支撐不夠等問題,“接得住、用得好、行的穩(wěn)”的能力有待增強;二是正向激勵力度不足,人才吸引力不強,“能升能降”、“能高能低”的激勵約束機制還不夠健全完善;經(jīng)營機制活力不夠、動力不足;三是黨委和其他治理主體的權(quán)責邊界還不夠清晰、規(guī)范,黨委發(fā)揮領導核心作用的機制需要健全完善。 四、改革的主要舉措 一是加快推進上市,優(yōu)化完善治理結(jié)構(gòu)。根據(jù)集團公司總體安排,計劃2020年實現(xiàn)公司改制上市。結(jié)合上市工作,引入外部董事制度,優(yōu)化董事會組成結(jié)構(gòu),完善內(nèi)部制衡治理機制;設立董事會相關專門委員會,提高董事會決策支撐能力;修訂完善治理主體議事規(guī)則,落實治理主體權(quán)責,形成權(quán)責對等、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的決策執(zhí)行監(jiān)督機制。著力放大國有資本功能,推動經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換。 二是進一步完善經(jīng)營機制,健全激勵約束機制,激發(fā)活力、增強動力。“四定”奠基,推動建設內(nèi)外“兩個人才市場”機制,優(yōu)化人員配置;以開放式“三崗制”作為基本用人形式,“分類分級”建設(領軍型干部、創(chuàng)新型技術、工匠型員工)“三支隊伍”,加快形成適應高質(zhì)量發(fā)展要求的隊伍體系。 建立健全多層次、全方位的績效管理體系,在優(yōu)化績效管理基本制度的同時,拓展“活工資”薪酬渠道,提高“活工資”比例,健全和完善“獎金池”制度,對推動企業(yè)提質(zhì)增效做出成績的組織和個人,加大激勵力度,拉開分配檔次;建立利潤提成、分紅制度,對在提高運營質(zhì)量、技術管理創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā)等重要領域,做出突出貢獻的高管人員、科技人才、技術骨干推行中長期激勵機制。 在健全和完善以績效管理為基礎的“崗位能進能退、薪酬能高能低”機制的同時,搭建“風險共擔、利益共享”的對外協(xié)作平臺,拓展推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力源泉。 三是持續(xù)加強企業(yè)黨的領導。修訂公司章程和黨委會等相關議事規(guī)則,落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序的要求,保障黨委發(fā)揮“兩個核心”作用的地位落實,“把方向、管大局、保落實”的環(huán)節(jié)清楚、程序保障、責任明確。 四、保障措施 一是落實主體責任。在***集團“雙百行動”改革協(xié)調(diào)指導小組的領導下,公司成立深化改革領導小組,全面負責深化改革工作的推進和落實。根據(jù)改革目標任務,完善方案、配套措施,建立推進改革的“路線圖、時間表”,進一步落實分項工作任務。 二是加強能力建設。加強培訓交流,理解領會和掌握“1+N”政策,貫徹落實中、省國資委和集團公司深化改革精神;對標兄弟企業(yè),結(jié)合公司實際,堅持重大改革舉措試點先行,及時總結(jié)經(jīng)驗,整改糾正不足,穩(wěn)妥有序推進各項改革,確保改革措施落地見效生根。 三是強化督導考核。建立督導機制,加強對改革任務完成情況評估,并將完成進度、質(zhì)量納入考核,確保各項改革任務按期完成。 各位領導,我公司將以國企改革“雙百行動”為契機,強化組織領導、狠抓措施落實,著力追趕超越創(chuàng)一流,全面完成“雙百行動”任務,實現(xiàn)改革目標,爭當國企改革尖兵,推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,為早日實現(xiàn)公司“國內(nèi)一流、世界知名”的戰(zhàn)略目標而努力奮斗。 第 4 頁 共 4 頁- 配套講稿:
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