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鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風問題排查整改工作情況匯報8 月 24 日，xx 鎮(zhèn)召開了干部作風問題排查整改工作推進會，傳達了《全縣干部作風問題排查整改工作推進會》會議精神，會后永豐鎮(zhèn)高度重視、立即實施、多措并舉，迅速掀起了整改熱潮，促進永豐鎮(zhèn)干部作風問題排查整改工作高效有序進行。一、成立領導機構。收到文件后，我鎮(zhèn)立即召開黨委會，成立永豐鎮(zhèn)干部作風問題排查整改工作領導小組，制定切合實際的工作方案，設立黨委督察組、紀委督察組和領導小組辦公室，為活動提供組織保障。二、傳達文件精神。活動開展以來，我鎮(zhèn)分別召開了工作部署會和工作推進會 4 次，機關領導干部、村兩委干部、第一書記、駐村工作隊員分別參加了會議，傳達了《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知》、《關于對全市干部作風整改排查工作發(fā)現(xiàn)有關問題的通報》等相關文件精神。三、開展自查活動。鎮(zhèn)全體機關領導干部，村兩委成員第一書記、駐村隊員結合自身實際，深刻剖析存在問題，開展自查，建立問題整改清單、整改工作臺賬、自查報告。建立村黨組織、村兩委干部、第一書記、駐村隊員、機關干部工作公開承諾制，簽訂工作承諾書。通過在顯要位置公示、微信朋友圈等方式公布鎮(zhèn)級舉報方式，主動接受群眾監(jiān)督。四、開展調(diào)查問卷。主要涉及鎮(zhèn)辦黨政正職、副書記、組織委員、組干，村“兩委”主要干部，干部作風問題排查整改工作進行民意調(diào)查，聽取收集各級意見建議，創(chuàng)新舉措，進一步提升整改工作力度。五、召開座談會。通過實行干部公開承諾制、召開各類座談會、談心談話等方式聽取各方面意見建議，集中征求存在問題并分析歸類反饋清單，整理整改工作臺賬。6、 堅持明察暗訪。黨委、紀委督查組定期不定期對全鎮(zhèn)及各村干部作風問題進行明察暗訪，確保干部作風排查整頓嚴肅進行，取得實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風問題大排查大整改工作情況匯報為確保我鎮(zhèn)干部隊伍中存在的服務發(fā)展理念不足、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛、“四風”問題隱形變異等問題切實做到整改落實，xx 鎮(zhèn)主動作為，采取“三舉措”力促干部作風問題大排查大整改工作出成效。一、迅速啟動細化職責。在縣上 8 月 22 日召開動員會后，我鎮(zhèn)黨委立即召開專題會議，就開展“四整治一評議”工作進行了安排部署，研究成立了由黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，領導班子其他成員為活動領導小組成員，統(tǒng)領本鎮(zhèn)干部作風建設工作，有針對性地制定加強和改進作風建設的工作機制和具體意見。同時，制定并印發(fā)了沙河營鎮(zhèn)深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作實施方案，明確工作標準，細化分解任務，建立整改清單、提出時限要求，做到徹底整改，切實推動機關干部作風大轉變、大提升。二、認真排查不留死角。要求鎮(zhèn)村兩級圍繞干部隊伍紀律、行政效能、工作狀態(tài)、擔當負責、紀律作風等方面的突出問題，扎實開展自查整改，嚴肅嚴格執(zhí)紀問責，找準找實典型案例，切實整頓和根治干部違反政治紀律、慢作為不作為亂作為、“庸、懶、散、慢、虛”和“四風”隱形變異等四大類問題。同時，要求各村（社區(qū)）、各單位要強化問題導向，扎實進行自查整改，分析梳理干部作風存在的問題，列出問題清單，實行銷號管理，強化執(zhí)紀問責。要針對暴露出的作風問題完善健全干部作風建設有關制度規(guī)定，建立長效機制。據(jù)初步統(tǒng)計，鎮(zhèn)領導班子共排查出各類問題 13 個，各村（社區(qū)）、各單位排查出各類問題 61條，鎮(zhèn)村干部共排查出各類問題 322 個，建立整改臺賬 300余個。三、強化督查提升實效。成立了 1 個督查組，深入秦嶺生態(tài)環(huán)境保護工作一線、重點項目建設現(xiàn)場、行業(yè)服務窗口、行政執(zhí)法一線對干部作風進行明察暗訪，面對面聽取群眾意見，實打實開展整改督查，確保實現(xiàn)干部作風大轉變，推動經(jīng)濟社會大發(fā)展。同時，要求各支部深入剖析本次排查工作中暴露出的制度、體制機制漏洞，切實構建起科學完備的新的制度體系。建立快速溝通、快速查核、快速通報等機制，對開展排查工作不力、存在蒙混過關思想的支部，嚴肅追究相關責任人責任；對排查中發(fā)現(xiàn)問題的干部，按照相關管理制度，啟動調(diào)查程序，問題一經(jīng)確認，迅速進行追責，用監(jiān)督傳導壓力，用壓力推動落實，確保作風建設不流于形式，干部隊伍作風轉變“入心”“入腦”。截止目前，開展督查 3 次，下發(fā)整改督辦單 6 份，訓誡談話 2 人次，建立干部作風管理長效機制 5 個。